募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
人事DX推進リーダー/メンバー
業務内容
MISSION:NTTデータの「人事」を、BPR(業務改革)とテクノロジで次のステージへ。 NTTデータグループでは今、人事業務を根本から再構築するプロジェクトが始動しています。 人事制度変更(2022年、管理職:ジョブ型導入、一般社員:専門性により昇格していく人事給与制度)、グローバル経営体制への移行(2023年)を経て、これまでの「制度運用型」人事から、データとテクノロジーで戦略を動かす人事へと進化中です。 この変革の中核を担うのが、あなたが加わる「HR Intelligenceグループ」。 採用・育成・評価・報酬・異動など、すべての人事業務を横断し、BPR(業務改革)+RPA・AIなどのデジタル技術で業務そのものを再設計します。 あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、そしてスマートに刷新することです。 ●具体的には ・現状業務の可視化・課題抽出 ・新しい業務プロセス(ToBe)の設計 ・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化 ・プロジェクトの進行・効果測定・定着化 ・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進 リーダー職はプロジェクト全体のマネジメント、体制強化、メンバー育成も担います。 メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、業務設計・改善をリードします。 ●進行中プロジェクトの一例 ・採用領域:選考管理・面接調整の自動化、生成AIによる問い合わせ対応 ・育成領域:研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化 ・労務領域:勤怠・申請処理の自動化、FAQチャットボットのAI最適化 ・評価・報酬領域:ワークフロー標準化、評価コメント支援AIの実証実験 ●使用システム:SuccessFactors、SmartHR、Rosic など ●使用ツール:WinActor、Automation Anywhere 等
この求人の魅力
アピールポイント(職務の魅力) ① グループ全体を動かすスケール 人事本部を中心に、NTTデータグループ全体(国内外含む)の業務変革を推進。成果が「数万人の社員体験」に直接反映されるスケール感があります。 ② 「改革を仕組み化する」キャリア 一度きりの改善ではなく、再現性のある仕組みとして制度化・展開。この経験は将来の社内コンサルタント/サービス企画職への成長に直結します。 ③ “攻めの人事”を体感できる環境 体制強化フェーズの今、枠にとらわれず企画提案できる自由度があります。あなたの提案が翌月には全社に展開されることも珍しくありません。 キャリアパス 人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・HRコンサルタントへ。 社内変革で培ったノウハウを「商品化」していく道も開けています。
応募条件
必須条件
●以下のうち、いずれか、または複数を保有していること ・業務要件定義・要求分析等、システム化上流経験(業務プロセス改革(BPR)や業務効率化プロジェクトの推進経験があると尚良い) ・RPAやAI等のデジタル技術を活用した業務改善の実務経験(具体的な製品・ソリューションは問いません) ・複数部門・関係者との調整・折衝経験 ・論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力 ・(リーダー職の場合)プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験
歓迎条件
・人事業務(給与・勤怠・評価・異動等)の知識・実務経験 ・大規模組織での業務改革・システム導入経験 ・RPAツール(WinActor、UiPath、Automation Anywhere等)やAI関連技術の知見 ・データ分析・業務改善のためのKPI設計・効果測定経験 ●他言語力 英語(海外事例リサーチやグローバル案件に携わる場合)
待遇
給与
年収: 700～1,050万円 ※詳細は面接時にお伝えします
勤務時間
労働形態 フレキシブルタイム勤務
勤務地
豊洲センタービル(リモートワーク可)
その他
補足情報
想定役職 課長代理 主任
企業情報
社名
株式会社NTTデータ
設立年月日
2022年（令和4年）11月1日
本社所在地
東京都 江東区豊洲豊洲センタービル33階
代表者
鈴木 正範
資本金
1,000百万円（2023年11月1日現在）
事業内容
●主力製品・サービス 先進テクノロジー、業界・業務、マーケティング、デザインシンキング、 UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、 顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革 等)を実現させます。 プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
企業の魅力
●事業の成長性 ・NTTデータは、公共、金融、法人など幅広い分野でビジネスを展開し、多様なプロジェクトを手掛けている。 ・中期経営計画において、先進技術の活用やグローバル展開を推進し、持続的な成長を目指している。 ・新規事業創出にも積極的で、ゼロから事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる。 ●企業魅力 ・多様な業界や職種での経験が可能で、社員のキャリアパスが豊富に用意されている。 ・技術力を重視する文化があり、専門性を高めるための研修や制度が充実している。 ・個人の成長を支援する環境が整っており、自己投資を促進する風土がある。 ●働き方 ・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能である。 ・多様な人材が活躍できる制度や職場環境の整備に取り組んでおり、働きやすい環境が整っている。
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本ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定・実行支援、各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略・配置検討、若手・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます。 当事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です。部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。 また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。 ●主な業務職務内容 ・事業部戦略策定/横断課題推進 ・事業計画策定/KPI管理 ・財務関連支援/決算対応 ・事業部内規定整備/推進 ・各担当広報支援/共通業務集約 ・人財育成/エンゲージメント施策推進
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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