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株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

ITエンジニア対面選考テスト求人TPC

想定年収

500～1,500万円

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

ITエンジニア対面選考テスト求人TPC

業務内容

ソフトウェア・インフラ・AI/データ分析領域の経験者の方を対象として選考を行います。多くの方とお会いできますことを楽しみにしております。 ●大手メーカやSIとの直接取引多数、発注者側のポジションあり ●自社開発センターを全国11か所に保有 ●コンサルティングから開発、納品まで一気通貫で行える体制を構築 ●コンサル・マネージャ・スペシャリストが横並びの人事制度【当社エンジニア活躍プロジェクト】・カード決済基盤の企画/設計・ADAS搭載車のシミュレーション環境開発・AIデバイスと連動したサービスのUX・UIデザインおよびAWS開発・顔認証鍵管理クラウドサービスの事業企画/プロジェクトマネジメント、折衝・AIベンダーへのデータ分析、特に生成AIに関する知見共有およびアドバイス・自動運転走行に関わる分析課題を提案、課題に対してのデータ分析・AIを活用した遠隔診断を目的とした研究開発のコンサルティング・AIによる個人認識・表情認識・眠気認識などのシステム開発・国際系金融システム更改における要件定義・開発及び付帯業務・ストレージやネットワークの全体的なソリューションの提案、設計、導入~運用保守の計画

応募条件

必須条件

【必須条件】 ●ソフトウェア・インフラ・AI/データ領域での開発経験5年以上が目安となります ●N2以上の日本語力が必須となります。

求める人物像

【フィットする人物像】 ●新しい技術をつくることから携わりたい方 ●既存の技術・概念にとらわれず、新たな開発にチャレンジしたい方 ●これまでの知見を活かし自動車業界で新たなキャリアを積んでみたい方 ●チームリードやマネジメントにチャレンジしたい方【下記は選考対象外】・開発ブランクが1年以上ある方・通院中、服薬中など既往歴のある方

試用期間

●試用期間有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

待遇

給与

年収: 500～1,500万円月収: 34万円～【モデル年収例残業込み】 940万円/入社4年目 PM(月給52万円+賞与) 770万円/入社3年目 PL(月給43万円+賞与) 620万円/入社3年目サブリーダー(月給 34万円+賞与) 入社時月給:34万円~ 理論年収:500万円~1500万円程度を想定しております。経験・能力などを考慮の上、決定します。 ●昇給年1回 ●賞与年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)

勤務時間

9:00~18:00 プロジェクトによって変動の可能性あり時間外労働想定残業時間:平均20時間程度/月

勤務地

全国ただし、希望を考慮します (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

休日・休暇

週休2日制(土日祝※年2回土曜出勤あり) 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日

福利厚生・諸手当

●通勤交通費通勤交通費支給(月額上限15万円) ●住宅寮・社宅制度あり(家族・単身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担) ※規定あり ●手当通勤手当残業手当(1分単位にて全額支給) 役職手当赴任手当テレワーク手当 ●退職金確定拠出型年金 ●労働組合あり日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。【各種手当】赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助【教育】社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援【その他】退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり) 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

選考フロー

基本的な選考フローは下記となります。書類選考 ▼ 1次面接(web) ▼ 二次面接(Web) ▼ 内定

現在の状況をお選びください！

複数選択可

企業情報

社名

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

設立年月日

1997年6月

本社所在地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階

代表者

嶋岡学

従業員数

8,922名

資本金

1億100万円

事業内容

AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

企業の魅力

●事業の成長性・アウトソーシング業界2000社の中でテクノプログループは売上・シェアともに1位を確立。・売上720.9億円、取引会社数796社、常時約1,000案件、技術社員数8,450名（年度 2025年6月末時点）・2030年には約54万人のIT人材が不足すると予測されている一方で、技術人材はリーマンショック以降と比較すると約2倍以上という高い成長率を維持している。社会情勢・経済的な要因から、ニーズが高く成長性のある業界に身を置いています。 ●キャリア形成・自己実現制度：3か月に1回専任スタッフ（バリュ・ーエンジニアリング・マネージャー）と面談をし、最適な配置や業務を行う分野および工程の再検討だけでなく、社内公募などの具体的な支援をしている。・副業制度：社員自らの時間を活用してスキル・経験などを獲得する機会として副業制度を導入。エンジニアとしてのスキルや趣味を生かして、社外での経験を自社の仕事やモチベーションアップに活用されることを期待した制度です。（副業を行う際は、事前に社内での承認が必要となります。）・多様なキャリアの選択ができます。：[キャリアアップモデル](https://www.technopro.com/design/recruit_cp/career/careerpath/) ●働き方／WLB／待遇・リモートワークやフレックス制を一部導入。時期によるが残業時間は平均13h/月。・産前産後休業、マタニティ休業、育児休業、子の看護休暇、育児・介護に伴う勤務時間配慮措置を設けており、育児的な観点で働きやすい環境。

企業HP

https://www.technopro.com/design/

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

ITエンジニア対面選考テスト求人TPC

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