募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
インサイドセールス
業務内容
大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、 もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、 それぞれの企業の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、 商談機会の獲得までをご担当いただきます。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド(問い合わせ)から訪問商談獲得への転換率を高める ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ※現在は週3日、クライアント先(渋谷オフィス)に常駐いただきます。 残りの週2日はネオキャリア新宿本社勤務となります。 ●組織について ＜BPO事業部全体＞ 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳 ＜インサイドセールスチーム＞ プロジェクト拡大に向けて、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。 未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。
この求人の魅力
●成長スピードが速い インサイドセールスは、オンラインやお電話で顧客とコミュニケーションを取ります。 そのため、フィールドセールスよりも多くのクライアントと対話することが可能です。 多くのクライアントの課題解決に向けて、PDCAサイクルを回す機会も多く、速く経験を積むことができます。 ●営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や採用部門責任者に対して、経営課題解決のためのソリューションを提案していただきます。 そのため、課題解決型の提案営業スキルを身に付けることができます。 上長や常駐先からフィードバックを受け、常に成長できる環境が整っています。
応募条件
必須条件
・対外折衝経験(販売/接客/営業等)1年以上 ※未経験歓迎!
歓迎条件
・インサイドセールス経験
求める人物像
・目標達成に向けて、最後までやり抜く力をお持ちの方 ・PDCAを回しながら、業務改善ができる方 ・主体的にプロジェクトや事業づくりに携わりたい方
試用期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
待遇
給与
年収: 327～456万円 月収: 27～38万円 月給 273,000 円 - 380,000円 (内訳) ・基本給:203,000円～282,000円(職務手当以外の金額の合算) ・職務手当:70,000円～98,000円(時間外勤務45時間分に相当) (備考) ・賃金形態:月給×12カ月 ・残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分) (20:30には、PC完全シャットダウン)
勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階 ※現在は週3日常駐先の渋谷オフィス、週2日新宿本社勤務となります。
休日・休暇
・年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・ネオキャリー(社内異動制度) ・Nチャレンジ(早期抜擢制度) ・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ・勤続報奨金制度 ・Family Care Working制度 など ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考フロー
書類選考 ￫ 面接(1回)￫ 内定 ※ご応募から内定まで2週間程度を予定しております。
その他
補足情報
●事業紹介 BPO(=ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、 2005年に採用代行(RPO)から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも 人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。 社内でも注目されている事業部の1つです。
企業情報
社名
株式会社ネオキャリア
設立年月日
2000年11月15日
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,486名
資本金
100,000,000円
事業内容
＜主力事業＞ 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告 ・新卒・中途人材紹介 ・採用ツール制作・採用アウトソーシング ・教育・研修サービス ・コールセンター・一般事務・販売職派遣 ・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 [2.HR](http://2.hr/) Tech ・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト ・DSP広告配信サービス ・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介 ・Global BPOサービス ・海外大学生人材紹介 ・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営 ・ラボ型オフショア開発 5.メディア ・広告 ・インターネット
OTHER JOBS AT THIS COMPANY
この企業の別の求人
株式会社ネオキャリア
【福岡】RPO(採用代行)リクルーター
想定年収
564～756万円
勤務地
福岡県福岡市
業務内容
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1.採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ●母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ●応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2.採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ●母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ●選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ●内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
View More
株式会社ネオキャリア
【東京】財務経理のマネージャー候補
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
マネージャーとして、財務戦略の設計～実行までを担いながら、 メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的な業務】 ・月次/年次決算の統括(進行管理、論点整理、精度・スピード改善) ・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉 ・監査法人・税理士との協議対応 ・規程・業務プロセス整備やDX推進(属人化の解消、再現性づくり) ・関連部署(事業部・法務等)との横断調整 ・各種開示書類(決算短信･四半期報告書･有価証券報告書 等)の作成 ・メンバーのマネジメント業務 ●組織について 財務経理部は現在、15名の組織です。 1名の部長と、3名のマネージャー、11名のメンバー(アルバイトや契約社員含む)で構成されております。 男女比 :男性4割、女性6割 中途割合:中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点 中途入社メンバーが大半を占める組織のため、 「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では?」といった 意見や提案が自然に交わされる環境です。 年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。
View More
株式会社ネオキャリア
【大阪】広告運用
想定年収
-
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です. Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします. 入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です. ▼クライアントへのヒアリング・データ収集 営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング. 求める人物像を確認します. ▼求人原稿の作成・改善提案 会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討. 1000~3000文字の原稿に起こします. ▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン! Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析. 営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます. 提出資料は、レポート作成ツール(ATOM)を使ってほぼ自動で作成. 最短3分で終わります. ●組織について 事業部長1名、リーダー3名、一般11名 年齢層:平均20代半ば 男女比:男性2割、女性8割 新卒中途比率:新卒5割、中途5割 以下URLより、組織についての簡単な資料をご確認いただけます! ぜひお目通しくださいませ。 【紹介資料】 https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:ap:f1e9a168-2b4a-479d-ab39-46cccd0bbc38
View More
株式会社ネオキャリア
【新宿】RPO(採用代行)リクルーター
想定年収
564～756万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1.採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ●母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ●応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2.採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ●母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ●選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ●内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
View More
株式会社ネオキャリア
【新宿】RPO(採用代行)マネージャー
想定年収
660～780万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ●具体的な業務内容 ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
View More
株式会社ネオキャリアの求人一覧へ
株式会社ネオキャリア
【BPO_東京】インサイドセールス
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点