職種/ポジション
クオリティ&テスティングコンサルタント / エンジニア
業務内容
企業における基幹系および情報系の業務システムに対する、主にテスト戦略の立案や計画、推進や、既存保守案件のテスティングに関する課題分析や改善の提案などを担当。 プロジェクトの上流工程から関わることにより、テストに閉じずプロジェクト品質を高めるための計画立案を担います。 また、お客様のテスティング業務のアウトソーシング化の計画も担当します。 ●役割・期待 ・システム開発案件における、各案件の特徴を踏まえたテスト戦略/計画の立案、品質評価基準や手法の提案、社内外のステークホルダーを巻き込んだ合意形成、テスト推進 ・テスト手法や観点を踏まえたテストケースの作成、実行 ・システム開発やアプリケーション運用における、生産性や品質課題の分析/評価、改善策の検討、提案 ・オフショアチームを活用したテストチームの組成、管理運営 ・テスト標準の整備、展開、育成 ●使用環境 ・ツール:Slack、JIRA、Confluence、Zephyr、Teams ・Generative AI活用プラットフォームを積極的に活用可能
この求人の魅力
●Generative AIを活用した次世代の品質プロセス改革に携われるため、今後ますます価値の高まるスキルを早期に習得可能です ●クライアントと直接対話しながら課題解決をリードできるため、自身の提案やスキルが顧客価値に直結します ●成長志向のメンバーが集う環境で、多様な業種の大規模案件に携われるため専門性と経験が磨けます ●Shift Leftや品質戦略の最前線で活躍し、AI活用による業務革新と組織の中核メンバーとしてキャリアアップを目指せます
必須条件
・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験5年以上 └要件定義、設計コーディングなどの開発工程、PMO業務に関わった経験があるとなお可 └テスト実行のみではなく、テスト設計、テスト計画策定、品質分析、いずれかのテスト業務経験 <マネジャー候補> ・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験10年以上 └要件定義、設計等の上流工程経験 └テスト計画策定、品質分析経験があるとなお可 ・1次請け開発で中~大規模システム開発(数億円・期間1年以上)のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリード経験
歓迎条件
・システム開発においてプロジェクトメンバーとして品質評価や改善策の立案・実行の経験(業務や機能分析に強みがある方) ・中~大規模システム開発(数億円・期間1年以上)におけるテスト戦略や計画の立案、チーム推進の経験 ・品質向上活動(プロセス改善・障害分析・施策定義・効果検証など)の経験 ・クライアント折衝やステークホルダー調整経験があり、信頼関係構築に長けている方 ・テスト自動化の活用戦略策定、および活用経験 ・アジャイル開発やShift Leftの推進経験 ・AIツールやGenerative AIを用いたテスト設計、レビュー効率化、テストデータ生成などの実務経験や知見
求める人物像
・システム開発の品質向上を目的に最新技術や手法の学習・導入に積極的に取り組める方 ・Generative AIなどの革新的技術を活用し、品質業務のデジタル変革や効率化を推進したいという意欲を持つ方 ・クライアントやチーム内外の関係者と密に連携し、透明性高くプロジェクトを推進できる協調性を持つ方 ・自身の業務や成果に高い責任感を持ち、課題解決に主体的にチャレンジできる方 ・品質確認作業(テスト)だけでなく、要件設計開発段階から品質を積み上げていくことの重要性を理解し、実践できる方
社名
アクセンチュア株式会社
設立年月日
1995年12月
本社所在地
総合受付:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR(受付:8階)
代表者
江川 昌史
従業員数
28,000名
資本金
3億5千万円
企業の魅力
●事業の成長性 ・世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る ・日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる ●キャリア形成 ・多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ ●働き方/WLB/待遇 ・グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) ・残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した ・18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する ・育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供
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※3 2025年9月16日時点