募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
RPO(採用代行)マネージャー
業務内容
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ●具体的な業務内容 ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
この求人の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。 自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。 RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
応募条件
必須条件
・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▼上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
歓迎条件
・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
求める人物像
・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
試用期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
待遇
給与
年収: 660～780万円 月収: 55～65万円 月給 550,000 円 - 650,000円 (内訳) 基本給 : 533,000円～630,000円(職務手当以外の金額の合算) 職務手当: 17,000円～20,000円(深夜労働時間20時間分相当) (備考) ・賃金形態:月給×12カ月 ・残業手当 管理監督者のため対象外 ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務時間
9:00～18:00(実働8時間/休憩60分)
勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 新宿本社 ※転勤なし ※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※受動喫煙対策:屋内禁煙
休日・休暇
・年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・ネオキャリー(社内異動制度) ・Nチャレンジ(早期抜擢制度) ・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ・勤続報奨金制度 ・Family Care Working制度 等 ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
その他
補足情報
●事業紹介 BPO(=ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行(RPO)事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 *「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」* 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。
企業情報
社名
株式会社ネオキャリア
設立年月日
2000年11月15日
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,486名
資本金
100,000,000円
事業内容
＜主力事業＞ 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告 ・新卒・中途人材紹介 ・採用ツール制作・採用アウトソーシング ・教育・研修サービス ・コールセンター・一般事務・販売職派遣 ・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 [2.HR](http://2.hr/) Tech ・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト ・DSP広告配信サービス ・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介 ・Global BPOサービス ・海外大学生人材紹介 ・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営 ・ラボ型オフショア開発 5.メディア ・広告 ・インターネット
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点