募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
フィールドセールス 部長
業務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長ポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●戦略立案・実行 ・事業戦略との連動: 経営層と連携し、全社的な事業戦略に基づいた中長期のフィールドセールス戦略を立案します。 ・目標達成の最大化: 売上目標、市場シェア拡大などのKPI達成に向けた具体的な戦術の策定と実行。 ・市場分析と改善: 市場の動向、競合、顧客ニーズを深く分析し、セールスプロセスや提案内容の継続的な改善を主導。 ●メンバーマネジメント/育成 ・組織体制の構築: 事業成長を支えるための最適な組織構造、人員配置、役割分担を設計・実行。 ・人材育成と評価: 次世代のリーダー育成を視野に入れたキャリアパス設計、育成プログラムの導入、および公正な評価制度の運用 ・管掌チームの生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ●営業組織の型化・仕組み化 ・営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。
この求人の魅力
●事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション 単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、FS部門の戦略立案と実行を主導します。 ●組織の「未来」をデザインする裁量を持つ 既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。 事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。 ●成果を最大化するマネジメントの実現 1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。
応募条件
必須条件
・法人向け無形商材の営業経験(5年以上) ・10名以上の営業チームマネジメント経験(3年以上) ・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導したご経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
歓迎条件
・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験 ・HRテック/HR領域での業務経験 ・営業組織におけるナレッジマネジメント・仕組み化推進の経験 ・高度なデータ分析ツール(BIツール等)を用いたセールスオペレーション改善の経験
求める人物像
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・事業を多角的に捉え、高い視座で戦略を立案し、実行できる方。 ・部門全体を牽引し、メンバーの潜在能力を引き出し、自律的に成長させる強いリーダーシップを持つ方。 ・困難な状況下でも目標達成への強いコミットメントを持ち、最後までやり遂げる責任感のある方。 ・急速に変化する市場環境や組織の成長フェーズに合わせて、柔軟かつ迅速に対応できる方。
試用期間
試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 1,060～1,700万円 月収: 58～85万円 年収6,978,000円の場合 月収581,500円 (基本給429,500円+職務手当152,000円) 年収10,200,000円の場合 月収850,000円(基本給628,000円+職務手当222,000円) ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜労働20時間分を含む ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 コアタイム<10:00～16:00>
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ●リフレッシュ休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
●各種社会保険完備 ●財形貯蓄制度 ●資格取得支援制度 ●育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●定例会 ●社員総会(年1回)
選考フロー
書類選考 → 面接3回 → 内定 → オファー面談 ※性格適性検査(ミキワメ)を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません。 ※リファレンスチェックあり ※カジュアル面談も実施可能です
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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