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選考会

6月14日(土)【休日1DAY選考会】セールスポジション全般(メンバー・マネージャー)

株式会社ログラス

「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、経営管理・データ管理を専門とするシステム開発企業。クラウド型経営管理プラットフォーム「Loglass」を提供し、予算策定や業績管理を効率化。複雑な業務プロセスを自動化し、データ分析を容易にする点が特徴。オービックビジネスコンサルタントとのパートナー契約を締結し、多くの大手企業に導入実績がある。経営管理「Loglass」を提供し、企業の意思決定を高度化するDXを推進財務・経営企画領域のDX市場は拡大中であり、成長余地が大きい大手企業からスタートアップまで幅広い企業に導入されており、導入実績を拡大経営管理の可視化とデータドリブンな意思決定を支援し、市場のニーズにマッチクラウドネイティブなアーキテクチャを採用し、スケーラブルなプロダクトを開発 #### 企業魅力経営管理×SaaSという新しい領域で市場を開拓し、成長機会が豊富プロダクト志向の開発環境で、顧客課題に向き合いながら開発が可能技術選定の自由度が高く、新しい技術を積極的に採用エンジニア主導の文化があり、技術的な挑戦を奨励急成長するスタートアップの中で、プロダクトの根幹に関わる経験が積める少数精鋭のチームで裁量が大きく、意思決定がスピーディ #### 働き方フレックスタイム制度を採用し、個々の生産性を最大化エンジニアが集中できる環境を整備し、開発に専念できる文化オープンなコミュニケーションを重視し、意思決定がスムーズスタートアップならではのスピード感があり、新しい挑戦がしやすい裁量権が大きく、開発・技術選定に関する意見を積極的に反映できる 2025年6月14日(土) 9:30～ 2025年6月10日(火) 16:00 当社にて、6月14日(土)に休日1DAY選考会を開催いたします。 1次面接～最終面接を1日で完結することも可能な選考となっております。将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー、または各職種のトッププレイヤーを目指したい方向けのご応募をお待ちしています! ※参加人数に応じて変更となる可能性がございます。 9時30分～9時45分:会社説明/職種説明 10時～15時:一次面接(約60分) 15時～20時:最終面接(約60分) ※内定は後日SPIとリファレンスチェックを経て決定し、ご連絡いたしますログラスのセールスポジションは「良い景気を作ろう」を実現するために、最初にクライアントの経営管理課題を紐解くポジションです。クライアントの困りごとをクライアント以上に言語化し紐解くことで、適切な経営管理体制やそこから得られるデータと示唆を元にクライアントの経営課題が円滑に解決されていく未来を創っていきます。現在はT2D3(三倍成長×2年+二倍成長×3年)を実現するために、営業組織を強化中です。 Loglassの提供価値をアップデートし、これまでリーチできてない層に価値を届けていくことができるフェーズです。現在20名ほどのフィールドセールス組織(インサイドセールスも同等数おります)規模になっており、経営管理/販売計画で部署が分かれております。マチュアなセールスメンバーがそろっており、エンタープライズ(大手)営業のスペシャリストがそろっています。 ●フィールドセールストスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング初回商談～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) 顧客の課題整理～ニーズヒアリングプリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消 ●アカウントマネジメント(深耕営業) ・導入フェーズにおけるお客様支援担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定~提案導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案・運用フェーズにおけるお客様支援Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案チームマネジメントメンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進 ●インサイドセールスアプローチ先の選定とリスト管理顧客データ管理、スコアリング、それに基づいたインサイドセールス活動リード(見込み顧客)に対する、ヒアリング・ナーチャリング顧客接点で得た内容の分析および提言(マーケティング/フィールドセールス/開発チームなど) リードの最大化/最適化(セミナー・展示会等の企画・運営含む)におけるマーケティングチームとの連動 ●パートナーアライアンス金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や公園登壇者との関係構築、面談機械の創出案件のクロージング部門への連携(金融機関からの案件のみ) 弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。オンライン ●メンバー・仕事で実績を出されたご経験 (チームの中で誰に聞いても高い実績であると言われる程度) ・社会人経験2年以上 ●マネージャー・提案型営業経験(目安5年以上)(新規・既存不問) ・年間ノルマや年間売上目標を定常的に達成した実績をお持ちであること ●メンバー・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力 ●マネージャー・自社サービス/プロダクトの営業チームマネジメント経験のある方・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。・But We Go どんな壁でも、必ず越える。・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。・Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。・Customer Win お客様と、ともに勝利する。・Clean Fight 正々堂々と、闘う。

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土) 9:30～

受付終了

選考会

6月14日(土) 1DAY選考会_導入コンサルタント(Presales)

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年6月14日(土) 9:00～20:00(懇親会含む) 2025年6月10日(火) 16:00 ご応募からは3営業日内にご連絡いたします。結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。カジュアル面談を希望の場合は、推薦時の申し送りに記載ください。・書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。(当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ・弊社への理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 9:00-9:45 事業&職種説明会・Q&A 9:45-:12:00 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:00-14:00 お昼休憩・ワークサンプル準備 14:00-17:00 ワークサンプル面接/人事面談 17:00-17:30 プロダクトデモ説明会 17:30-19:00 懇親会 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) 導入コンサルタント(Presales)職(メンバー層〜マネージャー層) 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております・製造業企業での業務経験2年以上or SaaS企業での業務経験1年以上・顧客と直接のコミュニケーションにクリティカルな苦手意識の無い方・出張・宿泊が可能な方(目安:宿泊を伴う出張は週1-2回程度、1商談あたり2-4時間程度の所要時間) ・コミュニケーション能力・セールス経験/コンサルティング経験/クライアントワークにおけるディレクション・PM経験のいずれかに従事した経験がある・様々な種類のデータを取り扱いながら、オペレーション業務に従事してきた経験・立ち上げ期の組織につき、新たに発生する課題を自分ごと化しながら前向きに取り組める方・狭い視座ではなく、営業組織/オペレーション組織など連携組織の状況も尊重しながら、最適なコミュニケーションを考え、大きく上長や他者を巻き込んで物事を進められる方

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土) 9:00～

受付終了

セミナー

6月12日(木) サービスエキスパート職オンライン説明会

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境テストだけではなくITコンサル全般に関与可能祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供ワークライフバランス良好急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。（同社採用HPより）高い昇給率社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る年齢不問役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2025年6月12日(木) 19:00～20:00 2025年6月10日(火) 16:00 2025年2月に新設した本ポジションのご説明や、金融事業部長と公共サービス部長によるパネルトークを実施いたします。説明会自体に選考要素はございません。少しでも興味がございましたら、ぜひお気軽にご参加ください。 ●会社説明 ●サービスエキスパートポジションの説明・SHIFTの考えるPM・コンサルのネクストキャリアとは? ・設立背景や立ち位置、期待値、魅力についてお伝えいたします。 ●事業部長と部長によるパネルトーク・お客様からのSHIFTへの期待値とは? ・どんな方が活躍しているか? ・SHIFTの魅力とは? ●サービスエキスパート ●サービスエキスパート候補上記説明会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。当日にアンケートにて伺います。オンライン・プロジェクトの成功に向けて貪欲に行動し、目の前の目標を確実に達成してきた経験・お客様のカウンターパートナーとして課題ヒアリング～提案経験・プロジェクトの課題特定から実行支援に至るまで一貫して取り組んだ経験・多様な利害関係者が存在するなかで、お客様との高度な交渉を巧みに進め、プロジェクトを成功に導いた経験・炎上案件対応経験・いずれかの業界知見 └金融、製造、流通、自動車、通信、エネルギー(電力/ガス)、社会インフラ(建設/不動産/鉄道関連) ・粘り強さと機動力をもち、周囲を巻き込みながら情熱と熱意をもって積極的に取り組める方・変化を楽しみ、つねに前向きな姿勢で挑戦しつづけられる人・チームで働くことに生きがいを感じ、上意下達ではないリーダーシップを発揮できる人

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月12日(木) 19:00～

受付終了

選考会

6月15日(日)1DAY選考会_フィールドセールス

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年6月15日(日) 2025年6月10日(火)16:00 ※選考日の2日営業日前までにお申し込みください ※ご応募からは2営業日内にご連絡、直前申し込みの方は応募締切日の翌日までにご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 ※弊社への理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。当日スケジュールについてご参加者様あてに別途ご連絡いたします (スケジュールイメージ) ・12:00～12:40 事業説明会・12:50～ 1次面接・人事面談・ワークサンプル面接 (休憩)※弊社にてお弁当をご用意しております・17:00～19:00 懇親会(任意参加) ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) フィールドセールス職東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方(首都圏以外)の方については交通費を支給いたします ※飛行機や新幹線、特急券など、領収書で金額が確認できる範囲に限る ※シートは通常のみ、グリーン車などの特別シート代は支給範囲外です ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております・法人への新規営業経験(概ね2年以上)(エンタープライズ領域での営業経験は大歓迎) ・運転免許をお持ちであること・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎・圧倒的な営業としての実績・SaaSサービスに携わった経験・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験・複数の意思決定者に対する営業経験・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・社会課題解決への意欲がある方・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方・素早く行動・検証するフットワークがある方・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方・数字に強くコミット出来る方

応募期限

2025年6月10日(火)16:00

スケジュール

2025年6月15日(日)

受付終了

セミナー

6月16日(月) 会社紹介＋コンサルタント座談会

A.T.カーニー株式会社

T. カーニー（ATK）は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果（Tangible Result）」に拘ったコンサルティングにこだわる。同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2025年6月16日(月) 19:30～21:30 2025年6月10日(火) 16:00 A.T. カーニー(グローバルブランドは”KEARNEY”)では、社会人の方を対象とした会社紹介オンラインセミナーを開催します。セミナー前半では弊社日本代表関灘による会社紹介と質疑応答、後半では、弊社に中途入社したコンサルタントが出身業界に分かれて座談会を行います。参加者からもインタラクティブに質疑頂けるカジュアルなセッションですので、今すぐご転職をお考えではない方も、ぜひ当社のカルチャーを知る機会としてご参加いただけますと幸いです。 ①A.T. カーニーの会社紹介・弊社日本代表関灘による会社紹介 ②コンサルタント出身業界別座談会ブレイクアウトセッション・コンサル業界出身コンサルタントとの座談会・メーカー業界出身コンサルタントとの座談会・金融業界出身コンサルタントとの座談会・ヘルスケア業界出身コンサルタントとの座談会・政府系機関出身コンサルタントとの座談会・その他事業会社出身コンサルタントとの座談会・DEI観点でのコンサルタントとの座談会 ※セミナーの内容は変更になる場合がございます ※開催内容は弊社都合により変更する可能性、また当日の進行状況により多少お時間が前後する可能性がございますので、予めご了承願います ※プラクティスセッションは、人数の都合上ご希望に沿えない場合もございますので予めご了承願いますオンライン

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月16日(月) 19:30～

受付終了

選考会

6月14日(土) 1day選考会

株式会社クオンツ・コンサルティング

母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 IT・DX推進：最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している戦略策定・M&A支援：経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化：AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができるコンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある多岐にわたる案件に携わることができ、個人の経験やスキルに合わせたキャリア形成が可能である。社内で新たな領域にもチャレンジでき、途中で志向性が変化した場合も柔軟に対応可能な環境が整っている。毎月、パートナーとの1on1を全員と実施し、振り返りとキャリア形成を支援している。 2025年6月14日(土) 10:00～ 2025年6月10日(火) 16:00 ・1日で面接プロセス(一次面接、最終面接)を完了する選考会です。・平日は忙しく面接のお時間確保が難しい方や、併願企業に選考スピードを合わせたい方にお勧めです。 ※選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝え致します。 ※場合によっては、最終面接実施後、別日に改めて再面接させていただく可能性がございます。 10:00～13:00頃一次面接(Web) 11:00頃～最終面接(Web)※一次選考通過者 ITコンサル/サイバーセキュリティ/戦略コンサルタントシニアコンサルタント以下/マネージャー以上オンライン

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土) 10:00～

受付終了

選考会

6月14日(土) 1DAY選考会_データサイエンティスト

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年6月14日(土) 9:00～ 2025年6月10日(火) 16:00 東京本社遠方からお越しいただく場合は交通費、前泊費の支給(上限あり)がございます。・データサイエンティスト、またはデータアナリストとしてのデータ分析経験が3年以上・Python、Rなどを用いたデータ分析、統計モデリングの実務経験・SQLを用いたデータベース操作経験・データ可視化ツール(Tableau, Power BIなど)の使用経験・ビジネスレベルの日本語能力・チームでの協働経験・製造業の業務知識(設計、生産、品質管理など) ・製造業におけるデータ分析経験・機械学習、深層学習に関する専門知識、実務経験・クラウド環境(AWS, GCP, Azureなど)でのデータ分析経験・大規模データの処理経験・英語力(ビジネスレベル) ・データサイエンティストとしての資格保有者・大規模や希少性の高いデータを構造化、分析することにワクワクする方・社会課題解決への意欲がある方・素早く検証するフットワークがある方・顧客/社内に対する価値提供意識やホスピタリティが高い方・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

応募期限

2025年6月10日(火) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土) 9:00～

受付終了

選考会

6月18日(水) エネルギー・資源・鉱業・素材・化学業界コンサルタント説明会・座談会・選考会【EU&R】※東京オフィス※

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年6月18日(水) 19:00～ 2025年6月9日(月) 16:00 PwC東京オフィスにてEU&R(Energy Utilities & Resources)の説明会&座談会&選考会を実施いたします。コンサルティング業務ご経験者はもちろん、未経験者の方も幅広く対象としたイベントです! ITバックグラウンドの方も積極採用している部門です。説明会は1時間、座談会は30～1時間を予定しています。 ※オフィス、リモートどちらでもご参加いただけます。 ※当日オフィスへお越しいただいた方は説明会に加えて、現役社員との座談会を実施します。事前に希望を頂いた方は、当日、カジュアル面談や1次面接選考を実施いたします。 Energy, Utilities & Resources事業部は、電力・ガス・石油・素材・金属など、幅広い分野のコンサルティングサービスを提供しています。私たちの部門では “クライアントの未来の共創者となる”というビジョンのもと、PwCグローバルネットワークの連携を推進し、約26,000人のプロフェッショナルのさまざまな専門性や知見を結集させることで、クライアントが抱える真の課題解決を支援しています。対面(オフィス)またはリモート・社会人経験3年～10年程度の方・大卒以上

応募期限

2025年6月9日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:00～

受付終了

セミナー

6月18日(水) エネルギー・資源・鉱業・素材・化学業界コンサルタント説明会・座談会【EU&R】※東京オフィス※

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年6月18日(水) 19:00～ 2025年6月9日(月) 16:00 PwC東京オフィスにてEU&R(Energy Utilities & Resources)の説明会&座談会を実施いたします。コンサルティング業務ご経験者はもちろん、未経験者の方も幅広く対象としたイベントです! ITバックグラウンドの方も積極採用している部門です。説明会は1時間、座談会は30～1時間を予定しています。 ※オフィス、リモートどちらでもご参加いただけます。 ※当日オフィスへお越しいただいた方は説明会に加えて、現役社員との座談会を実施します。 Energy, Utilities & Resources事業部は、電力・ガス・石油・素材・金属など、幅広い分野のコンサルティングサービスを提供しています。私たちの部門では “クライアントの未来の共創者となる”というビジョンのもと、PwCグローバルネットワークの連携を推進し、約26,000人のプロフェッショナルのさまざまな専門性や知見を結集させることで、クライアントが抱える真の課題解決を支援しています。対面(オフィス)またはリモート・社会人経験3年～10年程度の方・大卒以上

応募期限

2025年6月9日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月18日(水) 19:00～

受付終了

選考会

6月14日(土) 1Day説明会&選考会_【Technology Risk事業部】IT監査・ITリスクコンサルタント

EY新日本有限責任監査法人

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上) のメンバーを擁するアーンスト・アンド・ヤングの日本法人。主に監査業務を中心に、税務、コンサルティング、トランザクション関連サービスなどを提供している。主なサービスには、企業の財務諸表の監査、内部統制の評価、税務申告やアドバイザリーサービス、企業再編やM&Aのサポートが含まれる。これらのサービスを通じクライアントのビジネスの透明性や効率性を高めることに加え、最先端のテクノロジーを深く理解し、監査にも積極的に活用することによって品質のさらなる向上とともに効率的な監査を目指している。 BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building a better working world ～グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」を掲げ、常に一歩先の未来を見据え、クライアントが目指す新しい経済社会の構築を支援するビジネスパートナーとなるべく、進化を続けている。代表者の片倉正美はEY JapanのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人の理事長であり、EY Japanにおけるアシュアランスサービスをけん引するマネージングパートナーでもある。EY新日本有限責任監査法人は日本での事業展開の歴史はBIG4ファームの中でも特に長く、多くの日本企業の成長を支援し続けてきた。 ### キャリア形成世界共通の人材育成フレームワークで総合的なキャリア形成を支援：EY新日本有限責任監査法人では、EYグローバル共通の人材育成フレームワークに則って、一貫したキャリア形成を支援しています。「Learning」「Experiences」「Coaching」という三つの要素を育成の柱に据えて、メンバー1人1人の能力開発を積極的にサポートし、グローバルに活躍できる人材の育成に日々注力している。カウンセリングファミリー制度：パートナーから監査アシスタントまで、幅広い職階のメンバーが10人で１つのファミリーを構成し、社内の情報共有や体調の確認も含めたケアを行っている。時間・場所に捉われない働き方「フレリモ」：コロナ禍で社会と価値観が変容する中、働く場所や時間、ドレスコードにとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインするために「フレリモ」という制度が誕生（フレックス＆リモートの略称で、在宅勤務はもちろんのこと、遠隔地リモート勤務も含まれる充実ぶり）家庭を大切にするカルチャーが浸透している：女性活躍の推進に力を入れてきたEY新日本では、子育て中の女性が仕事との両立をしやすいように、さまざまな制度を導入してきた。「中抜け勤務制度」は男性にとっても家族一緒の時間を楽しめる重要な制度になっている。 2025年6月14日(土) 10:00～ ※面接開始・終了時刻は候補者様によって異なります。また、当日の参加人数により時間が変動する可能性がございます。 2025年6月9日(月) 16:00 Technology Risk事業部は現在約500名が所属し、IT専門家として主に会計監査におけるIT内部統制の評価業務、及びそれに関連するアドバイザリー業務を行なっています。新卒で入社した方、IT系企業でシステム関連業務を担っていた方、公認会計士、事業会社の経理業務経験者など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルがお互いに切磋琢磨しながら、チームの一員としてクライアントに高品質なサービスを提供しています。金融クライアント向け(FSO)、Technology/Media&Entertainment/Telecommunicationクライアント向けIT監査・ITリスクコンサルタント職を対象に、説明会ならびに選考会を実施いたします。 10:00～説明会・業務説明 10:45～休憩 11:00～面接選考※事前希望者のみ※(Microsoft Teams) ※面接選考の1コマ当たりの所要時間は45分程度となります。 ※11時以降、順次事前にご案内した時間に面接用Teamsリンクにご入室頂き、面接にご参加頂きます。 ※面接用Teamsリンクは選考会2日前までを目途にご案内を予定しております。 IT監査・ITリスクコンサルタント職【東京】 ①金融クライアント向け(FSO) 約100名程度が金融機関向けの業務に携わっています。主に銀行、保険、証券等の金融機関がクライアントとなります。会計監査や内部統制監査では、様々なクライアントのシステム部門の方とコミュニケーションを取り、多様なIT環境を理解し、金融ITに関する幅広い知見を得ることができます。 SOC業務では、様々なクライアント・社会が安心して信託業務の利用、クラウドサービスの利用等ができるよう、当該サービスの内部統制、セキュリティ等を保証報告書という目に見える成果物として世の中に発行するやりがいを感じていただけます。また、EYはブロックチェーンを活用した業務に関わる保証報告書という新しい分野にもチャレンジしているところです。これらの業務を通じて金融業界やクライアントが抱える課題にコミットすることで論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力等を成長させる機会を経験することができます。また、チームを組んで業務を提供する体制となっています。他メンバーと協力しながら金融業界やITに関わる専門的な知見を蓄積して成長できる環境となっています。 ②Technology/Media&Entertainment/Telecommunicationクライアント向け約50名程度がTMT(Technology、Media&Entertainment、Telecommunication)セクターがクライアントとなります。特にTechnologyセクターのクライアントが多く、大企業からスタートアップ企業までさまざまな規模のIT環境に携わることができ、幅広い知見を得ることができます。また、IPOを目指すスタートアップ企業も多く、先端のテクノロジーを活用したIT環境の理解が求められるとともに、クライアントがIT内部統制を一から構築するための支援や指導に携わる機会もあり、自身の成長をより強く感じられる環境でもあります。 Media&Entertainmentセクターでは、業界特有のIT環境の理解に加え、業界特有の収益構造などを理解したうえでのIT自動化統制の評価などに携わることもできます。シニアコンサルタント/コンサルタントオンライン(Microsoft Teams) 監査法人、コンサルファームやSIer、もしくは事業会社の内部監査部署やシステム関連部署において、1年以上の以下のいずれかもしくは複数の業務の経験 1.IT監査業務の経験 2.ITリスク管理業務経験 3.IT統制評価業務経験 4.システム開発・導入または運用経験 5.クラウドへの移行プロジェクトの経験 6.IT関連プロジェクトマネジメントの経験 7.アジャイル開発プロセス/DevOps導入経験 8.新技術(AI、block chain、RPA) 導入経験 9.サイバーセキュリティ関連業務・監査法人でのIT統制評価業務従事経験のある方・システム監査技術者またはCISA(公認情報システム監査人)の資格をお持ちの方・公認会計士 (短答式試験合格者含む) / USCPAの資格をお持ちの方・基本情報技術者、応用情報技術者等のIT関連資格をお持ちの方・日商簿記2級等の会計関連資格をお持ちの方

応募期限

2025年6月9日(月) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土) 10:00～

受付終了

セミナー

6月12日(木) 会社セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援するまた、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供するスコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応しているライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現平均年齢が29歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である平均月間残業時間は約28時間（2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年6月12日(木) 20:00～21:00 2025年6月6日(金) 16:00 ・登壇者紹介・会社説明・現役社員のエピソード・質疑応答・選考プロセスのご案内

応募期限

2025年6月6日(金) 16:00

スケジュール

2025年6月12日(木) 20:00～

受付終了

選考会

6月14日(土) 1Day選考会産業インフラBU

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得しているまた、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援(入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援)を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在特にスポーツ&エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年6月14日(土)9:30~18:00 2025年6月5日(木) 16:00 1次面接:9:30開始～17:00開始最終面接:11:00開始～18:00開始 ※最大拘束時間3時間オンライン ●書類選考通過者コンサルティングファーム・シンクタンクで、下記いずれかの経験3年以上ある方を求めています・経営戦略コンサルティング・事業戦略コンサルティング・業務改革コンサルティング ※IT・Digital関連のコンサルティングが中心の方でも、戦略・ビジコン志向がある方は歓迎します ※産業インフラBUが対象とする業界/領域のご知見は必須ではありません ●経験業務・産業インフラBUが対象とする業界/領域のご知見を有する方・業務内容で示した①~⑥の注力テーマに関する専門的なご経験・ご知見を有する方 ●資格/スキル・設備エンジニアリング・MBA/公認会計士/会計士補、USCPA、税理士、証券アナリスト、プロジェクトマネージャー(PMP) ・英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)

応募期限

2025年6月5日(木) 16:00

スケジュール

2025年6月14日(土)9:30~18:00

コンサル転職を成功させる

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※3 2025年9月16日時点