A.T. カーニーはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年05月22日更新
世界的な知名度が高いA.T.カーニーは転職市場での人気もあり、ダイヤモンドとOpenworkが共同調査した「社員からの評価が高い企業ランキング」では、堂々1位を獲得しています。
ビジネスの最前線で活躍できる環境が整っている一方で、ハードワークなイメージがあり、実際の評判が気になっている人も多いことでしょう。
そこで本記事では、A.T.カーニーのリアルな評判をもとに、ワークライフバランスの実態や年収水準、働く人の本音を徹底的に解説します。
A.T.カーニーへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
目次
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A.T. カーニーとはどんな会社？
世界41ヶ国、71拠点に展開されるA.T.カーニーは、世界有数のグローバルコンサルティングファームとして知られています。
1926年にアメリカ合衆国・シカゴで設立され、1972年に日本支社を設立、現在の日本法人の従業員数は約330名です。
クライアントには各国の大手企業や政府系機関が多く、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財･小売など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
同社の強みは、戦略策だけでなく実用的なソリューションも重視し、現場のアクションプランの策定まで行っていることです。
また、従業員の年収も業界トップクラスに位置しており、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
詳しくは後述しますが、働き方を見直すプロジェクトを実施するなど、コンサルタントの定着率向上に務めていることも特徴です。
A.T. カーニーがやばいと言われる理由
転職市場では、A.T.カーニーについて「やばい」という口コミを耳にすることもあります。
具体的にどのような点で「やばい」と言われているのか、大手口コミサイトを参考に解説していきます。
入社後のキャッチアップ
少数精鋭のコンサルティングファームであるA.T.カーニーは、入社直後からプレゼンを任されることも多くあります。
また、他ファームと比べて戦略案件が多く、宇宙航空やモビリティ、鉱山など、専門的な領域も決して少なくありません。
こうした背景から、口コミサイトOpenWorkには、以下のような口コミが寄せられています。
- 中途入社ではキャッチアップが難しい
- 自分が持っている専門知識の提供しかできない
- 入社1年程度はキャッチアップで苦労する
一方で、「1年経つ頃にはコンサルタントとしての基礎が身に付いている」という声もあり、向上心の高い方なら、やりがいを持って成長していける環境です。
業務量とプレッシャーが多いこと
A.T.カーニーで扱うプロジェクトの期間は、おおむね3ヶ月程度となることが一般的です。期間内にあらゆる課題を解決しなければならないため、プロジェクト期間中は非常に忙しく、プレッシャーも大きくなります。
実際に働く人の口コミを見ていきましょう。
- プライベートとのバランスを調整するのは難しい
- 残業時間に対する法令遵守の意識はあるが、労働集約型のため残業時間が長くなりやすい
- 優秀な人材が短時間で高品質なアウトプットを出すことを前提としたプロジェクトと価格の設計がされている
A.T.カーニーでは、ワークライフバランスの向上に向けた取り組みが推進されています。しかし、実際にはまだまだ改革の途中というのが、働く人からの現実的な評価です。
プロジェクト進行中にプライベートを充実させることは難しく、入社1年程度でも成果を出すことを求められます。
一方、多忙な業務量や大きなプレッシャーを背負う分、その先には高額年収やキャリアアップなど、魅力的なリターンも用意されています。
厳しい環境の中でも、自分の可能性を最大限に引き出したいと考える人にとっては、やりがいのある企業です。
A.T. カーニーの働き方とワークライフバランスの実態
プロジェクト期間中には残業などの負荷が大きくなることもある一方で、A.T.カーニーではワークライフバランスの向上に向けた取り組みが進められています。
ここでは、A.T.カーニーの働き方について詳しく見ていきましょう。
長時間勤務とクライアント対応
A.T.カーニーでは、“Well-being（働きやすさ）”への取り組みとして、従来の「コンサル=長時間労働」から、多様な人が個々に合った働き方で生産性を高めていけるカルチャーの醸成を行っています。
社内における具体的な施策を、以下で見ていきましょう。
- 残業時間に月45時間の上限設定
- PCログ管理によるサービス残業の監視・ゼロ化
- システムによる労働時間の把握と残業代の支払い
- 上限超過場合の強制的な休暇取得とPJ管理者への罰則
様々な種類のミーティングを開催していることも、“Well-being” への取り組みの一つです。
例えば、全コンサルタントとユニットリーダーの1on1 MTGや、先輩社員とのお悩み相談会などが行われています。
ミーティングを通して、実務面での具体的なアドバイスが得られたり、メンタル面にポジティブな影響を受けたりなど、多方面でのサポートが得られることが特徴です。
休日や休暇の取りやすさ
A.T.カーニーの“Well-being”は、休日や休暇の取りやすさにも表れています。
有給消化率は80.3％とコンサル業界の中でもトップクラスです。 ※OpenWork調べ。2019年12月時点
有給休暇取得のタイミングもフレキシブルで、プロジェクト終了後には1～2週間の長期休暇を取るコンサルタントも少なくありません。
育休・産休制度についても、役職や性別を問わず、2年間取得することができます。
中には新卒で入社し、十年以上となるキャリアの半分以上が時短勤務という社員も在籍し、ライフステージが変わっても継続しやすいカルチャーが根付いている企業です。
オフィス文化と柔軟な働き方の現状
A.T.カーニーでは、リモートワークや遅め・早めの就業が可能で、時間や場所に縛られない働き方も実現しています。
また、“強い個”、“経営を語れる個”、“尖った個”など、それぞれのパーソナリティを発揮しながら、十年以上のキャリア形成を支援する社内制度が採用されていることも特徴です。
日本オフィスは約200～300名程度の少数精鋭ファームという特色を活かし、独自の社内ミーティング制度を導入し、社員同士の密なコミュニケーションを促進しています。
A.T.カーニーならではのユニークな取り組みも多いので、代表的なミーティングやイベントの内容を見ていきましょう。
スタッフミーティング
2～3ヶ月に一度のペースで実施されるスタッフミーティングには、日本オフィスの全社員が出席します。
出向中のコンサルタントからの現場での活躍状況や今後の展望シェアや、Kearneyアジア代表によるゲスト講演、新入社員向けの「入社時の困りごとやお悩み相談会」など、毎回異なる企画で行われ、多くのコンサルタントのモチベーションアップにつながるミーティングです。
メンターメンティーデイ(Mentor Mentee Day)制度
コンサルタント一人ひとりにメンターと呼ばれる先輩コンサルタントが配属されるA.T.カーニーならではの制度として、メンターメンティーデイがあります。
このイベントでは、近況報告や悩みをシェアすることが主な目的です。
1年に2～3回程度実施されるメンターメンティーデイをきっかけに、食事補助が出るランチやディナー交流につなげるペアも多くいます。
また、自身のメンター/メンティーだけでなく、他のメンター/メンティーのペアとも交流できることも同イベントの魅力です。
カルチャーデイ(Culture Day)制度
各国のA.T.カーニーオフィスで実施されるカルチャーデイは、A.T.カーニーの5 Values「Curiosity（好奇心）,Generosity（寛大さ）,Solidarity（連帯性）,Boldness（大胆さ）,Passion（情熱）」について理解を深め、日々の働き方や暮らしに反映させることを目的としています。
日本オフィスでは、事前ワークとして５Valuesの体現に対する自己評価と今後の展望をまとめ、当日に発表しあいます。
多忙な日々に身を置いているコンサルタントにとって、改めて立ち止まる時間を設けることにより、自身のキャリア観や人生観を見つめられる機会となっています。
A.T. カーニーの年収と報酬の実態
A.T.カーニーは、コンサルティング業界の中でも比較的高水準な報酬体系を提供しており、年収の高さが転職希望者にとっての魅力の一つです。
この項目では、A.T.カーニーの平均年収について詳しく解説していきます。
平均年収のデータと業界比較
A.T.カーニーの平均年収は1366万円です。
しかし、全体としての年収範囲は約590～5000万円と非常に幅が広くなっています。
同じ国内の総合コンサルティングファームであるアクセンチュアの平均年収は約860万円、デロイトトーマツコンサルティングは約950万円と言われていることから、同業界内でも非常に高い水準です。
コンサルタントと上級職の年収差
A.T.カーニーには6つの役職があり、平均年収は以下の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | 660～750万円 |
| アソシエイト | 800～1000万円 |
| マネージャー | 1200～1800万円 |
| プリンシパル | 3000万円～ |
| パートナー | 5000万円～ |
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参照：タレントスクエア
口コミサイトには「最下層の役職は同業他社と比べて同水準か、やや劣る」という声も寄せられていますが、役職やキャリアに応じて大きな年収アップが見込める報酬体系となっています。
A.T. カーニーへの転職に関する実態
A.T.カーニーでは積極的な中途採用を実施しており、コンサルタント経験は不問です。
高年収や成長機会の多さが魅力となる一方で、求められるスキルが高く人気企業のため、選考に通過するためには一定の努力が必要です。
ここでは、A.T.カーニーの転職難易度や採用過程を解説します。
転職難易度と求められるスキル
A.T.カーニーで求められるスキルは、「分析力」「問題解決力」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「チームワーク」です。
日系・外資系を問わず多くのクライアントを抱えるA.T.カーニーは、世界的な視野と、日本市場への深い理解の両方を持ち合わせており、日本特有のビジネス課題にも柔軟に対応できる強みを持っています。
そのため、採用候補者にも日本市場での課題解決に情熱を持つプロフェッショナルが求められます。
A.T. カーニーのパートナー社員のインタビューでは、「価値観を共有できる方」「自分自身を変えるチャレンジを厭わない方」を求める人物像として挙げており、単にスキルや経験だけでなく、カルチャーや姿勢のフィットも重視されています。
転職活動のステップと採用過程
A.T.カーニーの中途採用プロセスは、以下の流れで進行します。
- 書類選考
- 適性検査（WEBテスト）
- 一次面接
- 最終面接
面接回数などが異なる場合はありますが、募集ポジションがあれば選考は随時行っているため、いつでも応募可能です。
採用の各プロセスごとに、ポイントを解説します。
書類選考
価値観やコミュニケーション能力を重視しているA.T.カーニーですが、書類選考においては経験やスキル、志望動機が注視されます。
また、日本語・英語の指定はありませんが、語学力は強いアピールポイントとなるため、英語で作成するのもおすすめです。
適性検査（WEBテスト）
A.T.カーニーの適性検査には、推論系テストと英語学習スマホアプリVERSANT英語スピーキングテストの2種類があります。
推論系テストはA.T.カーニー独自のものですが、SPIなど類似する適性検査の問題集での予習が必要です。
一次面接
一次面接はプリンシパルが面接担当者で、現職の業務内容などを確認した後にケース面接へ進みます。
コンサル業界特有の面接手法であるケース面接ですが、A.T.カーニーでは「プロジェクトの縮図」として捉え、非常に重視されているポイントです。
過去に出されたケース面接のお題には「日本国内において、1日に新たに配られているビニール袋は何枚か」「コロナウイルスの影響を受けて、2025年時点で「東京の一極集中」のトレンドはどのようになるか」などがあります。
最終面接
最終面接では、複数名のプリンシパルや人事担当者が担当します。
一次面接とほぼ変わらない内容で、ケース面接も実施されます。
A.T. カーニーの採用大学と学歴フィルターについて
A.T.カーニーの採用大学や学歴は非公開ですが、転職サイトが行った調査では、東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった名門校出身者が大半という結果が出ています。
東京大学出身者は全体の約半数を占めるとされているほどで、高い学歴フィルターが存在する可能性が高いです。
A.T. カーニーの事業分野と各部門の評判
A.T.カーニーへの転職を検討している方にとって、同社の事業分野や社員からの評判は気になるところです。
この項目では、A.T.カーニーの事業分野について解説し、具体的なコンサルティング事例も紹介します。
事業分野の特徴
A.T.カーニーは、「業界プラクティス」と「サービスプラクティス」で構成されており、各プラクティスが連携を取りながらプロジェクトを進行していきます。
| 業界プラクティス | サービスプラクティス |
|---|---|
| 自動車・モビリティ、化学、エネルギー。金融機関、通信、メディア＆テクノロジー、費財・流通小売、宇宙・航空・防衛、公共部門、ヘルスケア、プライベート・エクイティ、交通・輸送、産業機械、鉱山・金属 | 調達、戦略・トップライン変革、M&A、オペレーション・パフォーマンス、リーダーシップ・組織改革、グローバル・ビジネス・ポリシー・カウンシル、アナリティクス、PCELab、PERLab、デジタルトランスフォーメーション |
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A.T.カーニーの強みであるグローバルネットワークを活かし、各グループのメンバーは国内外で最新の情報や知見を共有していることが特徴です。
また、A.T.カーニーの中核にあるのは、「戦略・トップライン変革」プラクティスで、経営トップと密接に取り組み、企業戦略の計画および実行を手助けします。
競合他社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーと比べても、「A.T.カーニーは戦略よりもオペレーションを重視する」と言われているほどです。
業界プラクティス別のコンサルティング事例と実績
A.T.カーニーでは、業界ごとの専門性と知見を活かし、クライアントの課題に応じた最適なソリューションを提供しています。
例えば、「自動車・モビリティ」プラクティスでは、鉄道や道路モビリティ、マイクロモビリティ、航空移動など分野において、持続可能で利便性の高いソリューションを提供していることが特徴です。
具体的には、輸送サービス導入や最先端技術を駆使したシステム改善、二酸化炭素排出量・廃棄物の削減などを支援しています。
また、「公共部門」ではインフラや国家の安全、福祉など、社会課題の解決に取り組みます。
最近ではインドネシアのデジタル改革をリードしており、公共サービスのデジタル化や医療機関業務のデジタル化などを支援しています。
どのプラクティスにおいても、企業や政府、学術機関などをクライアントとして、デジタル技術を駆使した革新的なソリューション導入など、実践的なコンサルティング支援を行っていることが特徴です。
A.T. カーニーの仕事の魅力とやりがい
様々な領域で専門性の高いサービスを提供していることが強みのA.T.カーニーですが、実際にはどのような魅力ややりがいがある環境なのでしょうか。
ここでは、実際にA.T.カーニーで働く人々が感じている仕事の魅力・やりがいについて、口コミを参考に解説していきます。
トップマネジメント層との関わりを通じた成長機会が多い
A.T.カーニーで働く魅力の一つに、若い内から企業のトップマネジメント層とディスカッションできる機会の多さがあります。
大手口コミサイトOpenWorkに寄せられている口コミを見てみましょう。
- 入社してすぐに大企業の重要テーマを扱うことができ、やりがいを感じた（戦略コンサルタント）
- 大企業の経営課題の解決に関与できるのは、事業会社か戦略ファームしかない（コンサルタント）
- 他のファームと比べ、若手に任されるチャンスが多いことが魅力（アソシエイト）
- 人間性やスキル、経験を伴ったシニア層と近い距離感で仕事ができる（戦略コンサルタント）
入社後にはすぐに現場へ出て、経営層と対話をしながら成長したいと望む方や、主体的に学び続けたいというマインドを持っている方にとって、充実した働き方ができる環境です。
社内メンバーやクライアントとの関係構築と仕事の達成感
少数精鋭のチーム構成と、年次に関係なく大きな裁量が与えらえることも、A.T.カーニーが持つ特徴の一つです。
戦略系プロジェクトの場合には、平均2～3名のチームで構成され、若手であっても担当範囲のプレゼンを任せられます。
また、他ファームと比べて常駐案件が多く、プロジェクト期間中はクライアント先に常駐するケースも少なくありません。
多様な業種、企業を知る機会があることに魅力を感じている社員も多く、以下のような口コミが寄せられています。
- 常駐してクライアントと協働できるのも1つの面白さ（コンサルタント）
- 良いPJに恵まれれば、まさにCEOアジェンダなど裁量の大きな仕事ができる（コンサルタント）
- プロフェッショナルと切磋琢磨し協働する刺激的な環境（コンサルタント）
また、A.T.カーニーでは、希望するプロジェクトのタイプについて意思表示することも可能です。
業界やテーマを絞ることにより、特定の分野での専門性を高めることもできるため、成長を実感しやすい環境でもあります。
A.T. カーニーの退職理由とその後のキャリア
A.T.カーニーへの転職を検討している方にとっては、同社の退職理由や退職後のキャリアも気になるポイントです。
ここでご紹介する口コミや体験談、社風などを参考に、A.T.カーニーでのキャリアの活かし方を考えていきましょう。
仕事の負荷と期待される成果の現実
A.T.カーニーは、入社直後でも重要なプロジェクトにアサインされることが多く、人数が少ないため一人ひとりにかかる負荷も大きくなります。
“短期間での高品質なアウトプット” という非常に高い期待値に、心身的な負担を感じる人は少なくありません。
常に緊張感のある状態が続くことにより、最初はモチベーションを高く保っていた人も、次第に疲弊してしまうケースも見られます。
口コミサイトOpenWorkにも、「長時間に及ぶ労働がきつかった」という退職理由が寄せられており、長時間労働が慢性化しやすい環境の中で、ワークライフバランスの確保が難しくなることが現実的な課題の一つです。
文化フィットと組織内の適応
独自の社内ミーティング制度が複数あるほか、先輩コンサルタントがメンターとして配属される仕組みなど、社員同士のコミュニケーションが活発で、距離感の近い社風があります。
メンターとのプライベートな食事にも補助が出されるため、業務の相談だけでなく、家族やキャリアについてなど、ざっくばらんに話す機会が豊富です。
この点は同社の魅力である一方で、密なコミュニケーションやフラットな組織文化に馴染むことが苦手な人もいます。
コンサルタントに求められる要素にはコミュニケーション能力もありますが、A.T.カーニーは社内でも積極的に信頼関係を築き、フィードバックを素直に受け入れられる人に向いている企業です。
転職前に考慮すべきキャリアの方向性
A.T.カーニーの退職理由には、次のキャリア実現に向けた自主退職も多くあります。
特にアソシエイトやマネージャークラスなど職位が上がっていくと、パートナーやプリンシパルといったキャリアを検討するフェーズに入ります。
実際、「マネージャーになり、次のステップを考えたときに新しいチャレンジをしたいと思って退職した」という体験談も寄せられています。
A.T.カーニーに限らず、外資系戦略コンサルファームの場合、平均勤続年数は約3〜4年とされており、一定の経験を積んだ上で次のキャリアに進むという流れはごく一般的です。
そのため、転職前にはしっかりと自身のキャリア像を明確にし、A.T.カーニーでどのようなスキルや経験を得たいのかなどを考えておく必要があります。
キャリア展望が曖昧なまま転職活動を進めてしまうと、方向性を見失ってしまったり、入社後のミスマッチを招いたりなどの可能性もあります。
A.T. カーニーへの転職におすすめのエージェント
A.T.カーニーは転職市場でも人気があり非常に高い競争率のため、今の仕事を継続しながら準備を進めるのは難しいこともあります。
「本気でA.T.カーニーを目指したい」「自分に合う企業がまだ絞り込めていない」など、転職でお悩みの方は、ぜひ転職エージェントを積極的にご活用ください。
転職エージェントは企業の文化や選考プロセスなど、一般では知りえない業界知識が豊富です。
面接対策や履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを効果的に行うことができるだけでなく、本番同様の模擬面接も受けられます。
数多くある転職エージェントの中でも、MyVisionは戦略コンサルティング業界に特化しています。
200社以上のコンサルファームとコネクションを持ち、異業種からのコンサル業界への転職実績も豊富です。
無料でスケジュール調整や年収交渉のサポートも行っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
まとめ：A.T. カーニーの評判
A.T.カーニーは世界有数のグローバルコンサルティングファームとして知られ、業界トップクラスの高額年収を誇ります。少人数グループで構成されるため、若手の内から裁量ある仕事を任されることも多く、成長機会の豊富さも魅力です。
一方で、短時間で成果を出すことが前提となり、プロジェクト期間中にワークライフバランスを確保するのは簡単ではありません。
高い年収水準に見合った業務量とプレッシャーがある環境のため、強い向上心や明確なキャリアプランを持つ人に向いています。
転職活動でA.T.カーニーを選択肢に入れる場合には、ご自身が目指すキャリアや働き方を見つめ直すことが重要です。
キャリアの方向性やマッチする企業、A.T.カーニーの面接対策などに悩んだら、ぜひMyVisionにご相談ください！
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