募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
紹介事業×マーケティング戦略責任者
業務内容
人材紹介事業の成長を"マーケティング"の力で牽引する、責任者ポジションです。 業界トレンドを捉えた大胆なチャレンジを企画・推進いただきながら、「事業戦略」と「マーケティング戦略」を接続いただける方を募集します。 <具体的な業務> ・部長陣とのディスカッションを通じたマーケティング戦略の策定・立案 ・市場動向/競合/トレンドを踏まえた新規施策の企画(SNS、動画、PR、オウンドメディア等) ・既存マーケティング施策の見直し・撤退判断 ・外部パートナー(広告代理店、制作会社等)の選定/ディレクション ・必要に応じて、メンバー採用/育成や組織体制構築 ●組織について 紹介本部企画部には現在29名のメンバーが在籍しています。 ※在籍メンバーの約半数が中途入社のため、中途入社の方でもなじみやすい環境です。
この求人の魅力
●自らが描いた構想を、裁量を持って実行に移せる環境 ●組織改革の中心メンバーとして「新しい仕組みづくり」に携われる ●自社サービスの拡大フェーズにおいて、成長ドライバーとして影響を発揮できる
応募条件
必須条件
●必須 ・WEBマーケティング会社での管理職以上のご経験 ※加えて、以下どちらかの経験がある方 ・中長期的な視点でマーケティング戦略を立案・実行した経験 ・市場や業界動向、競合分析を踏まえて戦略的な意思決定を行った経験
歓迎条件
●歓迎 ・組織の立ち上げ/再構築フェーズに関わった経験 ・外部パートナー(広告代理店、クリエイター、インフルエンサー等)とのネットワークを有している方 ・新たなチャネル(例:TikTok、音声メディア、コミュニティ型メディアなど)への戦略的な投資判断を行った経験 ・スタートアップや事業会社でのCXO/マーケ責任者経験
求める人物像
・情報収集力・感度が高く、未来のトレンドを嗅ぎ分けられる方 ・既存のやり方にとらわれず、“新しい風”として変革を起こすことに喜びを感じられる方 ・情報/人脈/経験を社内に還元し、次世代を育てていく視座を持った方
試用期間
・試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
待遇
給与
月収: 67～100万円 (内訳) ・基本給:650,000円～970,000円 ・職務手当:20,000円～30,000円(深夜労働時間20時間分に相当) (備考) ・賃金形態:月給×12カ月 ・残業手当:管理監督者のため対象外 ※上記想定給与は目安です。 前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務時間
9:30～18:30(実働8時間)
勤務地
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル2階 新宿本社 ※原則転勤はございません。 ●変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む) ●受動喫煙対策：屋内禁煙
休日・休暇
・年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・ネオキャリー(社内異動制度) ・Nチャレンジ(早期抜擢制度) ・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ・勤続報奨金制度 ・Family Care Working制度 など ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
その他
補足情報
ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介(2006年開始)、既卒・第二新卒紹介(2014年開始)、ミドル・ハイクラス領域(2023年開始)と、幅広い求職者様に網羅的にご支援を行うべく、多角的に事業を展開してまいりました。 このような多様な領域におけるサービスの品質向上と、安定的な事業運営を支えているのが「紹介本部企画部」です。 「紹介本部企画部」では、求職者の集客を担う「マーケティング」チームが中心となっており、事業の根幹を成す求職者集客において重要な役割を担っています。 今回募集を行うのは、上記のマーケティングポジションを牽引していただける責任者候補となります。
企業情報
社名
株式会社ネオキャリア
設立年月日
2000年11月15日
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,486名
資本金
100,000,000円
事業内容
＜主力事業＞ 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告 ・新卒・中途人材紹介 ・採用ツール制作・採用アウトソーシング ・教育・研修サービス ・コールセンター・一般事務・販売職派遣 ・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 [2.HR](http://2.hr/) Tech ・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト ・DSP広告配信サービス ・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介 ・Global BPOサービス ・海外大学生人材紹介 ・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営 ・ラボ型オフショア開発 5.メディア ・広告 ・インターネット
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業務内容
自社オウンドメディアにおけるコンテンツマーケティング戦略の立案から、 コンテンツ制作・編集体制の構築、効果分析までを一貫して担っていただきます。 SEOやSNSなど複数チャネルを活用した集客強化と、 編集チームのマネジメント・ディレクションを通じて メディアの成長と組織の成果最大化をリードするポジションです。 ●主な業務内容 ・メディアのコンテンツマーケティング戦略立案(SEO/SNS/UGCなど) ・コンテンツ方針・KPIの設計と改善運用 ・編集チームのディレクション(企画出し、構成レビュー、品質チェック) ・ライター・編集者のマネジメント、採用・育成 ・外注ライターや制作会社とのやり取り、スケジュール調整 ・コンテンツ制作体制の最適化(運用フローの設計・改善) ・コンテンツ分析(GA4、Search Console等)とレポーティング ・SNSやYouTube、メルマガなど他チャネルとの連携 ●携わるサイト ・就職エージェントneo https://www.s-agent.jp/ ・unistyle(ユニスタイル) https://unistyleinc.com/ 就職活動を支援するオウンドメディアで、エントリーシート(ES)や面接対策、 自己PRの書き方など、就活生向けの実践的なコンテンツを提供しています。 年間約10~11万人の上位校学生が登録し、 登録者数の約55%以上がGMARCHまたは関関同立以上の高学歴層で、 東大・早稲田・慶應の約2人に1人から利用されております。 情報感度が高く、大手志望からベンチャー志望の幅広い学生が登録しているのが特徴です。 ●組織について ・組織体制:45名 ・中途比率:65% マーケティング本部は、事業領域毎に6つのグループに分かれており 各グループ5~10名弱の構成となっております。
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【東京】セールスコンサルティング×新規事業の部長候補|事業成長を加速させる責任者ポジション/戦略立案〜組織構築までを牽引
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業務内容
事業の責任者候補として、事業戦略の立案から組織構築、サービス高度化、収益最大化までを一貫して担っていただきます。 ●事業戦略・サービス開発 ・中長期戦略の立案および推進 ・サービス進化に向けたサービス設計・商品開発 ●組織マネジメント ・組織構築(採用、育成、評価制度設計、カルチャー形成) ・チーム全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・チーム拡大に向けた運営戦略立案と実行 ・チームの人事管理(採用、教育、評価、労務管理、エンゲージメント向上) ・リーダー/マネージャー層の育成 ●クライアント対応・営業 ・大手/重点顧客に対する営業戦略立案および提案活動 ・既存顧客への事業拡張提案および関係構築 ・新規顧客開拓およびアライアンス推進 ・経営層へのレポーティングおよびコンサルティング提案 ●キャリアパス 事業部長や本部長など、昇進を目指す縦のキャリアはもちろんのこと、横のキャリアとして、 ・BPO事業全体の業務構築体制のマネジメント ・事業企画チームの責任者 ・新規サービスの立ち上げ など、成果やご希望にあわせて、選択肢は豊富に用意しております。 加えて、成果に応じて還元する文化がありますので、頑張った分だけしっかりと評価でお返しします。 また、当社は毎年のように新規事業・新規サービスが生まれていますので、BPO領域以外で新規事業の責任者として0→1フェーズの経験を積むチャンスもございます。 実際に、入社1～2年でマネージャーから部長職への昇進事例や、人事や事業企画側への異動事例もございます。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点