募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
経費精算システム(Spendia、Ci*X(サイクロス)、Concur)導入開発エンジニア/HOPES
業務内容
本ポジションは、経費精算システム（Spendia、Ci*X（サイクロス）、Concur）の導入プロジェクトにて、要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。 ～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～ 現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。 売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。 2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
応募条件
必須条件
●経費精算システム（Spendia、Ci *X（サイクロス）、Concur）導入開発エンジニア ・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの導入経験2年以上
歓迎条件
＜Spendia、Ci *X（サイクロス）、Concuraの導入経験者優遇＞
求める人物像
・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
試用期間
・試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ・試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月）
待遇
給与
年収: 400～650万円 ・給与形態：年俸 ・想定給与：4,000,000 ～ 6,500,000 円 (基本給： 2,551,200 円 ～) ・固定残業代：86,900 円 ～ ・給与備考：給与改定は年2回 ●通勤手当：月上限5万円
勤務時間
9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間） ・想定労働時間：8 時間 ・固定残業：あり ・固定残業時間：45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業手当あり（月45時間） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
勤務地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 有楽町線 新富町駅 徒歩1分 日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む) ※受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（顧客先に準ずる）
休日・休暇
・休日：完全週休2日（土・日・祝日） ・休暇：年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与） 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業 ・年間休日：123 ・年間有給休暇：10日～20日
福利厚生・諸手当
●社会保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ●厚生年金基金：無、企業型確定拠出年金制度あり ●通勤手当：月上限5万円
社会保険
●社会保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
選考フロー
・適性検査：有 面接回数：1回 ・選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社ホープス
設立年月日
1991年3月
本社所在地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階
代表者
上原 健太郎
従業員数
841名
資本金
5,100万円
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
企業の魅力
●事業の成長性 ・ITインフラ構築、システム開発、運用保守までを一気通貫で手掛ける「トータルITソリューション」を強みとし、大手SIerとの強固な信頼関係を背景に安定した案件確保を実現。 ・クラウド移行支援（AWS/Azure）やサイバーセキュリティ対策、RPA導入など、市場ニーズの高い先端技術分野への投資とサービス展開に注力。 ●キャリア形成 ・「同一貢献・同一処遇」の原則を掲げ、貢献度に応じた平等な評価を実施しており、完全実力主義。 ・階層別研修や専門技術研修に加え、資格取得支援制度を完備。受験料の負担や合格時のお祝い金支給により、社員のスキルアップを組織的に支援。 ・プロジェクトマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントなど、個人の適性や志向に応じた多角的なキャリアパスを選択可能。 ●働き方／WLB／待遇 ・ハイブリッドワーク（在宅勤務と出社の併用）を導入し、業務内容に応じた柔軟な勤務形態を実現。 ・有給休暇は入社した当月から5日間付与
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