現場部署と直接事前にご相談いただいていて、一次面接に進まれた候補者をご登録ください。 ※登録時に「推薦コメント/その他情報」欄に以下を必ず記入ください。 ①次STEP　一次面接(日程調整依頼) ②部署名　●●事業G　●●部　部長名←ひとつの部署を記載。 ③職種　　営業/エンジニア/職能←いずれかを選択。 ④備考　(←その他に連絡事項がありましたら記載下さい。)

応募条件

試用期間

試用期間あり:3カ月

待遇

給与

月収: 27～60万円基本給(月)273,100円～600,000円程度(管理監督者除く) ※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。昇給:年1回(4月) 賞与:年2回　夏・冬

勤務時間

9:00～17:30(実働7時間30分) (休憩12:00～13:00、実働7時間30分) 時間外労働あり ※専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。 ※平均残業時間は月26時間程度(2022年度実績) ※残業は管理監督者の承認が必要です。

勤務地

詳細につきましては、面接前にお伝え致します。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇(最大20日まで) ※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与 ※時間単位での利用可リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、ケア休暇(生理休暇・不妊治療等)他

福利厚生・諸手当

時間外勤務手当、役職手当、裁量労働手当、他 ※通勤交通費実費支給社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断(一般健診、人間ドック)、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム、各種保養所(国内多数・海外など)、相互会(クラブ活動)、伊藤忠グループ優待即売会　他 ●働く場所や時間の選択肢拡大テレワーク、スライドワーク(時差出勤)、時間単位有休、スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)他 ●仕事とキャリアの両立支援産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇、短時間勤務、時差勤務、介護休業・休暇、育児介護のための時間外労働制限、育児介護に関する両立支援セミナー、社外副業制度、サバティカル休暇(リスキリング等を目的とした長期休業制度)、キャリアカウンセリング　他階層別研修、エンジニア研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、語学研修(通学・eラーニング)、グローバルビジネスリーダー研修、Dojo(自由参加型オンラインコミュニティ)　他 ※社内勉強会、ハンズオンセミナーなども多数開催されています。

社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

選考フロー

書類審査、適性検査、2回程度の面接

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企業情報

社名

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）

設立年月日

1979年7月11日

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

代表者

新宮達史

従業員数

5,983名

資本金

21,764百万円

事業内容

クラウド・AI・データ分析・サイバーセキュリティをはじめとするシステム販売・構築サービス。コンサルティングから運用・保守までのITライフサイクル全体にわたるサポート。科学・工学系ITサービスの提供。

企業の魅力

●事業の成長性・近年の業績推移においては、全ての利益項目で持続的な成長を達成を遂げる。今後もさらなる成長を目指す。・[人材戦略](https://www.ctc-g.co.jp/company/ir/cont_file_dl.php?af=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%88%A6%E7%95%A5%E8%A9%B3%E7%B4%B0%E7%B7%A8&f=ATTACHMENT_FILE1_39.pdf&src=%5b%250%5d,%5b%251%5d&rep=11,39)としては、「挑戦」と「成長」を掲げ、社員の挑戦を支援する環境づくりに努めている。 ●キャリア形成・キャリア形成支援に関する専任組織を設置。厚生労働省「[グッドキャリア企業アワード2019](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07474.html)」において大賞受賞。・成長意欲の高い方、異業種や異業界での営業やバックオフィス経験がある方、マネジメントに自信がある方、業界特化の知識を持つ方など、様々な方が仕事を楽しみながら各々のキャリアを実現。・挑戦を尊ぶ精神が根付いており、手を挙げた人には必ず挑戦の機会が与えられる環境。 ● 働き方／WLB／待遇・テレワーク／スライドワーク（時差出勤）は回数制限を設けず可能。・夜間や休日の時間外労働を制限し、必要な場合には翌日の早朝時間帯の勤務を奨励している。・ダイバーシティを尊重し、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、様々な人材が能力を発揮できる環境。・女性活躍の推進をしており、キャリア支援施策の拡充や社員同士の交流機会創出につながる活動に注力。

企業HP

https://www.ctc-g.co.jp/

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）

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