募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
地域金融機関向けインフラ構築プロジェクトリーダー
業務内容
●職務内容および役割 〈プロジェクト概要〉 ・地銀信金向け勘定系システム基盤更改、保守プロジェクト 地銀信金向けの勘定系システムの基盤を担当するプロジェクトです。 担当顧客は合計で20社程度となり、基盤更改や制度改正、顧客要望等から大小さまざまなプロジェクトが進行中です。 基盤を取り巻く環境と技術は常に変化しており、変化に耐えうる基盤構築と検証、保守といった業務を顧客と連携しながら実施しています。 〈入社後想定される業務〉 現在進行中の地域金融機関向け勘定系システム基盤プロジェクトにおいて、リーダーまたはリーダー候補として以下の業務を担当いただきます。 ・パートナー企業実施の構築工程におけるタスク推進、進捗管理およびレビュー ・勘定系システム基盤の要件定義・設計 (基盤更改、制度改正対応、顧客要望に基づく設計) ・基盤構築およびテスト、保守・運用業務 (案件状況により年2回程度の大規模構築あり) ・クラウド基盤を活用した効率化検討、次期サービスの検討 ・セキュリティ改善に関する検証・検討※ 将来的には、金融勘定系システムの特性(高可用性・堅牢性)を踏まえ、新技術を取り入れた基盤設計ができるアーキテクトとしての活躍を期待しています。 ※セキュリティ分野については現在進行中のBankVision2.0プロジェクトにも記載の通り、社内でも重要分野として別開発チームと連携しながら検証等も進めております。 BankVision2.0についてはこちら https://www.biprogy.com/pdf/news/nr_250530.pdf 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ●部署の業務概要とメッセージ 地方銀行・信用金庫等のインフラ基盤の設計・構築・保守を担当しております。 当社が展開するオープン勘定系システムBankVisionをご利用の顧客に対してや BankVision側と提案活動を行うといった活動も実施しています。 キャリア入社者も在籍しており、全体で30名弱の組織です。 当社は2007年に世界初のオープン基盤上で動作するフルバンキングシステム"BankVision"を稼働させ、その後2021年にはクラウド基盤上での稼働を実現させるなど、堅牢性・安定性を求められる金融システムを支える基盤を時代とともに進化させ、現在もさらなる進化を追求しています。 ※BankVision(R)は、BIPROGY株式会社の登録商標です。 https://www.biprogy.com/solution/service/bankvision.html
この求人の魅力
・地域金融機関の中枢を支える社会インフラ基盤に携わることができ、やりがいと責任感のあるポジションになります。 ・顧客とは汎用機時代から長くお付き合いがある顧客が多く、本丸のシステムを担当いただく我々だからこそできる提案やご要望がございます。 ・大小さまざまなプロジェクトが進行しており、経験に合わせてさまざまな役割や工程を担当することが可能です・・・大規模設計、小規模要件定義、構築工程PL等 ・次期サービスの検討やセキュリティ改善の検証、クラウドの活用等、金融機関×先端技術を思考して顧客折衝をする場もございます、難易度は高いですが顧客変革を促す介在価値を感じることができます。 ・テレワークを併用しながら柔軟な働き方が可能です。
応募条件
必須条件
●必須要件 ・インフラ基盤構築の一連の工程ご経験(規模不問) →要件定義、設計、構築、保守等 ・インフラ関連の業務でのリーダー経験(規模年数不問)
歓迎条件
●有ると望ましいスキル・経験 ・金融システムの知識 ・クラウドの知識
待遇
給与
年収: 700～900万円 月収: 41～51万円 (時間外手当別途支給) 賞与:5.2ケ月(2024年度実績)
勤務時間
9:00〜17:30 (休憩1時間)フレックスタイム制(コアタイム10:30〜15:00)
勤務地
東京都江東区豊洲1-1-1 本社・テレワーク併用可 変更の範囲:本求人の勤務地にて当面の間は勤務いただく予定です。 配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
休日・休暇
年間122日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
福利厚生・諸手当
●BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり)、社内外カウンセリング制度有 ●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ●社員互助会有
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考フロー
●面接回数:2回
企業情報
社名
BIPROGY株式会社
設立年月日
1958年(昭和33年)3月29日
本社所在地
東京都江東区豊洲1-1-1
代表者
齊藤 昇
従業員数
8,362名
資本金
54億8,317万円
事業内容
クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス
企業の魅力
●事業の成長性 ・売上高：4,040億10百万円（2025年3月期 連結） ・アウトソーシングビジネスの業績貢献は限定的となるも、お客様のデジタルトランスフォーメーションへの旺盛な需要に応えることで業績は過去最高となり、BIPROGY グループが飛躍する絶好の機会と考えます。 ●キャリア形成 ・中途入社者向けのフォロー研修や不定期に中途入社者向けの座談会等あり。 ・上司と部下による定期的なキャリア面談、1on1「ユアタイム」、年代別キャリアデザイン研修、社内外のキャリア相談窓口の設置等を通じて、主体的なキャリア構築を支援しています。 ・自主参加型のプログラム、社内公募制度、社内外の副業・兼業制度、[ROLES](https://www.biprogy.com/recruit/workstyle/)を軸とした育成プログラム、オンライン型自己学習プログラム等の整備により、今後も社員自らチャレンジできる機会を拡充し、一人ひとりのキャリアウェルビーイングの追求を推進していきます。加えて、組織全体の人財育成の進捗状況や個人の多様な経験をデータとして可視化・蓄積し、アサインメントや育成に活用していきます。 ●働き方／WLB／待遇 ・フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00）、時短勤務も可能。 ・出社・テレワークのメリット・デメリットを見極めながら、各組織で判断しています。 ・平均月残業時間17.7時間 ※2023年度時点
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この企業の別の求人
(23EN-03) 電力小売業者向け自社ソリューション開発プロジェクトリーダー
想定年収
700～900万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
〈プロジェクト概要〉 ・電力小売クラウドソリューションであるEnabilityシリーズの導入開発プロジェクト 自社ソリューションである電力小売クラウドソリューション、Enabilityシリーズの新規導入や既存顧客に対する追加開発を実施しております。 対象顧客は十数社に及び、パートナー企業を含め5～10名程度の小規模案件や30名以上の大規模案件等、大小さまざまなプロジェクトが進行中です。 新規案件についても多くお引き合いをいただいており、拡販に向け今後注力をしていくフェーズでご経験に合わせた柔軟なアサインを想定しております。 ※電力小売 クラウドソリューション Enability(エナビリティ)シリーズは、小売電気事業者様向けクラウドソリューションです。 広域機関とのスイッチング連携から顧客管理、料金計算、見える化まで電力小売ビジネスに必要な機能をワンストップで提供しています。 詳細は以下をご参照ください。 https://www.biprogy.com/solution/service/cis.html 〈入社後想定する業務〉 当社の電力小売クラウドソリューションであるEnabilityシリーズの開発プロジェクトのリーダーとして以下業務を想定しております。 ・顧客の業務分析、課題抽出を実施、システム化計画立案 ・構想検討・要件定義等の実施 ・PLまたはPMとして開発～テスト工程の進捗タスク管理、顧客への報告等 ・新規案件における営業メンバと連携した提案活動の実施 ※電力小売に関する業務知識は、有識者が支援いたします。 ※将来的にはPMや複数案件にまたがる大規模PM、組織長といったキャリアアップをいただくことを期待しています。 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 部署の業務概要とメッセージ パブリックサービス第一本部 エネルギーサービス二部 当社の電力小売クラウドソリューションであるEnabilityシリーズの提案支援、顧客適用・保守、商品開発を担当しています。 ※電力小売 クラウドソリューション Enability(エナビリティ)シリーズは、小売電気事業者様向けクラウドソリューションです。 広域機関とのスイッチング連携から顧客管理、料金計算、見える化まで電力小売ビジネスに必要な機能をワンストップで提供しています。 詳細は以下をご参照ください。 https://www.biprogy.com/solution/service/cis.html
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(24GS-16)【経営企画部門】BIPROGYグループにおけるM&A等の投資アライアンス関連業務の企画・実行推進【メンバークラス】
想定年収
550～1,000万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
当組織は、BIPROGYグループ全体の投資・アライアンス戦略の立案・実行および資本政策を担当しており、約9名の少数精鋭で構成されています。 主に、Visionや経営方針に基づいたグループ全体のM&Aや資本提携の戦略策定・実行、ならびに関連する仕組みの構築をリードし、経営や事業戦略全体のダイナミズムを直接体感できる組織です。 持続可能な事業ポートフォリオの確立と基盤強化を通じた企業価値向上を目指し、2026年度までにM&A予算枠として500億円超の投資を計画しており、成長投資をさらに加速させるため新たなメンバーを募集します。具体的には、M&A推進リーダーのサポートのもと、アライアンスや投資関連の以下業務を担当いただきます。 ●経営方針や個別戦略(事業、技術、人財)を踏まえたコーポレートM&A案件の企画・実行推進、PMI推進 ●経営方針や個別戦略を踏まえた最適な資本政策およびグループ構造の企画・検討・実行推進 ●他部門が主導する個別M&A案件の実行推進・PMI推進支援 ●グループ関係会社等の投資管理業務 ●金融機関や外部専門家とのリレーション構築、各種検討・交渉、等 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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(24EN-44)製造・流通業向けインフラ領域リーダー＠大阪
想定年収
450～750万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
〈プロジェクト概要〉 関西の流通・製造業の顧客に対するインフラ領域の提案、要件ヒアリングから導入・保守に至る一連の業務のとりまとめ、推進プロジェクトとなります。 10社以上を対象に大小さまざまなプロジェクトが進行しており、各自が年間複数案件を担当しています。 大きいところでは20名程度(パートナー企業含む)で1年程度の中規模案件が要件定義の段階で進行中で、他プロジェクトは新規提案や実行フェーズ、運用保守案件など工程は多岐にわたります。 〈入社後想定する業務〉 現在進行中の複数プロジェクトの中でいずれかのプロジェクトのPMまたはPM候補として参画いただき以下の業務を担当いたします。 ・顧客の要件をヒアリングし、要件定義のとりまとめ ・設計・構築フェーズの推進(パートナー企業管理、スケジュール管理、品質管理、レビュー、顧客への報告) ・新規顧客に対する営業メンバと連携した提案活動、課題抽出およびシステム企画 ※将来のPM候補として段階的に役割を担っていただくことを期待しています。PM経験後は全体のアーキテクトや組織長といったキャリアも想定しています。 <他事例> ①AWS環境へのインフラ構築案件(工期:4ヵ月) 顧客へのインフラ・運用要件のヒアリングから開始し、設計構築を行いAPベンダに環境引渡しを行います。AWS設計構築作業は専門の協力企業と協調しながら顧客窓口としての取りまとめ・推進役を担います。本番稼働後は顧客担当SEとして保守や新規案件の提案を行いながらリレーションを深めて次の案件に繋げていきます。 ②既存システムのバージョンアップ更改案件(工期:6カ月) 当社が導入・保守を行っているシステムに対してサポート停止に伴うサーバー更改を行います。 ハードウェアを新規に調達し、最新バージョンのソフトウェアでインフラ構築を行います。 データ移行、稼働検証などを行い本番切り替えまでプロジェクト全体の推進・管理を担います。 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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(24GS-19)購買オペレーション業務・リーダー候補
想定年収
550～900万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
購買業務管理のグループリーダー候補者の募集になります。 国内外のサプライヤーからハードウェア(サーバーやネットワーク通信機器等)やソフトウェア・ライセンス、SaaS系サービス、委任業務・請負業務・派遣など、当社のシステム開発に必要な商品や要員の購買業務を担当していただきます。 ①国内外サプライヤからの購買業務 営業担当者、システムエンジニアからの発注依頼を受領後に、サプライヤに対して発注手続きを行います。発注後はサプライヤから届く請求書をもとに支払手続きを行っていただきます。全体の手続きの品質を管理しながら、問題が起きた際には自ら解決することに取り組んでいただけることを期待しています。 ②業務プロセスの改善業務 現在の業務手続きで煩雑になっている場合は、自発的に共通化に取り組み、共通化後の手順をメンバーに徹底することで、組織全体のガバナンス強化に取り組んでいただけることを期待しています。 ③BPO業務の推進 標準的な業務は、外部リソースも活用して、より効率的に行えるように自ら検討を行い実行していただけることを期待しています。また、BPO化した後も継続して管理を行い、業務の効率化と高度化に取り組んでいただきます。 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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(25EN-02)大手電力・ガス事業者向け大規模システム開発プロジェクトのリーダー業務
想定年収
550～1,000万円
勤務地
江東区
業務内容
プロジェクト概要 エネルギーサービス1部では現在大きく3つのプロジェクトが進行しており、ご経験に合わせて以下いずれかに参画いただく想定です。 1.大手ガス事業者向け基幹システムプロジェクト 大手ガス事業者向けの基幹システムとなるCIS(顧客情報管理システム)の再構築プロジェクトとなります。 CISは顧客情報や契約情報の管理、料金計算、料金請求、未払いの督促の管理など、ガス事業者における主要な顧客業務を担う、ビジネスの根幹を支える重要な基幹システムです。 現行システムの機能を活かしつつ、最新機能や業務に合わせた仕様変更を実施するモダナイゼーション開発プロジェクトとなります。 数千人月規模の開発を予定しており、現在は要件定義、2026年度中に基本設計工程に着手予定となっております。 2.大手電力事業者向け購買調達システムプロジェクト 大手電力事業者向け購買調達システムの開発プロジェクトとなります。 開発フェーズを機能ごとに複数段階にわけて順次本番稼働させる計画で、現在は第2段階開発の要件定義工程を実施中となります。 第2段階開発は約2年間、最大10名程度のメンバーでプロジェクトを進行中です。 3.大手電力事業者向け設備管理システムプロジェクト 大手電力事業者向けの設備管理システムの構築プロジェクトとなります。 システムは本番稼働後も、再生可能エネルギーの推進など電力業界を取り巻く環境の変化、制度改正や管理方法変更に伴う機能追加・改良を継続して対応する予定です。 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。 適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 入社後お任せする業務 いずれかのプロジェクト案件のリーダーまたはサブリーダーとして以下の業務を担っていただく想定です。 基本的にどのプロジェクトもお任せする業務はほぼ同様となります。 - 要件定義、設計、構築、テスト、移行、受入までの一連の開発工程※特に要件定義等の上流工程中心 - 協力パートナー企業からの成果物レビューを含む技術的な品質管理 - 顧客・パートナーとの仕様調整や交渉 - 大規模プロジェクトにおけるチームマネジメント リード規模:パートナー企業含め10～20名程度です。 ステークホルダーが多く存在する中で、顧客やパートナー企業との橋渡しを担っていただくよう顧客折衝やマネジメント業務を大きく担っていただきたいと考えております。また将来的には工程全体のリーダーやPM、アカウントマネジメントを担っていただくことを期待しています。 業務概要 公共インフラを支える電力・ガス事業者向け業務システム(顧客情報管理、設備管理、購買、データ分析等)の開発・保守をプライムベンダーとして担当しています。 リーダーポジションにもキャリア入社者が在籍し、顧客やパートナー企業などのステークホルダーと密に連携をとりながら業務を遂行しています。
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(23EN-60) 地域金融機関向けインフラ構築プロジェクトリーダー
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点