募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
法務担当
業務内容
以下の業務に従事していただきます。 ・契約書の審査、作成 ・各種法律相談対応 ・社内法務インフラの整備 ・グループガバナンス構築・強化 ・社内教育 ・株主総会対応
この求人の魅力
当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、 そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて 事業承継の最前線に携わることができます。 急成長企業において新規事業の企画に携わったり、法務組織体制を新たに構築する経験を積むこともできます。 現在の法務体制：弁護士2名（いずれも男性）、行政書士1名（女性）
応募条件
必須条件
・弁護士資格をお持ちの方 ・実務経験３年以上（法律事務所、事業会社の法務部いずれも可） ・M&Aに関する知見や実績を積みたい方
歓迎条件
・M&Aの実務経験がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・課題に対して肯定的な提案ができる方
試用期間
試用期間 有/3ヶ月
待遇
給与
年収: 1,000～2,000万円 月収: 66万円～ 【想定年収1,000万円の内訳】 基本月額834,000円、みなし残業手当235,188円 （内深夜残業28,536円） ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当206,832円との差額を別途支給 想定年収：1,000万円 ～2,000万円 月額： 66.7万円～ （みなし残業 月44時間を含む） ※試用期間中の給与変わりなし 【想定年収1,000万円の内訳】 基本月額834,000円、みなし残業手当235,188円 （内深夜残業28,536円） ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当206,832円との差額を別途支給
勤務時間
9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） 所定労働時間を超える労働の有無 有
勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階 ■東京駅 日本橋口より徒歩1分（JR線） 八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分 （東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分 （東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
福利厚生・諸手当
諸手当：通勤手当
社会保険
各種社会保険完備
その他
補足情報
当社について 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、2022年の6月に東証グロース市場に設立から3年9ヶ月というスピードで上場しております。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。 またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。新規事業の立ち上げや自社でのM&Aにより社会的に価値のあるビジネスを創出し、企業価値を高めていきます。
企業情報
社名
株式会社M&A総合研究所
設立年月日
2018年10月
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付)
代表者
佐上 峻作
従業員数
531名
資本金
5千万円
事業内容
M&A仲介事業 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。
企業の魅力
●キャリア形成 ・ 譲渡企業完全成功報酬制**というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く ・ 平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい ・ 未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバー存在 ・ ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 ・ 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる ・ 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 ●社内制度の充実さ ・ M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している ・ チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 ●働き方 フレキシブルな勤務体系: 成果主義を採用し、個々のライフスタイルに合わせた働き方を推奨している。 プロフェッショナルな環境: 高い専門性を持つ仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っている。
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