募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
グローバルマネジメントコンサルタント
業務内容
事業のグローバル化、テクノロジーの進展、法規制の強化・複雑化、M&Aや組織再編の活発化等、企業を取り巻く環境は急速に変化・複雑さを増しており、対応すべきリスクも多様化・複雑化しています。 海外子会社をめぐる不正や法令違反がグループ経営にもたらすインパクトも高まっており、グローバル/グループベースのガバナンス強化は投資家をはじめとする外部ステークホルダーの関心が高いことから、弊社ではこの領域のサービス強化、人員体制の拡充に注力しています。 本ポジションでは、グループ本社として採るべきガバナンス体制の構築と強化といった従来型のガバナンス体制構築支援に加え、海外事業進出や撤退・再編、地域統括会社の設立などに関わる領域を中心に、非定型的かつ新規性の強いプロジェクト構想設計や、戦略構想型テーマのプロジェクト推進をリードしていだきます。 また、グローバルマネジメントの中核を担う施策領域となる、グループとしてのリスクマネジメントの確立・高度化に向けた施策の立案と実行も支援します。 ●プロジェクト事例 ・グループガバナンス関連 - 海外事業再編・撤退に伴う域内子会社機能設計およびマネジメントシステム検討支援 - クロスボーダーM&A実施後のグローバルマネジメントシステム設計・導入支援 - 本社、海外地域統括会社のガバナンス機能の構築・強化支援 - 海外子会社の管理態勢・標準管理手続構築支援 など ・リスクマネジメント関連 - DX/AIを活用したグループリスク可視化・モニタリング体制の構想設計・導入支援 - グループリスク管理態勢の構築・高度化支援 - 海外子会社における不正リスクの評価・対策支援 など <想定職位> コンサルタント～シニアマネジャー <役割および責任> 【Consultant / Senior Consultant】 ・プロジェクトのタスク・スケジュール、役割分担に基づくタスクの確実な遂行 ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 【Manager以上】 ・クライアントの有する抽象度が高い課題や、複数の利害関係者の意見が相違する段階から、論点の言語化・構造化に対応し、プロジェクトの目的・成果物・進め方の設計をリードする ・プロジェクトの全体設計(タスク・スケジュール・体制)、全体設計を踏まえた想定アプローチ仮説検討、最終・中間成果物検討、タスク・スケジュール/作業分担の立案 ・チーム全体の作業進捗、品質のレビュー、適切なタイミングでのチームメンバーへの指示・指導、状況に応じた柔軟なクライアントとのコミュニケーションを通した課題解決と信頼感醸成、上位者へのエスカレーション(プロジェクトマネジメント) ・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン) ・DX・AI活用、地域統括再編、クロスボーダーPMIなどの新規テーマに関するサービス企画・開発 ・専門性や経験等を活かした下位メンバーの育成、チームの成長への貢献 ●[Sustainability & Risk Transformation Unit(SRT)紹介ページ](https://recruit.kpmg-consulting.jp/information/srt/) ●[部門別ビジネス情報](https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6245) (変更の範囲)当社の指定する業務
応募条件
必須条件
下記いずれも必須 ・事業管理/経営企画、海外子会社管理、M&A関連業務(PMI業務含む)、事業再生、リスク管理、内部統制、経理・税務(移転価格税制など国際税務業務含む)、法務・コンプライアンス、内部監査など、いずれかの業務領域での事業会社・コンサルティングファームなどでの業務経験のある方 ・経営企画、グループ経営、国際法務、子会社管理、海外事業等のグループマネジメント関連業務に関して関心、知見をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【Manager以上の候補者の場合】 ・上記に加え、2年以上のプロジェクトマネジメント経験あるいはチームマネジメント経験
歓迎条件
・海外現地法人での勤務経験や、海外事業進出、M&A、PMI、事業再編等のプロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・グローバル企業でのリスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・経営企画・海外事業・グループ経理・国際法務部門等海外事業に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・同種のコンサルティング業務のうち、非定型・企画型プロジェクトや戦略構想関連プロジェクトへの関与経験をお持ちの方
求める人物像
・正解のない課題に対して、自ら論点を設定し、仮説を立てて行動できる方 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・多様な価値観や働き方を尊重し、クライアントやチームと信頼関係を築き、信頼関係をベースにしたリーダーシップを発揮できる方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方 ・自己管理能力が高く、変化を前向きに捉えられる方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 【Manager以上の候補者の場合】 ・チームの成果だけでなく、メンバーのキャリア形成やモチベーション向上にも関心を持ち、長期的な視点で、組織としての成長に関与できる方 ・心理的安全性のあるチーム環境をつくり、チームメンバー一人ひとりの強みや成長意欲を理解し、適切なフィードバックや支援を通じて、メンバーの挑戦や学びを後押しできる方
試用期間
6ヶ月
待遇
給与
年収: 595万円～ - マネジャー未満:年収595万円～※固定残業手当(50時間相当分)を含む - マネジャー以上:年収1040万円～ - 賞与別途
勤務時間
9:15～17:15 マネジャー未満は標準時間としてフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間) ・休憩時間：1時間(業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる) ・時間外労働:あり
勤務地
東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー 地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結 ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります (変更の範囲) 当社の指定する当社の事業所その他常駐先
休日・休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日 ・有給休暇10日～20日 ・休日日数120日 ・慶弔休暇、特別休暇
福利厚生・諸手当
●通勤手当、退職金制度 ●財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン ●ワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 柔軟な働き方～Well-beingに働く～ ●ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ●病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ●保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ●保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
社会保険
●通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業情報
社名
KPMGコンサルティング株式会社
設立年月日
2014年7月
本社所在地
千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
代表者
関 穣 /田口 篤/ 知野 雅彦
従業員数
2,298名
資本金
1億円
企業の魅力
●事業の成長性 ・規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している ・DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ●キャリア形成 ・大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる ・グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 ・総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 ●働き方/WLB/待遇 ・プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている ・他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る ・実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る ・女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である
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