募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
車載系Webシステム開発エンジニア(IoT/制御系)
業務内容
■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ■配属予定部署の特色・PR 昨今、Webシステム開発の需要がより高まってきています。 例えば組込機器開発においても、それ単体でサービスを提供するのではなく、機器とWebシステムが連携してサービスを提供するものが多くなってきています。 一例としてクラウド上で生成されたコンテンツを組込機器やスマホで表示し、そのUI上で機器やクラウド上のデータを操作できるサービスも多くなっています。機器からクラウドにデータをアップロードし、クラウド上でそのデータから消耗品の利用状況を可視化・自動分析し、交換案内まで行うようなサービスもあります。 そのため、組込機器開発でも、C/C++/RTOSのような組込系の機器開発に加えて、Webシステム側のフロントエンド、バックエンドの開発も行う案件が多くなっています。このような状況のため、組込系、Webシステムの両方の技術を経験しやすい部署になります。作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきますので、ご経験がないところも上司や仲間のサポート、各種研修やカリキュラムで習得し、活躍していただくことが可能です。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 大手企業を中心に、様々な業界のシステム開発をご担当いただきます。 工程としては上流工程から経験いただくことが可能です。 案件としてもフロントエンド、バックエンドと様々 あります。 最先端の技術要素(生成AI、音声認識等)を扱う研究開発のような案件もあります。 また、要件定義、基本設計などを直接お客様と会話して進めていく案件が多いので、 コミュニケーションスキル、マネジメントスキルの向上も見込めます。 成果をあげていただいた社員をしっかり評価し、より高い役割をお任せすることも多く、 チャレンジできる環境が多いことも特徴です。 キャリアアップモデルケース ■SE/機能リーダー 2020年 キャリア入社:一般 26歳) 2020年:役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー 実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格+部門賞を受賞 2021年:役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー 実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞 2022年:役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー 実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格+部門賞・中途採用奨励賞のW受賞 2023年:役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応 ■プロジェクトリーダー 2021年 キャリア入社:サブチーフ 39歳) 2021年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー 実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献 2022年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー 実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞 2023年:役割…医療機器ソフトウェア開発 プロジェクトリーダー 実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格+部門賞を受賞 ■プロジェクトマネージャー 2018年 キャリア入社:一般 29歳) 2018年:役割…組込機器、機能開発チーム 実績…詳細設計評価までを担当、リーダー、サブチーフに昇格。 2020年:役割…組込機器、機能開発チーム サブリーダー 実績…テストコードを用いた評価を実施。 CICD環境構築。 チーフに昇格 2021年:役割…Webシステム開発 リーダー 実績…PMOとしてエンドユーザーとの折衝を担当。 係長に昇格、中途採用奨励賞を受賞 2022年:役割…Webシステム開発 プロジェクトリーダー 実績…既存システムの機能追加を担当 2023年:役割…Webシステム開発 プロジェクトマネージャー 実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格
応募条件
必須条件
●必須条件 以下のいずれかの言語を用いた開発経験が1年以上ある方(同等の経験を有する方) Java/ C#/Python/VBA/VB.net/Ruby
歓迎条件
●歓迎条件 React/Vue.js/Angular/AWS/Azureでの開発経験がある方 ●活かせるスキル・身につくスキル ・フロントエンド、バックエンドの技術、知識 ・各ドメインにおける業務知識 ・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル
求める人物像
●求める人物像 ・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方。 ・一歩一歩着実に、品質と機能を積み上げて開発が行える方 ・会話のテンポの良い方 ・課題に対して解決に向けて前向きに取り組んでいける方
試用期間
あり(3ヶ月ないし6ヶ月) ※試用期間は本人の経験により変動あり
待遇
給与
想定年収/想定月収 部長 【年収】 18,000,000円ー20,000,000円 / 【月収】 630,000円ー710,000円 次長 【年収】 13,500,000円ー15,000,000円 / 【月収】 520,000円ー600,000円 課長 【年収】 12,000,000円ー13,000,000円 / 【月収】 500,000円ー550,000円 係長 【年収】 8,000,000円ー9,000,000円 / 【月収】 420,000円ー480,000円 チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,000,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円 サブチーフ 【年収】 6,500,000円ー7,300,000円 / 【月収】 350,000円ー440,000円 リーダー 【年収】 5,600,000円ー6,300,000円 / 【月収】 310,000円ー380,000円 一般 【年収】 4,800,000円ー5,400,000円 / 【月収】 260,000円ー350,000円 ＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞ 【一般】25歳 年収:5,700,000円 【リーダー】26歳 年収:6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収:7,300,000円 【チーフ】35歳 年収:8,300,000円 【係長】39歳 年収:9,200,000円 応相談 詳細は給与備考をご確認ください。 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.sky-career.jp/system/model.html ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績) 給与備考 ■賞与 年2回(6月、12月)、決算賞与(3月 / 28年連続支給) ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■入社祝金 入社祝金通知書に基づき支給
勤務時間
9:00ー17:30 (所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:45ー12:30 ※残業 :18:00ーとなります(17:30ー18:00は休憩) ※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分) 2026年4月1日より、以下の就業時間に変更となります。 8:45ー17:30(所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:30ー12:30 ※残業 :17:30ー ■時間外労働 有り
勤務地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 ■予定勤務場所 ・東京本社、関東圏の支社、分室または、弊社取引ユーザー先(常駐) ■勤務地変更の可能性:有 ■変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転勤の可能性あり ■転勤の有無 ・ご本人の希望を考慮いたします。 ※入社後、転勤可否に関して定期的に アンケートを取らせていただいており、 そこで「転勤不可」と回答される方には 転勤を強制することはしておりません。
休日・休暇
休日休暇 年間休日:120日(2024年度実績、有給休暇は除く) 1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する) 日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー(※)、リフレッシュデー(※)、バースデー休暇(※)、その他特別休暇等 (※)について試用期間中は対象外となります
福利厚生・諸手当
福利厚生 ■各種手当 ・通勤手当:会社規程に基づき支給 ・残業手当:有 ・各種手当:家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当 など各種手当有 ・退職金 :有 ■福利厚生 ・社宅 :会社都合の転勤の際には、 住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有 ※転居費は会社負担。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
企業情報
社名
Sky株式会社
設立年月日
1985年3月2日
本社所在地
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階・大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
代表者
大浦 淳司
従業員数
4,329名
資本金
15億円
事業内容
自社パッケージ商品の開発・販売 業務系システム開発 組込み / 制御 / アプリケーション開発 ソフトウェア評価 / 検証 各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業 関連機器のシステムインテグレーション事業 上記関連分野のサービス事業
企業の魅力
IT需要の急速な高まりを受け事業体制をさらに拡充 2025年度(2025年4月～2026年3月)は500名のキャリア採用を募集しております 2025年4月1日～11月1日時点の累計入社人数：236名 ●事業の成長性 自社パッケージ商品開発／販売：企業や学校、病院で使われるソフトウェアやサービス ソフトウェア開発・評価／検証：メーカー／企業／団体などのお客様からの依頼の元、ソフトウェアやシステムを作成 システムインテグレーション：デジタル技術を活用して業務の効率化を支援する ●キャリア形成 ・多角的な視点で人事評価が行えるように360度評価制度を導入。業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にします。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ・半期に一度式典を開催し、社員の実績や努力をたたえる表彰式を実施。キャリア採用を対象とした「優秀キャリア入社社員賞」、新卒採用を対象とした「フレッシュマン賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。 ・ 成長意欲が高い社員に対して、他部署の人材募集にいつでも応募できる社内公募制度と、ジョブローテーションや他部署からのアプローチを受けられる社内FA（フリーエージェント）制度といった、キャリア形成の支援制度を設けています。（入社後1年半経過以降に応募可能。同一業務に3年以上継続して携わり希望すればFA登録が可能。） ●働き方／WLB／待遇 ・サービス残業・定時（17:30）以降の会議禁止。毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。 ・部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。 ・国が推進する少子化対策を受けて、2024年より出産祝金を増やし、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています※。また、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・けがなどにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として、一定期間の休業取得を認めています。
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想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する市場において、サービスの迅速な改善やコスト効率の向上が求められています。 その実現手段の一つとして近年注目を集めているのが、エンタープライズ向けデジタルワークフロー基盤「ServiceNow」の活用です。 ServiceNowは単なる開発ツールではなく、ITサービスマネジメント(ITSM)をはじめ企業内の様々な業務プロセスを一つのプラットフォーム上で標準化・自動化できる統合基盤として、多くの大企業で導入が進んでいます。 当社でもServiceNowを戦略的な柱と位置付け、単なるシステム導入に留まらずお客様の業務プロセスそのものを変革することを目指したサービス提供を行っています。 企業のITサービス運用や業務プロセスの効率化を支援するため、ServiceNowを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。 主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。 標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。 プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ServiceNow導入コンサルタントの主な業務 ・課題ヒアリング・提案 クライアント企業の課題や要望を詳しくヒアリングし、その背景を把握したうえで、ServiceNowを用いた最適なソリューション提案を行います。 見積り作成や提案書の準備・プレゼンテーションも含まれます。 ・要件定義・業務設計 現行業務プロセスを分析し、ServiceNowの標準機能をベースに業務フローを再設計します。 ・システム構築・テスト 再設計した業務を実現するため、ServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション構築や必要な開発・カスタマイズ、テストを推進します。 プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、顧客調整を行いながら開発チームの進捗・品質管理を担い、プロジェクトをリードします。 ・導入・展開支援 構築したシステムを本番環境へ導入し、トレーニングやUAT(受入テスト)支援を実施します。 ユーザーが新しいシステムを円滑に受け入れ活用できるよう支援し、必要に応じて運用プロセスの整備も行います。
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