募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
社内SE／ITインフラ担当（メンバー）（東京）
業務内容
社内情報システム部門にて、サーバー・ネットワーク分野を中心としたインフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。 子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・設計・運用と幅広くお任せします。 当社は事業拡大に向けて積極的に増員採用をしており、オフィスの増床・移転が比較的多く、新規の機器選定など0→1で環境構築する場面もあるため非常に裁量が大きい状況です。既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただければと考えています。 ●担当業務 ・3000人規模のITインフラ環境の設計・構築・運用(サーバー/ネットワーク/) ・オフィス新規開設・移転時におけるITインフラ環境対応 -社内外全般のLAN/WAN、VPN等の設計・構築・運用 ・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応(一部の業務となります) ●利用機器・システム環境 サーバーOS:Windows、Linux ※サーバーはWindowsがメインです サービス:AD、DNS、DHCP、Syslog、Azure ADなど クラウドサービス:AWS、Azure ネットワーク機器:Cisco、Meraki、FortiGate、YAMAHA、DELL、APRESIA セキュリティ:Netskope 監視:Zabbix ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ●配属組織 コーポレートIT統括部 情報セキュリティ部 ・セキュリティシステム課 ・セキュリティマネジメント課 情報システム部(大阪) ・クラウドサービス課 ・東京IT基盤課 ※こちらでの配属予定です ・ITデバイス管理課 業務システム部 ・業務システム推進課1課 ・業務システム推進課2課 ・AX推進課 ・データ活用推進課
この求人の魅力
●高い業務改善意識と連携体制 社内各部署が業務改善に積極的に取り組む環境で、実績に基づいた改善提案と実行力が求められるため、影響力の大きいポジションです。 ●積極的なIT投資環境 経営層もエンジニア出身であるため、システム投資や新技術の導入に対する理解が高く、企画立案から実行まで一貫して関与できる環境です。当ポジションでは、3000名規模のITインフラ運用のみならず、新規環境構築や業務改善の提案・実行といった裁量の大きな業務にも関与いただきます。経営層のIT投資への理解も深く、最新技術の導入・活用にも積極的に取り組める環境で、技術者としての成長とキャリアアップが可能です。 ●成長企業ならではのキャリアアップ 安定した財務基盤と積極的な投資戦略により、組織拡大やキャリア成長が期待でき、業務改革の実績が評価される環境です
応募条件
必須条件
・ネットワークの設計、構築、運用経験3年以上 ・Windows/Linuxサーバの知識、業務利用経験 ・何らかのプロジェクトや案件のリーダー経験(小規模でも可) ※目安として、NW運用に最低限必要なL2/L3/DHCP/DNSの知識を有することが前提となります
歓迎条件
・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験 ・オフィス移転に関するITインフラ整備経験 ・WindowsPC運用管理経験 3年以上 ※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方も歓迎します!
待遇
給与
年収: 567～768万円 (例)年収567万の場合 月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) 【手当】 ・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ●昇給:年1回(5月) ●賞与:年2回(6月・12月)
勤務時間
9:00-18:00 ●タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 ※受動喫煙対策:屋内禁煙
休日・休暇
●完全週休二日制(土、日) ●祝日 ●年末年始休暇 ●夏期休暇 ●有給休暇 ・有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績 ●産前・産後休暇 ・取得後の復帰率100% ●子の看護休暇 ・1人につき5日間/年 ●慶弔休暇 ・結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ●シックリーブ ・5日間/年 ・病気の際の有給休暇(通常の有給休暇とは別途で付与) ●時間休暇 ・5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 ●バックアップ休暇 ・有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
福利厚生・諸手当
●社会保険完備 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険 ●交通費支給 ・上限10万円/月 ●家族手当 ・子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ●私服通勤 ●ラクスマイル制度 ・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ●時短勤務制度 ・育児 ・介護 ●その他就労支援 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり) ・書籍貸し出し制度 ・階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)
社会保険
健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険
選考フロー
1.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 2.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
その他
補足情報
●組織ミッション 私たちは、ユーザーがいつでも快適に業務を遂行できるITインフラを提供し、企業の成長を支えます。そのために、システムの安定稼働を維持し、業務が途切れることなく継続できる環境を整えるとともに、ユーザーが意識することなく安全に利用できるインフラを構築します。最新の技術を積極的に取り入れながら、利便性とセキュリティを両立させ、ラクスの持続的な発展を支えるIT基盤を築いていきます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社ラクス
設立年月日
2000年11月1日
本社所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
代表者
中村崇則
従業員数
1,907名
資本金
3億7,837万8千円
企業の魅力
● 企業の成長性 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 ● キャリア形成 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 ● 働く環境 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。
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この企業の別の求人
株式会社ラクス
【CS戦略】CS戦略スペシャリスト【楽楽クラウド】
想定年収
567～783万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
配属タイミングとスキルセットに基づき、以下のいずれかのユニットからスタートしていただきます。 1.グロース・インテリジェンス 【ミッション:データ駆動型のNRR向上】 データマネジメント:全社のデータ基盤整備とMA(マーケティングオートメーション)のガバナンス構築と設計。 戦略の型化:CXの知見を活かした「解約阻止」「アップセル/クロスセル」のシナリオ設計。 実行管理:メール・ウェブマーケティングを用いたカスタマーサクセス施策の推進、型化。 2.エクスペリエンス・オプス 【ミッション:コンテンツによる顧客体験の深化】 コンテンツ制作管理:PUSH/PULL型の記事、導入事例、ホワイトペーパー(WP)の制作ディレクション。 マーケスペシャリスト統括:コンテンツ制作部隊のマネジメントと、制作プロセスの生産性向上。 3.生産性向上&CS稼働生産性向上 【ミッション:テクノロジーによるCS業務の効率化】 ワークフロー改善: CS全体の業務フローを見直し、ムダを削ぎ落とすプロセスデザイン。 自社サポートサイトツール改善: 顧客の自己解決率を高め、問い合わせ数を削減するためのプロダクトフィードバック。 4.イネーブルメント 【ミッション:CS組織の早期戦力化と再現性の構築】 仕組み化:新規参画メンバーが最短で成果を出せるためのオンボーディングプログラムの開発。 ナレッジシェア:成功事例の標準化と、組織全体のスキルレベルの底上げ。 CRM/SFA: HubSpot MA:HubSpot BI/分析: Looker / Google BigQuery / SQL コミュニケーション: Google Workplace / Zoom ▼ミッション 「CSを科学し、事業成長を加速させる『仕組み』の構築者」として、配属されたユニットにおけるミッションを遂行します。 単なる「担当者」ではなく、1〜2年でその領域に劇的な変化をもたらし、次なる課題へ向かうCS戦略の基盤づくりから仕組化、および実行者としての役割が期待されています。
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理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点