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フューチャー株式会社

Shared Service Centerリーダー

想定年収

勤務地

東京都品川区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

Shared Service Centerリーダー

業務内容

●主なミッション 1.チーム運営とメンバーの成長支援・担当ユニット(数名〜10名程度)の日常的なタスク管理と進捗確認・メンバーとの1on1やフィードバックを通じたスキルアップ支援、モチベーション管理・心理的安全性の高いチームづくりと、円滑なコミュニケーションの促進 2.担当業務のプロセス改善・標準化・既存の業務フローを「現場目線」で見直し、効率化やミス防止のための仕組み化(マニュアル整備等) ・新しいITツールやシステムの導入・定着支援・現場で発生する課題の抽出と、SSC責任者や他リーダーへの改善案の提示 3.社内ステークホルダーとの連携・依頼元部署(コンサルタントや管理部門)との細やかな調整、要望のヒアリング・業務の納品クオリティ維持と、期待値コントロール・企画力や推進力を磨きたい方 ●体制・責任者:1名・ユニットリーダー/サブリーダー:数名(本ポジション) ・メンバー:各ユニット3〜10名程度(障がい者社員を含む) ●業務内容の変更範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

この求人の魅力

●やりがい、成長・人材育成とチームビルディングへの貢献　メンバー一人ひとりの成長を間近でサポートし、チームとして成果を出す喜びを感じられます。　多様なメンバーで構成されるチームをまとめ、力を引き出すマネジメントスキルが身につきます。・「会社の生産性向上」へのダイレクトな貢献　チームが行う業務改善は、全社員の「働きやすさ」に直結します。現場の課題を主体的に解決し、会社全体の生産性向上に貢献できます。・キャリアの広がり　ユニットの運営経験を経て、将来的に複数ユニットを統括するマネージャーや、全社的なBPR担当へのステップアップも可能です。 ●働き方出社とリモートワークのハイブリッド(週数日の出社を基本とし、チーム運営の状況に応じて柔軟に調整)

応募条件

必須条件

・ITリテラシー・OA全般スキル・既存の業務に対して自ら改善(マニュアル作成やフロー変更)を行ってきた経験・リーダー、サブリーダー、後輩育成・OJT経験、もしくはプロジェクト進行管理経験・多様なメンバーで構成されるチームにおいて、一人ひとりの個性や特性を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる方・本求人が障がいを持つメンバーのサポート・指導を主体とする業務であることを理解し、意欲をもって取り組める方・必要に応じて柔軟に出社での対応が可能な方

歓迎条件

・シェアードサービスやBPO、事務センター等での実務経験・特例子会社でのマネジメント実務経験

求める人物像

・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力・論理的に物事を考える力・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心・自身やチームを成長させようとする向上心・最後まで諦めない熱意・バイタリティ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性・新しい環境や状況変化への適応力

試用期間

●試用期間:試用期間あり(6か月)

待遇

給与

月収: 18～82万円 ●労働形態:フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制(1日10時間働いたものとみなす)経験に応じて検討。 ●フレックス勤務制基本給:183,900円～284,000円ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):20,000円残業手当:有 ●企画業務型裁量労働制基本給:192,200円～282,100円ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):55,000円固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給):96,600円～131,700円 ●管理監督者基本給:413,800円～820,000円ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):55,000円 ●昇給:有 ●賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

標準 9:00-17:30(7.5時間) 休憩時間:60分労働形態:フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制(1日10時間働いたものとみなす)経験に応じて検討。

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー大崎本社ご自宅 ※リモートワークを導入しています(ロケーションフリー制度あり) ※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。

休日・休暇

土日、祝日、年末年始(12月30より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日有給休暇(日数・付与日は雇用形態により異なる)、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、(妊娠出産のための)通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、 Future’s Holiday(リフレッシュ休暇 )、 Family休暇(配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇(諸条件あり)) ※就業形態(正社員/契約社員/アルバイト)によって条件は異なります

福利厚生・諸手当

持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付(10万円) 他 ※就業形態(正社員/契約社員/アルバイト)によって条件は異なります ●諸手当ライフプラン手当、残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当　他 ※管理監督者となる場合は、残業手当と休日勤務手当はございません。 ●その他・自ら創る多様なキャリアフューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていくカルチャーが当社にはあります。自らのやりたいことを周囲に発信することで、前例のないことも含めて新しい仕事へのチャレンジ機会を得ることが可能な環境です。・年に一度の個人プレゼンテーション全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。・社会的インパクト携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。・自由度の高いワークスタイル裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。・社員の健康をサポートする体制 2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム(WST)」を新設しました。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。 ※就業形態(正社員/契約社員/アルバイト)によって条件は異なります

社会保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

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企業情報

社名

フューチャー株式会社

設立年月日

1989年11月28日

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

代表者

代表取締役会長兼社長グループCEO　金丸恭文

従業員数

3,499名

資本金

4,000百万円

事業内容

グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案

企業の魅力

●事業の成長性・フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。・ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。・2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 ●キャリア形成・経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる・100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている・コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる・バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー ● 働き方／WLB／待遇・フューチャーでは、75.7％の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制（裁量労働制）を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。・ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。・社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。

企業HP

https://www.future.co.jp/

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この企業の別の求人

フューチャー株式会社

ビジネスディベロップメント(セールス) ※金融業界担当

想定年収

550～1,500万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【職務内容】新規・既存のお客様を複数担当頂きます。エンタープライズ、技術に特化した案件を獲得するべく、作戦の立案から営業活動に至るまで、ビジネスディベロップメントとしてビジネスをリード頂ける営業系の人材を求めています。本ポジションは次世代バンキング(地域金融機関向けに最新のテクノロジーを用いてゼロベースで最適を追求したクラウド型基幹系業務システム)やFutureBANK(全国30行以上の地域金融機関に提供する融資営業領域の戦略業務系ソリューション)といった過去に蓄積されたベストプラクティスを武器に、経営課題を解決するITコンサルティングサービスの展開をご担当いただきます。【業務の詳細】地域金融機関向けに既存アカウント深耕からの新領域案件獲得、新規アカウントの開拓と幅広くご担当頂きます。キーマンとの人脈形成、リード獲得、提案活動リーティング、クロージング(契約)、プロジェクト開始後のフォローアップまで営業活動全般を対応いただきます。物売りではなくコンサルティング・インテグレーションサービスの提供となるため、コンサルティングチームとタッグを組み活動をしていきます。【案件事例】・次世代バンキングシステムの導入コンサルおよび構築・渉外融資業務BPRおよび同分野のシステム構築・勘定系選定等の選定評価コンサルティング ※業務内容の変更の範囲について:当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

フューチャー株式会社

採用広報兼採用担当(クリエイティブ人材歓迎)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

●採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ●職務内容の概要当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/ )の企画～運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ●職務内容の詳細立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ●採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ※業務内容の変更範囲について:当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

フューチャー株式会社

採用広報担当(採用担当と兼務)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

●採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。 2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ●職務内容の概要当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/ )やSNSの企画～運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ●職務内容の詳細立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ●採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ※業務内容の変更範囲について:当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

フューチャー株式会社

新卒採用担当

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

フューチャー株式会社

キャリア採用担当

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

●採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ●職務内容の概要社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行・社員紹介制度利用促進・チームリーディング、メンバーマネジメント・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証・アルムナイ採用・入社後のオンボーディング支援 ●職務内容の詳細当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ●採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ※業務内容の変更範囲について:当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

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フューチャー株式会社

Shared Service Centerリーダー

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※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点