募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ゲノム解析プラットフォームのインフラエンジニア
業務内容
●主な業務内容及び役割 ①インフラ/ネットワークの設計・推進 AWS / GCP を中心としたアーキテクチャ設計 VPC・サブネット・ルーティング・IAM・暗号化方式などの設計 パートナー(Nabsys等)への技術インストラクション・レビュー コスト/構成最適化、運用改善の主導 → 実装は任せつつ、“技術的舵取り役”として牽引するポジションとなります。 ②セキュリティ観点での技術判断 ハイテク側がセキュリティ実務を担当 本ポジションは設計方針や運用における技術的判断を担当 WAF・EDR・ログ基盤などの最適構成のレビュー ③プロジェクト/ベンダー管理 スケジュール/リソース/QCD/リスク管理 Nabsys(メインパートナー)との技術調整 社内の他部門・海外パートナーとの要件調整 プロジェクト管理ツール ※リード割合は設計:PM = 6:4程度 使用可能性:Jira / Gitlab / Jenkins / Bitbucket 手法:ウォーターフォールが中心、部分的にアジャイル併用 ④ナレッジ整備・標準化 設計書・構築手順のレビュー・標準化 若手メンバーや新人(EGM事業のデータ解析担当)への技術支援 属人性を排した効率的・安定なインフラ運用
この求人の魅力
【組織の強み/魅力】 ①まだ世にない医療サービスの創出に挑める環境 本ポジションでは、これまで世の中になかった革新的な検査技術・解析サービスの立ち上げに携われます。 分子診断や個別化医療(オーダーメイド医療)、がんの早期発見・治療選択の高度化など、医療の未来を直接つくる仕事です。技術がそのまま患者さんのためになる-- 社会課題解決に直結するエンジニアリングに挑戦できます。 ②マルチクラウド × クラウドネイティブを実践できる AWS・Google Cloud を中心にしたマルチクラウド環境で、 設計 → 構築 → 運用の全工程に一貫して関わることができます。 サーバレスアーキテクチャ Kubernetes / コンテナオーケストレーション CI/CD パイプライン 自動化/効率化/再現性を重視したクラウドネイティブ基盤 など、最新のモダン技術を積極的に取り入れており、 “実務として使える先端クラウドスキル”を着実に伸ばせる環境です。 ③全体アーキテクチャに踏み込めるインフラポジション ネットワーク、セキュリティ、アプリケーション基盤までを横断して、 システム全体を俯瞰しながらインフラ設計の中心を担えるポジションです。 単なる運用や部分的な構築ではなく、 全体アーキテクチャの検討 技術方針の決定 基盤の標準化・改善 各サービスの共通プラットフォーム設計 など、上流から主体的に関われます。 “基盤をつくる側”としての醍醐味を味わえる希少な環境です。 ④グローバル協業の中でキャリアを広げられる Nabsys(米国)や海外部門との共同開発など、 世界標準の技術・知見に触れながら働ける環境があります。 海外パートナーとの技術ディスカッション 共同プロジェクトの推進 海外出張や国際学会・技術カンファレンス参加のチャンス アメリカ発のテクノロジーを活用した事業立ち上げにも関与 国内にいながら、 “グローバル規模の医療DX”を体験できるポジションです。 さらに、受託ではなく自社サービスの事業化フェーズに関われるため、 技術だけでなくビジネス視点・プロダクト視点も磨かれ、 キャリアの幅を大きく広げることができます。 【キャリアパス】 主任相当職での採用を想定しています。 インフラエンジニアとしての実務に加え、インフラリーダーとして設計方針の策定、技術的な意思決定、メンバーの技術的リードを担っていただくことを期待しています。 能力・成果に応じて、より大規模なプロジェクトのリードや複数チームを横断した技術責任を担いながら、数年後には管理職(部長代理相当職、さらには部長相当職)への昇格を目指せるキャリアパスがあります。 【働き方】 在宅勤務やリモートオフィスを柔軟に活用でき、本人の裁量と業務内容に応じて働き方を選択できます。集中して作業したい日、対面での議論が必要な場面など、状況に応じた使い分けが可能です。リモートワークをメインとし、出社は週1～2回程度を想定しています。 <出張/駐在に関して> 国内出張:有、 海外出張:無、 駐在:無 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。 <その他補足情報> 海外拠点や海外パートナーとの協業プロジェクトがあり、日常的なオンラインミーティングや、グローバルなコミュニケーションを通じて働く機会があります。英語を使った業務や国際的なプロジェクトに関わることができます。
応募条件
必須条件
・AWS または Google Cloud のいずれかを用いたシステム設計・構築の実務経験(目安:3年以上) ┗ 規模の大小は問わず、自ら設計・構築の判断を行った経験を重視 ┗ 小規模でも“1人称でリードした経験”を歓迎 ┗ 大規模案件の一部を担当してきた方も、今後リードしたい意欲があれば歓迎 ・クラウドアーキテクチャに関する基礎的な知識を有すること ┗ AWS SAA または GCP ACE と同等の理解を目安 ┗ 資格保有は必須ではなく、「同等レベルの設計・構築スキル」があれば可 ・ネットワークやセキュリティに関する基本的な理解 ┗ VPC / サブネット / IAM / 暗号化 / FW などの基本概念を理解していること ┗ 専門家レベルは求めず、設計・レビューが可能なレベルを想定 ・パートナーや社内関係者との技術的コミュニケーションができること ┗ 仕様整理・技術判断・レビューなどの経験を歓迎 ┗ 完全なPM経験は不問
歓迎条件
・自律的に課題を捉え、プロジェクトを前に進められる方 ┗ 少人数・フラットなチームのため、主体的に動けることが重要 ・AWS Certified Solutions Architect - Professional をお持ちの方 ・Google Cloud Professional Cloud Architect をお持ちの方 ・クラウドネイティブ技術に関する知識・経験 (コンテナ、サーバーレス、マイクロサービス、Kubernetes など) ・TOEIC 650点以上相当 ※スコアは参考とし、実務でのコミュニケーション能力を重視します ・社内外の関係者と円滑に連携し、技術的な議論・調整ができるコミュニケーション力 ・海外パートナーや関係者とのメールを中心としたコミュニケーションに抵抗がない方 ・英語での読み書きによるコミュニケーションに支障がない方(会話力は必須ではありません)
求める人物像
・チームで成果を出すことに喜びを感じ、周囲と協力しながら目標達成に取り組める方 ・業務に必要な知識・技術を、自ら学習し継続的に習得できる方 ・技術トレンドや新しいクラウド技術に対して、自主的にキャッチアップできる方 ・課題を自ら見つけ、主体的・積極的に行動できる方 ・学んだ知識や得た気づきを、チームやプロジェクトに還元できる方
試用期間
3か月
待遇
給与
年収: 664～988万円 月収: 30～46万円 ●予定月給 ※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円 ●予定年収 ※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み ●諸手当の補足 固定手当+等級に応じ、業務手当を支給(予定月給に業務手当は含んでおりません) L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円～ 本給額により変動。 時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
勤務時間
8:50-17:30 (休憩時間:11:50-12:45)
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 虎ノ門本社
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2025年度) ・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 ・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等)
福利厚生・諸手当
・給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月) ・諸制度:退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当:通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所 他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他
補足情報
●個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 <提供先> ・株式会社日立ハイテク九州 ・株式会社日立ハイテクフィールディング ●ポジションの概要 本ポジションは、ゲノム解析プラットフォーム(EGM事業)のインフラ基盤を中心に、クラウドアーキテクチャの設計・技術推進・パートナーコントロールを担うリーダーポジションです。EGM事業のみならず、企業全体の他PJのインフラにも関与する可能性があり、 「医療×クラウド」領域で広く技術的リーダーシップを発揮できるポジションです。 主に「設計」～「構築・運用」の技術推進頂き、実装の大部分はパートナー企業に担当頂きます。セキュリティ領域はハイテク側が主担当となります。 本ポジションは設計力を軸に、インフラ設計・推進/パートナー管理を特にリード頂く予定です。 ※ゲノムやライフサイエンスの事前知識は不問。 クラウドアーキテクトとしての経験を医療領域に挑戦したい方にマッチします。 ●このポジションが関わるフェーズ PoC:状況に応じて軽く関与(要件補足・技術助言) 設計:メイン担当(アーキテクチャ検討・レビュー・標準化) 構築:パートナーが実装、本ポジションが技術リード・レビュー・調整 運用:安定稼働の仕組み構築、改善推進をリード →手を動かすより、「推進と判断」が主軸となります。 【配属先】 ヘルスケアソリューション事業部 ┗ デジタルソリューション本部 ┗ オンコロジーデジタル開発部(部長1名/メンバー23名) オンコロジーデジタル開発部は、分子診断・個別化医療に関するデジタルプロダクト開発を推進する専門組織で、複数の専門チームで構成されています。今回はEGM解析プラットフォームチームに配属を予定しております。 ●部内の他主なチーム構成 ・プログラム医療機器開発チーム ┗韓国Gencurix社との協業・検査運用支援などを担当 ・Panelsystemチーム ┗造血器腫瘍向けエキスパートパネル“Panelsync”の運用支援を担当 ・生成AIチーム ┗社内外のデジタル活用を推進するAI領域の開発 【ビジョン/ミッション】 ●ミッション 「医療従事者と共に患者さんに笑顔を」を掲げ、プロダクト×サービス×デジタルを横断的に統合することで、診断・治療事業を強靭化し、医療機関の業務効率化と働き方改革を支援します。 オンコロジーデジタル開発部では、特にがん疾患にフォーカスした分子診断(主にゲノム情報)を軸とした事業開発・ソリューション開発を推進しています。 近年、ゲノム情報は診断や治療方針決定において重要性を増しており、膨大かつ高度な情報を正確に読み解くためには、デジタル技術やAIの活用が不可欠となっています。ゲノムマッピングなどの先端的なゲノム解析技術によって得られる情報を活用し、AIやデータ解析技術を組み合わせることで、病的判定や臨床判断の高度化に取り組むとともに、膨大な文献・データを医療現場で活用可能な知見へと変換するため、生成AIを用いた翻訳・解析・情報整理技術の研究および医療支援への適用も推進しています。 こうした最先端デジタル技術を医療現場に実装することで、医療従事者の意思決定を支援し、診断・治療の質向上と負担軽減の両立を図り、「がんを恐れない社会」の実現に貢献するソリューション創出を目指しています。
企業情報
社名
株式会社日立ハイテク
設立年月日
1947年4月12日
本社所在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
代表者
高木 由充
従業員数
6,689名
資本金
7,938,480,525円（2025年3月31日現在）
事業内容
・ナノテクノロジーソリューション ・ヘルスケアソリューション ・コアテクノロジーソリューション ・産業・社会インフラソリューション
企業の魅力
●製品力 日立ハイテクが製造・販売する高分解能FEB測長装置（CD-SEM）の累積出荷台数が、6,000台を突破。 日立ハイテクのCD-SEMは、1984年の発売以降、高画質像や高い計測性能が評価され、世界市場にて約7割というトップシェアを維持し続けています。 ●キャリア形成 日立ハイテクでは、年次に合わせて、さまざまな研修プログラムが用意されています。 これらの研修は、社員の基礎スキルや役割に応じた能力強化を目的とし、さらに専門技術やグローバルスキルを磨くことを支援します。 具体的には、階層別教育で職務への理解を深め、日立グループのリソースを活用した自己啓発で幅広い知識を養成します。海外研修や交流プログラムを通じて国際感覚を養い、技術や技能の専門性を高めるための研修も提供されています。 ●働き方／WLB／待遇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 【福利厚生】 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月) 各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 諸制度:退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所 他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 【諸手当】 通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 【平均年収】 約935万円（2023年度）
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この企業の別の求人
株式会社日立ハイテク
サービス企画・戦略立案/推進(医療機器)/東京勤務【H26173】
想定年収
524～860万円
勤務地
東京都港区
業務内容
主に病院の臨床検査室などで利用される血液自動分析装置や検体検査自動化システムなどに代表されるライフサイエンス製品に関する製品企画・戦略立案・推進業務を幅広くお任せします。 ≪具体的業務内容≫ ・市場ニーズ調査(お客様/社内)および、製品使用の情報収集・課題調査 ┗課題解決のためにサービスを提供する、サービス検討まで実施いただきます。 ・ヘルスケア統括本部で取り扱う製品による、社内・顧客への価値創出(社内業務効率化、顧客の課題解決など)のための製品企画を考案し、製品サービス戦略のPoC実行とPoV展開 ・新規サービスの企画・戦略立案 ┗どのような価値をどのようなサービスで提供するかの考案、提供するサービスで社内・顧客へ価値を与え、製品満足の向上や収益性に繋げるプロセスの戦略立案 ・PoCを関係部署と連携し、製品サービスメニューとしてマーケティング・製品設計・アフターサービス部門へ立案 お客さまや社会の変化と対話しながらニーズを捉え、その気づきをもとに新しい価値をサービスとして形にしていく役割です。現場の声や社会の動きを読み解き、アイデアを実装までつなげることで、医療やヘルスケアの未来に貢献していきます。 【キャリアパス】 新製品開発のプロセスで、社内や顧客の声を丁寧に拾い上げ、適切なタイミングで関係部署へ情報をつなぐことで、より良い製品づくりに大きく貢献できます。 その役割は組織にとって欠かせない存在であり、社内外から信頼される“唯一無二のパートナー”として活躍できるポジションです。 こうした経験を積むことで、課題発見力・調整力・企画力といった市場価値の高いスキルが自然と磨かれ、自身のキャリア成長にも直結します。 【働き方】 業務内容に応じて出社と在宅を柔軟に使い分けられるハイブリッドワークが可能です。 必要に応じて顧客先への訪問も行いながら、ワークライフバランスを保ちつつ、裁量高く企画業務に取り組める環境が整っています。 また、中途入社のメンバーも多く、意見を発信しやすいフラットで風通しの良い組織文化が根付いています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を与え合いながら、新しい価値創出に挑戦できる職場です。 <出張/駐在に関して> 出張は基本的には無し。 但し、市場調査の際にお客様のもとへ訪問したり、那珂工場へ打合せに行くことは有ります。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
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株式会社日立ハイテク
【リーダークラス】データ活用ソリューション/IoTソリューションのプロジェクトリード/東京勤務【SC2638】
想定年収
664～988万円
勤務地
東京都港区
業務内容
当社日立ハイテクでは、お客様の課題解決や事業価値向上を支援する世界中のAI×ICTソリューションを幅広く取り揃え、製造、医療をはじめさまざまな分野で貢献をしております。 IoTやAI、VR・ARなどの先端技術から、それらを支える安定したクラウド、ネットワークまで、テクノロジーのビジネス活用をワンストップで実現しており、今回はメーカーのお客様に対してデータ活用ソリューション、IoTソリューションのご提案・導入を通じて、メーカーの円滑なモノづくりを支えていただきます。 顧客(製造業)の課題に合わせて、データ活用ソリューション、IoTソリューション、AI・BIを活用したデータ収集/分析システムの導入をプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。 プロジェクトリーダーとして以下を中心に推進いただきたいと考えております。 ・顧客との折衝・プリセールス ・業務要件定義～システム化要件定義～アーキテクチャ設計～システム設計・開発・テスト～導入 └基本設計までは当社で担い、詳細設計以降はパートナー企業が担う形で棲み分けをしております。 プロジェクトリーダーとして、要点定義・アーキテクチャ設計・システム設計をメインで担っていただき、 プロジェクト全体の進捗管理を担っていただきます。 ・若手エンジニアへの技術指導やメンタリング ・テスト自動化やCI/CDの導入による開発環境の最適化、技術的負債の解消 ・PoC/PoV開発から事業提案までの短期フェーズを推進し、海外開発チームとの協業やコードレビュー ご入社後は、所属しているプロジェクトリーダーのフォローを基にプロジェクトの理解を進めていただき、早期にプロジェクトリーダーとしてプロジェクトをリードいただきたいと考えております。 <開発環境> 言語:.Net、Java OS:Windows、Linux AWSやAzureなどの知見をお持ちの方も歓迎しております。 <開発規模・期間> 規模:5～6名/プロジェクト 期間:3～6か月のものが多いです。 <サービスについて> ①Thing Worx IoTプラットフォーム 設備から得られるデータを一括収集・統合し、装置とシステム間での双方向通信/リモートメンテナンス/機械学習(AIによる故障予兆検知)などを始めとした8つの機能を持ち合わせており、ダウンタイムの減少などモノづくりにおける生産性向上、DX推進に繋がっております。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/thingworx/ ②TIBCO Data Virtualization 仮想データベースにより複数のデータベースを統合・加工し、「欲しいデータにすぐアクセスできない」「データボリュームの増加に伴いタイムリーな情報提供ができていない」などの課題に対して、迅速なデータ分析を可能にするサービスとなります。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/tibco-data-virtualization.html ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 【キャリアパス】 ご入社後は製品や開発の流れを理解いただいた後、早々にプロジェクトリーダーとして中核に担っていただきたいと考えております。また、その後はプロジェクトマネージャーや管理職を目指していただくこととなります。 一方で、社内公募や日立グループ公募制度などもございますので、自身の希望なども踏まえたキャリア設計を後押しする制度がございます。 【働き方】 業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。 ※実態としては週1～2出社となっており、家庭事情などに応じた柔軟な働き方が可能な環境です。 【その他】 <出張/駐在に関して> アサインされるプロジェクトにもよりますが、月に1～2回ほどの出張がございます。 出張期間としては数日程度で国内外に出張の機会がございます。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
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株式会社日立ハイテク
半導体製造・検査計測装置事業におけるマーケットインテリジェンス・事業戦略/東京勤務【N26164】
想定年収
664～1,346万円
勤務地
東京都港区
業務内容
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部では、半導体製造の分野でエッチング装置事業や検査・計測装置事業を推進しており、CD-SEM(測長SEM)など高いマーケットシェアを持つ製品がありますが、さらなる事業成長に向けては、継続的な競争力強化や製品ラインナップ拡充、そして次の成長分野の事業開発が必要になっています。その実現に向けて事業戦略部ではマーケティング・業界動向モニタリング、事業戦略策定、新事業開発マーケティングなどを担っております。 当部署では、半導体産業を取り巻くマクロ環境・市場・技術動向を幅広く調査・分析し、その結果を社内へ展開しています。今回はこれまでのご経験や専門性、習熟度に応じて、以下の業務の一部または複数領域を段階的に担当していただきます。 <主な業務> ●マクロ環境の調査・分析 世界経済動向/地政学リスク、各国政策・規制動向(輸出管理、補助金政策、環境規制等)の整理/マクロ環境が半導体市場・設備投資に与える影響の分析 ●半導体市場・技術動向の調査 半導体アプリケーション市場の動向把握/半導体デバイス市場・技術動向の調査/デバイス構造、プロセス技術、技術ロードマップの整理 ●半導体製造装置市場・技術動向の分析 半導体製造装置市場の規模、成長性、投資サイクルの分析/装置別・プロセス別の技術トレンド整理/主要顧客・競合動向の把握や財務分析 ●情報収集および外部データの活用 外部調査会社レポート、業界公開情報の収集・整理/展示会・カンファレンス情報のフォロー/外部調査会社とのコミュニケーション ●分析・仮説立案・論点整理 市場・技術・マクロ環境を踏まえた業界構造の整理/中長期的な変化や自社事業への影響に関する仮説立案/担当テーマにおける論点整理・示唆出し ●社内向けアウトプット・情報展開 経営層、製造部門、営業部門向け資料の作成補助・説明/社内での業界認識・前提条件の共有 ●中長期テーマのフォロー 特定テーマ(技術、市場、マクロ要因など)の継続的な追跡/担当領域を中心とした深掘り調査 ご経験や習熟度・組織状況によってお任せする業務・テーマについて多少変わってくる可能性はございますが、それぞれのテーマに対してデータ収集・資料作成だけでなく、仮説立案・論点整理などから携わっていただく可能性も十分ございます。 <当社が取り扱う製品について> 半導体製造装置 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/support/semiconductor-manufacturing/
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株式会社日立ハイテク
ヘルスケア(医療・医用機器)開発の電気・回路設計～医療を通じて社会課題を解決する～(オープンポジション)/茨城・東京勤務
想定年収
487～988万円
勤務地
茨城県ひたちなか市
業務内容
ヘルスケア事業統括本部の診断システム事業部、あるいは、治療システム事業部にて、以下に示す業務の中からご希望、ご経験に応じて、選考の中でマッチングする範囲を確認させていただきます。 ・装置の電気系アーキテクチャー設計、メカトロニクス設計 ・センシング回路、モーター制御、A/D変換、高周波電源、超音波制御、X線制御等の回路設計 ・画像処理制御、ファームウェア、FPGA論理等の設計 ・リアルタイム通信システムやRFID通信等の設計 ・電子部品のEOL対応、ノイズ対策 ・医療機器に接続されるパソコンの機能改良、EOL対応 ・医療機器の設計検証 ・システムの品質保証、QA・QC・QMS など チームの一員として、医療機器の電気設計において革新的なソリューションを提供していただきます。 また、患者のニーズに応えるための技術的な挑戦を共に乗り越え、社会に貢献するプロジェクトに参加していただきます。 あなたの技術が、未来の医療を形作り、社会を変える力になります。 私たちと共に、医療の未来を創造したい方からのご応募をお待ちしています。 ※変更の範囲:会社の定める業務
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株式会社日立ハイテク
日立ハイテクの経営を支えるリスクマネジメント業務/東京勤務【C26238】
想定年収
664～988万円
勤務地
東京都港区
業務内容
日立グループにおけるエンタープライズリスクマネジメントを推進し、事業戦略と一体となったリスクマネジメントを担っていただきます。日立グループ全体で定められたエンタープライズリスクマネジメント方針・フレームワークに沿いながら、当社および日立ハイテクグループ内にて定義されたリスクを全社視点でアセスメントし、優先度をつけて整理・上申などを行って頂きます。また、日立ハイテク各事業部・コーポレート横串部門と連携しながらトップリスクの把握・モニタリング・対応支援、経営層向けレポーティング、リスク教育の企画・実施までを一貫してお任せします。地政学リスクや調達・生産・供給リスクなど、経営に直結するテーマに深く関わり、海外拠点とも関わりながらグローバルに業務ができるポジションです。 【具体的な業務】 ①リスクアセスメント ・ハイテクグループ全事業部・コーポレート横串部門と連携しリスク状況の評価・トップリスク候補を選定(最終的なトップリスク選定自体は経営幹部により実施) ②トップリスクモニタリング ・部門によるトップリスクの対応状況をモニタリングし、必要に応じて対応を支援 ③インテリジェンス ・日立グループや日立ハイテクグループ等の情報を収集・集約し経営幹部等への提供 ④リスク教育 ・日立ハイテクグループのリスク意識を底上げする啓発活動を企画・実施 ・海外拠点へのリスクアセスメント手法の展開・教育 ※主となるカウンターパートは経営層となりますが、各事業部の事業戦略部門トップとの接点も多くなります。アセスメント評価は事業主体者からスタートし各事業部ごとにリスクをまとめて分析していく流れとなるため、リスクセンシングにおいて非常に重要な役割を担います。これらリスクを各事業部ごとにとりまとめ、ワーキングレベルとなったものを経営側に報告していくのがおおまかな一連の流れとなります。 ●変更の範囲:会社の定める業務
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株式会社日立ハイテク
【リーダー候補】ゲノム解析プラットフォームのインフラエンジニア/東京勤務※リモートワークメイン【H26171】
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点