イードアはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年04月17日更新
イードアは、企業の成長支援を行うコンサルティングファームです。企業の課題解決に伴走するスタイルが特徴で、経営陣と密に連携しながら、事業や組織のフェーズに応じて社会・経済の変化を踏まえた実践的なコンサルティングを提供しています。
また、大手企業からベンチャー、行政機関まで幅広いネットワークを活かした支援を展開し、産官学連携によるオープンイノベーションも推進しています。こうした柔軟かつ多面的なアプローチが、同社の大きな強みです。
一方で、「激務」「ワークライフバランスが厳しい」といった口コミも見られるため、転職を考える際には慎重な情報収集が求められます。
本記事では、イードアのワークライフバランスや年収、選考ポイントなどについて、実際の評判を基に詳しく解説します。イードアへの転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
目次
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イードアとはどんな会社？
株式会社イードアは、2010年3月25日に設立されたコンサルティングファームです。東京都港区赤坂に本社を構え、「ソリューション事業」「地域戦略化事業」「メディア事業」の3つを展開しています。
ソリューション事業では、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へのアプローチを通じて、企業の多様な課題に対し、戦略策定から実行までハンズオンで支援することで解決を図っています。
また地域戦略化事業では、産官学オープンイノベーションの推進や地域イノベーション施設のプロデュースなどを手掛け、地域の活性化にも貢献しています。
そしてメディア事業では、「Focus On」「Focus IFA」という2つの専門メディアを通じ、社会や業界の発展を目的とした情報発信を行っているのが特徴です。
イードアは、既存産業の成長支援と新産業の創出をテーマに掲げ、企業のビジョン実現に向けた伴走型の支援を通じて、社会の発展に寄与することを目指しています。
| 会社名 | 株式会社イードア |
| 代表者 | 代表取締役 中村 裕 |
| 設立 | 2010年3月25日 |
| 従業員数 | 54人 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 事業内容 | 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業 |
| 主要取引銀行 | 三菱UFJ銀行 麹町支店 / りそな銀行 虎ノ門支店 |
| TEL/FAX | 03-5561-6255 / 03-5561-6256 |
| 東京本社 | 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階 |
| 新潟支社 | 新潟県新潟市中央区笹口1丁目2番地 新潟プラーカ2 2F |
| 公式URL | https://www.edoa.co.jp/ |
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イードアの評判は？社員からの口コミを徹底解剖
イードアについて悪い評判がある理由として、業界特有の文化に対するイメージや業務負担の大きさが挙げられます。
一方で、こうした環境はスキルアップやキャリアアップの機会が豊富であることの裏返しでもあります。実力次第で大きな裁量を持つことができ、ビジネスパーソンとしての成長を求める人には魅力的な環境ともいえるでしょう。
ここでは、実際の口コミや評判をもとに、イードアの実態について詳しく解説します。
企業文化への評判
イードアは「ワークアズライフ」の価値観を掲げており、仕事そのものを人生の一部として楽しむことを重視しています。これはやりがいや成長を感じながら働く環境を提供するという考え方の表れです。
また新卒入社3ヵ月で一事業領域を任されることや、入社1年以内にマネージャーへ昇格できると示唆していることから、年功序列ではなく実力や成果を評価する文化を持っていると考えられます。
イードアへの企業文化に対しては、以下のような声が上がっています。
非常に風通しが良くコミュニケーションの量も多く仕事をしやすい環境 引用：OpenWork
ワンマン経営。 引用：OpenWork
イードアの柔軟な文化に対しては、風通しが良く仕事をしやすい環境と評価する声がある一方で、「ワンマン経営」との指摘もあり、経営スタイルに関しては賛否が分かれているようです。
残業や労働時間への評判
イードアの給与には、月30時間相当分の固定残業代が含まれています。 この制度により、一定の残業時間を見越した給与が支給され、社員の生活の安定を目指しています。
実際に働いたことのある人からの口コミは、以下の通りです。
近年は働き方も整ってきており、残業も抑制されていますが、とはいえ「プライベートと仕事は完全に分けたい」という人には向いていない環境ではないかと思います。 引用：エンゲージ
ワークライフバランスは調整しやすい環境であるが、仕事が楽しくて、結果としてワークアズライフになっている社員は多いと思う。 引用：OpenWork
社員からの口コミによれば、近年は働き方が整備され、残業も抑制されているとの声がある一方で、仕事とプライベートの境界が曖昧な環境であるとの意見も見受けられます。 そのため、プライベートと仕事を明確に分けたい方には不向きかもしれません。
イードアの働き方とワークライフバランスの実態
イードアにはコンサルティング業界特有のハードワークなイメージがありますが、近年はワークライフバランスの推進に向けた取り組みが進められています。
ここでは、イードアの働き方について詳しく見ていきましょう。
リモート＆出社のハイブリッドワークを採用
イードアでは、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。この柔軟な働き方により、社員は業務内容や個人の状況に応じて最適な勤務形態を選択できるため、ワークライフバランスの向上が期待できます。
また、2022年には東京都港区赤坂に新オフィスを開設し、清潔で快適なワークスペースと会議室を完備しました。
新オフィス開設により、社員は出社した場合でも集中して業務に取り組むことができるため、会社全体の生産性を向上させることが期待できます。
住宅補助
イードアでは、社員の生活支援と通勤利便性向上を目的として、住宅手当制度を導入しています。内容としては、オフィス所在地から半径3km以内に居住する社員に対し、家賃の25％を上限として、最大5万円までの住宅手当が支給されるというものです。
住宅補助制度により、社員は職場近くに住むことで通勤時間を短縮し、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。
エンゲージには「住宅補助があり、オフィスの近くであれば最大5万円まで支給される」との声もあり、福利厚生が充実していると評価されています。
社員からの口コミ評判
株式会社イードアでは、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。社員からは「ワークライフバランスは調整しやすい環境」との声があり、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現されています。
Wantedlyに掲載されている社員インタビューには、あるシニアコンサルタントの方の一日が掲載されていました。
- 8:30 起床・出社：自宅から自転車で通勤
- 9:30 朝会：事業部別のミーティングでマーケティング施策をディスカッション
- 10:00 チームレビュー：中途入社社員のメンタリング
- 11:00 商談：オンラインでプロジェクトの打ち合わせ
- 13:00 昼食：オフィス内のリラックススペースで食事
- 14:00 社内ミーティング：プロジェクトの進捗報告と方針決定
- 15:30 顧客対応・資料作成：メールや電話での対応と提案資料の作成
- 17:00 面接対応：中途採用の面接官として候補者と面談
- 18:00 キャリア面談：転職希望者との面談でキャリア相談
- 20:30 退社：翌日のスケジュール確認後に退社
多様な業務をこなしつつも、柔軟な働き方ができる環境が整っていることが分かる内容です。
一方で、「残業や労働時間への評判」でも紹介した「仕事が楽しくて、結果としてワークアズライフになっている」との意見もあり、仕事とプライベートの境界が曖昧になる方も見られるようです。
総じて、イードアはリモートワークの柔軟性と多様な業務を通じて、社員が働きやすい環境を提供しているといえます。
イードアの年収や給与体系への評判
イードアは、コンサルティング業界の中でも成果主義の色が強い給与体系を採用しており、実力次第で高収入を得られる環境が整っています。
特に、年次に関係なく昇給・昇格のチャンスがあるため、実績を積めば短期間で収入を大幅にアップさせることも可能です。
一方で、固定残業代が月給に含まれていることや、成果に応じたインセンティブ制度など、給与体系については事前に理解しておくことが重要です。
ここでは、イードアの平均年収や給与体系の特徴について、社員からの口コミ評判も交えながら詳しく解説していきます。
平均年収と評判
イードアの平均年収は、職種や役職によって異なります。イードアのビジネスコンサルタントの採用情報によると、想定年収は450万〜800万円となっており、OpenWorkの口コミでは以下のような年収レンジと公開されています。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アソシエイト | 300万〜400万円 |
| ビジネスコンサルタント | 400万〜600万円 |
| マネージャー | 600万〜1,000万円 |
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引用：OpenWork
以下で、イードアの年収に対する社員からの評判を紹介します。
このクラスのベンチャー企業としては、年収レンジは高めの設定 引用：OpenWork
また、別の口コミでは年収500万円という具体的な口コミがあり、給与水準の一例として示されています。
ベンチャー企業の平均年収は、企業の規模や業績、地域、職種などによって異なりますが、350万円～400万円程度といわれています。
このことから、イードアはベンチャー企業としては高めの給与水準を提供している企業であり、社員からも評価されているといえます。
給与体系・評価制度と評判
イードアの給与体系は以下の通りです。
| 賃金形態 | 年俸制 |
| インセンティブ | 毎月の達成率に応じて支給 |
| 固定残業手当 | 月30時間相当 |
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評価制度は、昇給や昇進の基準が明確にされているのが特徴です。また営業成績だけでなく、会社や社会への貢献度も評価対象となり、全社員に昇給・昇格のチャンスが開かれています。
給与体系・評価制度には以下のような口コミがありました。
不平不満はまったくない 引用：OpenWork
適切に定量面、定性面で判断されるため、不満は特に無い 引用：エンゲージ
イードアの給与体系と評価制度は、社員の努力と実績が正当に評価される仕組みとなっています。
イードアの事業分野と各部門の評判
イードアでは、主に「ソリューション事業」と「地域戦略化事業」「メディア事業」の3つの事業を展開しています。
以下で、各事業の概要を解説します。
ソリューション事業
イードアではソリューション事業として、企業や行政機関の多様な課題解決を目的とした包括的なコンサルティングサービスを提供しています。
クライアントの経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へ多角的にアプローチし、戦略の策定から実行まで伴走型で支援しているのが特徴です。
また、既存産業の生産性向上と新産業の創出を目指し、経営者との密な連携を通じて、柔軟な発想での支援を行っています。
地域×イノベーション支援
イードアのソリューション事業の一貫である「地域×イノベーション支援」は、地方創生や地域活性化を目指し、地域の特性やニーズに合わせたイノベーションを推進するものです。具体的な支援内容は以下の通りです。
| オープンイノベーション支援 | 地域内外企業や支援機関、行政などが集い共創する場を運営、コミュニティ形成を支援する |
| オープンイノベーション拠点のプロデュース/運営 | 地域で活躍される方、ワーケーションを活用した地方進出を検討する企業などが共創できるスペースのコンセプトづくり・運営に向けたコンサルティングを行う |
| 地方進出支援 | 地方進出や全国展開を検討しているベンチャーやスタートアップ企業や各地域の特性を活かし、事業発展をするための戦略の紹介や支援を行う |
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イードアの地域×イノベーション支援の実績は以下の通りです。
- 新潟県オンラインプログラミング教室：プログラミングを通じて、挑戦する楽しさや成功体験を提供し、新潟の未来のクリエイター育成を目指す
- 新潟版未踏的人材育成事業「ETSUZAN」：新潟を対象に実施するIT人材発掘・育成プログラムで、ITに関する知識やスキルを有し、新しい技術やサービスを生み出すクリエイターの発掘と育成を目的としている
- 地域最大級イノベーション施設NINNO：新潟駅直結ビル群「プラーカ」を保有する木山産業株式会社と業務提携して開発した新潟県最大級のイノベーション施設
- 経済産業省「地域DX促進活動支援事業」：経済産業省の地域DX促進活動支援事業にて実施する「経営者のための戦略策定支援」を行い、中小企業白書掲載事例として取り上げられた
- 新潟市「フードテック・アグリテックを軸としたスタートアップ等支援事業」：新潟市におけるフードテック・アグリテック分野のスタートアップ支援事業で、参加企業の構成やコミュニティ機能、レベル設計など、新潟市に適したオープンイノベーション手法を考案
地域×イノベーション支援に関して、第一コンサルティング事業部の部長である岡千博氏は、以下のように語っています。
社会的な存在意義に共感し、参画を決意した 引用：MyVision｜株式会社イードア部長岡氏インタビューより
このように地域×イノベーション事業は、実際に取り組む社員からも高く評価されています。
行政支援
イードアのソリューション事業のひとつ「行政支援」は、行政機関が抱える多様な課題に対し、コンサルティングやプロジェクト推進を通じて解決策を提供するものです。具体的な支援内容は以下の通りです。
| 産業創出支援 | 各地域公共団体と連携し、地域資源の活用による地域の活性を図るために新たな産業を創出する |
| 起業家輩出支援 | 新潟大学と起業家育成プロセスのモデリングに関する共同研究契約を締結、アントレプレナーシップの醸成に向けた取り組みを支援 |
| 企業誘致支援 | 地方への最適な企業誘致のための戦略立案から実行面まで幅広く支援 |
| DX支援プログラム | 中小企業の支援実績から独自開発した中小企業向けのDXプログラムを保有し、企業成長につながるDX体制を構築 |
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イードアは、行政機関と連携し、地域活性化や産業創出に向けた多様な支援を行っています。主な実績は以下の通りです。
- 新潟県初のガバメントピッチ「産産官学Fest」開催：行政、企業、学術機関が連携し、新潟県内外の企業誘致や産業振興を目的としたイベントを企画・実施
- 新潟県DX推進プラットフォームの運営：中小企業のDXを支援するため、独自のDXプログラムを提供し、企業の成長をサポート
- 起業家育成支援：新潟大学と共同で、起業家育成プロセスのモデリングに関する研究を行い、地域の起業家輩出を促進
これらの取り組みを通じて、イードアは地域の発展と産業振興に貢献しています。
DX支援
イードアの「DX支援」は、クライアント企業のビジョン実現や経営計画に合わせ、最適なデジタル戦略の立案から実行までを一貫してサポートするサービスです。具体的な支援内容は以下の通りです。
| デジタル戦略立案支援 | 企業のビジョンや経営計画に基づき、最適なデジタル戦略の策定を支援 |
| BPR/デジタル化支援 | 既存の組織や制度を見直し、デジタル技術を活用して目的達成に向けた組織構築を支援 |
| DXツール選定/導入支援 | 企業の現状や将来像に合わせ、最適なDXツールの選定から導入までをサポート |
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イードアはさまざまな企業や団体に対してDX支援を行っており、以下のような実績があります。
- 新潟県内食品業界向けDX推進プログラム「Fooin DX」：新潟県内の食品関連企業に特化したDX推進プログラム「Fooin DX」を実施し、複数の企業が参加
- 新潟県DX推進プラットフォームの運営：新潟県内の中小企業向けに、DX推進のためのプラットフォームを企画・推進
- 学習塾向けのDX支援：学習塾業界におけるコンテンツマーケティングおよびDX支援体制の強化を目的に、株式会社ファングリーと業務提携
これらの取り組みを通じて、イードアは地域企業や特定業界のDX推進を支援し、業務効率化や競争力強化に寄与しています。
ファイナンス支援
イードアの「ファイナンス支援」は、クライアント企業の成長フェーズや経営環境に応じて、最適な資本政策の策定から資金調達の実行までをハンズオンでサポートするサービスです。
| 資本政策の作成 | 企業の現状や将来のビジョンに合わせて、最適な資本構成や資金調達戦略を立案する |
| 資金調達支援 | 適切なタイミングでの資金調達額や企業価値（バリュエーション）の策定、さらに事業会社や機関投資家の選定とマッチングを行い、資金調達の実行を支援する |
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イードアでは実際に株式会社shabellの資金調達をサポートし、同社の新規事業立ち上げに貢献しました。この支援により、shabellは事業構想や成長戦略を明確化し、必要な資金の迅速な調達ができています。
イードアのファイナンス支援は、経営者と同じ目線に立ち、伴走しながら企業の成長をサポートする姿勢が特徴です。資金調達だけでなく、企業の長期的な発展を見据えた総合的な支援を提供しています。
M＆A支援
イードアの「M&A支援」は、クライアント企業の将来ビジョン実現の手段として、経営者と同じ目線に立ち、伴走しながらハンズオンでサポートするサービスです。
| M&A戦略立案 | クライアント企業のビジョンや経営戦略、経営資源を理解したうえで、最適なM&A手法を提案 |
| M&A仲介 | 独自の情報網を活用し、高いシナジーが期待できる企業を選定し、マッチングを行う |
| M&A後の統合プロセス（PMI） | M&A後の統合プロセスを支援し、統合後のシナジー最大化を目指す |
| 事業承継支援 | 経営状況や課題を把握し、最適な事業承継戦略を策定。承継先の選定から契約締結、PMIプランの立案まで一貫してサポート |
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イードアのM&A支援の実績は、以下の通りです。
- 株式会社ファイアーキッズの事業承継支援：高齢化と健康問題、後継者不在の課題を抱える同社に対し、最適な承継先を探索し、スムーズな事業承継を実現
- アプリ開発・モバイルコンテンツ事業会社のM&A支援：同社のさらなる事業成長と社会的責任を果たすため、経営資源にシナジーのある企業とのM&Aを支援
このように、イードアはクライアント企業の成長と発展をサポートしています。
経営支援
イードアの「経営支援」は、変化しつづける経営環境に対して即時柔軟に対応しうる戦略構築に向け、既成概念にとらわれないソリューションを提供することで、経営課題解決を図るサービスです。
| 新規事業創出 | クライアント企業の既存事業の継続的成長を保ちながら、新たな領域を開くための企画や事業検証など、さらなる成長を支援 |
| 事業アライアンス | 今ある事業アセットに対するアライアンス戦略の立案や、シナジーの高い企業の選定までを支援 |
| カーボン・オフセット/クレジット創出・調達 | 脱炭素領域について、企業が取り組むべき施策を支援 |
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以下に、具体的な実績を紹介します。
- 人材育成を主軸としたインキュベーション支援：将来の経営幹部候補層における起案力・行動力不足が課題として浮上していた企業に対し、既存事業の継続的成長を保ちながら、企業としてのさらなる成長を図るため、文化醸成を含めた新規事業の着手を支援
- 理想的な人材獲得に向けた採用支援とカルチャー・バリュー策定支援：採用オペレーションの整備や母集団形成に課題を抱える企業に対し、採用と組織文化醸成の両面から支援を行い偉業成長に貢献
イードアはこのように、企業が抱えるそれぞれの悩みを柔軟に効果的に解決しています。
営業支援
イードアの「営業支援」は、クライアント企業の事業特性や目標を深く理解し、再現性のある営業体制の構築をサポートするサービスです。
| 新規事業の営業支援 | 新規事業の収益化や営業プロセスの確立を支援 |
| 既存事業の改善支援 | 営業代行や市場シェア拡大など、既存事業の収益向上をサポート |
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以下に、具体的な実績を紹介します。
- 株式会社小田急ハウジング：デジタルマーケティング業務全般のリスキリング支援を実施し、Web集客や広告運用に関する社内ナレッジを強化
- 大手マスコミ企業：新規HRプラットフォーム事業の営業戦略策定・実行支援を行い、プロジェクト数やマッチング数の向上に寄与
これらの取り組みを通じて、イードアはクライアント企業の競争力の強化を支援しています。
組織人事支援
イードアの「組織人事支援」は、クライアント企業の組織課題と企業戦略を深く理解し、理想的な組織像の実現に向けて包括的な人事戦略を構築・提案するサービスです。
| 組織人事戦略の策定 | 現状の組織課題と企業戦略を把握し、理想的な組織像を描いたうえで、包括的な組織人事戦略を構築・提案 |
| MVVの策定/再構築 | 形骸化し、社内の行動指針として機能していないMVVを見直し、「使われる」MVVにすることで企業成長に寄与する |
| リクルーティングサクセス（RPO） | 採用業務における体制構築やプロジェクト化、効率的な採用のためのオペレーションや各種レポートの提出など、クライアント企業の「人事」として採用活動を牽引する |
| ヘッドハンティング/人材紹介 | 求める人材のスキル面だけでなく、企業の歴史、文化、ビジョン、事業戦略、組織構成、風土を把握したうえで、適切な人材の獲得を支援する |
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以下に、具体的な実績を紹介します。
- 急成長フェーズにおける採用コンサルティング：採用担当のリソース不足から、採用オペレーションが捌き切れず、母集団形成が難航していた企業に対して、採用戦略の立案やオペレーションの構築を支援し、同社の組織拡大をサポート
実績から、イードアは企業の成長と組織の最適化に貢献する会社であるといえます。
地域戦略化事業
イードアの地域戦略化事業は、地域の特性を活かし、イノベーションを推進することで、地方創生と地域経済の活性化を目指すものです。
同社は、新潟県内外での活動を通じて、地域と企業、行政、教育機関を結びつけるエコシステムの構築を推進しています。
新潟でのこれまでの活動
イードアは、2020年10月に新潟支社を開設して以来、地域のイノベーション促進と経済活性化に向けて多岐にわたる活動を展開しています。主な取り組みは以下の通りです。
- イノベーション施設「NINNO」の開発・運営：新潟市中央区笹口に新潟県最大級のイノベーション拠点「NINNO」をプロデュースし、地域の企業やスタートアップ、行政、教育機関が連携する場を提供
- 長岡市との地域活性化協定の締結：2024年4月、長岡市と地域活性化に関する協定を締結し、地域活性化起業人制度を活用して社員を派遣。起業家支援やイノベーション推進を通じて、地域課題の解決に取り組む
- DX推進プラットフォーム「NDXP」の立ち上げ：経済産業省の地域DX促進活動支援事業の一環として、新潟県内の産官学金の主要な企業・団体が参画する「NDXP」を推進。地域企業のデジタル技術活用による業務・ビジネスモデルの変革を促進している
- ガバメントピッチの開催：新潟県初となる県単位のガバメントピッチを開催し、行政と企業の連携を強化
- 新潟版未踏的人材育成事業「ETSUZAN」の運営：地域の若手人材の育成を目的とした「ETSUZAN」を運営し、次世代のイノベーターの輩出を目指している
このように、イードアは新潟県内での産官学連携を特に強く推進しています。
メディア事業
イードアは、社会や業界の発展に寄与することを目的とした、メディア事業を展開しています。主なメディアには、以下のものがあります。
- Focus On：社会への「思い」に光をあて、「生きる」を後押しするメディア。人間社会や組織にまつわる人々の思い、その背景にある価値観や哲学に焦点を当て、原理原則を発掘・発信することで、世の中を一歩前に進めるきっかけを提供し、同様の考えを持つ人々の背中を押すことを目指している
- Focus IFA：日本の独立系ファイナンシャルアドバイザー（IFA）業界の発展を目的としたメディア。IFA企業、投資家、金融人材向けに最新の金融情報を発信し、業界の活性化を図ることで、日本経済全体の発展に寄与することを目指している
イードアはこれらのメディアを通じて、多様な視点からの情報発信を行っています。
イードアのキャリア採用と評判
イードアは、中途採用を積極的に行っており、実力主義の評価制度と成長環境が特徴の企業です。
コンサルティング業界のなかでもハンズオン支援を重視し、経営者と近い距離で働ける環境が魅力とされています。そのため、事業戦略や経営支援に興味がある人材が多く集まる傾向があります。
ここからは、イードアのキャリア採用の特徴や評判について詳しく解説していきます。
募集ポジション
イードアでは、2025年3月現在、以下のポジションを募集しています。
| 募集ポジション | 役割 | 具体的な業務内容 | 応募要件 |
|---|---|---|---|
| オープンポジション | 事業開発、M&A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などのコンサルティングメニューでクライアント企業の課題に合わせ必要な解決策を提案 | 法人企業の経営者もしくは、意思決定者からのアポイント獲得・経営課題のヒアリング～解決すべきイシューの特定・イシューを解決する人材の紹介やコンサルティングサービスの提供・提案書やプレゼン資料の作成・プロジェクトマネジメント、納品物の品質管理 | 法人営業経験3年以上・人材業界での就業経験3年以上（RA・CA問わず）・営業企画等の企画職種経験3年以上 |
| ビジネスコンサルタント | 中小企業やスタートアップの経営資源に関する課題解決 | 経営課題のヒアリングとボトルネックの特定・課題解決に向けた人材やコンサルティングメニューの提案・プロジェクトのマネジメントおよびディレクション | 3カ月以上のプロジェクトマネジメント経験・経営者向けの営業経験（3年以上）・無形商材の営業経験（3年以上） |
| 地域戦略コンサルタント | 地域創生や地域活性化に向けた戦略立案と実行支援を担当し、地域の持続的な発展をサポート | 地域の課題分析と戦略策定・地方自治体や企業との連携によるプロジェクト推進・地域資源を活用したんき事業の企画・実行 | 地域活性化や地方創生に関する実務経験・プロジェクトマネジメントの経験・多様なステークホルダーとの調整能力 |
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これらのポジションは、イードアのビジョンである「産業構造改革を通して未来を創る」を実現するための重要な役割を担っています。
詳細な募集要項については、イードアの公式採用情報ページをご確認ください。
キャリア採用選考フロー
イードアのキャリア採用における選考フローは、以下のステップで構成されています。
- 応募・書類選考：提出された履歴書や職務経歴書を基に、これまでの経験やスキル、志望動機などを総合的に評価
- 一次面接：会社説明のあと、採用担当者との面接で、これまでの経験やスキル、転職理由などを聞かれる
- 二次面接：代表取締役との面接。仕事に対する価値観や将来のキャリアビジョンなどを中心に話を聞かれる 4.最終面接：配属予定の部長またはシニアメンバーとの面接。入社後の具体的な業務内容や働き環境についての確認
- 内定・入社：内定後、入社の意思確認を経て、正式に入社
このように、イードアの選考プロセスは、応募者の経験やスキル、価値観を評価し、相互理解を深めることが重視されています。
面接を受けた人からの評判
イードアの面接を受けた方々からは、以下のような評判が寄せられています。
- 深掘りされた質問を受ける：転職面接でありながら、大学や高校を選んだ理由など、過去の選択や経験について詳細に質問されることがある（引用：Wantedly）
- 人間性が重視されている：面接では職務経験だけでなく、幼少期からの過ごし方や背景についても深掘りされることがある（引用：Wantedly）
- 論理的思考が重視：初回の面接から社長が参加し、候補者の論理的思考力や一貫性を重視する傾向がある（引用：転職会議）
- 会社説明が充実している：面接の前半で会社説明が行われ、候補者が企業理解を深める時間が設けられている（引用：転職会議）
これらの評判から、イードアの面接は候補者の過去の経験や人間性、論理的思考力を重視し、深く掘り下げる傾向があるといえます。
イードアのキャリア採用における選考ポイント
イードアのキャリア採用における選考では、以下のポイントが重視されています。
- 企業理念への共感：イードアの理念に共感し、主体的に事業を推進できる方
- 革新性と主体性：既存の手法に疑問を持ち、革新に向けて行動できる方
- 困難に立ち向かう姿勢：困難な状況でも考え、行動し続けられる持続力を持っている方
- 学び続ける意欲：自ら学び、主体的に事業を作る意欲のある方
これらのポイントを踏まえ、自己分析を深め論理的かつ一貫性のある回答を準備することで、選考で高く評価されるでしょう。
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イードアの選考では、業界ならではの論理的思考力を問う面接や深掘りされる質問が特徴的であり、事前対策が重要になります。
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まとめ：イードアの評判と転職のポイント
イードアは、成長環境の整ったコンサルティングファームであり、ハンズオン支援や経営課題解決に深く関与できる点が魅力です。成果主義の給与体系や裁量の大きさが評価される一方で、業務負担が大きいとの声もあります。
転職を成功させるために、コンサル転職に強いエージェントMy Visionを活用し、選考対策や情報収集を進めていきましょう。
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