アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

項目	詳細
代表者名	グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）／日本オフィス：江川昌史
設立年	グローバル：1989年／日本オフィス設立：1995年
従業員数	グローバル：約79万9,000人（2024年12月時点）／日本オフィス：約28,000人（2025年9月1日時点）
資本金	3億5,000万円
売上高	グローバル：696.7億USドル（2025年度通期）／日本オフィス：非公開（9期連続2桁成長を達成）
株式公開	ニューヨーク証券取引所
公式HP	https://www.accenture.com/jp-ja

事業領域

アクセンチュアは、テクノロジーと経営の両面から企業変革を支援する総合コンサルティングファームです。

事業領域として、代表的なものは次の3分野に分かれます。

項目	具体例
IT・デジタル分野の支援	・クラウド導入・運用支援・AIやデータ分析を活用した業務効率化・サイバーセキュリティ強化・データ基盤やシステム統合の設計
経営・業務改革の支援	・経営戦略の立案と実行支援・組織・人材改革、働き方改革・サプライチェーンの最適化・リスク管理体制の構築
新しい価値づくりと社会課題の支援	・サステナビリティ経営や脱炭素化の推進・教育・地域活性化プロジェクト・マーケティング・ブランド戦略支援・社会的インパクト創出の取り組み

アクセンチュアは、これらの分野を横断的に組み合わせることで、戦略立案から実行までを一気通貫で支援し、クライアント企業の持続的成長を実現しています。

特徴・強み

アクセンチュアの強みは、サービスの幅広さやグローバルな知見に加え、自ら変革を続ける企業姿勢にあります。特に注目すべきポイントを解説します。

経営から実行まで一貫支援するエンドツーエンド

アクセンチュアの最大の特徴は、経営戦略の立案から業務改革、システム開発、運用・改善までを一気通貫で支援できる「エンドツーエンド」を採用している点です。

「戦略のみ」「ITのみ」といった部分的な支援にとどまらず、企業変革の全工程をワンストップで提供する体制を整えています。

このエンドツーエンド型の支援により、クライアントは戦略と実行に分けて考える必要がなく、スピーディーに成果を出すことが可能になります。実行力まで備えた総合力こそ、アクセンチュアが世界中で選ばれる理由のひとつです。

世界中の知見を活かすグローバル連携力

アクセンチュアは、52か国・200都市以上に拠点を構えるグローバル企業として、世界中のプロジェクトで得た知見を共有できる仕組みを持っています。

日本法人のコンサルタントも、海外の成功事例や最新のビジネスモデルを参考にしながらプロジェクトを進めることができ、常に世界水準の提案を実現しています。

グローバル連携によって、各国の専門チームが協働し、業界ごとの課題に最適なソリューションを提供できるのも大きな強みです。国内クライアントも国際的な視点からの支援を受けられる環境が整っています。

IT分野に強い実践的な支援体制

アクセンチュアは、IT領域における高い専門性と実行力で知られています。クラウドやAI、データ分析といった最先端技術を活用し、クライアント企業の課題を実践的に解決する体制を整えています。

近年では、生成AIやクラウドを中心としたサービス強化を進めており、デジタル技術を活用した支援を展開しています。こうした技術力と実行力の両立により、企業が持続的に成長できる仕組みをつくる点がアクセンチュアの強みです。

アクセンチュアの年収情報　

アクセンチュアは、外資系コンサルティングファームのなかでも高い給与水準を誇ります。成果に応じて昇給・昇格が早く、若手のうちから高収入を得られる環境が整っているのが特徴です。

ここでは、アクセンチュアの年収をより具体的に解説します。

平均年収

アクセンチュアの平均年収は、OpenWorkの口コミによると、約865万円です。

コンサルティング業界全体の平均約804万円と比較してやや高く、外資系らしい成果主義の評価制度を採用しています。

マッキンゼー（約1,495万円）やボストンコンサルティンググループ（約1,608万円）などの戦略特化型ファームよりは控えめです。しかし、アクセンチュアは、役職やスキルによって400万〜6,000万円超まで大きな幅があります。

マネジャーやシニア・マネジャー以上に昇格すると、年収が100万〜200万円単位で上昇するケースも多く、成果次第で早期に高収入を得ることが可能です。

参考：OpenWork

年齢別・役職別の年収　

アクセンチュアの年収は、年齢や役職によって大きく変動します。

成果主義のもと、昇格によって収入が着実に伸びる仕組みが整っており、特にマネジャー以降の層で大きな差が生まれます。

まず、年齢別の年収の推定範囲は以下の通りです。

年齢	推定範囲
25歳	372万円〜877万円
30歳	486万円〜1145万円
35歳	608万円〜1433万円
40歳	711万円〜1675万円
45歳	780万円〜1837万円
50歳	831万円〜1957万円
55歳	920万円〜2167万円

参考：OpenWork 若手のうちはスキルや評価によって年収差が大きい一方、40代以降はマネジメント経験や担当プロジェクトの規模が報酬に反映される傾向があります。

平均的には、30代半ば〜40代で1,000万円前後に達する人が多く、実績次第ではさらに上を狙える環境です。

次に、役職別の推定年収を示します。

役職	推定年収
アナリスト	430〜800万円
コンサルタント	550〜1050万円
アソシエイト・マネジャー	600〜900万円
マネジャー	1000〜1500万円
シニア・マネジャー	1300〜2000万円
マネジング・ディレクター	3000万円

参考：OpenWork

アクセンチュアでは、マネジャー層から報酬が急激に上昇するのが特徴です。シニア・マネジャー以上は、高収入である分、数値責任が発生します。実際に、クライアント企業への業績向上や課題を解決できたかどうかという成果を出す必要があります。

新卒の初任給・中途採用の年収　

アクセンチュアの新卒初任給は、募集要項を参考にすると、月額40万円で、外資系コンサルティングファームのなかでも高い水準です。

賞与、各種手当を含めた目安の年収は650〜800万円程度とされ、入社初年度から高い報酬を得られる環境が整っています。

一方、中途採用者の年収は、OpenWorkを参考にすると、400万円から2,500万円まで幅広く、経験やスキルに応じて個別に設定されます。

AIやクラウドなどの専門的な知識を持つ人材、またはリーダー・マネジメント経験者には1,000万円以上のオファーが提示されることもあります。

さらに、大規模プロジェクトの統括経験を持つ人材では、2,000万円を超えるケースも見られます。

基本給が月給40万円で固定されており、働き方次第で、年収を上げられるのがアクセンチュアで働く報酬面でのメリットといえるでしょう。

同業他社（デロイト・EYなど）との年収比較

アクセンチュアの年収水準は、総合コンサルティングファームのなかでも上位クラスに位置しています。

ただし、職位や専門領域によっては、デロイトトーマツコンサルティングやEYストラテジー&コンサルティングと近い水準になるケースもあります。

以下は主要ファームとの役職別年収比較表です。

役職	アクセンチュア	デロイトトーマツ	EYストラテジー
アナリスト	430〜800万円	500〜650万円	450〜525万円
コンサルタント	550〜1050万円	600〜1000万円	530〜1000万円
シニアコンサルタント	－	850〜1200万円	600〜1200万円
アソシエイト・マネジャー／マネジャー	600〜1500万円	1000〜1500万円	750〜1500万円
シニア・マネジャー	1300〜2000万円	1400〜2000万円	950〜2000万円
ディレクター	－	1500〜2500万円	1000〜3000万円
パートナー	3000万円	3000万円〜	2000万円〜

参考：OpenWork

アクセンチュアは、若手〜中堅層の報酬レンジが広く、成果に応じて早期に昇給できる点が強みです。

一方で、デロイトやEYは職位の上昇に伴いレンジが明確に区切られており、マネジャー以降の水準ではほぼ同等となっています。

平均的な年収においては、アクセンチュアは、他の外資系コンサルティングファームよりも控えめな印象を受けます。

しかし、アクセンチュアでは「キャリアーズマーケットプレイス」などを活用し、自らキャリアを選択して成長できる環境を整備しています。外資系特有の明確な成果主義に基づき、昇進時の給与上昇幅が日本国内の他ファームよりも大きく設定されている点も特筆すべきポイントです。

総じて、アクセンチュアは年収のみにとらわれず、グローバルな環境で自身の成長やキャリア構築を重視する方にとって、魅力的な選択肢となる企業といえるでしょう。

アクセンチュアで年収が高い理由とは？

アクセンチュアの年収は他の産業やコンサル業界に比べて、高くなっています。

ここでは、アクセンチュアの年収が高く設定されている理由を解説します。

成果主義が反映される評価制度を採用しているから　

アクセンチュアでは、成果主義を徹底した評価制度が年収水準を押し上げています。

プロジェクト単位での成果や個人の貢献度が昇給・昇格に直結する仕組みがあり、定期的なフィードバックを通じて透明性の高い評価が行われます。

若手でも成果を出せば短期間で昇格でき、20代後半で年収1,000万円に到達するケースもあります。一方で、成果が伴わなければ昇給が抑えられるため、常に高いパフォーマンスが求められる環境です。

社内で一律の水準で給料が決められているのではなく、成果に応じた報酬が支払われるのが、アクセンチュアの給料が高くなる理由の一つです。

ビジネスモデル自体の利益率が高いから

アクセンチュアの年収が高い背景には、ビジネスモデルそのものの利益率の高さがあります。

アクセンチュアの収益力を支えているのが、戦略立案から実行までを担うエンドツーエンド型のビジネスモデルです。

一般的なコンサルティングファームが「戦略提案」に特化するのに対し、アクセンチュアはシステム開発・運用・改善までを一気通貫で提供します。

この構造により、単一のクライアントから長期契約を獲得でき、案件単価と利益率がともに高水準を維持しています。また、グローバルで蓄積されたナレッジを共有する仕組みにより、プロジェクトの効率化と高付加価値化を両立しています。

余計な工数をかけないアクセンチュアのビジネスモデルが、年収を高く設定できる要因です。

専門性と高度なマネジメント技術が求められるから

アクセンチュアの年収が高くなるのは、従業員に専門性や高度なマネジメント技術が求められるからです。

アクセンチュアの業務は、AI・クラウド・データ分析などの先端領域に直結しています。プロジェクトには最新技術や国際的な業界知見が必要であり、採用時から高いスキルと専門性を持つ人材が集まっています。

また、コンサルタントには経営知識に加えてテクノロジー理解も求められ、複数領域を横断できる能力が評価されます。給与水準は専門職やマネジメント経験者ほど高く、市場価値に見合った報酬設計がなされています。

労働市場に数少ない専門性を持った人材を採用しているため、年収は高くなる傾向にあります。

アクセンチュアは激務？

アクセンチュアの業務は、高い成果を求められる環境であることから激務といわれる側面があるのは事実です。

クライアント企業の経営課題を解決するプロジェクトが中心であり、納期や成果に対する責任が大きいため、繁忙期には残業や休日対応が発生することもあります。新規プロジェクトの立ち上げや納品直前の期間は、長時間労働となる傾向があります。

一方で、「激務」と感じるかどうかは時期や担当プロジェクトによって大きく異なります。業務負荷が集中するのは限られた期間であり、チーム内で分担体制が整っている案件では、比較的安定した働き方も可能です。

また近年では、働き方改革の取り組みも着実に進んでいます。

フレックスタイム制度の導入や有給取得率の向上、カウンセリング制度など、従業員の健康と生産性の両立を重視した環境整備が行われています。

高い成果を求める文化は維持しつつも、長時間労働の是正やワークライフバランスの改善が実現しつつある点は、近年の大きな変化といえます。

アクセンチュアに関する評判

アクセンチュアは、グローバル展開と高い専門性で知られる一方で、働き方や評価制度に関する意見も幅広く見られます。

ここでは、実際の口コミ傾向を踏まえながら、アクセンチュアの評判を整理します。

年収に関する評判

アクセンチュアの年収に関する口コミには、ポジティブな意見とネガティブな意見が混在しています。昇進や成果による大幅なアップが期待できる一方、昇進基準の不透明さやボーナスの減額といった課題も見られるようです。

OpenWorkでは以下のような口コミが見られました。

「昇進すると年収が大幅に上がるのが魅力。マネジャー以上では基本給が高く、賞与も充実しています。」

「成果主義が明確なので、努力次第でキャリアアップと高収入が期待できる。」

「昇進しない限り年収はほとんど増えない。基準が不透明なのも不満点。」

それでも、福利厚生や成果主義の評価基準を活用すれば、魅力的な収入を得るチャンスがある環境です。

労働環境に関する評判

クセンチュアの労働環境は、プロジェクトの性質によって異なりますが、フレキシブルな働き方が可能な一方で、忙しい時期には高い負荷がかかることもあります。

OpenWorkの口コミを参考にしたデータによると、平均残業時間は月29.6時間、有給休暇消化率は71.3％です。コンサルティングファームのなかでは、残業時間は少なく、有給休暇消化率も高くなっています。

アクセンチュアの労働環境については、以下のような口コミが見られました。

「残業時間は月30時間前後。ただし、プロジェクトによって大きく異なります。緩いプロジェクトでは毎日リモートかつ定時退社も可能ですが、厳しいプロジェクトでは連日22時まで働くこともあります。」

「過度な残業抑制が進んだことで、自主的な残業が制限され、かえってサービス残業が発生することがあります。ただ、定時内で成果を出すことが求められるため、効率的な働き方が評価されるようになっています。」

「プロジェクト間で有給を使いやすく、消化率は非常に高いです。取得手続きも簡単で、プライベートを確保しやすいと感じます。」

役職があまり高くなく、責任者の層にいない人ほど、柔軟な働き方が可能であるという意見が多いです。

アクセンチュアはプロジェクトごとに労働環境が異なるため、負荷が高い時期もありますが、柔軟な働き方や有給取得のしやすさが整った環境であるといえます。

福利厚生に関する評判

アクセンチュアの福利厚生は、金銭的な補助にとどまらず、働きやすさとキャリア支援の両立を重視した制度設計が特徴です。

OpenWorkでは、以下のような口コミが見られました。

「身近な福利厚生といえば、家賃補助3万/月や税抜き10,000〜13,000円/人の会食制度、女性の生理休暇などがあげられます。」

「男性・女性ともに弊社では育休を取りやすく、社風としても男性が育休を取ることが半ば当たり前のようになっています。復帰してから時短勤務している人も珍しくなく、そういった行動をとりやすい空気が醸成されています。」

「毎年健康診断を受けると5万ポイントほどもらえる。そのポイントはアマゾンギフトやdポイントに変えられる。30歳以上は人間ドックを無料で受けられ、確定拠出年金も導入されている。aws、azure等の資格は無料で受験可能。」

これらの口コミからも分かる通り、アクセンチュアは社員の健康維持やスキル向上を支える制度が整っている企業です。

育児休暇や在宅勤務制度の活用が進んでおり、性別やライフステージに関係なく働き続けやすい環境といえます。

アクセンチュアの福利厚生・制度

アクセンチュアは、社員が安心して長く働けるように、生活支援・健康維持・キャリア形成の3つの軸で福利厚生を整えています。

ここでは、アクセンチュアの福利厚生を三つの観点から紹介します。

生活を支える福利厚生

アクセンチュアでは、社員が安心して長く働けるように、住宅・通勤・生活支援の各分野で手厚い制度を整えています。

生活基盤を支える補助制度が充実しており、社員の家族も利用できる点が特徴です。

制度名	内容
住宅補助	月3万円の家賃補助を支給
交通費支給	プロジェクト先への通勤を含め実費を全額補助
社員食堂・会食補助	1人あたり1万〜1万3,000円の補助を支給しチーム内の交流を促進
カフェテリアプラン	旅行・宿泊・スポーツジム・映画館などを優待価格で利用可能
社員割引制度	ホテル、レンタカー、保険、育児関連サービスなどで割引特典を提供

これらの制度は社員本人だけでなく家族も対象のものもあり、日常生活の負担を軽減しながら安心して働ける環境を実現しています。

参考：アクセンチュア

健康と働き方を重視したサポート

アクセンチュアでは、社員の心身の健康と生産性を維持するために、健康支援・柔軟な働き方・メンタルケアの制度を幅広く整えています。

ただの健康診断にとどまらず、ウェルビーイングを包括的に支える仕組みが特徴です。

制度名	内容
定期健康診断	年1回の健康診断を全社員に実施。30歳以上は人間ドックも無料
ウェルビーイングプログラム	ストレス・睡眠・運動・金融など生活全般を支援する「Well-being Hub」を導入
メンタルヘルスサポート	産業医・保健師・外部カウンセラーによる相談体制を整備
フレックスタイム制度	コアタイムを設けずプロジェクトや家庭の事情に合わせて勤務時間を調整可能
在宅勤務制度	全社的にリモートワークを推奨し在宅環境を整備する支援を実施
短日・短時間勤務制度	育児・介護などの事情に応じて勤務日数・時間を柔軟に変更可能

参考：アクセンチュア

これらの制度により、社員一人ひとりが自分のペースで働ける環境が整備されています。アクセンチュアは成果と働きやすさの両立を実現する企業文化を確立しつつあるといえるでしょう。

なお、アクセンチュアの福利厚生については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

アクセンチュアの福利厚生を徹底解説！制度内容と他社比較を紹介

キャリア形成を後押しする制度

アクセンチュアでは、社員一人ひとりのキャリア成長を支援するために、学び・挑戦・将来設計を支える仕組みを多角的に整えています。

スキル習得支援から長期的な資産形成まで、キャリアの各段階で利用できる制度がそろっています。

制度名	内容
資格取得支援制度	業務に関連する資格（AWS、Azure、PMPなど）の受験費用を全額補助
学習支援プログラム	グローバル研修やオンライン講座を通じてスキルアップを促進
従業員株式購入制度（ESPP）	社員が自社株を割引価格で購入可能。対象はマネジメントレベル5以下
確定拠出年金制度	会社が基準年俸の約5％を毎月拠出。希望者は前払い退職金として受け取りも可能
キャリアカウンセリング制度	上司以外の専門キャリアアドバイザーに相談できる体制を整備

参考：アクセンチュア

これらの制度により、社員はスキルを高めながら長期的なキャリアを設計することができます。アクセンチュアは、個人の成長を企業の成長と結びつける文化を持っており、年収以外にも数多くの働くメリットがあるといえます。

アクセンチュアの転職情報

アクセンチュアは、グローバルに展開する総合コンサルティングファームとして、中途採用の門戸を広く開いている企業です。一方で、プロジェクトの専門性や業務スピードの高さから、選考は非常に競争率が高く、スキルと適性が厳しく評価される傾向があります。

ここでは、アクセンチュアへの就職・転職の情報を詳しく解説します。

選考の特徴・ポイント

アクセンチュアの選考は、論理的思考力・コミュニケーション力・カルチャーフィットを重視しています。

選考スピードが速く、書類提出から内定まで2〜4週間で完結するケースが一般的です。

主な選考ステップは以下の通りです。

書類選考
Webテスト
一次面接
グループディスカッション（職種により実施）
最終面接

面接では、STAR法（状況・課題・行動・結果）を意識して、具体的に成果を伝えることが有効です。

チームで協働できる姿勢や多様性を尊重する考え方も評価されます。

就職・転職難易度

アクセンチュアの転職難易度は非常に高いです。

ここでは、採用の特徴を新卒採用と中途採用に分けて解説します。

新卒採用では、ポテンシャルと成長意欲が重視されます。

選考ではグループディスカッションやケーススタディを通じて、論理的思考力やコミュニケーション力が評価されます。

入社後は数ヶ月の研修を受け、コンサルティング未経験でも基礎から学べる環境が整っています。教育体制が充実しているため、若手でも早期にプロジェクトへ参画できるのが特徴です。

中途採用では、即戦力としてのスキルと実務経験が求められます。

テクノロジー領域の知識やマネジメント経験を持つ人材は評価されやすいため、書類選考や面接では、該当する転職者は、しっかりアピールしていきましょう。

選考スピードは速く、応募から内定まで2〜4週間で進むことが一般的です。

通年採用のため、ポジションやプロジェクトの状況に応じて採用が進む点も特徴です。

なお、アクセンチュアの転職難易度については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

アクセンチュアの転職難易度を解説｜必要な学歴や経歴、選考対策も紹介

採用大学

アクセンチュアは、多様な人材を採用しており、採用大学も幅広いことで知られています。下記は、実際に採用されている大学の一覧です。

＜大学院＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学ほか

＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学ほか

＜海外大学＞ Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College、Saint Johns University、ほか

参考：マイナビ2026

アクセンチュアでは、コンサルティング業界特有の論理的思考力やコミュニケーション能力を重視しており、学歴よりも選考プロセスでのパフォーマンスが評価される傾向にあります。

ただし、新卒採用においては上記の有名大学からの採用が多く、一定の学歴フィルターが存在するとの見方もあります。

背景としては、有名大学出身者は論理的思考力や問題解決力が高いとみなされる傾向があるため、結果的に採用実績が集中していると考えられます。

なお、アクセンチュアの転職情報については、以下の記事で網羅的に解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

アクセンチュアの転職ガイド｜難易度・年収から成功のポイントまで解説

まとめ

アクセンチュアは、グローバルな環境と多様なキャリアパスを提供する、成長志向のビジネスパーソンにとって魅力的な企業です。

高い年収水準や豊富な学びの機会が得られる一方で、選考の難易度は高く、入念な準備が欠かせません。

本記事で紹介した年収や働き方、キャリア形成の仕組みを参考にしながら、まずは自分の強みと目標を整理してみてください。

転職を検討する際は、専門エージェントを活用して情報収集と面接対策を並行することが、成功への近道になります。

現在、MyVisionでは、アクセンチュアへの転職を目指す方向けに無料相談を実施中です。

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キャリアアップを実現する第一歩として、ぜひ相談から始めてみてください。