募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
セキュリティエンジニア
業務内容
■配属予定部署 情報システム部 ■配属予定部署の特色・PR 情報システム部のメンバーは大阪本社・東京本社・名古屋支社・札幌支社にメンバーが点在しており、約60名の社員が一体となって業務を進めています。 社員が快適に利用できるインフラ環境や、安全に利用できるセキュリティ環境の提供を主目的としています。 会社の拡大に応じてインフラ・セキュリティの更なる強化を目指しています。 社員からのお問い合わせや依頼に対応することで、直接ではありませんが会社の業績に貢献し、達成感、やりがいを感じることができる部署です。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 セキュリティエンジニアとして社内インフラや情報セキュリティに関する運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応など 幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 1.セキュリティ製品(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど)の導入・運用管理 セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入 2.CSIRT「Sky-SIRT」/ 社内SOCの運用管理 社内で発生する各種インシデント対応やSIEMを活用した調査分析 3.会社全体や社内システムのリスクマネジメント リスクアセスメント等のISMS運用、社内システムの脆弱性診断、社内のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙活動 キャリアパス ・2017年6月 一般役職でキャリア入社 社内FWの運用、インシデント調査、情報システム部への依頼、問い合わせ業務に従事 ・2019年10月 技術リーダーに昇格 社内FWの設計・運用、CSPMの導入、社内向けセキュリティ研修、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事 ・2020年10月 技術サブチーフに昇格 全社テレワーク環境の設計・運用、ISO27017認証、SOC運用、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事 ・2023年10月 技術チーフに昇格 社内FWのリプレース、CASBの導入検討、セキュリティリスクアセスメント、情報システム部への依頼、問合せ業務に従事
この求人の魅力
日々高度化しているサイバー攻撃の脅威に対し、出入口対策復旧まで分野問わず幅広く携われます。 新たなセキュリティ対策の企画立案を日々進めており、常にセキュリティ対策強化に向き合い続けることができるため、最新のセキュリティ技術習得が可能です。
応募条件
必須条件
●必須条件 以下のいずれかの実務経験が1年以上ある方。 ・EPP製品の運用経験がある方。 ・ネットワーク / セキュリティ製品の設計・構築・運用の経験がある方。 ・セキュリティに関するインシデント対応経験がある方。 ※ベンダーコントロールなどの調整作業ではなく、実際に設計・構築作業ができる方。
歓迎条件
●歓迎条件 ・ネットワーク資格(CCNA等)/ セキュリティ資格(情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント等)保有者 ・CSIRT / SOC業務の経験 ・セキュリティリスクアセスメント業務の経験 ・システム / ソフトウェアの脆弱性管理業務の経験
求める人物像
●求める人物像 ・目標に向けて自発的に考え、行動できる方 ・目標に向けて周りと協調して取り組める方 ・困難な課題に対して、根気強く取り組める方 ・日々進化するIT技術分野を継続的に学べる方・学習の習慣がある方
試用期間
あり(3ヶ月ないし6ヶ月) ※試用期間は本人の経験により変動あり
待遇
給与
想定年収/想定月収 部長 【年収】 18,000,000円ー20,000,000円 / 【月収】 630,000円ー710,000円 次長 【年収】 13,500,000円ー15,000,000円 / 【月収】 520,000円ー600,000円 課長 【年収】 12,000,000円ー13,000,000円 / 【月収】 500,000円ー550,000円 係長 【年収】 8,000,000円ー9,000,000円 / 【月収】 420,000円ー480,000円 チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,000,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円 サブチーフ 【年収】 6,500,000円ー7,300,000円 / 【月収】 350,000円ー440,000円 リーダー 【年収】 5,600,000円ー6,300,000円 / 【月収】 310,000円ー380,000円 一般 【年収】 4,800,000円ー5,400,000円 / 【月収】 260,000円ー350,000円 【一般】25歳 年収:5,700,000円 【リーダー】26歳 年収:6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収:7,300,000円 【チーフ】35歳 年収:8,300,000円 【係長】39歳 年収:9,200,000円 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績) 応相談 詳細は給与備考をご確認ください。 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.sky-career.jp/system/model.html ■賞与 年2回(6月、12月)、決算賞与(3月 / 28年連続支給) ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■入社祝金 入社祝金通知書に基づき支給
勤務時間
9:00ー17:30 (所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:45ー12:30 ※残業 :18:00ーとなります(17:30ー18:00は休憩) ※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分) 2026年4月1日より、以下の就業時間に変更となります。 8:45ー17:30(所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:30ー12:30 ※残業 :17:30ー ■時間外労働 有り
勤務地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 ■予定勤務場所 ・東京本社 ■勤務地変更の可能性:有 ■変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■転勤の有無 ・当面無し(転勤の際は、会社規程による借り上げ社宅を準備します)
休日・休暇
年間休日:120日(2024年度実績、有給休暇は除く) 1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する) 日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー(※)、リフレッシュデー(※)、バースデー休暇(※)、その他特別休暇等 (※)について試用期間中は対象外となります
福利厚生・諸手当
■各種手当 ・通勤手当:会社規程に基づき支給 ・残業手当:有 ・各種手当:家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当 など各種手当有 ・退職金 :有 ■福利厚生 ・社宅 :会社都合の転勤の際には、住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有 ※転居費は会社負担。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
企業情報
社名
Sky株式会社
設立年月日
1985年3月2日
本社所在地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階・大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
代表者
大浦 淳司
従業員数
4,329名
資本金
15億円
事業内容
自社パッケージ商品の開発・販売 業務系システム開発 組込み / 制御 / アプリケーション開発 ソフトウェア評価 / 検証 各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業 関連機器のシステムインテグレーション事業 上記関連分野のサービス事業
企業の魅力
IT需要の急速な高まりを受け事業体制をさらに拡充 2025年度(2025年4月～2026年3月)は500名のキャリア採用を募集しております 2025年4月1日～11月1日時点の累計入社人数：236名 ●事業の成長性 自社パッケージ商品開発／販売：企業や学校、病院で使われるソフトウェアやサービス ソフトウェア開発・評価／検証：メーカー／企業／団体などのお客様からの依頼の元、ソフトウェアやシステムを作成 システムインテグレーション：デジタル技術を活用して業務の効率化を支援する ●キャリア形成 ・多角的な視点で人事評価が行えるように360度評価制度を導入。業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にします。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ・半期に一度式典を開催し、社員の実績や努力をたたえる表彰式を実施。キャリア採用を対象とした「優秀キャリア入社社員賞」、新卒採用を対象とした「フレッシュマン賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。 ・ 成長意欲が高い社員に対して、他部署の人材募集にいつでも応募できる社内公募制度と、ジョブローテーションや他部署からのアプローチを受けられる社内FA（フリーエージェント）制度といった、キャリア形成の支援制度を設けています。（入社後1年半経過以降に応募可能。同一業務に3年以上継続して携わり希望すればFA登録が可能。） ●働き方／WLB／待遇 ・サービス残業・定時（17:30）以降の会議禁止。毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。 ・部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。 ・国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。
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A【東京】ServiceNow導入コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する市場において、サービスの迅速な改善やコスト効率の向上が求められています。 その実現手段の一つとして近年注目を集めているのが、エンタープライズ向けデジタルワークフロー基盤「ServiceNow」の活用です。 ServiceNowは単なる開発ツールではなく、ITサービスマネジメント(ITSM)をはじめ企業内の様々な業務プロセスを一つのプラットフォーム上で標準化・自動化できる統合基盤として、多くの大企業で導入が進んでいます。 当社でもServiceNowを戦略的な柱と位置付け、単なるシステム導入に留まらずお客様の業務プロセスそのものを変革することを目指したサービス提供を行っています。 企業のITサービス運用や業務プロセスの効率化を支援するため、ServiceNowを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。 主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。 標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。 プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ServiceNow導入コンサルタントの主な業務 ・課題ヒアリング・提案 クライアント企業の課題や要望を詳しくヒアリングし、その背景を把握したうえで、ServiceNowを用いた最適なソリューション提案を行います。 見積り作成や提案書の準備・プレゼンテーションも含まれます。 ・要件定義・業務設計 現行業務プロセスを分析し、ServiceNowの標準機能をベースに業務フローを再設計します。 ・システム構築・テスト 再設計した業務を実現するため、ServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション構築や必要な開発・カスタマイズ、テストを推進します。 プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、顧客調整を行いながら開発チームの進捗・品質管理を担い、プロジェクトをリードします。 ・導入・展開支援 構築したシステムを本番環境へ導入し、トレーニングやUAT(受入テスト)支援を実施します。 ユーザーが新しいシステムを円滑に受け入れ活用できるよう支援し、必要に応じて運用プロセスの整備も行います。
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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