ローランド・ベルガーの評判は？実態から見る年収・働き方・転職成功のポイント
2025年07月10日更新
ローランド・ベルガーは、1967年にドイツで創業された日本で唯一の欧州発グローバル戦略コンサルティングファームです。戦略立案から社会実装まで一貫して関与するスタイルや、サステナビリティ・地域経済など社会的テーマへの強みで他ファームとは一線を画しています。
平均年収約1,307万円の高水準待遇や少数精鋭のフラットな組織文化が魅力的な一方、実際の働き方や評価制度の実態はどうなのでしょうか。本記事では、社員の口コミをもとにローランド・ベルガーのリアルな実情を詳しく解説し、転職成功のポイントまでお伝えします。
ローランド・ベルガーとはどんな会社？
ローランド・ベルガーは、1967年にドイツ・ミュンヘンで創業された日本で唯一の欧州発グローバル戦略コンサルティングファームです。
世界34か国に50以上のオフィスを展開し、日本法人は1991年に設立されました。
現在ではアジア市場にも強みを持ち、グローバルなネットワークを活かして戦略支援を行っています。
「戦略立案だけでなく社会実装まで関与する」スタイルや、「サステナビリティ・地域経済など社会的テーマに強い」点で、他の戦略系ファームとは異なる立ち位置を築いています。
目次
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企業概要と主要事業
ローランド・ベルガーは、あらゆる産業で中長期的成長を見据えた支援を行っています。
世界で最も先進的な取り組みを進めているヨーロッパの知見をいかし、現在から将来に向けた企業・社会における重要な課題解決の戦略立案を行っています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業名 | ローランド・ベルガー（Roland Berger Holding GmbH） |
| 創業者 | Roland Berger |
| 創業年 | 1967年 |
| 本社 | ドイツ・ミュンヘン |
| 拠点 | 世界34か国、50以上のオフィス（東京・大阪を含む） |
| 従業員数 | 約3,000名（グローバル） |
| 日本法人設立 | 1991年 |
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ローランド・ベルガーのプロジェクト領域
ローランド・ベルガーは幅広い分野で戦略コンサルティングを提供しています。
主な業種・業界は下記のとおりです。
▼主な業種・業界
- 製造業：自動車、ハイテク、航空宇宙・防衛など
- エネルギー・公益事業：脱炭素化、再生可能エネルギー、電力・ガスなど
- 消費財・小売・農業ビジネス：ブランド戦略、サステナビリティ戦略など
- 金融サービス：金融機関の戦略策定、リスク管理など
- 公共業界事業：公共インフラ、地方創生など
クライアントの課題解決を支援するために、データ分析、市場調査、戦略立案、実行支援など、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
また、AIやデータアナリティクスに強みを持つ企業との連携も積極的に行い、新たな価値創造を目指しています。
▼主な担当領域
- 戦略策定:中期経営計画、事業戦略、成長戦略など
- 企業改革・事業再生:組織改革、業務効率化、収益改善など
- M&A:クロスボーダーM&A、PMI（買収後の統合）など
- デューデリジェンス:ビジネスDD、財務DDなど
- インフラプロジェクト:計画、資金調達、建設、管理など
- サステナビリティ:環境戦略、社会貢献戦略など
ローランド・ベルガーの日本法人の特徴
日本法人においては、地域経済の活性化や人口減少への対応といった地域課題に対し、自治体との協働を通じて戦略提言や施策実行支援を行うプロジェクトにも多く取り組んでいます。
さらに、欧州ファームらしく、「カーボンニュートラル」「脱炭素社会」「水資源戦略」など、サステナビリティや社会的課題の解決を目的としたプロジェクトが多いのも特徴です。
こうしたプロジェクトでは、戦略立案にとどまらず、政策設計・制度設計・オペレーション設計まで支援し、「社会実装」まで見据えた取り組みが重視されています。
他の戦略ファームと比べても、企業単体の利益向上を超えた社会的インパクトを追求するスタンスが色濃く表れています。
ローランド・ベルガーの強み
ローランド・ベルガーの組織としての強みは、欧州に根ざした独自の思想と文化を基盤に、多様な業界や社会課題に対応する知見を有している点にあります。
特に、サステナビリティ、地方創生、エネルギー転換など、長期的な社会変革を見据えたテーマに継続的に取り組んできた実績があり、単なる戦略提言にとどまらない、政策・制度設計レベルでの支援を提供することができます。
さらに、日本市場においても、民間企業だけでなく自治体や官公庁との連携によって地域課題や人口減少といった構造的テーマにも深く関与しており、公共×民間の両側面から社会変革を実現するプレーヤーとしての地位を確立しています。
カテゴリ別に解説！ローランド・ベルガーのリアルな評判
年収・評価制度に関する評判
口コミサイトによると、ローランド・ベルガーの平均年収は約1,307万円とされており、外資系戦略ファームの中でも比較的高い水準にあります。
”昇進しないと給与は上がらない。ただ、昇進すれば200〜300万円ずつ給料が上がっていく。優秀なら年1回ずつくらいは昇進できるので、いつの間にかかなり高年収になっていたりする。”（OpenWork）
”給与は他ファームと同様、同世代と比較するとかなりの高級となる。ボーナスは評価等を考慮し決定されうる”（OpenWork）
”基本的にはタイトルに応じて給与・ボーナスレートが上昇していく。 但し、中途に関しては前職の給与を踏まえた額が提示されるなど、必ずしも上記の限りではない。”（OpenWork）
「年収は高水準」「評価は実力ベース」といった傾向の口コミが多く見られました。
ボーナスに関しては年俸や評価で金額が決まるとのことで、ボーナスレートはやや低めという口コミもありました。
高いパフォーマンスを発揮し、期待に応えられる人には、早期に昇格・高収入のチャンスがある環境です。
ワークライフバランスに関する評判
口コミサイトではローランド・ベルガーの平均残業時間は約70時間/月とされており、戦略ファームの中では平均よりも少し多めです。
”5〜6年ほど前はワークライフバランスを取るのは難しかったが、今は働き方も改善されていると聞く。
副業や時短なども可能で、社員から声を上げれば取り入れて制度化していく柔軟性がある。”（OpenWork）
”有休は非常に取りやすいため、ワーク・ライフ・バランスは両立しやすい。もちろんプロジェクトによっては短期的にハードワークが求められることはあるものの、そうした状況がずっと続くわけではなく、メリハリの利いた働き方が可能”（OpenWork）
”若手のうちの方がむしろ調整しやすい面がある。中堅になってからがしんどい。”（OpenWork）
戦略ファーム特有の高稼働な一面はあるものの、「必要以上に働かない」「無駄な稼働は避ける」といった合理的な文化が根づいています。
案件次第で忙しさは異なりますが、リモート・フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
キャリアパス・成長機会に関する評判
”若いうちにかなり社会的インパクトの大きい仕事もできるので、コンサルの醍醐味と言えよう。また、パワポのスキルや、ロジカルに文章をアウトプットすることも学べて、社会人としての第一歩ではかなりお勧め。”（OpenWork）
”働きがいを感じる点は以下3点。 ①1つ上のロールを任せてもらえるため、常に上のロールの視点を持ちながら仕事を進められる点 ②様々な業界・テーマにプロジェクトを経験する中で、「xxのプロジェクト・業界ならxxだ」という強みも磨かれ、継続的なアサインに繋がる点 ③クライアントと密にやり取り（週次ペースの報告会、日次ペースのクライアント現場メンバーとのミーティング等）をしながらプロジェクトを進めたり、場合によってはクライアント先に常駐したりする中で、クライアントから直接的に（時にはバイネームで）感謝の言葉を伝えられる点”（OpenWork）
”新卒で入るのをはじめとしてキャリアの初期段階においては本当におすすめ。ビジネスマンとしてのハードスキルなどがかなり短期間に手に入る(本人の努力次第という前提はあり) というのも、パートナープリンシパルのような上位層がまるで働かないし、場合によってはマネージャーやシニアコンサルでも働かない人間が沢山いるので必然的に下が自分で必死に考えて出来るようになるしかないという環境が長きにわたって続いている”（OpenWork）
ジュニアクラスでも経営層向けプレゼンの機会が与えられ、主体性と実力次第で成長速度は一気に加速します。
ファームとしても育成意欲が強く、他ファームに比べて早期に裁量を与えられる傾向があります。
社風・人間関係に関する評判
”・クライアントとの距離感も近くメンバー一人ひとりの役割も大きいので、プロジェクトのやりがいは高い ・チームも和気藹々としているためストレスは少ない”（OpenWork）
”「知的体育会系」を標榜しているだけあり、コンサルティングファームの中でも恐らく随一を争う体育会系。長時間労働が美徳とされる傾向があり、「今週も二徹しちゃったよ」と自慢げに言う社員が多い。長く勤めている社員は「昔はこんなものじゃなかった」と言い、2006年前後に比べれば改善傾向にあるようだが、依然として労働時間は長い。某クライアント曰く、「マッキンゼーの8割のフィーで1.2倍働く」とのこと（ある意味高評価とも言える）。風通しのよい社風なので文句が言えないことは無いが、言ったところで「ついてこれないならやめれば？」といったところ。非常にフラットな組織なので、長時間労働さえ苦にならない人であれば居心地は良いと思われる。”（OpenWork）
”入社前のイメージとそのままであった。逆に、社風とフィットしないとなかなか居心地は悪いと思う。新卒と中途は分けへだてはないものの、年齢の若い新卒のノリに付いていけると、中途もその輪に入り易い。コンサルタント同士の知見の融通はとても重要なので、そういう意味に置いても、社風とのフィットならびに社員とのシンパシーは大事。”（OpenWork）
”企業文化として、社員数が100人前後と目が届く範囲であるため、ベンチャー企業のような雰囲気がある。 厳しい上限関係はなく、オフィサーであってもプロジェクトを共にするとすぐに仲良くなり、風通しは非常に良い。 一方で、社員の仲が良い故に良い噂も悪い噂も広がるのは早く、様々なことが筒抜けとなることも”（OpenWork）
欧州発ファームならではの風通しのよさや、社員同士が仲が良いという声が多く見受けられました。
ハードな業務のなかでも、協力的なカルチャーがある点は好評です。
ローランド・ベルガーの年収・評価制度・福利厚生の実態
ローランド・ベルガーの平均年収
OpenWorkによると、ローランド・ベルガーの平均年収は約1,307万円とされています。
以下は役職別の年収例です。
| 役職 | 年収（目安） |
|---|---|
| シニアPM | 約2,100〜2,500万円以上 |
| PM | 約1,700〜2,100万円 |
| シニアコンサルタント | 約1,100〜1,700万円 |
| コンサルタント | 約800〜1,100万円 |
| ジュニアコンサルタント | 約600〜800万円 |
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これはBig4や国内系コンサルと比べて高水準であり、MBBには及ばないものの、安定した高収入が期待できるレンジです。
年齢別にみた年収のレンジは下記のとおりでした。
| 役職 | 年収（目安） |
|---|---|
| 35歳 | 約869〜1,965万円 |
| 30歳 | 約797〜1802万円 |
| 25歳 | 約650〜1469万円 |
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成果主義を徹底した評価制度
ローランド・ベルガーは完全実力主義であり、昇進や評価は成果に基づき厳格に判断されているという意見が多くありました。
評価方法としては360度評価を取り入れているほか、プロジェクト単位でのフィードバックも頻繁に行われ、納得感のある評価を目指しています。
OpenWorkに投稿されている口コミをみると、評価は「パフォーマンス」と「ポテンシャル」の2軸で行われており、短期的な成果だけでなく中長期での成長性も重視されるとのことです。
また、明確な評価基準に基づき、成果を出せば年齢や年次に関係なく昇進できる点は、多くの社員から評価されています。
外資系ならではの柔軟な福利厚生
ローランド・ベルガーでは、グローバルに通用するプロフェッショナルの育成を重視しており、多様な研修制度やキャリア支援制度が整っています。
特に注目されるのは、以下のような成長支援プログラムです。
- グローバルトレーニング制度：入社直後から階層別のトレーニングが用意されており、欧州やアジアの拠点から社員が一堂に会するグローバル研修も実施されています。
- エクスチェンジプログラム：希望に応じて他国オフィスに一定期間派遣される制度。国際的な案件での経験を積むことで、グローバルな視野とスキルが養われます。
- 留学支援制度：トップパフォーマーに対してはMBAなど海外留学を支援する制度もあり、長期的なキャリア形成を後押しします。
一方で、住宅補助・食事補助・家族手当などの福利厚生は設けられておらず、制度面では必要最低限にとどまっています。
これらは給与でカバーするという考え方が根底にあり、外資系コンサルティングファームに共通するスタイルといえるでしょう。
ローランド・ベルガーのワークライフバランスの実態
高稼働だがメリハリを持って働ける文化
ローランド・ベルガーは、戦略ファームならではの高稼働な環境である一方で、社員が長期にわたり納得して働き続けられるよう、柔軟な働き方を取り入れるスタンスを明確に掲げています。
OpenWorkの口コミによると平均残業時間は約70時間/月程度であり、やや高めの水準ながら、有給休暇は取得しやすく、リモートワークやフレックス制度も活用できる環境が整っています。
プロジェクトによっては深夜残業や休日対応が発生することもありますが、終了後に長期休暇を取得できるなど、負荷の調整がされている点が特徴です。
口コミサイトでは「忙しい時期もあるが、プロジェクトが終わればまとめて休める」「自分の裁量で働ける環境。オンオフの切り替えも可能」という意見もありました。
また、公式サイトでも「無駄な長時間労働を良しとせず、効率と成果を重視する文化」が掲げられており、単なる労働時間の長さではなく、成果を出すための合理的な働き方が推奨されています。
裁量労働制・リモートワークの柔軟性
ローランド・ベルガーでは、裁量労働制を導入しており、勤務時間や働く場所については比較的柔軟に調整が可能です。
公式サイトでも「働き方に対する柔軟な制度」を重視している旨が明記されており、フレックスタイム制やリモートワークといった制度を活用して、自分のライフスタイルやプロジェクト状況に応じた働き方が可能です。
実際に「子育て中でも働きやすいよう柔軟な制度がある」「リモートの自由度が高く、場所に縛られず働ける」という口コミもありました。
また、有給休暇や長期休暇の取得も比較的柔軟に対応できる環境であり、ライフイベントに合わせた働き方を希望する社員にとっては安心感のある制度設計がなされています。
多様な働き方を尊重する社風があり、家庭や育児、自己研鑽などとの両立を図る社員も増えています。
プロジェクト次第で繁忙期が集中する場合もある
ローランド・ベルガーではプロジェクト単位で業務が進むため、繁忙期や納期前など特定のフェーズでは業務量が一気に増える傾向があります。
プロジェクトの性質やクライアント対応の要件によっては、タイトなスケジュールを求められる場面も少なくありません。
OpenWorkの口コミでは、「繁忙期とそうでない時期の差が激しい」「プロジェクトによっては休みが取れないほど忙しい」といった声も見られ、柔軟な制度が整っていても、最終的にはプロジェクト次第である点が現実的な側面です。
ただし、こうした状況にも対応できるよう、チーム内での業務分担やサポート体制が整っているという声もあり、無理なく働けるよう配慮された仕組みも併せ持っています。
ローランド・ベルガーのキャリア形成の実態
上流工程での戦略提言を通じて高度なスキルが身につく
ローランド・ベルガーは、グローバルな戦略コンサルティング系ファームとして、プロジェクトの大半が経営層を対象とした上流工程で構成されています。
公式サイトでも「本質的かつ構造的な課題に取り組む」と明記されており、経営改革や業界再編といったマクロな変革に深く関与しています。
そのため、クライアントの変革に向けた戦略立案に加え、膨大なデータ分析・調査、構造的課題の抽出、論理的思考を駆使した課題解決提案などを通じて、実践的なスキルが自然と鍛えられていく環境があります。
加えて、若手のうちから経営層と対峙する場面も多く、責任ある立場で成長の機会が得られます。
グローバルな案件と社内公募制度で広がるキャリアパス
ローランド・ベルガーは、世界34か国・50以上のオフィスを展開するグローバルファームであり、クロスボーダー案件や海外クライアントとの共同プロジェクトも豊富です。
国際的なプロジェクトにアサインされることで、多国籍チームでの協働やグローバルな課題解決の経験が得られます。
また、社内公募制度（Exchange Program）を通じて海外オフィスでの勤務や研修に応募できる制度も整備されており、社内異動による長期的なキャリア形成の選択肢も広がっています。
欧州ファームならではの国境を越えた人材交流が、個人の成長とキャリア拡張に大きく寄与しています。
ローランド・ベルガーが向いている人の3つの特徴
産業や社会課題に中長期で向き合いたい人
ローランド・ベルガーは、「短期的な利益」よりも「中長期的な変革」へのコミットメントを重視するファームです。
実際に、公式FAQでも「日本の社会・産業の将来に向けて変革に取り組む姿勢が求められる」と明記されており、単なる企業成長支援ではなく、持続可能性、地域経済の再構築、人口減少への対応など、社会課題への長期的な取り組みが期待されます。
同社のプロジェクトは政策提言や制度設計などマクロな視点と、現場での社会実装というミクロな視点の双方が求められ、単なる業務改善ではない「構造転換型」の課題解決が中心です。
こうした特徴は欧州型ファームならではの価値観と、戦略系ファームとしての専門性が融合したものであり、中長期視点での社会変革に本気で向き合いたい人にとって、非常にやりがいのある環境といえるでしょう。
少数精鋭・フラットな環境で主体的に動ける人
ローランドベルガーは少数精鋭で構成されており、社内の風通しがよく、フラットな関係性を大切にしています。
日本法人の社員数は約150名程度とされており、大規模ファームに比べて一人ひとりの責任範囲が広くなりやすい環境です。
口コミにも、「階層が少なく、パートナーとも直接コミュニケーションが取れる」「若手にもテーマ提案や意思決定に関わるチャンスがある」などの意見がみられます。
個人の裁量が大きく、自ら機会をつかみにいけるタイプに適しています。
自発的に行動し、責任を持ってプロジェクトを動かす力が求められます。
業務範囲が限定されず、状況に応じて多様な役割を担うことも少なくありません。
その分、自分次第で成長機会を最大化できる環境といえるでしょう。
欧州発の価値観やグローバルな産業知見を活かしたい人
ローランドベルガーは米系ファームとは異なる欧州的な文化・価値観に根ざした経営スタイルを特徴としています。
たとえば、持続可能性や社会課題への貢献といった理念ベースの支援姿勢、ボトムアップ型の議論を重視する組織文化などが挙げられます。
一般的に米系ファームは、経済合理性を重視し、短期的な成果や効率性を求める傾向があるとされます。
一方、欧州型ファームであるローランドベルガーは、長期的視点での社会変革を重視する姿勢が強く、企業の持続可能性や地域社会への貢献といった非財務的価値も重視したコンサルティングを提供しています。
実際に公式サイトでは、「We think and act with a long-term perspective」「Sustainability is at the core of our business」などの記述があり、理念志向が企業活動の中核に据えられていることがわかります。
また、ドイツを中心とした欧州企業との強固なネットワークがあり、製造業やエネルギー、社会インフラなどグローバルな産業分野における深い知見を持つ点も強みです。
欧州発の視点で社会課題を捉え、産業に変革をもたらしたいという志向を持つ人にとって、フィットしやすい環境といえるでしょう。
ローランド・ベルガーが向いていない人の2つの特徴
短期的成果やスピード感ばかりを重視する人
ローランド・ベルガーは中長期視点での構造課題に取り組むファームであるため、短期間での結果やスピードのみを重視する方にはミスマッチとなる可能性があります。
クライアントとともに段階的に変化を促すアプローチが基本であるため、忍耐強さや丁寧な分析・仮説構築力が求められます。
トップダウンの明確な指示のもとで動きたい人
少数精鋭かつフラットな組織のため、明確な指示を待つだけでなく、自ら動き、提案し、巻き込んでいくスタイルが求められます。
トップダウンでの明確な業務指示を好む人にとっては、曖昧さや自由度の高さがストレスになる場合もあります。
ローランド・ベルガーへの転職を成功させるための3つのポイント
ポイント①欧州発ファームの特色を理解し自身の志向とマッチする点を明確にする
ローランド・ベルガーは「欧州発」「思想を重んじる文化」「社会変革志向」といった価値観が根付いています。
そのため、企業文化との親和性を面接でも重視される傾向があり、自身がなぜこの文化に惹かれるのか、どう活かせるのかを明確にすることが重要です。
ポイント②戦略領域への強い関心と中長期視点の課題解決力を示す
ローランド・ベルガーは構造変革や産業政策にかかわるプロジェクトも多く扱っています。
単なる業務改善ではなく、事業や社会の構造にアプローチできるかが問われるため、「戦略」に対する強い関心と「中長期視点」での問題解決の志向性が求められます。
ポイント③MyVisionの外資コンサル向け選考対策を活用する
ローランド・ベルガーをはじめとする外資系戦略ファームの選考では、ケース面接や志向性評価など、専門的な対策が不可欠です。
外資コンサル特化型エージェント「MyVision」では、現役・元コンサルによる模擬面接、ケース対策、志望動機のブラッシュアップなどを通じて、選考突破に必要なサポートを提供しています。
「欧州ファームで戦略コンサルに挑戦したい」と考える方にとって、強力な支援となるでしょう。
まとめ
ローランドベルガーは、日本で唯一の欧州発戦略コンサルティングファームとして、社会課題やサステナビリティといった長期視点のテーマに強みを持つ独自の立ち位置を築いています。
高水準の年収や厳格な成果主義、グローバルな案件機会といった外資系ならではの特徴に加え、少数精鋭でフラットな組織文化が魅力です。
一方で、高い自己管理能力や中長期での課題解決志向が求められるため、短期成果志向や受け身なスタンスではフィットしにくい側面もあります。
転職を検討する際は、同社の企業文化や価値観に共感できるかを見極めるとともに、自身の志向やキャリアプランとの一致を丁寧に確認することが、成功のカギとなるでしょう。
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