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【主任クラス】HMAX拡大に向けた新規事業のデジタルマーケティング戦略・プロモーションスペシャリスト>

株式会社日立製作所

【主任クラス】HMAX拡大に向けた新規事業のデジタルマーケティング戦略・プロモーションスペシャリスト

想定年収

830～990万円

勤務地

東京都品川区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

HMAX拡大に向けた新規事業のデジタルマーケティング戦略・プロモーションスペシャリスト

業務内容

配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部サービス事業創生本部　Service Strategy & Incubation Studio 配属組織について(概要・ミッション) 当部は、デジタルサービス事業の創生およびスケールアップを推進する部門です。日立製作所におけるOT部門のカウンターパートとなり、HMAXの展開を加速し、お客さまの経営課題や社会課題の解決を実現することがミッションです。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・携わる事業:マテリアルズ・インフォマティクス(MI)を基軸としたサービス事業・担っていただくミッション:①MI商材のGo-to-Market戦略設計?実行 ②業務の運用立上げ・仕組み化・携わるサービス:AIなどの先端技術を活用したデジタルサービス参考URL:https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/ 職務概要当社の注力事業である「HMAX」の新規サービス展開を加速させるため、マーケティングの中核を担っていただきます。主なミッションは、市場や顧客の分析からマーケティング戦略を立案し、自らプロモーション施策を企画・実行して当社の市場でのブランド確立とともに事業の成長を牽引することです。具体的な業務としては、Web広告やSEO、コンテンツマーケティング(導入事例、ホワイトペーパー制作など)といった多様な手法を駆使して、見込み顧客の獲得から商談創出までの仕組みを構築・最適化を担当していただきます。当社営業部門だけでなく、販社機能を担う当社Gr企業と連携して戦略立案から実行、データ分析、改善まで一気通貫で携わることで、事業のグロースにダイレクトに貢献できる、裁量の大きい役割です。職務詳細 BtoBにおけるエンタープライズ向けのサービス展開を主に想定し、下記のような業務を担当いただくことを想定しています。　 ①MI商材のGo-to-Market戦略設計～実行　・HMAXの新規サービス事業における、プロモーション全体の企画およびプロジェクトマネジメント　　(ターゲット選定、ポジショニング設計、ファネル設計(リード獲得～商談化)など) 　・デジタルマーケティング戦略の立案、KPI設定(LTV/CAC視点含む)、施策の具体化・実行(コンテンツマーケティング、Webマーケティング、リード獲得　など) 　・データ分析に基づいた戦略・施策の改善提案と実行　・導入事例、ホワイトペーパーなどのBtoB向けコンテンツの作成　・SEO/MEO対策の立案・実行によるオーガニック流入の最大化　など ②業務の運用立上げ・仕組み化・社内関係部門(広報・営業・開発)と連携した上での業務プロセスの運用立ち上げ・標準化・効率化　などキャリアパスまずはHMAX事業のデジタルマーケティング担当として、戦略立案から実行までを担い、事業の成長を牽引していただきます。将来的には、HMAX事業全体のマーケティング戦略を統括するプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)や、全社のデジタルマーケティングを牽引する専門家として活躍していただくことを想定しています。

この求人の魅力

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ①事業成長をドライブさせるエンジンとして活躍当社が注力する「HMAX」事業の成否を左右する、非常に重要なポジションです。自ら立案・実行したマーケティング施策によって事業が成長していく過程を、当事者としてダイレクトに体感できます。 ②戦略から実行まで一貫して担当できる裁量権上流の戦略立案から、コンテンツ制作、広告運用といった具体的な施策の実行、効果分析まで、マーケティングファネル全体に一貫して携わることができます。部分的な担当ではなく、全体を俯瞰しながらPDCAを回すことで、マーケターとして市場価値の高いスキルを磨けます。 ③「0→1」の立ち上げ新規サービス事業のマーケティング戦略をゼロから構築していく、刺激的なフェーズです。決まったやり方をなぞるのではなく、あなたの経験やアイデアを活かして、最適なマーケティングの仕組みを創り上げていくことができます。働く環境 ①配属組織/チーム:フロントサービス事業統括本部は約50名が所属しています。役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているため、いい意味で役職関係なく働いているチームです。 ②働き方:出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募条件

必須条件

●新規事業や新サービスの立ち上げ、グロースに携わった経験 ●BtoB領域におけるマーケティング戦略設計、デジタルマーケティングの実務経験(目安として5年以上) ・事業目標に基づいたマーケティング戦略の立案・実行・Webコンテンツ(記事、導入事例など)の企画・ライティング・Google Analyticsなどの分析ツールを用いたデータ分析・改善提案・KPI設計・仕組み化の経験【最終学歴】大卒以上

歓迎条件

・SaaSやITソリューション、製造業・流通業界向けビジネスのマーケティング経験・インサイドセールス組織との連携経験・Web広告(Google, Facebookなど)の運用経験・MA(マーケティングオートメーション)ツールの導入・運用経験・Webコンテンツ(記事、導入事例など)のライティングスキル・AI/データサイエンスに関する基礎知識

求める人物像

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】・経営幹部等に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力・未知の領域にも好奇心をもって業務に取り組めるメンタルタフネスが高い方・指示を待つのではなく積極的に自律・自走できる方・ルールや当初計画などにとらわれることなく、柔軟に業務を遂行できる方

待遇

給与

年収: 830～990万円月収: 48～57万円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

東京都品川区南大井六丁目23番1号日立大森ビル

福利厚生・諸手当

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

その他

補足情報

想定ポジション主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

株式会社日立製作所

設立年月日

大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]

本社所在地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

代表者

德永俊昭

従業員数

25,892名

資本金

464,384百万円(2025年3月末現在)

企業の魅力

●事業の成長性・優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 ●3つの事業セクターで社会イノベーションの実現をめざす OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。 2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 ●グローバルに活躍するプロフェッショナル集団日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html ●働き方・フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。・リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。

企業HP

https://www.hitachi.co.jp/

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株式会社日立製作所

<オープン求人>官公庁から自治体のスマートシティまで大規模施策を支えるプロジェクトリーダー

想定年収

830～1,080万円

勤務地

業務内容

【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 【配属組織について(概要・ミッション)】公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。具体的には、少子高齢化や環境問題、テロの脅威、格差の拡大等、国家規模～地域の課題に対し、「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとしたノウハウ」と「AIやIoT等の新たなデジタルソリューション・モノづくり(設計・開発)」を組合せて答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に貢献しています。公共システム事業部には下記①～⑥の分野があり、今回の募集は①、②、③、④、⑤の分野におけるプロジェクトリーダーとなります。 ①官公庁分野　国家的スケールの情報システムを提供し、国家戦略と国民の生活を見えないところで支えています。　近年はDX推進に向けて、既存システム全体のプラットフォーム更改や最適化といった大規模プロジェクトが遂行されています。 ②自治体分野　住民情報管理や介護保険等の住民サービスに関する情報システムを提供し、住民にとって安心で健康な暮らしを支えています。 ③社会保障分野　国民が安心して健康に暮らすための社会保障制度を情報システムで支援しています。　マイナンバーや健診・医療等にかかわるビッグデータの活用を支援し、国民の生活・健康維持に貢献しています。 ④社会基盤分野　警察・消防・道路関連のシステム提案・構築を行っています。　犯罪・救急・火災・災害から住民を守る支援や交通情報を活用したデータ分析・可視化を行い、人々の安心・安全で快適な暮らしを支えています。 ⑤ソリューション分野　監視・防災・ドローン等パブリックセーフティ関連のシステム提案や、映像解析・生体認証等セキュリティ関連のシステム提案、先端基盤・クラウド・プラットフォームの構築を行っています。 ⑥開発分野　公共システム事業部内、上述の事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支えています。【参考資料】・SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 【職務概要】官公庁や自治体等、社会システムを支える公的顧客の情報システムの提案や構築業務に従事していただきます。プロジェクトマネージャーの元で、大規模プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。【職務詳細】システムの設計・開発や提案において、以下のような業務に従事いただきます。 ●設計・開発・システム開発、インフラ構築における大規模プロジェクトに参画します。　具体的には、アプリケーション開発、インフラ構築、移行、運用、性能、テスト推進等の各チームまたは、PMOとして全体的なマネジメントチームに参画し、チームの取り纏めを行います。・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画を立案します。・プロジェクト遂行中に発生する問題について、関連する複数のチームを取り纏め、顧客との交渉を含めた調整業務を行います。・プロジェクトの進捗管理、品質管理等のマネジメント業務を行います。 ●提案・顧客ニーズ、課題の把握のための取り組みを行っていただきます。(ヒアリングや提案に係る検討、資料作成) ・市場の動向、社内外の技術やソリューションを調査し、提案スキームの検討と調整を行います。・各種官公庁等の主催するWG等への参画やロビー活動を通じ、顧客の事業検討を支援します。・顧客の実現したい政策、改善したい業務等の要求をヒアリングし、超上流工程での設計を担います。【働く環境】 ●配属組織構成　組織では20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ●働き方　若手を中心に経験者採用で活躍しているメンバーも多く、働きやすい職場です。　在宅勤務と出社もフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。 ※配属部署によって異なる場合がございます。予めご了承ください。詳細は面談にてご確認ください。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

株式会社日立製作所

【主任クラス】Gr全社におけるLumada事業の戦略立案・実行推進(新事業創生/ビジネス基盤整備)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】 Lumada3.0戦略推進室/Lumada&AI戦略本部/Lumada Strategy 【配属組織について(概要・ミッション)】 Lumada&AI戦略本部 Lumada Strategyは、日立グループの成長エンジンであるデジタル事業「Lumada」の司令塔を担う戦略企画部門です。 2016年の「Lumada」立上げ以来、以下のミッションを通じて、グループ全体のデジタル変革をリードしています。・グローバル戦略の策定と推進:日立グループ横断での「Lumada」戦略を立案し、日立の強みである「IT x OT x プロダクト」による事業成長を推進。・シナジーの創出:生成AIをはじめとする先端技術を武器に、事業成長の「型」となる仕組みを構築。それらをグループ全体に展開し、日立ならではの相乗効果を最大化。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 Lumadaに関する事業全般 (社外サイト) https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】・Lumada(グローバルデジタル)戦略策定・「IT x OT x プロダクト」の強みを発揮する日立グループ横断での戦略テーマ検討・AI活用を含めたビジネス基盤のグローバルでの整備・活用の推進・Lumadaの市場でのプレゼンス向上に向けた施策の企画と実行・上記職務を推進するLumada Strategy部門のメンバーとして、他組織と連携しながら、業務を遂行し、組織ミッションを完遂する【職務詳細】各セクターやビジネスユニットのLumada事業推進責任者や関連組織と連携し、日立横断で取組む事業モデルの選定&推進いただきます。 2025年度より日立はLumada事業の1つである”HMAX(AIで社会インフラを革新する次世代ソリューション)”に注力しているため、今回採用する方においても、まずは”HMAX”の全社展開に向けた課題の抽出、解決策の立案・実行に取り組んでいただく予定です。具体的には、各セクタ、BUにおいて新事業創生を進めるにあたり、本ポジションが課題抽出及び、解決に向けた提案を行います。 BUごと、テーマごとにより課題は様々なため、具体的にお任せする案件は選考を通じて決定しますが課題解決に向けて、グローバルにおけるビジネス基盤の構築・整備(パートナーアライアンス、AI活用基盤、セキュリティ等)や競合・市場データ分析なども対応いただきます。案件規模により対応人数は異なりますが、1案件当たり上長・部下の合計3-4名で対応します。業務上、本社コーポレート部署や、各BUはもちろんのこと、AICoEやサイバーCoE含めた経営層とも密に連携いただきます。 (社外サイト) https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【働く環境】 ①本部約25名のうち9名で構成される部に所属します。担当業務は上長、部下の合計3-4名での推進を想定しています。部員各自のバックグラウンドは異なっており(営業/エンジニア/キャリア入社者等)、各人が強みを生かし、互いを助け合いながら、チームで成果を成し遂げるよう日々協力しています。 ②経営命題に対する解くべき課題は多岐に渡るため、チーム内外の関係者と協力して一つの業務を遂行します。メンバー間で高頻度でフランクな意見交換をしながら、チームで働く場合が多いです。出社と在宅勤務を併用しながら柔軟な働き方を実施しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

株式会社日立製作所

【課長クラス】攻めのIRリーダー(Globa Investor Engagement)

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インベスター・リレーションズ本部　インベスター・リレーションズ部【配属組織について(概要・ミッション)】 ①資本市場(機関投資家・証券アナリスト)とのコミュニケーションのプロフェッショナルとして、対話・情報開示を行うこと。 ②日立の経営・社内関係者に対し資本市場のフィードバックを伝えることで、日立の経営戦略に社外の期待値を反映、策定に貢献すること。この2つがIR本部のミッションです。これらを通じ、日立への適正な評価(株価)や信頼獲得をめざしています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 IR資料(決算開示資料、Investor Day、統合報告書等)や関連Q&A資料の作成、社内関係者とのリレーション構築・資本市場フィードバックインプット、国内外の投資家コミュニケーションのサポート業務を中心に活躍していただきます。外国人投資家との英語を使ったコミュニケーションや、海外出張の可能性があります。また、グローバルの経営幹部に対するIR戦略の企画・立案、経営層・社内関係者への提案活動などのPJにも随時携わることができるなど、グローバルに幅広い視野で活躍できるチャンスがあります。 <参考URL:株主・投資家向け情報> http://www.hitachi.co.jp/IR/index.html 【職務概要】日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。【職務詳細】本ポジションでは、主にIRにおける投資家ターゲティングをお任せします。 ●投資家との定期的な対話(面談対応) ●新規投資家の開拓活動・IR戦略の立案・実行、及びグローバルIR活動の推進 ●株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集、及び経営幹部向け資料の検討 ●投資家向け説明会(決算説明会、Investor Day、個別ミーティング/イベント等)の企画・運営【働く環境】 (1)チームについて ●社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。 ●投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。 (2)働き方について ●フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。 ●国内外の機関投資家・証券アナリスト等とコミュニケーションをとるため、出張いただくこともあります。 (年数回、海外カンファレンスへの投資家開拓活動。その他国内外の各事業部イベントへの出席。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 (2)キャリアパス ●経験を積んだ上で海外勤務(北米、欧州)や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。 ●ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM&Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

株式会社日立製作所

【東京】自治体分野の大規模インフラ基盤開発におけるプロジェクトリーダー／サブリーダー（主任）

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部自治体ソリューション第一本部東京開発センタ【配属組織について(概要・ミッション)】・自治体分野における行政事務システムの大規模インフラ開発基盤開発をミッションとする。・担当するシステムは社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。・自治体分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客様と共に社会課題の解決に貢献する。【職務概要】・インフラ基盤構築のプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む) ・顧客折衝や日立グループ内の各種調整(部門内外問わず) 【職務詳細】・インフラ基盤構築において、各チームの取りまとめ者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、構築・テストを指揮し、インフラ基盤の実現に対して責任を負う。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。・プロジェクト管理計画に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、コストの管理を行う。【働く環境】 ①配属組織/チーム　・約5名の社員で約50名の開発パートナーとプロジェクトを築いている。　・業務知識や開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら取り組んでいる。　・20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。 ②働き方について　・在宅勤務も可能。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

株式会社日立製作所

社会保障(年金保険)制度のDX化に関わる大規模プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー(主任)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 社会ビジネスユニット公共システム事業部公共ソリューション推進第二本部公共ソリューション推進第五部【配属組織について(概要・ミッション)】国の社会保障制度(年金保険分野)を基幹システムとDXで支えている組織です。社会保障分野は、社会課題解決に向けた制度改革とDX化を推進しています。システムのモダナイズ・クラウド化や、データ利活用の社会実装などに取り組んでおり、国民のQOL向上、制度の安定かつ持続可能な将来を目指しています。【職務概要】プロジェクトのチームリーダ/サブリーダとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、提案や構築の取り纏めを行います。【職務詳細】職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。 (1)提案・お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応 (2)構築・お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討・検討結果を踏まえたシステム設計・設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映・設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認・お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理【働く環境】 (1)配属組織/チーム当部全体の人数規模は、社員約50名、パートナー会社メンバ約200名です。年齢層は、いずれのプロジェクトも20代～40代が中心で、若手からベテランの幅広いメンバ構成です。プロジェクトに応じて複数の課で編成していますので、いずれかの課に配属頂きます。 (2)働き方在宅勤務との併用が可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍(主に東京都内)への出張があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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株式会社日立製作所

【主任クラス】HMAX拡大に向けた新規事業のデジタルマーケティング戦略・プロモーションスペシャリスト

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