募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
Web系開発エンジニア(バックエンドエンジニア)
業務内容
●配属予定部署 クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR 事業部設立より右肩上がりで成長を続けており、若くて優秀な人材が多く在籍しております。 現在の業務領域としてメーカーなどの製造業の案件が多くを占めておりますが、今後は金融業や小売業、流通、物流、デベロッパーなどの製造業以外の業界も拡大を進めていく方針です。 開発案件の多くがプライム案件となり、お客様と直接折衝する機会も多く、要件定義や基本設計など、開発工程の上流から対応する業務が多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。 業務内容は多岐にわたっており、プロジェクトマネジメント、スクラム開発のスクラムマスタなどプロジェクトをリードする役割や、要件定義、基本設計など開発上流からの対応。 サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発。 UIライブラリやフレームワークを用いたクライアント開発やAPIやバッチ処理、データベース設計、開発などのバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 キャリアアップのモデルケース ●プロジェクトマネージャー 2013年 入社。生産準備システム開発において設計からリリースまでを担当 2014年 リーダーへ昇格 2015年 サブチーフ、チーフへ昇格 2016年 放送業界向けシステムにおいてチームリーダーとしてプロジェクト管理、顧客折衝を担当。係長へ昇格 2017年 課長代理へ昇格 2019年 課長へ昇格 2021年 ライセンス管理システムにおいてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当 2022年 人材紹介会社向け基幹システムにおいてプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進における管理を担当 2023年 会員向けサイト開発の複数案件にてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当 2024年 次長へ昇格 ●テクニカルスペシャリスト 2015年 入社。ワークフローシステム開発にて設計からリリースまでを担当 2016年 リーダー、サブチーフへ昇格 2017年 社内でのPoC活動として、ブロックチェーンを使った技術検証を実施 2019年 オンラインショップ向け共通API基盤構築開発にて、AWSを活用したサーバレスアプリケーションの開発を対応 スクラムマスターとしてスクラムチーム運営を実施。主任技師へ昇格 2021年 物流業界向けのデータ分析基盤構築を対応を実施するデータ分析基盤構築において、各種基幹システムとのIF要件の取りまとめとローコードツールを活用したIF構築を対応 2022年 技術係長へ昇格 2023年 建機業界での品質保証システムを活用したデータ連携基盤構築において、アーキテクチャ検討・技術検証を対応
この求人の魅力
企業・求人の特色 【マイナビ・日経「2024年卒大学生就職企業人気ランキング・ソフトウェア部門1位・理系総合4位】 自社パッケージ商品・受託開発・システムインテグレーションの3つの領域で安定的な業務を展開を行っており、2023年度は売上1000億以上と右肩上がりで成長しております。 キャリア採用の割合は全社員の60%程度、管理職の8割がキャリア採用で占めている状況で、キャリア採用で入社していただいた方が多く活躍しております。 社内取り組みとして、毎週水曜日、第1、第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、働き方改革、ワークライフバランスの取り組みにも注力しております。(月平均残業時間:17.7時間) 評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、透明で平等な評価制度を取り入れております。 キャリアロードマップとしては、PM、PLを目指すジェネラリスト、技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれており、ご自身で考えるキャリアプランを描ける環境です また社内公募制度も取り入れており、ご自身でキャリアアップのチャンスと考える部署やプロジェクトに挑戦することもできる環境となっており、実力主義を重視しております。
応募条件
必須条件
必須条件 ●JavaまたはC#で、Webアプリケーションの開発実務経験が1年以上(同等の経験を有する方)
歓迎条件
歓迎スキル ●各種業界の業界知識(特に非製造領域の業務知識のある方尚歓迎) ●PM・PL・PMOの経験(プロジェクトの管理、推進の経験) ●メンバー育成の経験 ●上流工程経験が少なくても積極的にチャレンジしたい方 ●AIを活用した開発経験
求める人物像
求める人物像 ●素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方 ●新しい技術に積極的に挑戦いただき、会社、チームと一緒に成長する指向の方 ●スピード感をもって物事に対応できる方
試用期間
あり(3ヶ月ないし6ヶ月) ※試用期間は本人の経験により変動あり
待遇
給与
■想定年収/想定月収 部長 【年収】 18,000,000円ー20,000,000円 / 【月収】 630,000円ー710,000円 次長 【年収】 13,500,000円ー15,000,000円 / 【月収】 520,000円ー600,000円 課長 【年収】 12,000,000円ー13,000,000円 / 【月収】 500,000円ー550,000円 係長 【年収】 8,000,000円ー9,000,000円 / 【月収】 420,000円ー480,000円 チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,000,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円 サブチーフ 【年収】 6,500,000円ー7,300,000円 / 【月収】 350,000円ー440,000円 リーダー 【年収】 5,600,000円ー6,300,000円 / 【月収】 310,000円ー380,000円 一般 【年収】 4,800,000円ー5,400,000円 / 【月収】 260,000円ー350,000円 ＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞ 【一般】25歳 年収:5,700,000円 【リーダー】26歳 年収:6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収:7,300,000円 【チーフ】35歳 年収:8,300,000円 【係長】39歳 年収:9,200,000円 応相談 詳細は給与備考をご確認ください。 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.sky-career.jp/system/model.html ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績)
勤務時間
9:00ー17:30 (所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:45ー12:30 ※残業 :18:00ーとなります(17:30ー18:00は休憩) ※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分) 2026年4月1日より、以下の就業時間に変更となります。 8:45ー17:30(所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:30ー12:30 ※残業 :17:30ー ■時間外労働 有り
勤務地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 ■予定勤務場所 ・東京本社、関東圏の支社、分室または、弊社取引ユーザー先(常駐) ■勤務地変更の可能性:有 ■変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転勤の可能性あり ■転勤の有無 ・ご本人の希望を考慮いたします。 ※入社後、転勤可否に関して定期的に アンケートを取らせていただいており、 そこで「転勤不可」と回答される方には 転勤を強制することはしておりません。
休日・休暇
年間休日:120日(2024年度実績、有給休暇は除く) 1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する) 日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー(※)、リフレッシュデー(※)、バースデー休暇(※)、その他特別休暇等 (※)について試用期間中は対象外となります
福利厚生・諸手当
・社宅 :会社都合の転勤の際には、住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有 ※転居費は会社負担。 ・各種手当:家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当など各種手当有 ・退職金 :有
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
企業情報
社名
Sky株式会社
設立年月日
1985年3月2日
本社所在地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階・大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
代表者
大浦 淳司
従業員数
4,329名
資本金
15億円
事業内容
自社パッケージ商品の開発・販売 業務系システム開発 組込み / 制御 / アプリケーション開発 ソフトウェア評価 / 検証 各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業 関連機器のシステムインテグレーション事業 上記関連分野のサービス事業
企業の魅力
IT需要の急速な高まりを受け事業体制をさらに拡充 2025年度(2025年4月～2026年3月)は500名のキャリア採用を募集しております 2025年4月1日～11月1日時点の累計入社人数：236名 ●事業の成長性 自社パッケージ商品開発／販売：企業や学校、病院で使われるソフトウェアやサービス ソフトウェア開発・評価／検証：メーカー／企業／団体などのお客様からの依頼の元、ソフトウェアやシステムを作成 システムインテグレーション：デジタル技術を活用して業務の効率化を支援する ●キャリア形成 ・多角的な視点で人事評価が行えるように360度評価制度を導入。業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にします。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ・半期に一度式典を開催し、社員の実績や努力をたたえる表彰式を実施。キャリア採用を対象とした「優秀キャリア入社社員賞」、新卒採用を対象とした「フレッシュマン賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。 ・ 成長意欲が高い社員に対して、他部署の人材募集にいつでも応募できる社内公募制度と、ジョブローテーションや他部署からのアプローチを受けられる社内FA（フリーエージェント）制度といった、キャリア形成の支援制度を設けています。（入社後1年半経過以降に応募可能。同一業務に3年以上継続して携わり希望すればFA登録が可能。） ●働き方／WLB／待遇 ・サービス残業・定時（17:30）以降の会議禁止。毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。 ・部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。 ・国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。
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A【東京】ServiceNow導入コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する市場において、サービスの迅速な改善やコスト効率の向上が求められています。 その実現手段の一つとして近年注目を集めているのが、エンタープライズ向けデジタルワークフロー基盤「ServiceNow」の活用です。 ServiceNowは単なる開発ツールではなく、ITサービスマネジメント(ITSM)をはじめ企業内の様々な業務プロセスを一つのプラットフォーム上で標準化・自動化できる統合基盤として、多くの大企業で導入が進んでいます。 当社でもServiceNowを戦略的な柱と位置付け、単なるシステム導入に留まらずお客様の業務プロセスそのものを変革することを目指したサービス提供を行っています。 企業のITサービス運用や業務プロセスの効率化を支援するため、ServiceNowを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。 主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。 標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。 プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ServiceNow導入コンサルタントの主な業務 ・課題ヒアリング・提案 クライアント企業の課題や要望を詳しくヒアリングし、その背景を把握したうえで、ServiceNowを用いた最適なソリューション提案を行います。 見積り作成や提案書の準備・プレゼンテーションも含まれます。 ・要件定義・業務設計 現行業務プロセスを分析し、ServiceNowの標準機能をベースに業務フローを再設計します。 ・システム構築・テスト 再設計した業務を実現するため、ServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション構築や必要な開発・カスタマイズ、テストを推進します。 プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、顧客調整を行いながら開発チームの進捗・品質管理を担い、プロジェクトをリードします。 ・導入・展開支援 構築したシステムを本番環境へ導入し、トレーニングやUAT(受入テスト)支援を実施します。 ユーザーが新しいシステムを円滑に受け入れ活用できるよう支援し、必要に応じて運用プロセスの整備も行います。
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理想のキャリアアップを。
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点