募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
マネージャー候補
業務内容
⼈材紹介業務をフックに経営者との信頼関係を構築し、本質的な経営課題を深掘りして解決策を提供する業務におけるマネジメント職を募集します。 ご⾃⾝でも売上予算を担っていただきますので、⼈材紹介の枠を超えて、コンサルティング案件を獲得し運⽤することを求められるポジションです。 また、チームの育成と成果を最⼤化するためのリーダーシップを発揮し、部⾨全体の成⻑を牽引していただきます。 ⼈材‧ソリューション両軸の売上を拡⼤するための戦略的なマネジメントを担い、組織全体の発展に貢献する重要な役割です。 ‧経営者との信頼関係構築を通じて、本質的な経営課題を抽出 ‧⼈材紹介に加え、経営課題に対するコンサルティング案件の獲得‧運⽤ ‧チームメンバーの育成‧マネジメントを⾏い、成果を上げる営業⼿法の企画‧実⾏ ‧新規サービス開発や事業⽴ち上げの⽀援を⾏い、組織全体の成⻑に貢献
応募条件
必須条件
‧⼈材業界におけるRA∕CAの経験（ミドル〜ハイクラス領域歓迎）3年以上 ‧チームマネジメント∕育成経験（3名以上を想定）2年以上 ●学歴 ・大学卒業以上
歓迎条件
‧属⼈的な営業スキルではなく、再現性あるノウハウで成果を出してきた経験 ‧KPI設計や進捗管理など、仕組みづくりの経験 ‧新規サービス開発や、⽴ち上げフェーズでの実務経験 ‧経営者∕役員クラスへのハイタッチ営業経験 ・スタートアップやベンチャーでの在籍経験
求める人物像
‧当社のMission‧Visionに深く共感し、産業構造の変⾰にチャレンジする意志をお持ちの⽅ ‧市場や事業の構造を⾒抜ける、新しい事業モデルに興味をお持ちの⽅ ‧変化の激しい環境を前向きに捉え、カオスすらも楽しめる柔軟性と胆⼒のある⽅ ‧⽬標達成に向けて考えを巡らせながら、⾃ら⾏動し、やり抜く推進⼒をお持ちの⽅ ‧顧客や事業にとって本質的に価値のある打ち⼿を探りながら、売上という成果にも責任を持てる⽅
試用期間
●試⽤期間：有 3ヶ⽉
待遇
給与
年収: 550～850万円 月収: 45万円～ ▼成績⼿当⽬安 ・アソシエイト：個⼈予算達成に応じて、最⼤60万円 ・コンサルタント：個⼈予算達成に応じて、最⼤120万円 ・シニアコンサルタント：個⼈予算達成に応じて、最⼤180万円 ・ソリューションスペシャリスト：個⼈予算達成に応じて、最⼤550万円 ・マネージャー：チーム予算達成に応じて、最⼤260万円 ・シニアマネージャー：チーム予算達成に応じて、最⼤320万円 ・部⻑：部⾨予算達成に応じて、最⼤500万円 (上限年収は成績⼿当込み) ※ 経験‧スキルに応じて決定します。 ※ ⾯接評価次第で下限を下回る可能性がございます。 ●給与形態 ⽉給制458,000円 〜(固定残業代30時間を含む）＋成績⼿当＋特別⼿当 ・インセンティブ有 ・固定残業代：有 ⽉30時間相当分の固定残業代として、⽉5.8万円（年収400万円の場合）〜を⽉給に含んで⽀給。 ※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休⽇労働及び深夜労働分については割増賃⾦を追加で⽀払う
勤務時間
09:30 〜 18:30 ・残業：有 ・休憩時間：60分
勤務地
東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階 転勤なし 屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 最寄駅：溜池山王 徒歩1分
休日・休暇
・年間休⽇⽇数：125⽇ ∕ 完全週休⼆⽇(⼟⽇) ∕ 産休育児休暇：制度あり ・祝⽇、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇
福利厚生・諸手当
・通勤⼿当、住宅⼿当 ・出張⼿当、書籍購⼊費補助制度 【福利厚⽣】 ・誕⽣⽇休暇：誕⽣⽉に1⽇休暇が付与されます。 活⽤率は90％以上。 ・書籍購⼊補助：業務に活かせる本は会社が補助。 知識をシェアする⽂化があります。 ・資格取得⼿当：スキルアップに必要な資格を取得すれば、その成果に応じた⼿当を⽀給しています。 （5,000円〜50,000円） 【教育体制】 社員の成⻑を⽀援する充実した研修制度を整えています。 階層別研修やマネジメント研修をはじめ、プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修など多岐にわたる研修を提供。 さらに、e-ラーニングやOJT、先輩社員からのフィードバックを通じて、実務経験を重ねながら確実に成⻑できる環境を整備しています。 【社内イベント】 ・事業部予算達成会：⽬標を達成したときには、最⼤1⼈1万円の予算が配られ、事業部達成会が開かれます。 ・FY‧キックオフ：毎⽉、代表から会社の今を共有する全社集会を実施。 期末には、「バリューアワード」表彰も⾏います。 ・新⼊社員歓迎会：新たに加わった⽅には部署を超えて声をかけあい、歓迎会には会社からサポート⾦が⽀給されます。 ●働き⽅ リモートと出社をバランス良く取り⼊れたハイブリッドワークを実践しています
社会保険
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考フロー
●⾯接回数：3回 ※⾯接回数は変更になる場合があります。 筆記試験を⾏う場合があります。
その他
補足情報
●募集ポジション ‧第⼀コンサルティング事業部 物流チームマネージャー ‧第⼆コンサルティング事業部 スタートアップチームマネージャー ●組織構成 ‧第⼀コンサルティング事業部（不動産、物流等の既存産業向け） ‧第⼆コンサルティング事業部（未上場スタートアップ向け） ‧地域戦略化事業部 ※新潟⽀社 ‧第四コンサルティング事業部（各コンサルティング領域を専⾨とする） 産業ごとに深く⼊り込む「インダストリーカット」と、課題解決に軸を置いた「ソリューションカット」。この両輪で私たちは、多様なクライアントと向き合っています。 それぞれのクライアントの課題解決を⾏う事はもちろん、事業部を跨いでプロジェクトを推進する事もございます。 【第⼀コンサルティング事業部】 不動産、物流、教育、建築、⾦融などの⽇本の経済を⽀えてきた産業に対して⼈材領域から⽀援に⼊っております。 企業‧組織の原動⼒である『⼈』の⽀援を⾏いながらも、クライアントの経営者‧経営陣から、経営課題を多⾓的に抽出し、 M&Aや営業‧アライアンス⽀援など、今まさに変⾰期を迎えるこれらの業界を、共にアップデートしていくパートナーでありたいと考えています。 ⽇本社会の労働⼈⼝不⾜から、⼈材獲得⽀援だけでなくデジタル化や業務改善といった複合的なソリューションで解決し、未来に通⽤する産業構造へと導いていく。 そんな⼤義を胸に、「業界を変えるんだ」と本気で思える仲間を探しています。 └業務内容：⼈材紹介/営業⽀援（フロー設計、営業代⾏）/アライアンス⽀援/M&A⽀援 【第⼆コンサルティング事業部】 未上場スタートアップの経営チームと向き合い、その成⻑のキーマンとなるハイレイヤー⼈材の採⽤を⽀援しています。 彼らが抱えるのは「誰を採⽤すべきか」という表層だけでなく、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問い。 私たちはその問いに⼀緒に向き合い、戦略的な⼈材提案を⾏っています。 さらに、採⽤⽀援を⼊⼝に、組織設計や評価制度の整備まで担うことも増えてきました。 スタートアップの「今」を⽀え、「未来」を共につくる。 顧客の挑戦にどこまでも寄り添うパートナーであるために、情熱と柔軟性を持った⽅に加わっていただきたいです。 └業務内容：⼈材紹介/採⽤⽀援（採⽤⼿法提案、採⽤代⾏）/⼈事評価、報酬制度構築⽀援 【第四コンサルティング事業部】 第⼀‧第⼆事業部がクライアントとの信頼を築き、その中で⾒えてきた“本質的な課題”に対し、解決の旗を掲げて動くのが第四事業部です。 M&A、マーケティング、ITコンサルティング、DXなど、企業の未来に直結する領域において、業界横断のプロフェッショナルたちが活躍しています。 私たちが本気で⽬指しているのは、「産業構造を変⾰する」という壮⼤なビジョン。 だからこそ、ただモノを売るのではなく、課題を掘り起こし、構造ごと変えていく。 そんな視点と意志を持って営業‧提案‧デリバリーに向き合える仲間と、ここからの未来を切り拓いていきたいと思っています。 └業務内容：M&A⽀援 / マーケティング⽀援 / ITコンサルティング / DX⽀援 などのソリューション営業および実⾏⽀援
企業情報
社名
株式会社イードア
設立年月日
2010年3月25日
本社所在地
東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階
代表者
中村 裕
従業員数
65名
資本金
10,000,000円
事業内容
企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
企業の魅力
●キャリア形成 ・フラットな組織のため、代表との距離も近く入社年次問わず自社の組織作りに参画可能である ● 働き方／WLB／待遇 ・フルリモートワーク可（要相談） ・副業可（競合不可） ・フットサル、スノボ、BBQなどの**社員交流会**があり、社内コミュニケーションが取りやすい
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