アクセンチュアの評判は？働き方の特徴や転職対策を徹底解説
2025年03月13日更新
アクセンチュアは、世界最大級のコンサルティングファームとして高い評価を受けている企業です。その一方で、転職を検討する際には「厳しい成果主義」「労働環境のハードさ」といった懸念を抱く方も少なくないでしょう。
本記事では、アクセンチュアへの転職を成功させるためのポイントや注意点、評判を徹底解説します。
合わせて採用大学や学歴フィルターの実態、転職エージェントの活用法、適応するための心構えを網羅的に紹介します。
転職後に後悔しないための準備を進めるための情報を提供します。アクセンチュアでの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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アクセンチュアとはどんな会社？
アクセンチュアは、世界最大規模の総合コンサルティング会社です。戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションの4つの領域で幅広いサービスを提供しています。
もともとはアーサー・アンダーセンという監査法人のコンサル部門として設立されましたが、2001年に独立し、現在はグローバルで50万人以上の従業員を抱えています。
アクセンチュアの強みは、業界を問わずさまざまな企業や政府機関に対して、課題解決型のコンサルティングサービスを提供できることです。また、最新のテクノロジーを活用し、クライアント企業の業務効率化や収益向上を実現するためのソリューションを提供しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd.） |
| 代表者名 | 江川 昌史（えがわ まさし） |
| 創業年 | 1962年 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ |
| 従業員数 | 20,000人以上（日本国内） |
| 会社URL | https://www.accenture.com/jp-ja |
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アクセンチュアに「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？
一方で、アクセンチュアはその厳しい労働環境や特定の問題に対して「やばい」や「やめとけ」と評価されることがあります。
以下では、MyVisionやOpenWorkなどの口コミデータを基に、こうした評判が広がる背景について解説します。
労働時間が長いため
認識しておくべきこと ・アサインされるPJの状況や働き方、詳細 ・残業時間はかなり多い ・分からない部分を教えてもらうということが想像以上にできない
PJガチャ、上司ガチャに依存する構図。所属部署が同じでも基本的にPJワークとなるため交流はほぼない。 企業として出社比率を上げているが、実際はPJによりけり。フルリモートでやっているところもまだまだ存在する。 ITを強みとしているため年間に社員共通教育として膨大な量のe-learningを提供しているが、内容としては希薄。 エンジニア出身やTechに対して強い関心を持つ方が増えていけばよくなると思うが、現状はまだまだ「コンサル」という肩書ほしさやそれを見せびらかしたい人が集まっている印象が強い。サービス残業を厳しく取り締まっているが、PJによってはまだまだ過去のような長時間労働が発生している。
労働時間が長いといった口コミが見られました。
労働時間が長いと言われる背景には、比較的手のかかるプロジェクトが存在したり、宿題を多く課される点があるといえます。ただし、これは大きく成長できるとも捉えられるため、自分仕事に何を求めるかが重要でしょう。
離職率が高く社員の入れ替わりが激しいため
5年前ならば、強くアクセンチュアを推すが、今からの転職となると分からない。私は経験が無かったが、とんでもない人が案件に混ざっていることが多々あると聞いた（悪い意味で）。 ここまで会社が巨大化すると、個々人の経験を一般化できず、あくまでもN=1と捉えたほうがいい。なので、具体的にやりたい案件が描けている、誰と働きたいのかがByネームであるとか、そのレベルでないなら、他のBIG4でもいいと思う。
社員の質の低下。特に中途社員に対して、コストに実力が伴っておらず、使い勝手の悪さを感じる。細かく指導するにも日中の時間帯に管理職の稼働がとれず、結局夜間対応で巻き取る形になってしまう。 中途採用者の早期退職が課題になっているというが、採用の際にもっと厳しく評価を行うべきではないか。新卒については採用数を増やしてはいるものの最低限の品質が保てているのではないかと思うが、未経験者中途については正直BNと同等の作業もまともにできないケースが多い。
アクセンチュアでは、離職率の高さや入れ替わりの激しさは避けられない一面もありますが、短期間でスキルを磨き、次のステップに進むキャリア戦略も存在します。一方長期的なキャリアを築きたい場合は、教育体制が充実しているか、自身が望む働き方に合っているか慎重に見極める必要があるでしょう。
「誰でも入れる」と言われるため
経歴に傷のある者でも容易に入れる契約社員とそこから誰でもなれるSP正社員ではあるが、社名のブランドイメージがあるため転職には有利に働く。 逆に言えば転職での面接や書類の書き方は、このブランドイメージを損なわないように注意しなければならない。 なお契約社員スタートで入ったのであれば、アクセンチュア内でキャリア開発していくルートに期待してはいけない。運よく正社員登録されたとしても、聞いた限りでは給与テーブルが異なりプロパーや中途の正社員とはかけ離れたキャリア開発しかできないと思われる。 アクセンチュアというブランドを活かした転職を行わない限り、SP正社員以下のキャリアはまったくもって期待できない。
事業会社に勤めていたが、自社だけでなく競合やその協力会社を含めた広い世界を見てみたいと思い、コンサルティングファームを目指すことにした。また年収が増えることも魅力的だった。 厳しい世界である外資系コンサルティングファームの中で、①新入社員が多く入りやすい印象があったこと、②長く生き残っている人には優秀な人がいること、③最悪何かあって再度転職することになってもリカバリできる若いうちにここに入り成長できるように頑張ってみようと考えたことの3点が大きな理由だった。
アクセンチュアは高いブランドイメージを持つ一方で、「誰でも入れる」というイメージがあることも事実です。「入ること」がゴールではなく、「その後どう活かすか」が重要であることを忘れないようにしましょう。
本国でのレイオフやプロモーション時期の遅延があるため
やはり世界的な企業であるため、良い意味でも悪い意味でもそちらに標準が合わせられる。最近はかなりプロモーションがしづらくなっている一方で、在籍年数が経てばほぼ自動でプロモーションはできるため、年数が経過した能力がない人が上に上がっている印象。仕事ができるのにプロモーション枠枯渇のため、昇進できない人もいるところに不自然さを感じる。また近年は女性管理職の数を増やそうと躍起になっており、男性は昇進しづらそうなイメージ。
プロモーションの時期が決まっていなくて、次のレベルに空きが出たらその時点で誰かがプロモーションをする。社員の中で、レベルに関係なく報奨に値する人を推薦するイベントがある。上下関係が緩くて、トップレベルとボトムレベルが、普通に飲める。仕事に対する情熱は熱くて、一生懸命に働く人が多い。
マネジメントが機能しておらず、正当な評価を受けられているという実感が無かったため。 管理部門であっても、外資系総合コンサルの個人プレー的な働き方が反映されている一方で、実力主義でプロモーションが出来るわけではない部分で内資の色もあり、全体的に中途半端な感じが否めなかった。管理部門だからという所はあると思うが、必ずしも能力の高い人がマネジメントに就いているわけではなく、一定年功序列的な（内資程強くはないが）要素や、ポジションに空きが出ないとプロモーション出来ないなどの慣習もあった。（積極的にレイオフするということはしない） 給与体系は外資系のそれが反映されていて内資と比べると良いため、相対的に良い給料を貰いつつ、プロモーションは気にせず働きたいという人には向いている様に思う。
外資系企業特有のグローバルな経営方針やプロセスが、プロモーションのタイミングや評価基準に影響を与えることがあります。
アクセンチュアの働き方とワークライフバランスの実態
アクセンチュアは、独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」にて、労働環境の改善や女性社員比率の向上などを目標にしています。女性比率は、女性管理職比率は22.1％ → 37.9％まで伸びました。（2023年9月時点）
取り組みについては以下の通りです。
- 労働時間改善についての取り組み
- ダイバーシティへの取り組み
- アクセンチュア サテライトオフィスの設置
従業員が最大限に能力を発揮できるような働き方を推進しているため、ホワイトな労働環境へ近づいてきています。それぞれの取り組みについて順番に見ていきましょう。
労働時間改善についての取り組み
アクセンチュアでは、労働時間の短縮や効率的な働き方を実現するため、さまざまな施策を導入しています。具体的には以下の通りです。
| 施策 | 概要 |
|---|---|
| 在宅勤務制度の全社展開 | 全社員が在宅勤務を選択できる環境を整備。通勤時間の削減やワークライフバランスの向上により、業務の生産性が向上 |
| 業務効率化ツールの導入 | 社内のデジタル化を推進し、AIを活用したタスク管理ツールやチャットボットを導入。情報共有や意思決定のスピードが向上し、業務の無駄を削減 |
| サーベイ（社員調査）を活用した課題解決 | 定期的に社員アンケートを実施し、現場の課題を可視化。フィードバックを基に柔軟な施策を展開することで、従業員満足度の向上へ。 |
| 明確な方向性とリーダーシップの発揮 | 経営層が労働時間短縮の方針を明確に打ち出し、各部門のリーダーが率先して実行。トップダウンとボトムアップの両面からアプローチし、会社全体での働き方改革を推進 |
| 業務スケジュールの最適化 | 業務量の分散や無駄な業務の削減を行い、適切なスケジュール管理を徹底。 |
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労働時間改善の取り組みは1日あたりの平均残業時間が1時間未満に削減や、労働環境の改善により離職率が約半分に減少しました。
ダイバーシティへの取り組み
アクセンチュアは、多様な人材が活躍できる環境づくりを重視しており、ダイバーシティ推進においても先進的な取り組みを行っています。
| 取り組み | 実施施策 | 成果 |
|---|---|---|
| 女性管理職比率の向上 | 昇進基準の見直し・女性社員向けにリーダーシップ育成プログラムを提供 | 女性社員数は2007年から2017年の間に5倍、女性管理職数は4倍に増加 |
| LGBTQ+に関する理解を深める研修やイベントを実施 | VRを活用した対話型研修「VR Angle Shift」を導入し、社員が当事者視点を体感できるプログラム | 社員のLGBTQ+に対する理解が深まり、職場での多様性受容が促進 |
| バリアフリー環境の整備 | オフィス内のバリアフリー化を推進・障がいのある社員が最新のテクノロジーや各種リソース、トレーニングを利用できる環境を整備 | 障がいのある社員の業務効率が向上 |
| 全社員に占める女性比率の向上 | 女性向けのキャリアイベントやインターンシップを実施・育児支援制度や柔軟な働き方の導入により、女性が働きやすい環境を提供 | 全社員に占める女性比率が22.1％から37.9％に向上 |
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ダイバーシティへの取り組みにより、「誰もが働きやすい職場」という評価が多い一方で、「実際のプロジェクトや部署により対応にばらつきがある」との指摘も見られます。そのため、配属先のプロジェクトや部署の雰囲気などについて、OB訪問や面接の際に質問するようにしましょう。
アクセンチュア サテライトオフィスの評判
他にも、アクセンチュアでは、障がいのある方々の雇用状況や職場環境の持続的な改善を目指し、精神障がいや身体障がいのある方々が働きやすいサテライトオフィスを設立しています。 アクセンチュアでサテライトオフィスに勤務した人の口コミは以下の通りです。
障害者枠での採用だった。 最初は契約社員からのスタートで、勤務時間を自分の希望する時短勤務から開始できたためである。 サポート体制が整っており、安心して働き続ける環境だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由としては、妥当だった。詳細な就労条件等は、契約書で提示され、説明を受けたため、特に入社後に困ったことはなかった。
サテライトオフィスの勤務では、数十を超える様々な案件があり、自分に向いている案件を担当することができる。自分の作成した資料が、全社向けに公開されたときには、達成感を感じた。特に、障害者をマネジメントしたことにより、各メンバーの特性や強みを理解し、個々人にあわせた案件の割り振りや、キャリアアップ方法を試行錯誤しつつ工夫していた。その中で、メンバーの成長を実感できたときに、自分のことのように嬉しく感じ、やりがいを感じた。
障害者採用と、一般採用の人の給料水準の格差が大きいため、是正してほしい。
口コミでは「サポート体制が整っており、安心して働き続ける環境」「自分に向いている案件を担当することができる」といったポジティブな意見が多い一方、「障害者採用と一般採用の人の給料水準の格差が大きい」との声も挙がっています。
アクセンチュアの年収と報酬の実態
アクセンチュアは外資系コンサルティングファームとして、その報酬体系や給与水準が高いことで知られています。一方で、厳しい成果主義やハードな働き方もあり、給与に見合った努力が必要との声もあります。
以下では、アクセンチュアの年収や報酬制度の実態、評判、退職後のキャリアパスについて詳しく解説します。
アクセンチュアの平均年収と給与制度
アクセンチュアの平均年収は、OpenWorkや公式情報のデータによれば、アクセンチュアの社員の平均年収は約867万円で、職種や役職により以下のように変動します。
| 職種/役職 | 平均年収 |
|---|---|
| コンサルタント | 930万円 |
| エンジニア・SE | 643万円 |
| アナリスト | 568万円 |
| マネージャー | 1,142万円 |
| ディレクター | 663万円 |
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※上記の数値は、社員からの自己申告に基づくものであり、実際の給与は個人の経験や能力、業績評価などによって異なる場合があります。
アクセンチュアの給与制度は年俸制が採用され、階級によって金額が変動します。マネージャーよりも役職が高いディレクターの報酬が低い背景としてマネージャーの最高年収が2100万円なのに対し、ディレクターの最高年収4500万円となっており、成果主義の影響を受けやすいことが考えられるでしょう。
アクセンチュアの年収に関する評判・口コミ
アクセンチュアの年収に関する評判や口コミは、以下のような内容が多く見られます。
給与はマネージャー以上になって初めて高くなる。それまでは、給与は安い感覚。マネージャーになるとミール権限がつくので飲み会は割と費用をかけずにできることが多い。またタクシー等も特に注意されることもないので電車移動せず、オフィス間の移動もできる。基本的にいまは役職に対して給与が決まっているイメージなので、このまま昇進しないと殆どベースの給与は変わらない。ただし、役職はだいぶ詰まってきている印象があり、MDくらいからかなり上がりにくい状況になっている。
昇進、昇給については日本の業績ではなく、グローバルの業績によってその年にどれくらいの昇進、昇給できるかが決定すると言われている。また、賞与もグローバルの業績に左右される。今年は、昇進、昇給枠が例年に比べ少ないとのことだった。マネージャー以上は、一般企業と同様賞与次第で年収が大きく増減する。一方でマネージャー未満は、年収における賞与の割合が少ないため、残業代で稼ぐ印象。昇進時のベースアップについて、マネジメントレベルが偶数倍への昇進と奇数倍への昇進で割合が異なると言われており、奇数倍への昇進の方が割合が高いとのこと。
アクセンチュアで高い年収を得るためには、マネージャー以上へ昇進する必要があるようです。また、賞与がグローバル基準の業績によって決まる点、昇進・週休枠が限られておりかつ業績により変動する点は、外資系ならではといえます。 競争環境を理解した上で、アクセンチュアのブランド力を活かしたキャリアパスを設計することが成功の鍵となるでしょう。
退職後のキャリアパスとアクセンチュアのブランド価値
アクセンチュアを退職した後、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。
- 事業会社への転職
- 他のコンサルティングファームへの転職
- スタートアップやベンチャー企業での転職
- 独立・起業
- 再就職・出戻り
退社した人の中には、コンサルやベンチャー、起業など多彩なキャリアパスが考えられ、出戻りする場合も少なくありません。アクセンチュアでは退職後も元メンバーたちとの繋がりを維持しており、「アクセンチュア・アルムナイ・ネットワーク」にて、78カ国で卒業生の活動が報告されています。
アクセンチュアでの経験は、退職後のキャリアにおいても高い価値があります。退職者は多いが、退職後に出戻りをする人も多く、退職者のメーリングリストもある。退職者と現役メンバーがコミュニケーションを取る会合や、退職者に今募集しているコンサルタントポジションを公開していたりと、退職というよりは一旦卒業？お出かけ？しているような位置づけ。
アクセンチュアは、世界最大級のコンサルティングファームとして業界内外で高い評価を受けており、その名前自体が大きなブランド力を持っています。そのため、アクセンチュア出身者であることは、多くの企業において「優秀な人材」と見なされるため、転職市場で非常に有利に働くでしょう。
アクセンチュアへの転職に関する実態
アクセンチュアは高い給与水準やグローバルな環境が魅力ですが、転職後に後悔を感じる人や、中途採用者への対応が厳しいと感じる人も少なくありません。
ここでは、口コミをもとにそれらの実態と理由を解説します。
アクセンチュアへ転職すると後悔する
知り合いの会社への転職。後悔している。
RTO(Return to Office)という在宅勤務を無くす風潮が激しい。別に客先が出社を求めなくても、赤坂オフィスに出社してリモートするなんてバカバカしいことが強要される。 コンサルタント部署は不明だが、技術職の待遇面がかなり悪い。ボーナスほぼなし、グローバルの業績が悪いから2023年に昇給できた人がほとんど居なかった。 アクセンチュアというでかい看板に期待しすぎず、入社前にちゃんと入りたい部署の実態を聞いたほうが後悔しない。
アクセンチュアへ転職すると後悔するといった口コミが見られました。 所属する部署の実態を入社前に確認しなかったために、入社後にギャップが生じたことが後悔の原因の1つとして考えられます。
これを踏まえ、入社を決める前にアクセンチュアの社内制度や所属部署の実態について、面接やOB訪問などでしっかりと確認しておくことが重要といえるでしょう。
アクセンチュアは中途採用者に厳しい
中途入社に対するケアが十分とはいえない。中途入社のレベル感も違うはずだが、中途入社は二週間程度の同じ研修を受ける。それ以降も研修機会は申請型であるが、業務が忙しく受けるのが難しかったり、マネージャーの承認が必要だったりとハードルが高い。業務の中でもマネージャーも忙しいので、ほったらかされているメンバーも多い。期待はせず、ケアしてくれる機会はないと考え、実務経験と場数で成長を図るのみ。IT業界の経験がないと厳しい。
中途ばかりの会社なので、会社側からの人材育成プランなどはほぼないです。 新規案件やニーズに応じて適切な人材を中途採用する姿勢だと思うので、入社時点で既にスキルセットがある程度揃っていないと厳しいです。 ただ、その中でもごく僅かですが、会社側から見込まれた人材に対しては長期的視点に立ったキャリアパス開発のサポートはあると思います。
アクセンチュアでは、中途採用者に即戦力としての成果を期待する一方で、サポート体制やキャリア形成の機会が限られていることが「厳しい」と感じられる理由となっています。
特に、IT業界未経験者やスキルセットが十分でない人にとってはハードルが高く、入社後の成長は個人の努力や現場の環境に強く依存する点が課題として挙げられるでしょう。
アクセンチュアの事業分野と各部門の評判
アクセンチュアは、戦略立案から業務運用まで、幅広い分野でサービスを提供するグローバルなコンサルティング企業です。その多岐にわたる事業分野は、それぞれ独自の役割を持ち、異なるスキルセットや適性が求められます。
以下では、各事業分野の業務内容と評判を詳しく解説します。
アクセンチュアの主な分野と事業内容
アクセンチュアの事業分野は、以下の4つの主要部門に分類されます。
- アクセンチュアストラテジー
- アクセンチュアソング
- アクセンチュアテクノロジー
- アクセンチュアオペレーションズ
アクセンチュアストラテジーの業務内容
アクセンチュアストラテジーは、企業の経営層と密接に連携し、企業戦略や新規事業計画を策定します。主な業務内容は以下の通りです。
- 市場分析や競合調査を基にした戦略立案
- M&A（合併・買収）の支援
- デジタルトランスフォーメーションの推進計画の策定
企業の中長期的な成長戦略を設計や、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進戦略を提案したり、クライアントの経営層と直接連携し、最上流工程である戦略立案を支援するのが特徴です。
また実際に働い方による口コミとして、下記がありました。
女性だからという理由でやりたいことを諦める理由にことなく働けるいい会社、残業もそれほどなく昇進もしやすくて安定的に働ける
とても風通しがよく、ロジックが通っていれば自分の意見を上下の役職関係なく言える環境にある。 また他のコンサルに比べて教育する文化もあるので上司次第ではしっかりと基礎を学ぶことが可能
アクセンチュアストラテジーでは、柔軟な組織文化が醸成されているようです。風通しの良い文化を好む方に良い企業かもしれません。
アクセンチュアソングの業務内容
アクセンチュアソングは、デジタルマーケティングや顧客体験の設計に特化した部門です。主な業務内容は以下の通りです。
- ブランド戦略の構築
- デジタル広告キャンペーンの設計と実行
- 顧客データを活用したパーソナライズドマーケティングの推進
クリエイティブ力とテクノロジーを融合し、革新的な顧客体験を提供し、クライアント企業が顧客ロイヤルティを高めるための包括的な支援を行います。 また実際に働い方による口コミとして、下記がありました。
役職は上下関係というよりも役割分担という感覚。
ストラテジー、コンサル、テクノロジーといった大きな括りの中でテーブルが決まっている。その中でパフォーマンスに応じて評価決定する。
アクセンチュアソングでは、パフォーマンスによって評価が決定するようです。成果によって評価をされたい方にはおすすめでしょう。
アクセンチュアテクノロジーの業務内容
アクセンチュアテクノロジーは、クライアント企業のITインフラやシステムを構築・運用する部門です。主な業務内容は以下の通りです。
- クラウドインフラの設計・導入
- 大規模なITシステムの開発・保守
- AIやデータ分析技術の導入支援
グローバル規模で最新の技術やプラットフォームを活用し、クライアントのビジネス成長を支える技術基盤を構築します。 また実際に働い方による口コミとして、下記がありました。
部長など、管理職と言える役職について女性管理職が圧倒的に少なく、数える程度。グループマネージャーまでは女性も多く存在するが、メンバーのマネジメントが主な役割で、世間一般で言われる管理職と比較すると必ずしも裁量のある役職ではない。
自身の担当は調整しやすいものの、基本的には調整しづらい担当がほとんどです。残業の規制はされつつありますが納期や保守運用が存在するSIerの都合上、仕事を優先せざるを得ない状況になりがちです。また、そういった職場にいるとほかの人も仕事を巻き取る必要が出てくるため担当全体で残業が増えていく印象があります。社員の性格は穏やかな人が多いので無理に残ろうとする人はおらず、強い意志をもって帰ることは可能ですがどこかに歪寄せが行ってしまうということも考えなくてはなりません。
アクセンチュアテクノロジーでは、役職によって裁量が決まるわけではないそうです。プロジェクトによって裁量が決まる可能性もあるため、役職にこだわらず業務を進めたい方におすすめでしょう。
アクセンチュアオペレーションズの業務内容
アクセンチュアオペレーションズは、企業の業務プロセスを効率化するための運用支援を担当する部門です。主な業務内容は以下の通りです。
- 業務プロセスのアウトソーシング（BPO）
- 業務の標準化と自動化
- データ管理と分析の支援
クライアントの業務効率化を実現し、コスト削減をサポートし、KPIに基づく成果を重視したアプローチを行います。 また実際に働い方による口コミとして、下記がありました。
プロジェクトによってやりがいを持って出来るかどうかは分かれるものだと思われる。私の場合は、会社全体への不満は大きくはないが、コンサルティングバブルである今、同じ仕事をするのであれば年収が高い所でした方が良いと判断したため。年収アップ目的に転職活動を実施し、条件が合わなければ継続勤務すればよいだけなため、転職活動をするデメリットもないかと思われる。
プロジェクトによるとしか言えないです。4年ほど勤めさせていただいておりますが、月の残業が10時間未満が続くプロジェクトもあれば、チーム全員が79.5時間を継続するプロジェクトもあった。（80時間以上の残業は許可されないため、実質は上振れている場合もある）ただ、2022年に書類送検されてから、PCの監視ツールが入り、上限以上残業を実施した場合、警告が来るようになったため、改善される事を期待する。
アクセンチュアオペレーションズでの業務は、基本的にプロジェクトベースでの業務が主流なようです。プロジェクトに応じてクライアントにコミットしたい方におすすめでしょう。
各事業分野の適性
各事業分野の業務内容と適正のある人の特徴は以下の通りです。
| 事業分野 | 業務内容 | 適正のある人の特徴 |
|---|---|---|
| アクセンチュアストラテジー | 市場分析や競合調査を基にした戦略立案、M&A（合併・買収）の支援、デジタルトランスフォーメーションの推進計画の策定 | 分析力や論理的思考力が高い、経営視点で物事を考えるのが得意、厳しいプレッシャーに耐えられる精神力がある |
| アクセンチュアソング | ブランド戦略の構築、デジタル広告キャンペーンの設計と実行、顧客データを活用したパーソナライズドマーケティングの推進 | クリエイティブな発想が得意、マーケティングや顧客体験の設計に興味がある、成果を目に見える形で出したい人 |
| アクセンチュアテクノロジー | クラウドインフラの設計・導入、大規模なITシステムの開発・保守、AIやデータ分析技術の導入支援 | 最先端のIT技術に興味がある、プログラミングやシステム設計が得意、自己学習や技術のキャッチアップを楽しめる |
| アクセンチュアオペレーションズ | 業務プロセスのアウトソーシング（BPO）、業務の標準化と自動化、データ管理と分析の支援 | 業務効率化や標準化に興味がある、プロセス管理やアウトソーシングの実務経験がある、ルーティン作業に抵抗がない |
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アクセンチュアの全国拠点
アクセンチュアは、日本国内において複数の拠点を展開しています。以下は、全国の主な拠点です。
| 名称 | 住所 | 最寄り駅 |
|---|---|---|
| みなとみらいオフィス | 〒220-8691 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル | みなとみらい駅 |
| 関西オフィス | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル | 淀屋橋駅 |
| アクセンチュア・イノベーションセンター北海道 | 〒003-0022 北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号 白石ガーデンプレイス | 白石駅 |
| アクセンチュア・イノベーションセンター福島 | 〒965-0872 福島県会津若松市東栄町1-77 会津若松市 ICTオフィスビル（スマートシティAiCT） | 会津若松駅 |
| アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本 | 〒860-0804 熊本県熊本市中央区辛島町5-1 日本生命熊本ビル | 西辛島駅 |
| アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡 / アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡 | 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル | 西新駅 |
| アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋 | 〒371-8570 群馬県前橋市大手町1-1-1 群馬県庁舎 30階 | 前橋駅からバス |
| アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター仙台 | 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル17階 | 仙台駅 |
| アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-16-38 葵ガーデンビル 4階 | 新栄町駅 |
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アクセンチュアの求人と採用に関する評判
アクセンチュアは、多様性を重視した採用方針を掲げており、新卒採用・中途採用・障害者雇用・契約社員採用など、幅広い雇用形態で人材を募集しています。
以下では、中途採用や障害者採用、契約社員の評判について解説します。
中途採用に対する評判
アクセンチュアでは、中途採用にも力を入れており、幾つかの評判が見受けられます。下記は、中途採用で入社した人たちの評判です。
入社を決めた理由：前職ではシステム開発に上流から下流まで携わっていたが、構想段階などのより上流工程を経験したいと考えたため。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥当。時期やタイミングによって自分の希望するプロジェクトに入れるかという部分はあるが、イメージしていたプロジェクト内容とのギャップはほぼなし。 コロナ期から時間が経って週3出社を推奨する上からの働きかけはあるものの、リモートが主流であると感じており、横のつながりができにくいため、プロジェクト探しが難しい。
入社を決めた理由：転職した友人達の評価が須らく高かったこと、市場内での評価が高かったこと、人材育成の面でも大きく話題になっていたこと
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：全ての入社理由に妥当性があり、実際に社内の士気・意識・民度も適切なレベルに高く、ついていければ自身の大きな成長に繋がると強く実感した。 しかしながら、その業務の強度とプレッシャーなどが給与レベルの期待値と必ずしも合致するわけではなく、オンボーディングから一年程度経過するまで大変苦労したというのが自身の経験における正直な感想。 そこまでの努力とプレッシャーを経てまで業務に取り組まないとここまで（業界及び人材）マーケット内で強いポジションが作れないことに徒労感が増していった。
障害者採用・雇用に対する評判
アクセンチュアは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視しており、障害者雇用にも力を入れています。公式資料によると、障害を持つ人材が能力を最大限に発揮できるよう、以下の施策を行っています。
- 職場環境のバリアフリー化
- 障害特性に応じた業務内容の調整
- キャリア開発を支援するメンター制度
障害者枠で勤務した人や一緒に働いた人の口コミは以下の通りです。
入社を決めた理由：精神発達障害枠での採用かつ、外部のジョブコーチの支援を受けられるから。体調により勤怠の安定が難しいから。ろくに就活できる体調でなかったため、名前を書いて受かるレベルのところにしか就職できなかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：業務のレベルが他の部署に比べてかなり低い。新卒で入社したが、一般枠でコンサルになるようなレベル感の大学から行くとかかなり暇でしんどい思いをすると思う。特性上コミュニケーションが取れる人が少ないため、友達多いタイプの人は寂しい思いをする。
風通しはかなりよい。問題を提起すればすぐマネージャーまで話が通る模様。ほとんど障害のある社員なので差別をされることもない。
契約社員や派遣社員の評判
アクセンチュアでは、契約社員や派遣社員もプロジェクトベースで業務に関与します。フルタイムの正社員と同様に、重要なプロジェクトを担当することもあります。
実際に契約社員や派遣社員として働いた人の口コミは以下の通りです。
仕事の内容の割に、給与が低い・上がらない。階級も上がらない。この会社に契約社員始まりで入社するのは本当におすすめしない。 新卒プロパー社員が自分のプロジェクトにも配属されるが、指導は新卒よりも階級の低い（上がらない）Regular Specialized社員が行う。給与はもちろん新卒の方が高く、やるせなくなる。
入社を決めた理由：障害者枠での採用だった。最初は契約社員からのスタートで、勤務時間を自分の希望する時短勤務から開始できたためである。サポート体制が整っており、安心して働き続ける環境だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社理由としては、妥当だった。詳細な就労条件等は、契約書で提示され、説明を受けたため、特に入社後に困ったことはなかった。
アクセンチュアの転職難易度と選考のポイント
アクセンチュアはキャリタス終活が発表した就職希望企業ランキング第20位と、かなりの人気企業ということもあり、入社難易度が高いと言えるでしょう。 新卒採用と中途採用の違いを理解し、適切な対策を取ることが重要です。
新卒採用と中途採用の違い
新卒採用では、ポテンシャルや成長意欲が重視されます。グループディスカッションやケーススタディを含む選考が多く、論理的思考力やコミュニケーションスキルが問われます。
内定後に数ヶ月の研修を受けることが一般的で、新卒研修も充実しており、コンサルティング経験がなくても適切な学びを受けながら業務を進められる環境が整っているでしょう。
反対に中途採用では、即戦力となるスキルや経験が求められます。特にコンサルティング経験やIT技術の知識が重要視されます。
書類選考後、技術スキルや専門性を問う面接が実施され、ポジションによってはケーススタディや実務に即した試験が課される場合もあるしょう。通年採用を行っており、ポジションやプロジェクトのニーズに応じて採用が進められます。
アクセンチュアの中途採用の 評判・選考プロセス
アクセンチュアの中途採用の選考プロセスは以下の通りです。
- 職種検索
- 履歴書と職務経歴書を準備し応募
- 書類選考合格後面接×2〜3回
- 1週間後に最終結果通知
応募はアクセンチュアの公式採用サイトやエージェント経由で可能です。また、面接では、ポジションによってはケーススタディやスキルテストが行われ、問題解決能力やコミュニケーションスキルが重視されます。 選考方法はビヘイビア面接（通常の面接）・ケース面接・逆質問の流れになるケースが多いでしょう。 選考のポイントは、以下の通りです。
| 選考 | ポイント・対策 |
|---|---|
| 職種検索 | 過去の経験や今後のキャリアビジョンを整理して、適切な職種を選ぶ |
| 履歴書と職務経歴書 | 実績を定量的に表現する、アクセンチュアのカルチャーとの適性を伝える |
| 面接 | STAR（Situation, Task, Action, Result）フレームワークを活用し、論理的に説明する準備をしておく。ケーススタディの問題集を活用して事前に練習 |
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基本的に、選考段階では、論理的思考力やコミュニケーション能力を中心に見られるでしょう。そのため、選考で高評価を得るためには、自己分析を徹底し、ケース面接等の準備を怠らないことが鍵と言えます。 実際に中途採用で選考を受けた人の口コミは以下の通りです。
ITベンダー企業から転職したが、前職ではソリューション選定以降のフェーズしか関わることができなかったので、企画構想も経験してみたいと思ったこと。選考プロセスがスピーディーで、応募から内定までテンポよく進められ、ストレスがなかったこと。
仕事に対するコミットメントが高い人が多い。組織としてチームワークを重視する文化がある。新卒入社社員は厳しい選考を経ているため、地頭がよく成長スピードが早い人材が多い。一方で、中途入社社員は選考プロセスが短いため、活躍に必要な十分な経験と知識が欠けている場合も多い。組織内で優秀な人材が多い一方、全体として仕事レベルが不十分だと居場所がなくなることもある。各プロジェクトには複数部門のメンバーが関わるが、全体像を完全に把握できる人が少ない。
テクノロジーを重視するものの、職種や格差が改善されておらず、優秀なエンジニア層が流出している傾向がある。中途入社を増やしているが、選考基準が甘いと感じる部分があり、社会人歴や階級が上の中途採用者の未消化タスクが新卒組に回るケースも見られる。
アクセンチュアの転職で後悔しないためのポイント
アクセンチュアは高い給与やスキルアップの機会が魅力的な一方、成果主義や厳しい労働環境が理由で転職後に後悔するケースもあります。 ここでは、転職後に後悔しないための注意点や準備方法を解説します。
- 転職後に後悔しないための準備の仕方
- 自身に合ったプロジェクトや職場の見極め方
- アクセンチュアの企業文化と適応するための心構え
転職後に後悔しないための準備の仕方
アクセンチュアは即戦力を求める企業であり、入社後すぐにプロジェクトに配属される可能性が高いです。そのため、以下の準備をしておきましょう。
- 自分のスキルセットを客観的に評価する
- 選考プロセスを理解しておく
- 入社後の働き方をイメージする
応募するポジションで求められるスキルと自分の経験を照らし合わせ、不足しているスキルがあれば事前に補強しておきましょう。選考プロセスでは、ケーススタディやスキルテストなど、難易度が高い場合があります。事前に練習を重ね、業界の知識や論理的思考力をアピールできる準備を進めてください。 また、入社する前の時点で多忙なスケジュールやタイトな納期に対応できる環境に自分が適応できるかを冷静に考え、必要であれば時間管理やストレス対処法を学んでおきましょう。
自身に合ったプロジェクトや職場の見極め方
アクセンチュアでは、プロジェクトや職場によって業務内容や働き方が大きく異なるため、自分に合った環境を見極めることが重要です。
- 事前に配属予定の情報を確認する
- プロジェクトの内容と自分のキャリア目標を照らし合わせる
- 評判や口コミを調査する
担当マネージャーや同僚の働き方やスキルレベルを理解することで、入社後のミスマッチを防げます。面接や内定後の説明時に、どのようなプロジェクトに携わるのか、配属されるチームの情報を積極的に聞いておきましょう。 また、OpenWorkや元社員の話を参考に、アクセンチュアの特定の部署やプロジェクトの評判を調べることで、より現実的に職場を見分ける判断軸になります。事前に確認しておきましょう。
アクセンチュアの企業文化と適応するための心構え
アクセンチュアはグローバル企業ならではの独特な文化があります。その文化に適応するための心構えを持つことが選考を通るための成功の鍵につながるでしょう。
- 多様性を受け入れる
- チームワークを重視する
- 柔軟性と適応力を持つ
アクセンチュアでは、多様なバックグラウンドを持つ人が多く在籍しており、フラットなコミュニケーションが求められます。ひとつの考え方にこだわることなく、柔軟に適応できる力も必要です。アクセンチュアの企業文化や働き方を理解し、それに適応する柔軟性を持つことで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
アクセンチュアの採用大学と学歴フィルターについて
アクセンチュアは、多様な人材を採用しており、採用大学も幅広いことで知られています。 下記は、実際に採用されている大学の一覧です。
＜大学院＞ 青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜海外大学＞ Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University他
引用元：マイナビ2025
アクセンチュアでは、コンサルティング業界特有の論理的思考力やコミュニケーション能力を重視するため、学歴よりも選考プロセスでのパフォーマンスが評価される傾向があります。
しかし、学歴が完全な決定要素ではないものの、新卒採用において上記の有名大学からの採用が多いことから、一定の学歴フィルターが存在するとの見方があります。有名大学での採用が多くなっている背景としては、有名大学出身者には論理的思考力が高いという可能性が考えられるでしょう。そのため、必然的に一定の学力がある大卒を採用している可能性があります。
アクセンチュアへの転職におすすめのエージェント
アクセンチュアへの転職を目指す際には、外資系企業やコンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。「MyVision」では、コンサルティング業界に特化した選考対策・情報を徹底的にサポートします。 アクセンチュアをはじめとするトップファームの選考ノウハウや業界動向を熟知し、あなたのキャリアアップや再挑戦を全力で応援します。 アクセンチュアでは、戦略、テクノロジー、オペレーションなど多岐にわたる分野でポジションを提供しています。自分の希望する分野やスキルに特化したエージェントを選びましょう。
まとめ：アクセンチュアの評判と転職のポイント
アクセンチュアは、高い給与や成長機会を提供する一方で、厳しい成果主義や労働環境が指摘される企業です。
転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 事前準備を徹底
- 自身に合った職場やプロジェクトを見極める
- エージェントを活用する アクセンチュアは、多様性と成長の機会を提供する魅力的な企業です。自分のスキルや適性を考慮したうえで準備を整え、後悔のない転職活動を進めましょう。
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参考：OpenWork
