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株式会社MyVision

キャリアコンサルタント（マネージャー候補）

想定年収

700～3,000万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

キャリアコンサルタント（マネージャー候補）

業務内容

2028年の上場に向けた人材育成のコアとなる、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長を実現しており、その肝は育成の仕組み化とそれを支えるマネージャーです。弊社のマネージャーは自分の数字を一切持たず育成にのみコミットいただくのが特徴であり、求められるのは営業力ではなく非常に高い課題解決能力やメンバーマネジメント能力です。「自分の成功例を伝える」「とにかく鼓舞する」ではなく、各メンバーの課題を定量的に把握し、解決策を導き出した上で納得度を持って伝えることができる方を求めております。マネージャーとしての業務内容 ※弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。 - 業務マネジメント - 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 - 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます - メンバーマネジメント - 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート - 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています - カルチャー浸透 - 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです - マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています - 育成・営業企画 - 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です - 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

この求人の魅力

定量的かつロジカルなマネジメント経験 - 弊社育成ではカン・コツに頼った判断ではなくすべて定量的・客観的に課題を把握し、解決策を導き出すことを重視 - 今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束しますマネージーの優秀さ - 弊社の採用目線は極めて高く、トップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです - 採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています - そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です多様な社内キャリアパス - マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です - マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています

応募条件

必須条件

- 高い課題解決能力 - 定量的な判断能力 -マネージャーとして信頼される人間性 - 営業経験、及びマネジメント経験は不問です

待遇

給与

年収: 700～3,000万円 - メンバーとしての給与形態はベース＋成果に応じたインセンティブとなります（メンバー平均年収:1,820万円） - マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします

勤務地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F

選考フロー

書類選考 → 1次面接（Web）→ 最終面接（対面） → 内定カジュアル面談歓迎 - 選考を受ける前に、事業や組織、カルチャーについてより詳しく聞いてみたい - 実際に働いている人の声を聞きたい - 話を聞いてみて、今後のキャリアを検討したい選考ではなく、カジュアルにお話しする場をご用意しています。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度、事業責任者とざっくばらんにお話しさせてください。

その他

補足情報

[『経営に対する解像度を高めたかった』大手ファーム出身者が語る、経営企画の魅力とは？](https://note.com/myvision/n/n229e684b283a) MyVisionを知る ### コーポレートサイト https://corporate.my-vision.co.jp/ ＜取締役インタビュー＞ [【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して](https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e) [【CEOインタビュー】人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか](https://note.com/myvision/n/na6be221c6213) [【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ](https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc) ＜執行役員インタビュー＞ [『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？](https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc) ＜社員インタビュー＞ [『二児のパパ』が挑む、MyVisionでのマネージャーとしての挑戦とは](https://note.com/myvision/n/n2674006c07bc)

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企業情報

社名

株式会社MyVision

設立年月日

2022年6月

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F

代表者

代表取締役社長山口翔平代表取締役CEO 岡﨑健斗

従業員数

314名

資本金

1億円

企業の魅力

●転職支援の会社で働く魅力目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけることが何よりの魅力です。また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。・求職者個人の人生が改善しない。・日本社会の賃金が上がっていかない。・パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

企業HP

https://my-vision.co.jp/

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キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。求職者様とのキャリア面談 - キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも求人の紹介及びマッチング - ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供選考対策 (書類添削・面接対策) - ハイクラスの転職ではとにかく選考対策が重要 - 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割内定後・入社後のフォロー - 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 - 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

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経営企画（第二新卒採用/取締役直下）

想定年収

500～800万円

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業務内容

セールス、オペレーション、マーケティング、ファイナンス、採用、事業開発など経営の上流業務を担う経営企画部にて、「その時々で最もイシュー度の高い課題」に取り組んでいただきます。弊社は創業3年で従業員数130名超えという、人材紹介のみならずベンチャー全体で見ても類を見ない成長率を実現しています。 BCG、レバレジーズ、トヨタ自動車等出身の取締役直下で、最高峰のファームやメガベンチャーに行くのと同等か、それ以上の成長を遂げられることをお約束します。 MyVisionにおける経営企画のやりがい*については、下記インタビューをご覧ください。 - [『経営に対する解像度を高めたかった』大手ファーム出身者が語る、経営企画の魅力とは？](https://note.com/myvision/n/n229e684b283a) 具体的な役割 MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状の分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまでが責任範囲となります。領域に制限はなく、セールス/オペレーション・マーケティング・採用・システム開発・新規事業開発・経営管理など、会社の成長にとって必要と思われるものには（優先順位をつけながら）全て携わっていただきます。セールス/オペレーション・営業企画 - セールス領域の定量分析・定性分析の実施 - 上記分析による課題特定および施策立案 - セールスプロセス全般のオペレーション設計/改善　 - プロジェクト例：KPI設計、スカウト返信率改善、選考通過率改善、メール業務自動化、等マーケティング - 候補者集客の施策立案〜実行〜効果検証　 - プロジェクト例：ユーザーインタビューによる示唆出し、LP設計、Web広告効果検証採用 - 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 - 希望によっては適宜実際の面接やクロージングもお任せする場合有り　 - 毎年100名前後をハイペースで採用予定ですシステム開発 - 業務改善に向けた要件定義 - システム実装後の業務フロー整備及び定着化事業開発/他 - 事業領域の拡張 - 新規事業立ち上げ - その他既存の組織/チーム体制ではカバーしきれない新領域の推進

株式会社MyVision

新規事業開発(オープンポジション)

想定年収

500～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

MyVisionが展開する人材紹介業において、新規事業開発を担当していただきます。担当領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、今後の市場の将来性や候補者様の専門性を考慮して決定いたします。以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業作りにコミットいただける方を募集いたします。 - コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定 - システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力 - ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング - 2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ - 他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力 ## 具体的な役割事業開発に必要な役割を横断的に担っていただきます。 - 事業戦略策定～実行 - クライアント開拓 - セールス - マーケティング - 組織作り（採用～育成）

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