募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
プロダクトマネージャー(モイネット出向)
業務内容
モイネットシステムは、全国1,200を超える調剤薬局に導入されている自社開発レセコン「Pharmy」シリーズを中心に、薬局業務の効率化や医療DXを推進するソリューションを展開しています。 現在、製品ラインナップや制度対応の拡大に伴い、社内外の関係者と連携しながら開発・導入プロジェクトをリードできるプロジェクトマネージャーを募集しています。ユーザー視点と実行力を持ち、医療現場の変革に挑む方を歓迎します。 グロース市場に上場し、業績も順調に右肩上がりに伸びている当社ですが、サービスの根幹となるシステム開発部を強化することにより更なる発展を目指します。 【具体的な仕事内容】 ●プロジェクト推進 ・新製品・機能導入(例:Pharmy Connect、処方箋OCR、ピッキング監査)の企画~リリースまでを牽引 ●調整・折衝 ・開発、営業、カスタマーサポートとの連携。 ・ 薬局や卸業者、行政関係者(オン資格確認、電子処方箋導入促進など)との調整 ●スケジュール・進捗管理 ・アジャイル/ウォーターフォール視点での進捗管理、タスク・課題管理 ●品質・コスト管理 ・ 要件定義、予算管理、品質チェック、医療関連法規・医薬品管理に対応した品質管理 ●導入支援・顧客折衝 ・ 薬局現場への導入フォロー、トレーニング、各種認証(電子処方箋・hpki等)に関する支援・資料作成
応募条件
必須条件
システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー(PM)またはプロジェクトリーダー(PL)経験:3年以上 └ 要件定義~リリース・運用保守までの一連のフェーズを経験していること 開発・営業・顧客など、社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験:3年以上 └ 特に非エンジニアとの橋渡しや、現場課題を吸い上げて要件化した実績がある方
歓迎条件
●アプリ、Webサービスのディレクション経験をお持ちの方 ●エンジニア/デザイナーのバックグラウンド有する方 ●新規サービスの立ち上げや大型リニューアル等、サービス全体に関わった経験
求める人物像
主体性を持って業務に取り組める人物 実力主義・能力主義の環境で成長したい人物 医療・ヘルスケア分野の課題解決に意欲的な人物
待遇
給与
年収: 600～900万円 年収800万の場合(月給制の場合):固定給￥610,000×12(職級手当・管理職手当含む)+賞与 ￥720.000
勤務時間
9:00~18:00
勤務地
兵庫県神戸市長田区松野通3-3-3-3F
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)年間休日数124日 年間有給休暇10日 (この日数は、入社半年経過後の付与日数となります、その後は法定通りとなります) ■夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前、産後、育児休暇、介護休暇(取得実績あり)
福利厚生・諸手当
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費全額支給 住宅手当:■当社規定に基づく 社会保険:■社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■OJT 補足事項 ■健康診断 ■冠婚葬祭補助 ■服装自由(オフィスカジュアル) ■社内備品(冷蔵庫、電子レンジ等) ■自由に飲めるミネラルウォーター ■役職手当(課長以上) ■ノートPC、社用車貸与 ■休憩室あり
社会保険
■社会保険完備
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社くすりの窓口
設立年月日
2004年9月1日(2015年8月より薬局事業スタート)
本社所在地
東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F(池袋駅から徒歩6分)
代表者
代表取締役会長 田中 伸明 / 代表取締役社長 堤 幸治
従業員数
484名
資本金
4,085万6,500円
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
企業の魅力
●MISSION くすりの窓口では、「ヘルスケア領域に新しい価値を提供する」をミッションに掲げ、 医療サービスの受け手と届け手、双方が不便さを感じないプラットフォームの実現を目指しています。 テクノロジーを通して医療サービスの受け手であるユーザーに利便性の向上を、医療サービスの 届け手である医療の現場に業務効率の改善をサポートするサービスの開発および提供を行っています。 ●ユーザーに寄り添ったおもてなし精神 患者様第一をモットーに、患者様が使いやすいサービスはもちろん、全国にある病院・薬局などの医療施設、また介護施設に対して、お仕事の効率化やコスト削減ができるプロダクトを提供しています。 くすりの窓口が提供するどのサービスも原点は、ご利用される方々の「困りごと」を解決することによる体験の向上にフォーカスしており、利用者のニーズに耳を傾け、その多くの声をできる限り商品やサービスのアップデートに活かしています。 ●評価・制度がわかりやすい 設立当初から、メリトクラシー（実力主義）を理念として、明瞭でわかりやすい人事制度を徹底しています。 今までの学歴や職歴という過去を評価するのではなく、当社にジョインしてから何をしたかという結果・努力を明確に評価していきます。 当社メンバーの考え方として求められるものは、過去よりも少し良くなればという守りの発想ではなく、最善のためにどうイノベーションを起こすかという積極的な攻めのスタンスです。 力を存分に発揮したい、もっと成長していきたいというマインドをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 自社ブランドだからこそ、今までにない商品・サービスを一緒に実現させましょう。
株式会社くすりの窓口
プロダクトマネージャー(モイネット出向)
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点