募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
BPRコンサルタント(メンバー/将来のPM候補)
業務内容
BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)とは… 現在の業務内容やフロー、組織の構造などを根本的に見直し、再設計すること。 お任せすること ●課題のヒアリング・成果物の認識合わせ 営業担当とともにクライアントと打ち合わせを行い、契約前に対象業務の課題確認や可視化に伴う成果物について認識合わせを行います。 ●現状の業務をヒアリング 顧客企業を訪問し、可視化対象となる業務の概要・業務プロセス・インプット/アウトプット・作業頻度・課題などの業務をヒアリングします。 ●業務整理・可視化資料の作成 顧客要望に準じた成果物の作成をします。 (業務一覧/業務フロー図/業務マニュアル/手順書/課題管理表/工数管理表など) ●定期報告会の実施 現場ヒアリングや資料作成など、スケジュールの予算実績報告と成果物(ドラフト版)についてレビューを実施します。 ●最終報告会の実施 業務一覧/業務フロー図/業務マニュアルなどの業務整理・可視化成果物の納品を実施します。 その他 ●自動化やデジタル化ツールなど新しいITシステムの導入に向けたシステムの選定 ●業務効率の改善に向けた業務フローの作成 等 ★2022年度下期のチーム立上げから現在まで、売上・粗利のKGIが倍々で成長中!今後もさらなる成長を見込んでいます。 ●担当職種の変更の範囲: 会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
この求人の魅力
仕事のポイント ●多種多様な業界・職種のお客様の業務改善に携わることが可能です! 官公庁、メーカー、人材派遣など、この4年間で様々なお客様よりご依頼をいただいてきました。 あなたがこれまでに経験された業種・職種の知見を活かして業務改善に携わっていただけます。 <これまでに手がけたプロジェクトの事例> ①大手印刷テクノロジー企業 行政向けDX支援(BPR) 業務内容:ヒアリングベースでの現行作業フローの整備、データ集計・分析、報告書作成 期間:3ヶ月間 成果物:業務記述書、As-isフロー図、調査結果サマリ、改善案一覧、業務報告書 ②大手電機メーカーグループ会社 システム部門の業務調査と改善提案 業務内容:ヒアリングベースでの現状把握、課題抽出と真因分析、ボトルネックに対する業務改善案作成 期間:3.5ヶ月間 成果物:業務一覧、Asis/Tobeフロー図と比較資料、課題管理表、用語集、改善提案書、 デモ機を使ったkintoneの一部実演と導入提案 ●幅広いソリューション提案ができます! 自社やグループ会社には、BPRや人材コンサルティング、システム開発・設計などの豊富なノウハウがあります。 「DXを取り入れたい」「在宅勤務ができる体制を整えたい」「残業を減らしたい」など、様々な悩みに対して幅広い提案が可能です。 ●あなたの成長を支援します! クライアントへのヒアリングや資料の精度について、週に数回PMと壁打ちをします。 向上すべきスキルを明確に知れるため、スピーディに成長できる環境です。 ●提案内容のアイデアは大歓迎! 課題への打ち手のアイデアはどんどん発信してOK。 PM昇格後は顧客提案も主導していきます!自動化やデジタル化ツールなど、新しいITシステムの導入選定なども、ゆくゆくお任せします.
応募条件
必須条件
☆コンサルタントとしてこれからのキャリアを築きたい!という熱い想いを持った方のご応募をお待ちしています☆ ※下記3点をすべて満たす方 ●ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験(2年以上) ●ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験(例:業務マニュアル、業務フロー図など) ●何かしらの業務改善企画について、オーナーとして他部署を巻き込み推進した経験 ※企画の規模は問いません 例:業務や作業手順の見直し・簡素化、可視化、 DX事務局等における推進担当・オーナー(VBAを活用した自動化推進、RPA導入、ペーパーレス化推進など) 学歴 大卒
歓迎条件
●PMもしくはPM補佐の経験(業界、規模は不問) ●社内プロジェクトにおけるリーダ経験(PLでなくても可) ●業務コンサルタント(社内・社外向け含む)の経験 ●金融、建設、物流、製造業界やミドルバック業務の業務フロー知識
試用期間
※試用期間は3カ月。 ※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
待遇
給与
年収: 444～752万円 月収: 28～42万円 給与形態:月給(想定労働時間 160時間) 想定給与:285,000 ～ 429,900 円 (基本給: 255,000 円 ～) 固定残業:なし 給与備考 ●想定年収: 4,440,000～6,718,400円(残業無し) 4,707,188～7,121,431円(残業10時間の場合) 4,974,375～7,524,463円(残業20時間の場合) ●手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、在宅勤務手当 ●昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ●賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定
勤務時間
●フレックスタイム制 標準的な勤務例 9:00～18:00(1日の標準労働時間8時間 休憩1時間) ※フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし ※担当するクライアントに合わせて柔軟に対応しています。 ●時間外労働: 有(平均15h/月程度)
勤務地
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F ※ご経験とご志向性により、配属先のプロジェクトを決定します。 ※お客様先への常駐や出張が発生する可能性があります。 ※クライアントに合わせてリモートワークも取り入れています。 ●就業場所の変更の範囲: 会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
休日・休暇
年間休日120日(2025年) 年間有給休暇10日 ~ 20日 有給休暇 10日 ~ 20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
福利厚生・諸手当
通勤手当 :有 家族手当 :無 寮・社宅 :無 定年 :60歳 ※延長雇用制度有 退職金 :無 時短勤務対象学年:6年生まで 育休後の復職率:96% 常駐先により異なります。 ●教育制度: e-Learning(様々なITコンテンツを無料で受講可能)、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ●資格取得支援制度
社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
選考フロー
適性検査:有 面接回数:2回 書類選考→一次選考→適性検査(Web)→二次選考 ●一次選考時必要事項: 履歴書(写真付)、職務経歴書、筆記用具 ※応募時に必要なものはございません。
その他
補足情報
募集背景 組織立ち上げの背景 近年、DX推進がさけばれる中、働き方や業務フローの見直しを検討する企業が急増しました。 「何が課題なのかわからない」、「具体的に何から取り組めばいいかわからない」という声が多く寄せられています。 ただ、お客さまが求めているのは手法やツールの導入ではなく、業務全体を可視化し、最適な手法を模索していくコンサルタントの存在。そして、このプロセス、構造に関する支援を実行していくのが「BPRコンサルタント」の役割なのです。 生産性向上へのニーズが高まりを見せるいま、「どんなニーズにも応えられる」と自信をもっていえるコンサルタントを目指すべく、2022年10月に関西に新たな組織を立ち上げることを決めました。 弊社担当者より 当組織は2022年10月発足の新ポジションで、立ち上げから4年目を迎えました。 発展途上の組織だからこそ、あなたが実現したいことをカタチにできるチャンスです。 「こんなやり方はどうだろう?」「こうすればできるかも」など積極的にアイデアを出し、組織づくりや新規サービスの検討に関わってくださる方を募集します。 今後のキャリアをコンサルタントとして築いていきたい、という熱意があり業務改善にご興味のある方、いろいろなお客様の課題解決のご支援をしたい想いをお持ちの方、これまでに培った経験を活かしてチームづくりに貢献したいとお考えの方は、ぜひご応募ください! 【一緒に働くメンバーについて】 金融・官公庁・士業・社内SE・営業など様々な業界・職種出身者が活躍中!活躍が認められ社内表彰されたメンバーも! 立ち上げ1年目は5名だったチームも、4年目の今は20代後半～50代まで約35名が在籍する大型チームに! 8割以上がこの4年間で中途入社したメンバーで、IT業界未経験者が大半を占めているため皆でアイデアを出し合ったり情報交換したりしながら仕事を進めています。 立ち上げ4年目の組織ということから、チーム内の業務フローの確立や自動化ツールの導入、新規サービスの検討などもこれからさらに磨いていきたい段階です。 組織拡大やチームづくりに興味のある方はぜひ、力を貸してください! <先輩社員の入社理由> ●前職で全社RPA導入プロジェクトを主導しペーパーレス化を実現した経験があり、経験を活かして対外的に業務改善を提案する業務に携わりたいと希望した。 ●開発エンジニアとして勤務していたが、今後はエンジニアとしてのスキルアップよりもコンサルタントとしてお客様の課題解決に挑戦したい思いが強まった。 ●ソリューション営業に従事していたが提案できる商材や幅に限界があり、よりお客様の最適解を探すことができる仕事に就きたいと感じた。 ●お客様のご支援はもちろん、20年超の社会人経験で培った経験とITの知見を活かして後輩育成に注力し、組織拡大にも貢献したい。 ●休日出勤や長時間労働が多く、自分自身の働き方を変えたかった。 <先輩社員の声> ●前職では倉庫運営や管理に携わり、現場責任者として外部の方とも折衝しながら業務効率化やコスト削減を推進していました。やりがいを感じる一方、長時間労働が常となっていた働き方を改善したく転職を決意。業務改善の経験を活かすことができ、1つの業界だけではなくいろいろなお客様の役に立てるのではと感じ当社に入社しました。長時間労働が当たり前だった前職と比較し働き方もかなり改善され、自分らしく働けています。(Aさん 物流業界出身) ●前職で新商品開発やフランチャイズ立ち上げ等に携わった経験から、コンサルタント、もしくはコンサルタントのような職種で「経営と現場の間に入り企業の業務改革に貢献できる業務」に興味を持ちました。当ポジションの仕事内容とアイデアを出し合いながら組織づくりができそうな立ち上げフェーズであることに惹かれ、入社を決めました。前職では経験できなかったいろいろなお客様、業務に関わることができ、新鮮な日々を過ごしています。(Bさん メーカー営業出身) <先輩社員のステップアップ 事例> ●メンバー(運用サポート) → メンバー(PMO・業務改善) ●メンバー(PMO) → ユニットリーダーとして他メンバーのレビューや相談などにも対応 4年目の組織のため、上記に限らず「こんなことをやってみたい」「こんなことにチャレンジしたい」と声を上げてくださった方にはぜひお任せしたいと考えています。あなたのご希望をぜひ聞かせてください!
企業情報
社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
設立年月日
1977年9月(昭和52年9月24日)
本社所在地
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
代表者
市村 和幸
従業員数
17,947名
資本金
3億1,000万円
企業の魅力
●フレックスタイム制 1カ月単位の総労働時間の中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。パーソルビジネスプロセスデザインでは、コアタイムなしのマンスリーフレックスで就業しています。※制度適用は配属部署およびプロジェクトにより異なります。 ●在宅ワーク 業務や支援体制にあわせて、在宅勤務制度を導入しています。業務を行う場所の選択肢を増やし、その選択肢をそれぞれの業務や職場の状況にあわせて活用することで、柔軟なはたらき方となる環境整備につなげています。※プロジェクトの支援内容に応じて、在宅ワークの頻度/有無は異なります。 ●ドレスコードフリー 社員が環境や日々の仕事内容に応じて服装を自由に選択することで、快適に業務にあたってほしいとの考えから、ドレスコードは原則自由としています。顧客に対し清潔感や信頼感を与える身だしなみであることを基準に、一人ひとりが自主的に服装を選択することができます。 ●複業制度 社員の自己成長・チャレンジを応援したい、パーソルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい、複業で得た経験・価値観・スキルを社内ならびにグループに還元してほしいという3つの想いから、複業制度を導入しています。一定のガイドラインを満たした社員が申請し、 承認を得ることにより個人事業主などとして就業することが可能です。 ●新規事業創出プログラム 「Drit」 起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。 ●キャリアチャレンジ制度 グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。 ●ジョブトライアル制度 自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。 ●キャリアスカウト制度 社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。 ●グローバルチャレンジ制度 海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。 ●従業員持株会制度 パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。
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この企業の別の求人
B_206-1_【PMOコンサルタント】サービス企画・BPR(業務改革)をはじめとする顧客プロジェクトを上流工程から現場での実行・定着まで一気通貫で担います。
想定年収
580～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
サービス企画や業務改善、BPR(業務改革)のPMOとして、顧客とともに推進する伴走者として、プロジェクト管理・運営をおこなっていただきます。 ＜サービス企画＞ ポイントサービス、ヘルスケアサービスといったサービス企画における、計画～実行フェーズに携わりながらお客様とサービスを創り出していきます。複数社協業でプロジェクト運営しているケースも多いため、関係各所との調整力も求められます。 ＜業務改善＞ ミドルオフィス(営業企画・推進、マーケティング等)におけるレポーティング業務のプロセス改善や自動化支援などに携わります。現状業務のヒアリング・業務アセスメントから、As-IsTo-Beを描き、改善提案まで行います。必要に応じてテクノロジー(AI・RPA・IoT・クラウド製品)の導入し、生産性向上に寄与します。 ＜業務設計・構築＞ 審査事務局・給付金事務局など、大型事務局の立ち上げに伴う業務設計・構築などに携わります。要件定義から入るケースが多く、設計書の作成・プロセスフロー図(業務・承認フロー)作成・業務マニュアル策定・KPIの制定・各種レポートといったアウトプットが求められます。 ※お任せする業務はご経験やご志向性によって検討していきます。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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G_925_【ITコンサルタント/社内DX推進】ITによる戦略的なビジネス変革で従業員の生産性向上を実現する
想定年収
700～1,014万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
我々が所属するBPO事業は、パーソルグループの成長の柱と位置づけられており、中期経営計画2026において大規模投資が行われている事業となります。 パーソルビジネスプロセスデザイン全体のDXを推進する情報システム部門では、全社的な業務の生産性向上を目指し、これにより事業の成長に貢献することをミッションとして掲げています。 今回のポジションでは、DX推進におけるITコンサルタントとして、システム企画やプロジェクト管理、ユーザー/外部ベンダーとの折衝など、これまでのご経験に応じて幅広く業務をお任せしたいと考えています。 業務詳細 これまではPMIや法令対応など守りの業務がメインでしたが、今後はDX実現に向け情シス部門がフロント部門と協業しながらサービス変革を実行し、ビジネスに関与していくため、DXの推進役として企画立案に携わっていただきたいと考えています。 また、当社は2024年にグループ内の企業が統合したことで基幹システムについても組織によって使用しているものが異なるため、今後はこれらを統合していくことも検討しております。 ●DX推進における企画・提案およびAI活用の検討 ●要求・要件定義～提案、プロジェクト設計/構築までの上流工程を担当 ●基幹システムの導入における企画/構想の立案およびソリューションの選定 ●プロジェクトリーダーとしての進捗管理、コードレビュー等の品質管理(Javaで動いているシステムが中心です) キャリアパス ●将来的には管理職として組織マネジメントを目指していく、或いはエキスパートとして専門性を磨いていくことも可能です。 ●パーソルグループではIT人材はグループ共通の人材という考えがあるため、当社に限らずグループ全体で幅広いキャリア構築が可能です。 ●ビジネスアプリ企画グループでは、社員の希望や目指す姿を尊重し、希望がある場合には配置転換も検討しながら、個人のキャリアを一緒に考える風土があります。 ●担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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D_0405(旧:0469)_【GXコンサルティング】環境・サステナビリティ領域のビジネス推進(経験者歓迎)
想定年収
457～784万円
勤務地
東京都港区
業務内容
期待する役割 脱炭素化に向けて課題を持つ顧客に対して、我々が提供するGXコンサルティングサービスの推進をしていただきます。 ●顧客の課題整理、方針、ロードマップの策定や課題に対する分析、解決策の提案・実行 ●情報公開に関する資料作成や開示方法におけるコンサルティング ●将来的なGX関連サービスの企画/推進 等 具体的なプロジェクト例 ●排出量算定や削減施策に伴う中長期的な検討支援 ●排出量算定のロジック構築・プロセス構築及び算定ツールの導入支援 ●SBTに基づいた削減目標の策定、認定の取得支援 ●社内の脱炭素投資の加速を目的としたICPの導入支援 など ※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。 ※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。 サステナビリティ推進が注目されている背景と私たち(サステナブルビジネス統括部)の役割について 現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。これらの社会課題に対処するため、サステナビリティ推進や技術革新などが求められています。GX(グリーントランスフォーメーション)は脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaS(Mobility as a Service)は移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。 当社のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)は、世の中に求められている課題に対し、課題の可視化からプロセスの改善まで行い、お客様の生産性を最大限に向上させてきました。私たちはその経験と実績を活かし、サステナビリティ推進領域で成長が見込まれるGX・ドローン・MaaSの分野において、コンサルティングやBPOサービスを提供しています。そしてお客様の課題解決やお客様の成長支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 サステナブルビジネス統括部について(展開しているサービス一覧) ●GXソリューション部(脱炭素ビジネス支援G):脱炭素経営・運用支援、脱炭素クラウドツールの導入/サポート、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●交通DXソリューション部(モビリティビジネス支援G):モビリティソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、データ分析支援、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●フィールドDXソリューション部(ドローンビジネス支援G):ドローンソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、導入効果検討開発、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●スマートシティソリューション部(社会実装支援G):スマートシティに関連するテクノロジーの社会実装支援および技術開発支援(事業推進/事務局/PMO)を対応。 ●担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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D_0406(旧:208-8)_スキームコンサルタント<ドローン・MaaS・スマートシティに関連する事業スキーム構築、コンソーシアム形成 等>【ドローン・MaaS】
想定年収
457～784万円
勤務地
東京都港区
業務内容
■ポジション概要 官公庁への政策提言(事前調査、課題整理、施策検討など)および公募対応(GX・ドローン・MaaS・スマートシティに関連する企画立案、産学官の座組・コンソーシアム形成、 提案書作成、実証計画および予算計画作成など)の一連の業務を段階的にご担当いただきます。 GX・ドローン・MaaS・スマートシティに関連する政策を読み解き、現状把握から課題を構造化し施策の企画を立案頂きます。 政策決定団体(官公庁)に対して、事業者目線での来年度の予算設計や政策決定に対する提言書作成・提出や、政策執行団体である地方自治体などへ課題のヒアリング・情報収集から、課題解決につなげるための政策に沿ったプロジェクト組成(産学官の座組構築・コンソーシアム形成)などを社内外の関係者を巻き込みながら推進頂く想定です。 案件獲得後は、プロジェクト進行・完了までの一連の業務を推進する主担当の、実行管理をサポートしたり、アカウントマネジメントを行なっていただくことを想定したポジションです。 ※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。 ※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。 サステナビリティ推進が注目されている背景と私たち(サステナブルビジネス統括部)の役割について 現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。これらの社会課題に対処するため、サステナビリティ推進や技術革新などが求められています。GX(グリーントランスフォーメーション)は脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaS(Mobility as a Service)は移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。 当社のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)は、世の中に求められている課題に対し、課題の可視化からプロセスの改善まで行い、お客様の生産性を最大限に向上させてきました。私たちはその経験と実績を活かし、サステナビリティ推進領域で成長が見込まれるGX・ドローン・MaaSの分野において、コンサルティングやBPOサービスを提供しています。そしてお客様の課題解決やお客様の成長支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 サステナブルビジネス統括部について(展開しているサービス一覧) ●GXソリューション部(脱炭素ビジネス支援G):脱炭素経営・運用支援、脱炭素クラウドツールの導入/サポート、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●交通DXソリューション部(モビリティビジネス支援G):モビリティソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、データ分析支援、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●フィールドDXソリューション部(ドローンビジネス支援G):ドローンソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、導入効果検討開発、ビジネス支援(拡販・人材育成)など ●スマートシティソリューション部(社会実装支援G):スマートシティに関連するテクノロジーの社会実装支援および技術開発支援(事業推進/事務局/PMO)を対応。 ●担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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E_326-2_【4月入社/SaaS製品の導入構築コンサルタント】DX推進で営業組織を支援するプロジェクト推進担当
想定年収
486～819万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●概要 クライアントと共に、実現可能なビジネスプランを策定し、実現化に向けた戦略立案から、業務改革の要件定義、IT戦略立案、システム設計・開発・導入までをご担当いただきます。 ●DX統括部について 当該ポジションが所属するDX統括部では、AI活用やDX推進や、データ取得・統合・分析、マーケティングオートメーションやプロモーション、WEBサイトのUI改善など、データを活用した施策の実施までをワンストップで支援しています。 エンジニア、アナリスト、ディレクター、広告プランナー、MAコンサル、デザイナーなど、250名以上の専門家が在籍しています。 ●業務内容 顧客の営業・人事・バックオフィス領域などの様々な業務における課題の抽出、課題に対して適切なコンサルティング支援を実施いただきます。 現状のフローを可視化し、改善提案から実施。 kintoneをどのように活用し顧客の求める成果を出していくのかを企画提案し、 要件定義を行い、単にツールを導入するのではなく、業務フロー構築、運用プロセスの改善まで幅広い業務を行います。 開発やシステム構築のご経験を活かし、テクニカルコンサルタントとしてご活躍いただけます。 ・顧客との要件定義 ・設計、構築 ・技術目線でのアドバイス、プロジェクト進行フォロー ・提案骨子策定 ・ベンダー(協力会社)のコントロール 【今回の募集ポジション プロジェクト業務事例】 ●kintone導入支援(顧客先:人材、医療メーカー、ソフトウェアメーカー、通信会社、小売りなど) ・ExcelやAccessで管理している各業務や周辺業務のkintone移行ご支援 例:問い合わせ管理、求人進捗管理、営業活動管理、契約管理など Excelなど点在化している情報をkintoneに集約するために業務フローの見直し～ kintone化するための機能要件の整理、実装方法のご提案、設計～リリースまでのご支援 kintoneの標準機能では実現できない場合プラグインでのご提案や検証対応を実施。 ※担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
I_704【関西】BPRコンサルタント(メンバー/将来のPM候補)
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点