リブコンサルティングはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年02月27日更新
リブコンサルティングは、設立から10年余りで従業員数は約300名に達し、年平均30%以上の成長率を維持するなど、順調に事業を拡大している企業です。
一方で、インターネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判を目にすることもあります。
同社の労働環境や年収、キャリア形成の実態はどうなっているのでしょうか。
本記事では、リブコンサルティングの企業概要や実際の口コミ評判をもとに、転職を検討する際に知っておくべきポイントを徹底解説します。
目次
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リブコンサルティングとはどんな会社？
リブコンサルティングは、2012年に設立された経営コンサルティング会社です。
「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げ、日本国内だけでなくタイや韓国など海外にも拠点を持ち、グローバルな展開を進めているのが特徴です。
本社は東京都千代田区大手町にあり、代表取締役は関厳（せきいわお）氏が務めています。関氏は大手コンサルティングファーム出身であり、同社の「理論だけでなく実行まで伴走するコンサルティングスタイル」を確立しました。
リブコンサルティングは、企業の成長戦略から組織改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進まで、幅広いコンサルティングを提供しています。
主な事業領域は以下の通りです。
- 経営戦略支援：企業の成長戦略や事業計画の策定
- DX推進：デジタル技術を活用した業務改善支援
- 新規事業開発：大手企業の新規事業立ち上げをサポート
- 営業戦略・マーケティング：販売プロセスの最適化による売上拡大
たとえば、営業戦略・マーケティング事業のコンサルティングでは、営業組織の立ち上げと運営に悩まれている企業に対して、1.5ヵ月という短期間で営業組織の立ち上げと戦略設計を支援しています。
さらにリブコンサルティングは、自社で住宅購入検討者にアプローチを可能にする“住宅・不動産業界特化”のクラウドサービス「アンバサダークラウド」を展開するなど、コンサルティングにとどまらない事業展開も進めています。
リブコンサルティングに「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？
リブコンサルティングに関して「やばい」「やめとけ」といった声が上がる理由は、大きく分けて以下の3点が挙げられます。
労働時間が長く激務なイメージがあるため
リブコンサルティングはコンサル業界の中でもハードワークな環境と言われています。
大手口コミサイト「OpenWork」の口コミによると、月間平均残業時間が50〜70時間と高水準であることが指摘されています。特にプロジェクトの繁忙期には、土日も仕事をするなど長時間労働が求められるケースがあります。
2023年の口コミでは「基本的にマルチプロジェクトなので、稼働は常に高いレベルで安定しており、結論ワークライフバランスの確保は非常に困難。残業も22時以降は付けられないが、深夜や土日も含めSlackがオンラインになっているメンバーがほとんどなのが実状。」という声もあります。
一方で、以下のOpenWorkの口コミのように最近では労働時間は削減され、柔軟な働き方ができる環境になりつつあるとの意見もあります。
「コンサルティングファームなので当然に一定のハードワークは求められるが、昔に比べると労働時間はだいぶ削減されてきている。相互にサポートし合う風土があることから育児などのプライベートの事情との調整は比較的しやすい。一定の実力が認められれば裁量も大きくなるので、働く時間や場所も調整しやすい。」（2024年1月投稿）
ただし、案件によっては依然として長時間労働が避けられないケースもあるため、労働時間の管理には注意が必要です。
【勝訴】不法行為の疑惑をかけられていたため
リブコンサルティングに関して、過去に「不法行為」の疑惑が取り沙汰されたことがあります。しかし、これは最終的にリブコンサルティング側が勝訴し、法的に問題がないことが証明されています。
「不法行為」というワードが検索エンジンに残っていることから、一部の方が誤解する可能性がありますが、実際には同社に法的な問題はありません。
優秀な社員が離職するケースもあるため
リブコンサルティングでは、若手社員が一定の経験を積んだ後、ベンチャー企業への転職や独立するケースが多いとされています。
離職率について公式な発表はありませんが、OpenWorkの口コミでは「3〜5年で転職する社員が多い」との声が多く見られます。しかし、これはネガティブな側面だけではなく、リブコンサルティングが優秀な人材を輩出する環境であることの裏返しでもあります。
さらに、2022年のインタビューでは3年目の社員の離職率が0%であることが報告されており、業界平均と比較しても低い水準を維持しています。過去には離職率が28%に達した時期もありましたが、組織改革を経て現在ではOpenWorkの総合ランキング上位の常連となるなど、働きやすい環境づくりに成功しています。
このように、リブ・コンサルティングは社員の成長を促進し、キャリアアップの機会を提供する企業として評価されています。
リブコンサルティングの働き方とワークライフバランスの実態
リブコンサルティングの働き方は、コンサルティング業界特有の長時間労働の側面を持ちつつも、社員の成長機会と働きやすさの両立を目指して改善が進められています。
ここでは、具体的な制度や取り組み、社員の声をもとに、同社のワークライフバランスの実態を深掘りします。
多様な働き方への取り組み
リブコンサルティングでは、フレックスタイム制やリモートワークが導入されており、社員一人ひとりのライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方が可能になっています。
たとえば、リモートワークの活用により、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方が推奨されており、通勤負担の軽減や集中できる環境での業務遂行が可能となっています。
また、クライアントワークの特性上、プロジェクトによっては長時間労働が発生することもありますが、業務の調整次第で柔軟に対応できる仕組みが整っています。
こうした制度の導入により、社員がより効率的に働ける環境を整備しています。
「働きがい」への取り組み
単に労働時間を短縮するだけではなく、社員がやりがいを持って働ける環境も作っています。
リブコンサルティングでは、「集合天才」の組織づくりを掲げ、社員同士が知識や経験を共有しながら成長できる環境を整えています。「プロジェクトナレッジ共有会」や、MBAホルダーが指導する「LiBユニバーシティ」などを通じて、実践的なスキルを身につけられます。
さらに、社内外の繋がりを強化する施策が、月一度開催の新メンバー歓迎会「リブdeナイト」や卒業生のネットワーキングの場として年に一度懇親会「アルムナイネットワーク」などです。
ほかにも実施5年以上の勤務者には「アニバーサリー休暇」を付与するなど、社員の働きがいを高める施策も充実しています。
育成プログラムの充実
リブコンサルティングでは、社員の成長を支援する体系的な育成プログラムを提供しています。
「LiBユニバーシティ」では、MBAホルダーの役員が戦略思考や経営スキルを指導し、「1on1トレーナー制度」では専属トレーナーが週次で成長をサポートします。
さらに、「CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）」により半年ごとにキャリア目標を設定したり、選抜社員は役員による「メンター制度」でリーダーシップの強化に取り組んだりします。
実践型OJTを通じて経営課題解決のスキルを磨ける環境が整い、3年以内のマネージャー昇進率は50%以上と、短期間てキャリアアップを目指せる会社です。
社員からの口コミ評判
リブコンサルティングのワークライフバランスに関する口コミを分析すると、「労働時間は長いが、成長環境として優れている」という意見が多く見られます。
特にプロジェクトの繁忙期には月間残業時間が50〜70時間に達することもあり、タスク管理や自己管理のスキルが求められます。一方で、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、以前よりも働きやすい環境が整備されてきています。
同社は世界60ヵ国以上で展開される「GreatPlacetoWork®」ランキングに11年連続で選出されており、企業文化の充実度や社員満足度の面で高い評価を受けています。
OpenWorkの口コミでは、「成果が正当に評価される」「若手でも裁量権が大きく、責任ある仕事を任せてもらえる」といったポジティブな声がある一方、「プロジェクトによっては激務になりやすい」「プレッシャーが大きい」といった指摘も見られます。
そのため、リブコンサルティングでのキャリアを考える際は、自己成長を優先するか、ワークライフバランスを重視するかを明確にし、プロジェクトの選び方やタスク管理の工夫を意識することが重要です。
リブコンサルティングの年収と報酬の実態
リブコンサルティングの平均年収、転職時のスタート年収、そして退職後のキャリアパスについて詳しく解説します。具体的な年収額や評価の仕組みについて、実際に働いた経験のある社員の口コミを参考に紹介します。
リブコンサルティングの平均年収と口コミ評判
リブコンサルティングの年収は職種や役職によって異なりますが、OpenWorkによると、同社の平均年収は約723万円とされています。
これは、OpenWorkに投稿された全年収データから算出したコンサルタントの平均年収 約800万円よりも少し低い水準です。
ただし、OpenWorkの口コミによると、リブコンサルティングの年収は個人の成果に大きく依存することが特徴的です。
「基本は月給のみ。そこに加えて、PJを受注したり、多くのPJに参加したりして目標を超えて受け取ったPJの分配金の一定割合が加算される。」
「半年に1度の改定なので、1年待たないと給与アップが見込めないのに比べて、チャンスが多い。年齢や年次に関係なくパフォーマンスによって給与が決まるので納得性が高い。」
プロジェクトの成功度や売上貢献度が評価に直結する仕組みになっているので、より高い給与を受け取ることも可能です。
リブコンサルティングに中途入社した場合の年収
リブコンサルティングでは、中途採用者に対しても高めのスタート年収が設定されています。
特にコンサルティング経験者と未経験者で年収レンジが異なります。
- コンサルティング経験者：600万～1,000万円
- 未経験者（ビジネス経験者）：500万～750万円
評価はプロジェクト成果・個人の成長度・営業実績の3つの指標で行われ、年2回の査定によって昇給・昇格が決定します。入社3年以内のマネージャー昇格率は50%以上で、マネージャークラスは年収1,000万円以上となるケースもあります。
退職後のキャリアパスとリブコンサルティングのブランド価値
リブコンサルティングの卒業生の具体的なキャリアパスは公表されていませんが、経営戦略、新規事業開発、DX推進、M&A、営業戦略など幅広い分野での実務経験が得られるため、市場価値の向上が期待できます。
特に論理的思考力、データ分析、プロジェクトマネジメント、クライアントワークといったスキルが身につき、事業会社の経営企画やベンチャー企業のマネジメント層など、多様なキャリアに活かせる可能性があります。
また、同社のブランド価値も向上しています。特定業界に強みを持つコンサルとしての認知度が高まり、GreatPlacetoWork®のランキングに11年連続選出されるなど、成長環境の充実度も評価されています。
リブコンサルティングでの経験が直接的な転職先を保証するわけではありませんが、多様なスキルを身につけ、市場価値を高める環境が整っていることは間違いありません。
リブコンサルティングの事業分野と各部門の評判
リブコンサルティングは、企業の成長支援を目的とした総合コンサルティングを提供しており、新規事業開発、経営戦略、DX（デジタルトランスフォーメーション）、営業戦略、マーケティング・セールス、組織開発といった幅広い領域をカバーしています。
事業領域とクライアントからの評判
ここでは、それぞれの事業分野の詳細とリブコンサルティング公式HPに掲載されているお客様の声をもとにクライアントからの評判を解説します。
新規事業開発
リブ・コンサルティングは、企業の新規事業開発を多角的に支援しています。具体的な事例として、ロボット技術を活用したビジネスモデルの策定やEVとエネルギー分野での新規事業開発などです。
また、データ活用による事業開発では、100近いアイデアから3つに絞り込むプロセスを支援した実績もあります。
クライアントからは「現場に深く入り込み、具体的な改善策を提示してくれる」との評価が寄せられており、リブ・コンサルティングは多様な業界で新たな収益源となる新規事業の創出をサポートしています。
経営戦略
リブコンサルティングは、企業の持続的成長を支援するため、短期〜中長期の成長戦略立案と実行支援を提供しています。特に、新市場参入、事業ポートフォリオ戦略、M&A支援に強みを持ちます。 クライアント企業からは「単なる戦略策定ではなく、実行フェーズまで伴走してくれる」と評価され、経営層と現場の両方にアプローチし、組織全体の変革を推進する点が特徴です。
実際に、製造業への支援では売上20%増、利益率15%向上を達成した事例もあります。
DX領域
DXの推進は、企業の競争力強化に直結します。リブコンサルティングでは、AI、データ分析、クラウド導入、業務自動化（RPA）を活用し、経営の効率化を支援しています。
ある製造業クライアントでは、生産管理にAIを導入し、予測精度を30%向上、在庫コストを15%削減。また、小売業ではデータ分析を活用した需要予測により、売上が前年比25%増加するなどの成果をあげています。
クライアントからは「業務効率化だけでなく、新たな価値創出の機会が得られた」との評価を受けています。
営業戦略
営業力の強化は、多くの企業にとって売上拡大の鍵となります。リブコンサルティングは、営業プロセスの可視化、SFA（営業支援システム）導入、営業組織の構築も支援しています。
あるIT企業では、営業プロセスを最適化し、成約率が15%向上、売上前年比20%増を達成しました。また、BtoB企業ではインサイドセールス強化により商談件数が1.5倍に増加しました。
クライアントからは「営業の属人化が解消され、組織全体の売上が安定した」と高い評価を受けています。
マーケ・セールス
マーケティングとセールスの連携は、売上向上に不可欠です。リブコンサルティングは、SEO、SNS広告、カスタマージャーニー設計、BtoB・BtoCマーケティング戦略策定を支援しています。
あるBtoB企業では、デジタルマーケティング施策の導入により、問い合わせ数が前年比150%増加したり、小売業では、データ分析を活用した広告戦略最適化により、CPA（顧客獲得単価）が30%削減されました。
クライアントからは「データドリブンな施策により、投資対効果が大幅に向上した」と好評です。
組織開発
組織の強化には、人材育成とエンゲージメントの向上が不可欠です。リブコンサルティングでは、360度評価の導入、リーダーシップ研修、成果報酬制度の設計を支援しています。
ある企業では、評価制度の刷新後に社員定着率が10%向上、エンゲージメントスコアが20ポイント増加しました。
また、マネジメント層向け研修の導入により、経営層と従業員の意思疎通が改善し、組織パフォーマンスが向上しました。
クライアントからは「個々の成長が組織全体の成果向上につながることを実感した」という声が寄せられています。
リブコンサルティングの求人と採用に関する評判
リブコンサルティングでは、新卒・中途ともに積極的に人材を募集しており、特にコンサル未経験者にも採用のチャンスがある点が特徴です。
ただし、選考基準は厳しく、論理的思考力や問題解決能力、リーダーシップが求められます。ここでは、同社の中途採用の評判や面接プロセスについて、具体的な情報をもとに解説します。
中途採用に関する評判
大手口コミサイトOpenWorkに寄せられた口コミでは、リブコンサルティングの中途採用は「成長環境が整っている」「異業種からでも挑戦できる」という声があります。
一方で「選考が厳しく、成果主義のプレッシャーが大きい」との口コミもあります。
入社後は3ヶ月の研修期間があり、週1回の1on1トレーニングを含むOJTを通じて実践スキルを身につけます。
リブコンサルティングは売上の約10%を人材育成に投資しており、成長の機会を提供しています。
ただし、中途採用者は短期間での結果が求められるため、主体的に学び、即戦力になることが重要です。
中途採用の面接に関する評判
リブコンサルティングの中途採用面接では、論理的思考力、問題解決能力、リーダーシップを重視した質問が多く出されます。
たとえば以下のような質問です。
- 「市場環境を考慮した新規事業の立ち上げプランについて」
- 「特定業界の売上改善策を考えて」
このように実際のコンサル業務を想定した課題が課されます。 転職会議による口コミでは「質問の難易度が高く、ケース面接の準備なしでは通過が難しい」「単なるロジックだけでなく、実現可能性まで考慮した提案が求められる」といった意見が見られます。
また「質問に対して迅速にロジカルな回答を求められるため、思考のスピードも重要」との声もあり、事前にフレームワークを活用した対策が不可欠です。
リブコンサルティングの転職難易度と選考のポイント
リブコンサルティングの転職は決して簡単ではありません。特に、コンサルティング未経験者にとっては、選考過程の壁を乗り越えるための準備が必要不可欠です。
新卒採用と中途採用の違い
新卒と中途採用では、求められるスキルや選考基準が異なります。
新卒採用では、ポテンシャルが重視され、論理的思考力や問題解決力を示せるかがポイントとなります。選考では、グループディスカッションやフェルミ推定を用いたケース面接を通じて、応募者の思考力や柔軟性を評価します。加えて、リーダーシップ経験や主体性が評価ポイントです。
一方、中途採用では即戦力が求められます。マネジメント経験、営業実績、コンサルプロジェクト管理能力が重要視され、年間売上目標の達成率、プロジェクトの成功事例、チームマネジメントの経験が選考基準として評価されます。
たとえば、過去に営業成績で目標達成率120%以上を記録した経験、または企業のDX推進で業務効率を30%向上させた実績など、具体的な成果を提示できれば評価されやすい傾向にあります。
リブコンサルティングの中途採用の評判・選考プロセス
リブコンサルティングの中途採用は、以下の4つのステップで進行します。
- 書類選考
- カジュアル面談
- １次面接
- 最終面接
選考では、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション力が評価され、特にフェルミ推定やケーススタディを含む問題解決型の質問が出題されることがあります
転職会議の口コミによれば、「マネジメントを行う上で大事にしていること」や「どんなコンサルタントになりたいか」といった質問が印象に残ったとの声があります。
中途入社を目指す方は、これらのポイントを踏まえ、自己の経験やスキルを具体的にアピールし、企業文化への適応力を示すことが重要です。
リブコンサルティングの転職で後悔しないためのポイント
転職は人生の大きな転機の一つです。「想定していた環境と違った」と後悔しないためにも、事前にしっかりと情報収集し、自分に合った環境なのかを見極める必要があります。
転職後に後悔しないための準備の仕方
リブコンサルティングは、成長機会が豊富な一方で高い成果を求められる企業です。そのため、入社前の情報収集が欠かせません。
特にコンサルティング業界の競争環境や同社の強みである「実行支援型コンサル」について理解しておくことが重要です。ケース面接では、市場規模推定や収益改善案の提案が課題として出されるため、フレームワークを活用した論理的思考のトレーニングが必要となります。
また、「なぜリブコンサルティングなのか」を明確にし、競合他社との差別化を意識した志望動機を準備することが求められます。
自身に合ったプロジェクトや職場の見極め方
リブコンサルティングでは、新規事業開発、DX推進、営業戦略など幅広いプロジェクトがあり、それぞれに求められるスキルが異なります。
事前に、自分の強みが活かせる分野を把握し、面接時に具体的なプロジェクト事例を確認することが大切です。例えば、新規事業開発では市場分析や経営戦略が重視されるため、過去の戦略策定やリサーチ経験が強みになるでしょう。
企業文化との適性を見極めるためには、OB・OG訪問を活用し、実際の業務環境やキャリアパスについて現場の声を聞くことが有効です。
リブコンサルティングの企業文化と適応するための心構え
リブコンサルティングは、成長志向の強い環境が特徴的な企業です。そのため、次のような姿勢が求められます。
- 主体的に学ぶ：受け身ではなく、自ら知識やスキルを吸収する姿勢を持つ
- スピード感を意識する：迅速な意思決定と行動力が評価される
- フィードバックを積極的に受け入れる：成果を出すための改善点を素直に受け止める
リブコンサルティングは、厳しさの中にも大きな成長の機会がある企業です。転職を考える際には、自分のキャリアプランと照らし合わせ、どのように成長したいのかを明確にしておくことが大切です。
リブコンサルティングの採用大学と学歴フィルターについて
リブコンサルティングの採用について、公式サイトを参考にすると、新卒採用では下記のような偏差値60を超える難関大学から採用されています。
- 東京大学
- 京都大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 一橋大学
このことから、新卒採用では一定の学歴フィルターが存在する可能性があります。ただし、学歴だけで評価されるわけではなく、ポテンシャルや適性、実務経験が重要視されることも事実です。
中途採用では、学歴よりも即戦力としてのスキルや経験が評価されます。コンサルティング業務に必要な論理的思考力、プロジェクトマネジメント能力、クライアント対応力、財務・経営戦略の知識、データ分析力が求められます。
また、大手コンサルティングファームや金融機関、総合商社、事業会社の経営企画部門での経験を持つ人が採用されやすい傾向にあります。例えば、経営戦略の策定、DX推進、新規事業開発、M&A支援の実務経験がある人材は、高い評価を受ける可能性があります。
転職希望者は自身の経験やスキルを明確に整理し、企業理念への共感とともにアピールすることが重要です。
リブコンサルティングへの転職におすすめのエージェント
リブコンサルティングへの転職を成功させるには、適切な転職エージェントの活用が不可欠です。
おすすめはコンサルティング業界に精通したエージェントを利用することです。非公開求人の紹介、面接対策、年収交渉のサポートを受けることができます。
業界特化型のエージェントとして、「アクシスコンサルティング」や「ムービン・ストラテジック・キャリア」が挙げられます。これらは、コンサル転職に特化したサービスを提供し、ケース面接対策や業界トレンドの情報提供に強みを持っています。
一方「リクルートダイレクトスカウト」や「JACリクルートメント」のような総合型エージェントも、外資系や日系大手のコンサルティングファームとのネットワークがあり、幅広い選択肢の中から適した求人を提案してくれます。
さらに、コンサル転職を目指す方は、業界特化の情報を提供する転職支援サービスの活用も重要です。マイビジョンでは、リブコンサルティングの選考ポイントや面接対策に関する詳細な情報を発信し、個々のキャリアに最適な転職サポートを提供しています。
業界理解を深め、スムーズな転職を目指す方は、一度チェックして見てください。
まとめ：リブコンサルティングの評判と転職のポイント
リブコンサルティングは、若手のうちから裁量権を持ち、短期間でスキルアップできる環境を提供する企業です。ただし、成果主義が徹底されており、高いパフォーマンスを継続的に求められる厳しさもあります。
転職を検討する際は労働環境や評価制度を理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせることが不可欠です。
また、転職エージェントを活用することで選考対策や業界理解を深め、スムーズに転職を進めることができます。
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