募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
PICKFORM エージェント(不動産売買経験者歓迎)
業務内容
●お任せしたいこと ・顧客獲得 ・仲介営業(売買) ・現地案内 ・契約締結 ●担当エリア ・東京を中心とした首都圏
この求人の魅力
本ポジションではこれまでに培われた不動産経験を活かしつつ、IT環境、働く環境が揃った環境でチャレンジをすることが可能です。 また不動産未経験からのチャレンジも可能となります。
応募条件
必須条件
・不動産仲介又は住宅営業の経験1年以上 ・基本的なコミュニケーション力のある方 ・基本的なPC作業力のある方 ・主体的に行動し、自ら学べる力
歓迎条件
・仲介経験or住宅営業経験 ・貢献力の高い方(社内で必要とされることがやりがい)
求める人物像
・不動産業界への興味関心が高く、新しい知識・法律の吸収が苦ではない方 ・対人スキルが高く、自律自走できる方
試用期間
試用期間3ヶ月※最長6ヶ月(契約内容変更なし)
待遇
給与
年収: 600～700万円 ●インセンティブ 報酬額算定基準額(※)が40万以下の場合:報酬額算定基準額×5% 報酬額算定基準額が40万以上の場合:40万位までの分×5%、40万以上の分×18% 例)70万の場合 40万×5%=20,000円、30万×18%=54,000円 20,000+54,000=74,000円 ※報酬額算定基準額とは仲介手数料から経費等を引いたもの ※「報酬算定基準額」の合計が480万円に達した場合、以降の報酬率一律18% ●昇給 年2回 ●賞与 年1回(業績に応じる) ●賃金形態 年俸制 ●固定残業制 あり(月40時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給) ※例)年収4,200,000円【内訳:月給350,000円(基本給266,600円+定額残業手当83,400円)】
勤務時間
10:00～14:00をコアタイムとするフレックスタイム制。 毎月の勤務時間は、「8時間×祝日除く平日の日数」
勤務地
東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー6階 芝公園オフィス ●出社 会社指定曜日に週1～3出社。それ以外はリモートワークOK ●変更の範囲 会社が指定する場所
休日・休暇
●休日 土日祝(土日祝出社の場合、平日代休) ●休暇 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇等
福利厚生・諸手当
●社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ●健康診断あり ●書籍購入手当 ●webサービス購入手当 ●業務用PC貸与(Mac、WindowsどちらでもOK) ●フリードリンク ●オフィスグリコ設置(有料)
社会保険
●社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
選考フロー
1次面接:部門責任者 最終面接:代表取締役CEO ※フローは適宜変更になる可能性があります。
その他
補足情報
●働き方 リモートワークと出社のハイブリット フレックスタイム制(10:00～14:00がコアタイム)
企業情報
社名
株式会社PICK
設立年月日
2018年10月
本社所在地
東京都目黒区下目黒2-20-28 いちご目黒ビル5F
代表者
普家 辰哉
資本金
3億9800万円
事業内容
・不動産・建築テックサービス「PICKFORM」の企画/開発/運用 ・不動産・建築に特化したBPO（Business Process Outsourcing）サービス
企業の魅力
● 事業の成長性 ・リリースから半年で、登録社数の月次平均が175%という圧倒的な成長をしており、単月黒字も達成予定 ・開発ロードマップも明確になっており、中長期的な成長も見込める ・複数のピッチイベントにて賞を受賞しており、注目を高めている ● 働き方／WLB／待遇 ・オフィスは2月に移転したばかりで働きやすい環境が整っており、出社はMin週1～、出社手当として1,000円/日が支給される ・フレックス（コアタイム：10-14時）で、それぞれのメンバーが一番働きやすい環境・時間で仕事ができ、平均残業時間は20時間程度 ・全社員にストックオプションも付与している他、書籍購手当など、大企業と変わらないような福利厚生制度も整っている
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「役員直下」で組織の急拡大を牽引!大規模採用のミッションに挑み、会社の成長にフルコミットする専任人事 ●仕事内容 来年より、新卒・中途合わせて数十名規模となる過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。 この高い壁を越えるため、本気で採用に向き合い、泥臭くやり抜ける方を求めています。 人事経験は一切問いません。 担当役員と二人三脚で、採用戦略の根幹から最前線の実行までを牽引していただきます。 母集団形成の戦略立案と実行: ダイレクトリクルーティング(スカウト)、求人媒体の運用、エージェントとのリレーション構築など、あらゆる手段を駆使して母集団を形成します。 中途採用のオペレーション巻き取り: 中途採用の実務全般をスピーディーに巻き取り、候補者体験を高める選考プロセスを回します。 現場を巻き込んだ要件定義・提案: 各部署の現場と密にコミュニケーションを取り、事業成長に必要な人材ペルソナの割り出しや、最適な採用手法の提案を自ら行います。 将来のキャリアパス: 組織の急拡大という圧倒的なミッションを軌道に乗せた後は、労務管理、人事制度の企画・設計、そして経営と現場を繋ぐHRBPへと、ご志向に応じて業務の幅を広げていくことも可能です。 ●変更範囲 会社が指定する業務 ●配属先(予定) コーポレート本部 コーポレート部
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