募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
採用人事メンバー(第二新卒歓迎・未経験可)
業務内容
「役員直下」で組織の急拡大を牽引!大規模採用のミッションに挑み、会社の成長にフルコミットする専任人事 ●仕事内容 来年より、新卒・中途合わせて数十名規模となる過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。 この高い壁を越えるため、本気で採用に向き合い、泥臭くやり抜ける方を求めています。 人事経験は一切問いません。 担当役員と二人三脚で、採用戦略の根幹から最前線の実行までを牽引していただきます。 母集団形成の戦略立案と実行: ダイレクトリクルーティング(スカウト)、求人媒体の運用、エージェントとのリレーション構築など、あらゆる手段を駆使して母集団を形成します。 中途採用のオペレーション巻き取り: 中途採用の実務全般をスピーディーに巻き取り、候補者体験を高める選考プロセスを回します。 現場を巻き込んだ要件定義・提案: 各部署の現場と密にコミュニケーションを取り、事業成長に必要な人材ペルソナの割り出しや、最適な採用手法の提案を自ら行います。 将来のキャリアパス: 組織の急拡大という圧倒的なミッションを軌道に乗せた後は、労務管理、人事制度の企画・設計、そして経営と現場を繋ぐHRBPへと、ご志向に応じて業務の幅を広げていくことも可能です。 ●変更範囲 会社が指定する業務 ●配属先(予定) コーポレート本部 コーポレート部
この求人の魅力
●未経験から経営直下で圧倒的な成長 役員直下で採用戦略から携わるため、未経験からでも最短距離で「経営視点を持った人事」へと成長できる環境です。 ●急拡大フェーズのコアメンバーになれる 会社が大規模採用に挑む、まさに勝負のフェーズです。 すでに完成された仕組みを回すのではなく、自らの手で組織を創り上げるダイナミズムを味わえます。 ●市場価値の高いキャリアパス ゆくゆくは制度企画やHRBPへとキャリアを広げていけるポジションです。 事業成長にフルコミットした経験は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。
応募条件
必須条件
※人事・採用の実務経験は一切不問です!ポテンシャルと熱量を最も重視します。 ●基本的なビジネススキル ●ロジカルシンキング、および論理的なコミュニケーション能力 ●これまでの人生で「何かひとつのことに強烈に打ち込み、大きな成果・実績をあげた経験」(スポーツ、学業、前職での実績などジャンルは問いません)
歓迎条件
●職種問わず、目標達成に向けて泥臭くPDCAを回し続けた経験 ●営業や企画職などで、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ●採用アシスタントや面接官など、何らかの形で採用に関わった経験
求める人物像
●仕事に「全ベット」できる方 会社を急成長させるという途方もない目標に対し、圧倒的な熱量でフルコミットできる方。 ●カオスな環境を楽しめる方 スタートアップのような変化が激しく整っていない現場でも、そのカオスぶりを面白がり、自ら正解を作っていける方。 ●超・自律駆動型の方 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて泥臭くアクションを起こせる自走力の基礎がある方。 ●強い当事者意識と自責思考 常に「自分ごと」として物事を捉え、言い訳をせずに結果を追求できる方。
試用期間
試用期間3ヶ月※最長6ヶ月(契約内容変更なし)
待遇
給与
年収: 360～600万円 ※例:年収4,200,000円【内訳:月給350,000円(基本給266,600円+定額残業手当83,400円)】 ●昇給:年2回 ●賞与:年1回(業績に応じる) ●賃金形態:年俸制 ●固定残業制:あり(月40時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給) ※例:年収4,200,000円【内訳:月給350,000円(基本給266,600円+定額残業手当83,400円)】
勤務時間
フレックスタイム制度 10:00～14:00をコアタイムとするフレックスタイム制。 毎月の勤務時間は、「8時間×祝日除く平日の日数」 ●出社 会社指定曜日に週2～出社。それ以外はリモートワークOK ※今後変更の可能性あり
勤務地
東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー6階 本社 ●変更の範囲 会社が指定する場所
休日・休暇
土日祝(土日祝出社の場合、平日代休) 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、入社時特別休暇(入社〜有給付与までの間に最大5日間付与)等
福利厚生・諸手当
●社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ●健康診断あり ●入社時特別休暇(入社直後から使える特別休暇を最大5日分付与) ●書籍購入手当 ●業務用PC貸与 ●フリードリンク ●オフィスグリコ設置(有料) ●副業可(ただし、会社の事前承認が必要)
社会保険
●社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
選考フロー
1次面接:執行役員 2次面接:取締役 最終面接:社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。
企業情報
社名
株式会社PICK
設立年月日
2018年10月
本社所在地
東京都目黒区下目黒2-20-28 いちご目黒ビル5F
代表者
普家 辰哉
資本金
3億9800万円
事業内容
・不動産・建築テックサービス「PICKFORM」の企画/開発/運用 ・不動産・建築に特化したBPO（Business Process Outsourcing）サービス
企業の魅力
● 事業の成長性 ・リリースから半年で、登録社数の月次平均が175%という圧倒的な成長をしており、単月黒字も達成予定 ・開発ロードマップも明確になっており、中長期的な成長も見込める ・複数のピッチイベントにて賞を受賞しており、注目を高めている ● 働き方／WLB／待遇 ・オフィスは2月に移転したばかりで働きやすい環境が整っており、出社はMin週1～、出社手当として1,000円/日が支給される ・フレックス（コアタイム：10-14時）で、それぞれのメンバーが一番働きやすい環境・時間で仕事ができ、平均残業時間は20時間程度 ・全社員にストックオプションも付与している他、書籍購手当など、大企業と変わらないような福利厚生制度も整っている
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当社サービス(PICKFORM)の直販以外の獲得チャネル(代理店/団体連携/OEM/紹介スキーム)をつくり、SMBの導入を増やす仕事です。 フランチャイズ本部、業務支援SaaS、BPO、地銀・信金、士業、業界団体などと組み、「どこで・誰が・どうやってPICKFORMを紹介するか」を設計し、現場で回る形に落とし込みます。 提携ごとにKPI(獲得数・CAC・稼働数等)を設計し、成果が出るまで運用・改善を継続。 必要な申込導線やシステム連携(紹介管理、CRM連携等)は、社内エンジニアを含むチームを巻き込んでPM/PdMとして要件定義〜実装〜定着まで推進いただきます。 ●アライアンス戦略・スキーム設計 ・「誰が/どこで/どうやってPICKFORMを紹介するか」の設計 ・KPI(獲得数・CAC・稼働数・NRR等)を設定し、見える化して継続的に改善 ●提携先の開拓・交渉・立ち上げ ・フランチャイズ本部、業務支援SaaS(CRM/物件管理/会計/建築系)、BPO等と提携を組成 ・地銀・信金・保証協会、保険、士業、研修会社など第三者チャネルを開拓し、紹介導線を創出 ・不動産協会・建築士会・工務店団体・地方組合などと連携スキームを作り、現場に実装 ●アライアンスPJの実装推進(PM/PdM的役割) ・提携に必要な要件定義、業務フロー設計、仕様調整、優先度付け ・エンジニア/CS/営業を巻き込み、進行・リスクを管理してリリース〜定着まで完走 ●変更範囲 会社が指定する業務 ●配属先(予定) PICKFORM事業本部 ※配属時点ではマネジメント業務は想定していませんが、ご本人の意欲・実績に応じて将来的に管理職への登用を検討可能です。
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400～700万円
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業務内容
●お任せしたいこと ・お客様へ課題ヒアリング&サービス提案 ・サービス活用の支援&活用提案 ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ対応 <変更範囲> 会社が指定する業務
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008.採用人事メンバー(第二新卒歓迎・未経験可)
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※3 2025年9月16日時点