メガバンクからコンサル転職 経営者の参謀という夢を追いかける
N・Hさん
東京大学
24歳
メガバンク
総合職
ブティック系ファーム
コンサルタント
支援担当
永井 一聡
Nagai Kazutoshi
横浜国立大学卒業後、みずほ総研（現みずほリサーチ&テクノロジーズ）やアクセンチュアで人事及びIT領域のコンサルティング業務に従事。自身の経験を生かしたIT/人事コンサル転職を得意とする。またコーチング経験も豊富に積んでおり、長期的なキャリア支援を提供可能。
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転職を意識するまで
ご経歴について教えてください
東京大学を卒業後、メガバンクに総合職として入りました。メガバンクは一通り受けた中で一番自分に合ったカルチャーだったところから内定を貰えたので、とても嬉しかったです。
転職のきっかけを教えてください
就活の時期は経営者の役に立ちたいと思ってメガバンクに入行したのですが、いざ配属されたのが全く関係ないコーポレート部門だったことで業務への気力が上がりませんでした。異動にもかなりの時間がかかると分かったことで、別の環境を探そうと思いました。
コンサル転職をした背景は何ですか？
確実に経営者の役に立つことができる職種はないかと考え、ビズリーチに登録したところ、経営者の右腕と経営にハンズオンでコミットできるファームをエージェントから紹介してもらったことで、これだと思いました。配属リスクもほとんどないことが分かり、この方向性で転職活動を進めようと決めました。
MyVisionの支援について
エージェントは何社と話しましたか？
4社です。
その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください
大手～中小までいろいろ話を聞いてみましたが、ハンズオン型のコンサルへの転職可能性を示してくれたのはMyVisionさんだけでした。数多くのファームを提案してくれたエージェントもあったのですが、私の希望とは噛み合わない提案が多かったです。
MyVisionのエージェントさんは最初からハンズオン型のコンサル転職を提案してくださり、その辺で信頼感がありました。
当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？
第二新卒なのでハンズオン型は難しいチャレンジだと思っていましたが、その中でも採用可能性があるのがどの会社なのか、どのような対策すればよいかについて親身になってアドバイスしてくださりました。個別企業ごとに求める人物像について詳細に教えていただき、数打ちゃ当たるという提案ではなく、1つ1つ丁寧に支援してくれるスタイルを感じました。
ご自身の転職活動を振り返って
今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください。
転職活動を通じて自分の思考を整理することにより、改めて自分は経営者、特に中小企業の役に立ちたいんだというモチベーション源を再確認できたことがよかったです。
今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください。
とくにないです。社会人1年目なのにも関わらず希望するポジションに転職出来てありがたい限りです。
転職前後の年収を教えてください。
転職前は年収480万円、転職後も年収480万円ということで、年収は据え置いた転職活動になりました。2年目以降から大幅に上がることが分かっていますし、年収アップを目的にした転職ではなかったので、全く後悔はないです。
キャリアの展望を教えてください。
今後3年間で、戦略からバックオフィスまで一通りの知見を身に着け、中小企業を包括的に支援できるコンサルタントになりたいと思います。文字通りのハードワークが求められることは分かっていますが、強い志を持って業務遂行したいです。
