募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
モバイルリードエンジニア/人材PF
業務内容
人材プラットフォーム事業部が展開する 複数のモバイルアプリケーションにおいて、Flutterを中心としたモバイル開発をリードし、横断的なモバイル体験の設計と基盤構築 を担っていただきます。 <具体的にお任せしたい業務> ●モバイルアーキテクチャ設計・開発・技術選定 ・Flutterを中心としたモバイルアーキテクチャ設計・開発 ・共有モジュールや開発基盤の設計・整備 ・パフォーマンス・保守性を考慮した技術選定 ●モバイル開発の品質向上 ・アクセシビリティ(a11y)やパフォーマンスを考慮した品質基準の策定 ・CI/CDやテスト戦略の整備 ・デザインシステムのモバイル適用 ●プロダクト価値の最大化 ・PdM・デザイナー・QAと連携した要件定義 ・toC / toB両プロダクトのUX改善 ・ユーザー体験を起点とした技術提案 ●モバイルチームの横断した基盤づくり ・モバイル専任組織の立ち上げ ・技術ナレッジ共有の仕組み化 ・開発プロセスの改善 <現在進行中・予定しているプロジェクト例> ●求職者向けアプリの新規開発 Web中心だった転職体験をモバイルアプリとして再設計。プッシュ通知などモバイル特有の機能を活用し、よりスムーズな転職体験を提供します。 ●横断的なモバイル開発基盤の整備 複数アプリに共通するモジュール化やデザインシステム整備を進め、モバイル開発の生産性と品質を高めます。 ●モバイルデータ基盤の整備 データマネジメントチームと連携し、アプリのイベントログ設計や分析基盤の標準化を進めています。 <使用技術> ・Flutter / React Native ・Ruby on Rails / GraphQL / Protocol Buffers ・React / TypeScript / Next.js ・MySQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ・AWS / Terraform / Azure OpenAI ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●横断的なモバイル戦略をリードできるフェーズ 人材プラットフォーム事業部では現在、モバイル専任組織の立ち上げを進めています。アーキテクチャ設計や技術選定などモバイル戦略の中核に関わり、開発の“型”やチーム文化を作っていく経験ができます。 ●300万人規模のサービスを支える開発 ジョブメドレーは300万人以上のユーザーを抱える医療ヘルスケア人材のプラットフォームです。日常的に利用されるプロダクトを支えるモバイル開発に携わることで、社会的インパクトの大きいプロダクト開発を経験できます。 ●「医療を止めない」ためのインフラを作る責任 建物や設備があっても、「人」がいなければ医療は提供できません。私たちが取り組んでいるのは、必要な場所に医療人材を届け、日本の医療提供体制を支える社会インフラの構築です。地域医療を支える社会基盤を、技術の力で磨き続けていく意義があります。 ●toC / toB 両方の課題に挑戦できる 求職者向けアプリ(toC)だけでなく、医療機関向けプロダクト(toB)も展開しています。toCの使いやすさとtoBの複雑な業務要件の両方をモバイルで解決していく技術的な面白さがあります。
応募条件
必須条件
・モバイルアプリケーションの開発経験(5年以上) ・モバイルアプリケーションのUIのデザインガイドラインに関する知識 (Human Interface Guideline、Material Design Guideline) ・App Store / Play Storeに関する知識
歓迎条件
・Flutterを用いたiOS / Androidアプリケーション開発の経験(2年以上、または同程度の経験を有すること) ・Flutterを用いたモバイルアプリケーションのアーキテクチャ、ユニットテスト、CI/CDに関する知識・経験 ・iOS / Androidのネイティブアプリ開発の経験 ・React Nativeを使用したモバイルアプリケーション開発の経験 ・モバイルアプリケーションのデザインシステムの運用経験 ・モバイルアプリケーションのアクセシビリティに関する知識・経験
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ・個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ・立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
試用期間
あり(3ヶ月)
待遇
給与
年収: 780～1,200万円 月収: 65～100万円 【裁量労働制】 基本給:47～72.3万円 固定残業代:17.9～27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、超過分追加支給 ※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します ・昇給年2回
勤務時間
【専門業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給) ・社内勉強会支援 ・書籍購入補助 ・資格取得支援 ・カンファレンス参加費用の補助 ・希望PC・モニター・アーロンチェア貸与など
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
選考フロー
原則3回 書類選考 → 一次面接(オンライン) → 最終面接(対面) ※お任せする業務、ポジションによっては選考回数が変更されることもあります
その他
補足情報
※過去3年間の中途採用比率:2025年99% 2024年度99% 2023年度98% ●AI推進と活用 メドレーでは 「AI for All」 を掲げ、全社的に生成AIの活用を推進 しています。 人材プラットフォーム事業部でも、AIを活用した開発生産性向上やプロダクト改善を進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上へのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成 エンジニア自身が主体となってAI活用を進め、開発体験やプロダクト価値の向上につなげています。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社メドレー
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
代表者
瀧口 浩平
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・直近の決算においても、売上高はYoYで+34%（予測） ・ ジョブメドレーの顧客事業所数は35.1万、登録求職者数は209万人を突破し、日本最大級の医療介護求人サイト ・医療プラットフォーム事業においては、オンライン診療導入実績、オンライン服薬指導導入実績、共にNo.1 ・様々な賞を受賞 - 2018年：日経デジタルヘルス ベンチャーが選ぶベンチャーランキング第 1 位 - 2019年：2018 年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞 日本経済新聞社賞 - 2019年：2019 年度グッドデザイン賞 グッドデザイン・ベスト 100 - 2019年：総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2019」 ASP ・ SaaS 部門 ベスト社会貢献賞 - 2019年：Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング 2020」 第 3 位 - 2020年：総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2020」総務大臣賞及び社会業界特化系 ASP ・ SaaS 部門 総合グランプリ - 2021年：2021年度「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」新興市場銘柄部門 優良企業 ●キャリア形成 ・ ワークサポートとして、社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修）を実施。 ・ ドキュメントドリブンという文化：仕事を始める際にドキュメントを先に書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かす。業務の流れや変更点、プロジェクトの背景や結果などが全てConfluence（全社で利用している社内wiki）に記録されているためで、 ブランクがあってもすぐキャッチアップできる。[詳細](https://note.com/yosuke/n/nef94320645f1) ・メンター制度では、対象マネジャーの直属の上司ではない別のマネジャーがメンターを務め、「仕事の悩みはあるけれど、評価に影響することを心配して一人で抱え込んでしまう」といった不安を軽減 ●働き方／WLB／待遇 ・コミュニケーションサポートとして四半期毎に全社メンバーで集まる事業報告会やオープンな交流会を定期的に実施（任意参加） ・ ヘルスサポートやファミリーサポートとして福利厚生も充実。 ・[会社説明資料](https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide)
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想定年収
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業務内容
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コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点