職種/ポジション
車載ソフトウェア品質評価エンジニア(評価設計/検証/テスト/プロジェクト推進)
業務内容
仕事についての詳細 完成車メーカーと一体となって次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェアの評価設計、品質評価、検証等の品質工程業務を行っていただきます。 業務を通じて車載システムの最新技術に触れることができ、次世代の完成車を開発するやりがいがあります。 主な業務内容 ●車載ソフトウェアの評価設計、評価項目書作成 ●品質評価スケジュール管理、進捗管理 ●テスト項目作成 ●プロジェクト推進
必須条件
●栃木在中が可能な方 ●コミュニケーション能力 ※頻繁にお客様と直接やり取りが発生します。 ●社会人経験3年目以上 ●車載の開発/検証 2年以上
歓迎条件
●PMO経験 ●検証の自動化経験がある方大歓迎
試用期間
試用期間あり:3ヶ月(待遇に変更はありません)
給与
年収: 400~800万円 月収: 25~50万円 年収例 技術者平均年齢:34.3歳 平均年収:548万円 年収720万円/経験11年 33歳(年俸制:プロジェクトマネージャー) 年収600万円/経験7年 29歳(年俸制:リーダー) 年収470万円/経験4年 26歳(月給制:技術一般職) 月給 250,000 円 - 500,000円 年収:400万円 ~800万円 試用期間あり:3ヶ月(待遇に変更はありません) ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 昇給年1回、賞与年2回
勤務時間
9:00 ~18:00 (休憩1時間) ※勤務先により異なる
勤務地
栃木在中が可能な方 勤務地 宇都宮 ※勤務地は主にお客様先となります 地元密着で長期にわたって勤務できる方を募集しております
休日・休暇
年間128日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期5日 年末年始4日
福利厚生・諸手当
■福利厚生 確定拠出年金(選択制)/財形貯蓄/慶弔見舞金/社員持株会/社員貸付金/保養所完備(軽井沢・熱海・河口湖)/ストレスチェック制度 ■諸手当 役職手当/資格手当/資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から5万円)
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
現在の状況をお選びください
複数選択可
社名
株式会社システナ
設立年月日
1983年3月
本社所在地
東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
代表者
逸見 愛親
従業員数
4,051名
資本金
15億1,375万円(2025年10月1日現在)
事業内容
次世代モビリティ事業 プロジェクトマネジメントデザイン事業 デジタルインテグレーション事業 IT&DXサービス事業 ビジネスソリューション事業 DX&ストック型ビジネス事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・システナグループでは、自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Webビジネス向けシステム、IoT関連システムおよびロボット/AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機関向けシステム開発、システムの運用・ヘルプデスク、IT商品の販売およびシステムインテグレーション、クラウドサービスの提供やゲームコンテンツの開発など、システムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供 ・実は…日本で初めて商用オンラインゲームサービス開発に成功した会社です。「オンラインゲーム」という言葉も当社が初めて使いました。 ・システナグループでは、新たに2028年3月期に向けて中期3カ年計画を策定。3年後の業績は売上高1,027億円、営業利益160億円、営業利益率15.6%を目標とします。この目標の達成に向けて、営業強化、ストック型ビジネスの拡充、成長分野への集中投資、既存事業のスクラップアンドビルドを行うとともに、人材への投資を通じた生産性向上に取り組んでまいります。 ●キャリア形成 ・中堅社員教育として、テクニカルスキル・マネジメントスキル・ヒューマンスキルの3本を柱とする教育体系を構築しており、社員の多様なキャリアパスに対応しています。 システナのキャリアパスは希望や適性、組織要求を踏まえそれぞれが自身の道を切り拓き、歩んでいくことができる特長があります。 ・業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料+資格手当金」を支給。その他情報処理技術者資格の研修や、業務上有益な資格取得については自主的に勉強会を開いたりe-ラーニングなども実施。 ●働き方/WLB/待遇 ・ 4年連続「ホワイト500(健康経営優良法人2024)」認定、厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3」を取得 ・スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」に認定 ・働き方として基本的には出社。客先常駐もあり
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〇プロジェクトをリードするプロジェクトマネージャー(PM)およびプロジェクトリーダー(PL)
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【ミッション/期待する役割・責任】 プロジェクトのプロジェクトマネージャー(PM)または、プロジェクトリーダー(PL)を担当し、プロジェクトの立上げから、安全に確実に、本稼働まで導くことが求められます。 【仕事内容】 PL/PM候補として業務を担当して頂きます。 要件定義・仕様策定から設計、製造、パートナーコントロール、プロジェクトマネジメント等をお任せします。 担当するのは主に、大手メーカーやエンドユーザーの直案件。 AI/IoT/クラウド/ビックデータの先端開発や、交通・航空インフラにおける国家のプロジェクト等、幅広い案件があります。 【具体的な仕事例】 ◆WEB(Java / Swift / Kotlin / PHP…) スマホの各種アプリ新規開発及び機能拡張、Eコマース関連システム開発支援 キャッシュレス向けバックエンドシステム刷新 業務系システム構築、5G関連のクラウドインフラ構築支援 ◆組込み(C / C++ / C#…) 自動運転システム開発、次世代カーナビ開発、 家庭用ゲーム機向け開発支援、ロボットのアプリケーション開発
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40年あまりの開発、IT商品販売、ITサービスを通して培った、お客様やお取引様との信頼関係と太いパイプから、業種・業態に偏らない広範囲なお客様のIT基盤構築をプライムとして、案件化する前の企画、要件定義から設計・構築・維持・メンテといった最上流から下流まで一気通貫での仕事が経験できます。 また、昨今のデジタル変革の流れを受け、DX分野での変革を提案・推進・実装する仕事も広がりを見せています。 ●ServiceNow、クラウド等のDX分野における企画・設計、構築業務 ●パブリッククラウド環境(AWS、MSAzure等)での企画・設計、構築業務 ●デジタル変革に対応した提案・推進・実装 (アジャイル開発、DevOps、CI/CD、コンテナ化、マルチクラウド 等) 就業環境 ●事業内容によって就業場所が相談可能です(自社開発、お客様先常駐、テレワーク)。 ●お客様先常駐であっても弊社の社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。 キャリアパス フレームワークデザイン本部(社員250名+協力会社社員250名)配下の部門に配属となります。 各部門には、PM、PL、SE、PG、スペシャリストといったプロジェクトを担う役割の他 主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 1プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 2スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 3ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 ・一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
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