募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）
業務内容
組織・人事領域でグローバル最大級のコンサルティングファームであるマーサーの中でも、役員報酬・指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。 コーポレートガバナンスや人的資本経営への社会的要請の高まりから、経営陣の報酬の設計や後継者育成に関する本領域は、経営アジェンダとして強く求められています。 本チームでは、人事領域に閉じない「経営チームのパートナー」として、クライアントの企業価値向上を目指しています。 グローバルなネットワークを活用し、最先端の役員報酬制度・サクセッションプランニングの知見・専門性を身に着けながら、CEO・CHRO等や社外取締役との議論を通じて、幅広い経営の視野を獲得することが可能です。 <ご支援内容> ●役員報酬 ・報酬水準・構成のベンチマーク及び設計 ・経営戦略と連動したKPI設定 ●役員指名 ・次世代経営層の発掘・育成を行うサクセッションプランニング ・エグゼクティブアセスメント ※役員の報酬・指名のご支援を包括的に行っていることは本チームの特徴の一つです ※希望者については、従業員層の組織・人事コンサルティング領域を経験することも可能です
この求人の魅力
●組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置 組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを手掛けているからこそ、この領域におけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも私たちの魅力のひとつと捉えています。 ●自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン 組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。 チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望ベースによるプロジェクトアサインが可能です。 また、新卒・中途に関わらず、新しいメンバーはプリンシパル以上の役職となるメンバー全員との面談が実施されます。入社直後から顔と名前を社内に幅広く知ってもらえる環境であり、リーダー陣の視点から見ても、新しいメンバーのバックグラウンドやキャリア志向を理解することで、適切なプロジェクトへのアサインが実現出来るようになっています。 ●多様な働き方を尊重するカルチャー 現在はリモートワークを主体としていますが、オフィスはフリーアドレス制が導入されており、その日の仕事の内容に応じて自由に席を選ぶことができます。 また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、介護や育児を考慮した時短勤務制度など、仕事のスケジュールに合わせた効率的な働き方、個人のライフスタイルを尊重した働き方が推奨されています。 ●フラットな組織が生み出す成長環境 マーサージャパンの組織はフラットで、従業員一人一人が責任と権限をもち自律的に働き、互いを尊重しあい自由闊達な議論が生まれやすい企業文化があります。 また、部門の垣根を越えて、プロジェクトの成功事例や、各部署での取り組みなどを積極的にシェアする勉強会(ナレッジ・シェア)が定期的に開催されています。 そのため、自分自身の専門領域を深めるだけでなく、所属部署以外の知見や人脈を通じて仕事の幅を広げることができます。
応募条件
必須条件
・4年制大学卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) ・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事、役員報酬領域等)、 または事業会社及び省庁での経営企画・人事企画・IR・コーポレートガバナンス関連職務のご経験
求める人物像
・人事や組織に関わる課題解決に興味がある方(現時点での専門知識は問いません) ・高い論理的思考力を有し、データを基にした分析が好きな方 ・クライアントに対して高いコミュニケーション能力を有する方
試用期間
3か月
待遇
給与
年収: 700～2,000万円 月収: 58～166万円 みなし残業45時間(固定残業代160,000円 ～ 270,000円)を含む
勤務時間
09:00〜17:30
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー16階 ※リモートワーク可
休日・休暇
週休2日制(土・日)、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給私傷病、ボランティア休暇制度、その他特別休暇
福利厚生・諸手当
退職金制度、自社株購入権制度、ウェルビーイング手当、外国運輸金融健康組合提携保養所・スポーツクラブ等あり、通勤交通費
社会保険
労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体生命保険、団体傷害保険、長期所得保障保険
その他
補足情報
<マーサージャパンについて> マーサー(英語社名:Mercer、本社:ニューヨーク)は、組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金、資産運用における総合コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。 全世界約25,000名のスタッフが44カ国、約180都市の拠点をベースに、130カ国でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。 また、日本においては、40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対し、組織変革/人事制度構築/福利厚生/退職給付制度構築/M&Aアドバイザリー・サービス/グローバル人材マネジメント基盤構築/給与データサービス/年金数理/資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを展開しています。
企業情報
社名
マーサージャパン株式会社
設立年月日
1978年2月
本社所在地
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
代表者
草鹿 泰士
従業員数
374名
資本金
4億8800万円
企業の魅力
●盤石なクライアント基盤と高いコンサルタントの質 業界のリーディング企業や社会価値の高い企業を中心に豊富で良質な顧客基盤を持つ。 組織・人事課題の解決ならマーサーという認知度の高さから引き合いも多い。 また、個々の専門性が高く、各領域にエキスパートが存在している。 質を担保するために急拡大はせず価値提供へのこだわり強いファームの１つ。 各人のスタイルでクライアントの成長をサポートを体現している ●強い組織力とWLB Reward領域を中心に方法論・ツールが充実しており、仲間をリスペクトするマチュアな風土が浸透している。 また、約4割以上が女性であり、出産・育児休職を経て復帰したコンサルタントも多数活躍。 柔軟な働き方をサポートする仕組みが整っており、性別に関わらず、社員は各人の状況に応じてフレックスタイム制度やリモートワークを活用して業務を行うなどしながら、柔軟な働き方を通じて仕事と私生活のバランスを取ることができる。
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マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルタント(人事機能変革・デジタル戦略プラクティス)
想定年収
700～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しています。 クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。 また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。 他方で、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、マーサーの強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。 本採用ポジションの主な役割は以下のとおりです。 ・HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・外部(ITベンダー等)とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発 ・当社内における組織への貢献・人材育成
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マーサージャパン株式会社
クロスボーダー領域に特化したM&Aアドバイザリーコンサルタント
想定年収
1,300～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ポジション概要 世界各地に人員を配するグローバルチームのメンバーとして、「組織と人」の観点から、日本企業が関与するクロスボーダーM&A(買収、合併、売却)案件の執行、さらにはクライアントの企業価値向上を支援するコンサルタントポジションです。 M&Aの初期検討段階から、案件執行、さらに統合(PMI:Post Merger Integration)フェーズまで、組織・人事領域のプロフェッショナルとして一気通貫のアドバイザリーを提供します。 当チームで支援する案件は、事業ポートフォリオやオペレーションフットプリントの見直しといった本邦大手グローバル企業の経営課題に直結しており、買収のみならず、カーブアウト(事業分離・売却)、JV設立、組織再編、人員再配置など多岐にわたります。 主にクロスボーダー案件を扱うチームの所属となることから、海外チームやクライアントのシニア層と連携しながら英語力・専門性を磨ける環境です。 マーサーのグローバルM&Aアドバイザリーチームは、”Global First”の思想で組成され、シームレスに国境を跨いで活動しています。「扇の要」となってマーサーの各サービスラインが有する専門性を横断的に駆使してクライアントの重要施策を支援するという、ユニークな”Value Proposition”を築いています。チームには25年の歴史があり、年間約1,400件の案件を支援しています。 日本においては、各業界のリーディングカンパニーの複雑性の高い多国間案件を支援してきており、2024年の日系企業が関与するクロスボーダー案件のトップ10(金額ベース)のうち4件をアドバイスしています。 ●主な業務内容 ・プロジェクトマネジメント(案件の目的、取引ストラクチャーや各国法規制などに絡む複数の論点を横断したPM) ・M&Aにおける組織・人の面でのリスクの特定、重要度の評価、リスク低減策の立案・実行支援 ・ディール遂行に関するアドバイス、交渉支援、プロジェクト運営の最適化 ・PMI(人事制度改定・統合、バリューアップ施策など)全般の設計・実行 ・高品質なデリバリーを通じた後続案件の獲得、収益管理(KPIあり)
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マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルタント(ゼネラル)
想定年収
700～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、「ゼネラル」というチームの名前とおり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。 ※ゼネラルから各専門チームへの異動や、ゼネラルに所属したまま、公募制度を利用して他チームのプロジェクトをご経験いただくことも可能としています(詳細は上記の”自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン”をご覧ください)。 <サービス事例> ・組織・人材の課題を特定する現職分析 ・課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案 ・ワークフォースプランニング ・人事制度設計 ・役員報酬制度設計 ・チェンジマネジメント ・次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント
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マーサージャパン株式会社
資産運用コンサルタント/アナリスト ※外資系コンサルティングファーム
想定年収
700～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
グローバルに40年超の歴史を有し、クライアントである機関投資家(企業年金・公的年金・金融機関・運用機関等)に向けて、投資目標、資産配分、リスク管理、マネジャーストラクチャー構築、運用機関選定、モニタリング、ガバナンスなどの多岐にわたる領域においてアドバイスを行う資産運用コンサルタントのポジションです。 <主な業務> ・クライアント向けレポートおよび提案資料作成と説明 ・潜在顧客を含めたクライアント訪問、運用機関とのコミュニケーションによるデータ・情報収集
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組織・人事変革コンサルタント(役員報酬・コーポレートガバナンス)
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点