募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
エンジニア
業務内容
●概要 クラウドコンピューティングを利用したサービス。 仮想化技術を用いてサーバー構築、大規模データの保管を行うサービスに関する業務に携わっていただきます。 ●想定業務 ①クラウドを利用したインフラ構築、運用 ②クラウドを使用したアプリケーションサービス構築 ③クラウドを利用したサービス アプリケーションのカスタマイズ等 ●関われる製品・サービス 自動車(自動化) モビリティサービス ロボット 太陽光発電システム 画像解析 AR/VR製品 金融・保険 医療機器 etc… 変更の範囲:会社の定める業務
応募条件
必須条件
必要な能力・経験 ●必要スキル ・インフラ全般の知識 ・クラウド技術に関する 知識・実装スキル
歓迎条件
●活かせる知識 ・サーバー(ハードウェア) ・ネットワーク ・OS ・ネットワークの仮想化(VLAN/VPN/NFV) ・AWS/Azure/GCP ・データベース技術 ・プログラミングスキル(Java/JavaScript/Python/SQL
試用期間
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
待遇
給与
年収: 450～1,080万円 月収: 25～60万円 【年収例】 840万円/37歳/入社4年目 エンジニア歴14年(月給40万円+賞与) 600万円/28歳/入社3年目 エンジニア歴8年(月給 30万円+賞与) 580万円/26歳/入社3年目 エンジニア歴2年(月給 28万円+賞与) 賃金改定年1回 ※能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
勤務時間
9:00 ~ 18:00 ※実働8時間 (休憩12:00~13:00) 時間外労働 あり 想定残業時間:20時間
勤務地
●転勤の有無 あり ただし、希望を考慮します 就業形態 リモートもしくは取引先構内(顧客のセキュリティ要望による) 主に大手企業が顧客となります。 ※業務状況により出張対応いただく場合がございます。 ※ドレスコードフリー(服装規定) (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む) 正社員 「尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり」
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
福利厚生・諸手当
●通勤交通費 通勤交通費支給(月額上限15万円) ●住宅 寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担) ●手当 ・残業手当(1分単位) ・赴任手当 ・役職手当 ・資格取得一時金 ●退職金 確定拠出型年金 ●労働組合 あり 福利厚生 【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり) 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
社会保険
・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・介護保険
選考フロー
Webエントリー/書類選考 ▼ 一次面接(Web) ※面接日程は希望に合わせます。Zoomを使用したWeb面接になります。 ▼ 二次面接(Webまたは対面) 採用条件(給与額など)のご提示、すり合わせを行えればと考えています。 希望に合わせて、Zoomを使用したWeb面接または対面での面接も可能です。 ▼ 内定(面接から内定まで3週間程度を想定) 【応募後の連絡】 応募いただいた方全員に、7営業日以内にご連絡いたします。 ※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
企業情報
社名
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
設立年月日
1997年6月
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
代表者
嶋岡 学
従業員数
8,922名
資本金
1億100万円
事業内容
AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス
企業の魅力
●事業の成長性 ・アウトソーシング業界2000社の中でテクノプログループは売上・シェアともに1位を確立。 ・売上720.9億円、取引会社数796社、常時約1,000案件、技術社員数8,450名（年度 2025年6月末時点） ・2030年には約54万人のIT人材が不足すると予測されている一方で、技術人材はリーマンショック以降と比較すると約2倍以上という高い成長率を維持している。社会情勢・経済的な要因から、ニーズが高く成長性のある業界に身を置いています。 ●キャリア形成 ・自己実現制度：3か月に1回専任スタッフ（バリュ・ーエンジニアリング・マネージャー）と面談をし、最適な配置や業務を行う分野および工程の再検討だけでなく、社内公募などの具体的な支援をしている。 ・副業制度：社員自らの時間を活用してスキル・経験などを獲得する機会として副業制度を導入。 エンジニアとしてのスキルや趣味を生かして、社外での経験を自社の仕事やモチベーションアップに活用されることを期待した制度です。（副業を行う際は、事前に社内での承認が必要となります。） ・多様なキャリアの選択ができます。：[キャリアアップモデル](https://www.technopro.com/design/recruit_cp/career/careerpath/) ●働き方／WLB／待遇 ・リモートワークやフレックス制を一部導入。時期によるが残業時間は平均13h/月。 ・産前産後休業、マタニティ休業、育児休業、子の看護休暇、育児・介護に伴う勤務時間配慮措置を設けており、育児的な観点で働きやすい環境。
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
【注力技術領域】クラウドサービス/WEB面接
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業界未経験の方が7割
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利用者様による高い評価
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点