募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
開発エンジニア・マネージャー候補/MALL 東京
業務内容
自社サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のエンジニアリングマネージャー候補としてご活躍頂きます。 ●サービス説明 ・MALL(モール)は、病院・有床診療所向けの電子カルテで、医師・看護師等の働き方改革を推進します。 ・メインターゲットとしている中小病院は未だ約半数が紙カルテを利用しており、そのDX化を推進します。 ・高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99%を実現しており、さらなる事業成長を見越しています。 ・システムのパフォーマンス等を考慮し、現在はオンプレのパッケージシステムで提供をしており、開発言語はC#を中心に開発しています。 ●開発環境 ・開発言語:C# / .Net Framework / Windows Forms / etc ・DB:SQL Server ・インフラ: Windows Server ・開発環境: Visual Studio / Team Foundation Server ・コミュニケーションツール: Slack / Confluence / kintone ・進捗管理: kintone ●具体的な業務の一例 ・定められた開発ロードマップ/優先度を前提に、管掌配下の複数チームの計画を統合し、実行可能な行動計画を策定 ・導入・ガイドライン対応・保守改善・負債返済・新規開発のバランス設計と、進捗・リスクの見える化 ・障害対応の統括(重大障害の初動体制、指揮系統、顧客コミュニケーション、ポストモーテム、再発防止の仕組み化) ・チームリーダーの目標設定、評価、育成、役割設計(責任範囲・意思決定権限・期待値の明確化)及び、チームリーダー配下メンバーのピープルマネジメントの支援 ・チーム間のコンフリクト/優先度対立の調整、リーダー層の意思決定支援 ・採用計画の作成や選考プロセス(選考の流れ、構造化面接の設計等)の設計と推進 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●電子カルテは医療現場の基幹業務そのものです。診療の質・安全性・効率に直結し、改善が医療現場の負担軽減や医療事故リスク低減に繋がり、社会に与える影響を強く実感できます ●“止められない基幹業務”を前提に、リリース統制・変更管理・障害対応を仕組み化して横展開する能力が強化されます。これらは再現性が高いスキルであり、今後のキャリアにも大きな影響を与えるはずです ●医療は誤りコストが高く、説明責任や監査可能性が重視されます。生成AI活用が進むほどこれらの点の差別化要因になりやすく、このフェーズは今後の事業に大きなインパクトを与えます
応募条件
必須条件
●複数顧客に提供する業務系プロダクト(医療・金融・公共等)において、複数チーム/複数リーダーを束ねた開発マネジメント(進捗・技術・プロセス)経験があること(例:10名以上目安。チーム横断の計画・調整・成果責任を含む) ●リリース統制(後方互換、段階適用、ロールバック、検証・配布手順)と障害対応(初動～復旧～再発防止)を、チーム横断の仕組みとして設計・運用した実績があること ●他職種・他部門ステークホルダーと要件・制約・運用を整理し、合意条件(例外、受入基準、責任分界)を明文化して前に進められること ●生成AI(LLM)を開発プロセスに組み込み、チーム標準として定着させた実績があること(ガイドライン/テンプレ/検証プロセス/効果測定を含む) ●チームリーダー層の育成・評価・役割設計ができ、リーダーの意思決定を支援しながら組織成果を最大化できること
歓迎条件
●電子カルテ、オーダリング、医事会計、検査/放射線/薬剤など、病院業務フローを踏まえた要件定義、仕様策定、開発、テストの経験 ●アジャイル(Scrum等)およびウォーターフォール双方の開発プロセスでのプロジェクト推進経験があり、状況に応じてプロセスを使い分け/設計した経験 ●自動テスト(回帰・結合・E2E)の導入・定着、品質ゲート(リリース判定基準)設計の経験 ●採用広報や面接設計、育成体系(オンボーディング、ドメイン教育、障害対応訓練)の整備経験 ●監査対応・規程整備に関与した経験
求める人物像
●複数のチームを束ねる立場として、自チーム最適ではなく全体最適で優先度・依存関係・リスクを設計できる方 ●医療の基幹業務を止めないことを最優先に、品質とスピードを両立できる方 ●チームリーダー層を育成し、権限委譲とレビュー/ガードレールのバランスを取って、組織能力を底上げできる方 ●既存前提に囚われず課題を再定義しつつも、法令やガイドラインの制約下で「壊さずに変える」設計(段階移行・ロールバック・品質ゲート)を徹底できる方 ●経営方針を踏まえ、適切にエスカレーションしながら、自領域の成果責任をやり切れる方
試用期間
あり(3ヶ月)
待遇
給与
年収: 700～1,200万円 月収: 58～100万円 【裁量労働制】 基本給42.2～72.3万円 固定残業代16.1～27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回
勤務時間
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
その他
補足情報
※過去3年間の中途採用比率:2025年99% 2024年度99% 2023年度98%
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社メドレー
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
代表者
瀧口 浩平
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・直近の決算においても、売上高はYoYで+34%（予測） ・ ジョブメドレーの顧客事業所数は35.1万、登録求職者数は209万人を突破し、日本最大級の医療介護求人サイト ・医療プラットフォーム事業においては、オンライン診療導入実績、オンライン服薬指導導入実績、共にNo.1 ・様々な賞を受賞 - 2018年：日経デジタルヘルス ベンチャーが選ぶベンチャーランキング第 1 位 - 2019年：2018 年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞 日本経済新聞社賞 - 2019年：2019 年度グッドデザイン賞 グッドデザイン・ベスト 100 - 2019年：総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2019」 ASP ・ SaaS 部門 ベスト社会貢献賞 - 2019年：Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング 2020」 第 3 位 - 2020年：総務省後援「ASPIC IoT ・ AI ・クラウドアワード 2020」総務大臣賞及び社会業界特化系 ASP ・ SaaS 部門 総合グランプリ - 2021年：2021年度「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」新興市場銘柄部門 優良企業 ●キャリア形成 ・ ワークサポートとして、社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修）を実施。 ・ ドキュメントドリブンという文化：仕事を始める際にドキュメントを先に書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かす。業務の流れや変更点、プロジェクトの背景や結果などが全てConfluence（全社で利用している社内wiki）に記録されているためで、 ブランクがあってもすぐキャッチアップできる。[詳細](https://note.com/yosuke/n/nef94320645f1) ・メンター制度では、対象マネジャーの直属の上司ではない別のマネジャーがメンターを務め、「仕事の悩みはあるけれど、評価に影響することを心配して一人で抱え込んでしまう」といった不安を軽減 ●働き方／WLB／待遇 ・コミュニケーションサポートとして四半期毎に全社メンバーで集まる事業報告会やオープンな交流会を定期的に実施（任意参加） ・ ヘルスサポートやファミリーサポートとして福利厚生も充実。 ・[会社説明資料](https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide)
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クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」を中心に、自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約などを統合した医療DXのトータルソリューション(SaaS)を、全国の医療機関へ普及させるフィールドセールス業務をお任せします。 まずはプレイングマネージャーとしてKPI達成・パイプラインマネジメントを行っていただき、 中長期的にはメンバーマネジメント、ナレッジの体系化、セールスチームの体制構築のウエイトを高く持ち、ご自身がプレイヤーとして介在しなくとも、連続的な成果を出せる組織運営をお任せいたします。 ●背景 "医療DX令和ビジョン2030" にて、「2030年までに電子カルテ普及率を100%にする」ことを国の方針として政府が打ち出しており、医療機関ではDXニーズが急速に高まり、現在電子カルテが特に注目されています。 弊社はこの状況を、医療機関への貢献度を拡大する好機と捉え、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を中心とした営業活動を強化しています。 ●プロダクト・当社の特色 医療DXを実現するサービスとして電子カルテ・オンライン診療・Web問診・Web予約などがあり、各々のサービスを提供する企業が存在します。 弊社ではこれらを一体型サービスとして提供し、診療業務の効率化、ひいてはより良い診療を実現することに寄与しています。また、リアルタイムに多角的に自院の経営状況を把握可能な経営分析機能も提供しているという強みがあり、医療機関の経営効率化にまで提供価値を広げています。 なお、弊社では38.8万事業所にご契約いただいている日本最大級の医療介護求人サイトの「ジョブメドレー」や、2016年から業界に先駆け「CLINICS オンライン診療」を提供しており、業界内の知名度が高いという優位性もあります。 ●具体的な業務内容 ・FS(フィールドセールス)チームにおける見込み顧客の管理(パイプラインマネジメント) ・FSチームのマネジメント └オペレーションの磨き込みの牽引 (例: 営業プロセス/受注シナリオの改善) └チームパフォーマンスの最大化のための人材配置や役割分担 └各メンバーの目標設定・管理・考課やそれに伴う1on1の実施等 └メンバー育成:オンボーディングプランの改善 ・CSやプロダクトチームとの連携 ・サービス改善の立案/実行 ●キャリアアップ マネージャーとしての活躍後は、部長職や、他プロダクトのセールス組織統括など、更なる挑戦の機会があります。 医療業界でも特に市場規模の大きな領域であり、当社の高い成長率と相まって、早期に多くの挑戦機会を得ることができます。 成果に応じたインセンティブ(0～100万/年程度)あり ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
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業務内容
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コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点