転職を意識するまで

ご経歴について教えてください

前職は独立系のM&Aコンサルティングファームに在籍していました。 そこでは約3年間、M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI（統合支援）など、検討から実行、統合までを一気通貫で担当し、20代後半からはマネージャーとしてプロジェクト管理やメンバー指導も任せていただいていました。

転職のきっかけを教えてください

より規模が大きく、かつクロスボーダーの要素を含む案件に専門的に従事したいと考えるようになったことがきっかけです。 前職は若手に裁量があり、非常に良い環境でしたが、主なクライアントは国内の中小・中堅企業でした。業務の中で海外子会社を含む案件に携わる機会がありましたが、自社のリソースだけでは現地の詳細な財務調査への対応が難しく、課題を感じることがありました。そうした経験を通じて、グローバルなネットワークを持つ組織で、大規模なクロスボーダー案件の経験を積みたいという意向が強まりました。

大手FASに転職をした背景は何ですか？

グローバルなネットワークと、財務DD領域における高い専門性に魅力を感じたためです。 総合系ファームや他のFASも検討しましたが、今回転職を決めたファームの財務DD部門は、クロスボーダー案件において豊富な実績を持っています。前職での「一気通貫」の経験も貴重でしたが、一度「財務のプロフェッショナル」として、世界基準の品質や大規模案件のマネジメント手法を体系的に学びたいと考えました。また、これまでの経験を評価いただき、マネージャー職としてオファーをいただけたことも大きな要因です。

MyVisionの支援について

エージェントは何社と話しましたか？

大手エージェントやハイクラス特化型を含め、4社ほどとお話ししました。

その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください

私の経歴に対する懸念点を、最も鋭く指摘してくれたからです。 他社は「経験豊富なので即戦力です」と褒めてくれましたが、担当してくださった秋山さんだけは「ブティック系出身者は、"何でも自分で手を動かしてしまう"点が、大手ではマネジメント上のリスクと見なされやすい」とはっきり伝えてくれました。 「マネージャー選考では、実務能力のアピールに加え、"いかに自分が手を動かさずとも部下のアウトプットの品質を担保できるか"を証明しないと落ちます」という具体的な助言は目から鱗で、とても信頼できる方だと思い、MyVisionを選択しました。

当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？

秋山さんが大手ファームでマネージャーを経験していたこともあり、非常に質の高いサポートをいただけたと感じています。 特に役立ったのは、マンツーマンでのケース面接対策を徹底的に行っていただけた点です。「ある企業の収益性が低下した要因の分析」といった基礎的な論理思考を問うテーマから、「カーブアウト財務諸表作成時の論点整理」などFASの実務に即したテーマまで、何度も模擬面接を重ねていただきました。 基礎から応用まで網羅的に対策できたことで、本番の面接でも落ち着いて対応することができました。 また、業務の都合で連絡が遅くなることもありましたが、質問に対して迅速に回答をいただけたため、安心して選考準備を進めることができました。

ご自身の転職活動を振り返って

今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください

自身のスキルセットの強みと課題を、客観的に整理できた点です。 エージェントとの対話を通じて、前職での一気通貫した支援経験は大手ファームでも評価されるポイントである一方、英語力や特定領域の深掘りについては課題があることを認識できました。この自己分析があったからこそ、面接でも自分の貢献できる領域を明確に伝えることができたと思います。

今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください

英語の実務面での準備をもっと早く進めておくべきでした。 面接自体は日本語で行われましたが、入社後は海外メンバーとの連携も多く、専門用語を交えた英語でのコミュニケーションに最初は戸惑う場面がありました。転職活動と並行して、ビジネス英語のキャッチアップも進めておけば、よりスムーズに業務に入れたと感じています。

転職前後の年収を教えてください

転職前は年収1,050万円、転職後は年収1,140万円になりました。