募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
投資先企業の経営戦略責任者候補
業務内容
業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。 職務詳細 • 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 • 投資先におけるM&A推進(ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI) • 経営管理・ファイナンス支援(KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理) • 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 • 外部専門家(FAS、投資銀行、法律事務所など)との折衝・協働 • 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 チーム構成 • シニアディレクター(ファイナンス・M&A責任者)1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。略の両面でスキルを高められます。
この求人の魅力
求人のポイント 投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。戦略立案からPMI(買収後統合)まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。 また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。 将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。
応募条件
必須条件
下記いずれかの経験を3年以上 • 事業会社での経営企画/投資戦略経験(中計策定、事業ポートフォリオ管理など) • 戦略/経営コンサルティング経験 • VC/PEファンドでの投資実務経験(投資実行、PMI、バリューアップ) 加えて以下を満たす方 • 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル • 経営層とのレポーティング・折衝経験
歓迎条件
• 投資先企業でのPMI・ロールアップ(事業統合)推進経験 • 事業会社CFO/財務部門での経営数値管理経験 • M&Aアドバイザリー/投資銀行での実務経験
求める人物像
<ペルソナ例※あくまでも例となります> ① 戦略コンサルティングファーム出身者(30～40代前半) マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで 企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。 経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。 財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務経験を持ち、投資先企業の成長戦略を“自社視点”でリードしたい方。 自ら意思決定に関与し、投資後のバリューアップまでハンズオンで推進したい方。 ② 事業会社の経営企画/事業企画部門出身者(30～40代前半) 大手メーカー、IT、商社、通信などで 中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。 事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて 経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。 投資先やグループ会社の経営課題抽出から資本政策・PMIまで一気通貫で携わり、外部経営戦略の現場で成長を牽引したい方。 ③ VC/PEファンド・投資銀行出身者(30～40代)※歓迎 投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、 ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。 ファンド側ではなく事業会社の経営戦略責任者として、投資後の成長支援を主導したい方。
試用期間
あり(3か月、条件変更なし)
待遇
給与
年収: 1,000～2,000万円 上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定 そのため上記を超えた金額となる場合有 ※月給は年収を14分割 ・賞与:年2回(月給1ヶ月分ずつ) ・昇給:年2回
勤務時間
10時～19時(内、休憩60分) フレキシブルタイム:5時～22時
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土/日)、祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(半年後に付与) ・特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失) ・夏季休暇(有休消化) ・産前産後休暇 ・育児休暇
福利厚生・諸手当
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設/スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可) 研修制度 ・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、受講可) ・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
社会保険
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
その他
補足情報
会社概要 INTLOOPは、国内最大級(2025年3月時点で約5万名)のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークと、正社員コンサルタントによる「ハイブリッドモデル」を強みに、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。2022年の上場を機に売上100億円規模を突破。現在は「第三創業期」と位置づけ、2030年に売上1,000億円・日系ファームTop3入りを目標としています。その成長を牽引するのが、経営戦略・事業投資・M&Aの三本柱です。 募集背景 当社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。 特に投資先の事業戦略策定やPMI(買収後統合)、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。 新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。
企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
1,374名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
●事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ●企業魅力 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、学習意欲旺盛な環境が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。 ・ 自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。 ●働き方 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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