募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
RPO(採用代行)リクルーター
業務内容
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1.採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ●母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ●応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2.採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ●母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ●選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ●内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
この求人の魅力
●リクルーターとしての醍醐味と成長 RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。 このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。 他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。 ●キャリアアップの道筋 RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。 ①エキスパートライン 特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。 RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 ②マネジメントライン ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。 RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。 人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。
応募条件
必須条件
下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
歓迎条件
・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
求める人物像
・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
試用期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
待遇
給与
年収: 564～756万円 月収: 47～63万円 月給 470,000 円 - 630,000円 (内訳) 基本給 : 349,000円～469,000円(職務手当以外の金額の合算) 職務手当: 121,000円～161,000円(時間外勤務45時間分に相当) (備考) ・賃金形態:月給×12カ月 ・残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 ※管理監督者として採用の場合、固定残業代は対象外となります。
勤務時間
9:00～18:00(実働8時間/休憩60分) ※管理監督者として採用の場合、固定残業代は対象外となります。
勤務地
福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階 福岡第2センター ※在宅勤務可 ※転勤なし ※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※受動喫煙対策:屋内禁煙
休日・休暇
・年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・ネオキャリー(社内異動制度) ・Nチャレンジ(早期抜擢制度) ・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ・勤続報奨金制度 ・Family Care Working制度 等 ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
その他
補足情報
●事業紹介 BPO(=ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行(RPO)事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。
企業情報
社名
株式会社ネオキャリア
設立年月日
2000年11月15日
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,486名
資本金
100,000,000円
事業内容
＜主力事業＞ 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告 ・新卒・中途人材紹介 ・採用ツール制作・採用アウトソーシング ・教育・研修サービス ・コールセンター・一般事務・販売職派遣 ・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 [2.HR](http://2.hr/) Tech ・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト ・DSP広告配信サービス ・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介 ・Global BPOサービス ・海外大学生人材紹介 ・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営 ・ラボ型オフショア開発 5.メディア ・広告 ・インターネット
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【東京】財務経理のマネージャー候補
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業務内容
マネージャーとして、財務戦略の設計～実行までを担いながら、 メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的な業務】 ・月次/年次決算の統括(進行管理、論点整理、精度・スピード改善) ・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉 ・監査法人・税理士との協議対応 ・規程・業務プロセス整備やDX推進(属人化の解消、再現性づくり) ・関連部署(事業部・法務等)との横断調整 ・各種開示書類(決算短信･四半期報告書･有価証券報告書 等)の作成 ・メンバーのマネジメント業務 ●組織について 財務経理部は現在、15名の組織です。 1名の部長と、3名のマネージャー、11名のメンバー(アルバイトや契約社員含む)で構成されております。 男女比 :男性4割、女性6割 中途割合:中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点 中途入社メンバーが大半を占める組織のため、 「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では?」といった 意見や提案が自然に交わされる環境です。 年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。
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株式会社ネオキャリア
【大阪】広告運用
想定年収
-
勤務地
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業務内容
クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です. Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします. 入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です. ▼クライアントへのヒアリング・データ収集 営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング. 求める人物像を確認します. ▼求人原稿の作成・改善提案 会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討. 1000~3000文字の原稿に起こします. ▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン! Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析. 営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます. 提出資料は、レポート作成ツール(ATOM)を使ってほぼ自動で作成. 最短3分で終わります. ●組織について 事業部長1名、リーダー3名、一般11名 年齢層:平均20代半ば 男女比:男性2割、女性8割 新卒中途比率:新卒5割、中途5割 以下URLより、組織についての簡単な資料をご確認いただけます! ぜひお目通しくださいませ。 【紹介資料】 https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:ap:f1e9a168-2b4a-479d-ab39-46cccd0bbc38
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株式会社ネオキャリア
【新宿】RPO(採用代行)リクルーター
想定年収
564～756万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1.採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ●母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ●応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2.採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ●母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ●選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ●内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
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株式会社ネオキャリア
【BPO_東京】インサイドセールス
想定年収
327～456万円
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東京都新宿区
業務内容
大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、 もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、 それぞれの企業の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、 商談機会の獲得までをご担当いただきます。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド(問い合わせ)から訪問商談獲得への転換率を高める ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ※現在は週3日、クライアント先(渋谷オフィス)に常駐いただきます。 残りの週2日はネオキャリア新宿本社勤務となります。 ●組織について ＜BPO事業部全体＞ 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳 ＜インサイドセールスチーム＞ プロジェクト拡大に向けて、今後も”新たな仲間”を増やしていく予定です。 未経験からスタートしたメンバーも、今では中心メンバーとして活躍し、事業を牽引しております。
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株式会社ネオキャリア
【新宿】RPO(採用代行)マネージャー
想定年収
660～780万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ●具体的な業務内容 ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ●組織について BPO事業部全体 男女比 男性49%:女性51% 年齢構成 平均年齢33.4歳
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株式会社ネオキャリア
【福岡】RPO(採用代行)リクルーター
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点