野村総合研究所(NRI)とは 特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
NRIは、野村グループのシンクタンクであり、グループ内外に対して、経営戦略の上流からデジタル、IT領域まで、一気通貫でコンサルティング支援を提供しています。 常に顧客の期待を超えるコンサルティングを提供する、というミッションを全社的に掲げており、クライアントからも 「システム開発以上の付加価値がNRIにはある」という強い信頼を得ています。 また、日系大手のシンクタンクのため、コンサルティングファーム特有の実力重視や風通しのよさという社風と、日系企業らしい長期就業重視や働きやすさを両立しているファームです。
監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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企業紹介
企業の特徴
NRIは、IT領域を中心に戦略策定から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。 NRIの提供範囲は2種類に分かれています。一つは既存事業である問題発見~解決まで導くコンサルティング支援である「ナビゲーション」、もう一つは持続的な成長のための、「ビジネスITの創出」と「グローバル関連事業の拡大」です。 「ナビゲーション」では、課題発見~解決の提案、「ソリューション」では、解決策の実行支援まで実施しています。また、「ビジネスITの創出」では、ビジネスITを企画・構想する段階から伴走支援を行っています。また、豪州・欧米を中心に支社も展開しており、今後海外事業も強化していく戦略を立てています。
企業の詳細
正式名称 | 株式会社野村総合研究所 |
代表者名 | 此本 臣吾 |
設立年 | 1965年4月1日 |
所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 |
従業員数 | 6,782名 |
売上高/グローバル | 6,921 億円(2023年3月期) |
資本金 | 23,644,932,600円 |
株式公開 | プライム市場 |
会社URL | https://www.nri.com/jp |
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案件の特徴
NRIの顧客はシンクタンクであることもあり、企業だけではなく官公庁も多く存在します。 支援内容の特徴としては、戦略系や実行系の案件も多いですが、一方でNRIが開発したシステムを顧客に使用してもらう「共同利用型サービス」などの提供も実施しており、コンサルティングの領域以外のサービスも安定的に提供しています。 業界では、金融事業に強い野村グループの知見やアセットを活用することで特に金融領域での支援が多くなっています。
カルチャー
NRIの社員は研究を行っていたような理系社員も存在しますが、文系の社員も多く所属しており、特に新卒はプログラミング経験が無くてもIT職に挑戦することが可能です。 中途採用者も多く、20代半ばから40代半ばまで幅広く入社しています。日系シンクタンクであるため、穏やかな性格の社員が多く、上司でも相談がしやすい環境となっています。
企業理念
使命
- 社会に対して:新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う
- お客様に対して:お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える
事業ドメイン
- 自己規定:未来社会創発企業
- サービス規定:Knowledge Creation and Integration
経営目標
- ナビゲーション×ソリューションにより、企業価値の最大化を目指す
行動指針
- 真のプロフェッショナルとしての誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける
制度面
基本的な考え方
社員を「NRIグループにとって最も重要であり、すべての付加価値の源泉」と考えており、 また、時間に捉われない働き方・場所に捉われない働き方・健康経営を標ぼうし、従業員にとって長期的に働き続けやすい環境を整えています。
昇進制度
NRIでは、1994年から目標管理と業務成果の評価が連動した新しい人事制度を整えており、1999年は業績・成果・能力主義を目指して制度を整えています。 C&A制度という、コミュニケーションをベースとした評価制度を提供しており、半年に一度上司と成果の振り返りと目標設定をコミュニケーションベースで行うことで、着実に個人の成長を促します。 キャリアステージとしては、経営コンサルタントからエンジニアまで職種毎の専門分野すべてでメンバーをスタートにアソシエイト、エキスパートと昇進する仕組みとなっています。 ①メンバー(20代) ②アソシエイト(20代) ③シニアアソシエイト(20~30代) ④エキスパート(30~50代) ⑤チーフエキスパート/マネジメント(30~50代) ⑥マイスターサポート(60代以上~)
育成制度
NRIでは、OJT、研修、自己研鑽の3つの方針で社員を成長させることを目指しています。 OJTでは能力に応じた計画的なジョブアサインやさまざまな経験を積むためのジョブローテーションがあり、社員一人ひとりの成長を考えて業務が与えられます。また、ただ与えられたタスクではなく、個々の成長に直結するような業務計画が練られ、提供されます。 研修では、OJTで得た知識や技能を多面的に見つめることや業務で得られない知識やスキルの習得を目指して実施されます。また、社外講師の招へいやeラーニングシステムの提供も積極的に行われています。 社員各々の知識・スキルの自己研鑽も積極的に推奨しており、情報処理技術者試験や証券アナリスト試験など、業務上必要と考えられる試験については費用の負担も行っています。
NRIの平均年収
年齢別年収目安
年次 | 平均年収 | 目安 |
---|---|---|
25歳 | 571万円 | 442 万〜736 万円 |
30歳 | 904万円 | 698 万〜1162 万円 |
35歳 | 1134万円 | 874 万〜1463 万円 |
40歳 | 1295万円 | 1004 万〜1670 万円 |
45歳 | 1445万円 | 1120 万〜1864 万円 |
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※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。