【担当業務】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 (RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。) 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 具体的な業務内容は下記を想定しています。【担当領域】・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク(計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備)の推進・管理(スタッフへの指示含む) ・改善：再発防止案の検討・関連部署(例：人事、独立性等)への連携・提言、RIC内の業務改善(効率化、体系化、精緻化、高度化)の検討・提言・推進・報告：マネジメントへの報告資料(例：四半期)の作成・報告・教育：スタッフの育成・指導【部門からのメッセージ】 PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体(PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など)に対して一括して提供しています。 PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門(Risk Management and Compliance Office)があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。

応募条件

必須条件

・個別コンプライアンス事案の調査を主導した経験(特に人事・労務関連) ・体制(特に法務コンプラ、人事）、業務プロセスの整備、見直しの企画立案、実行の推進(企画書作成～規程・マニュアルへの落とし込みまで含む) ・リスクコンプライアンス員会等のマネジメント員会向けの報告資料作成経験(パワーポイント等) ・コアビジネススキル(論理的思考、文書作成、プレゼン等)

歓迎条件

・英語力：実務レベルの読み書きと英語による海外拠点とのコミュニケーション経験(TOIEC900点～)

求める人物像

・チームプレーヤー、セルフスターター・視野が広く、学習意欲旺盛

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企業情報

社名

PwC Japan合同会社

設立年月日

2006年

本社所在地

東京都千代田区大手町1‐1‐1 大手町パークビルディング

代表者

出澤尚

資本金

1,000万円

事業内容

日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

企業HP

https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/pwc-japan.html

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PwC Japan合同会社

xFunction_PwC経理システム/データスペシャリスト(基幹業務システム群やデータ運用、部門を跨ぐ業務改善プロジェクト等を担当/グローバル案件あり)【Finance】

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

PwC Japan合同会社経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 xFunctionチームは、今期より導入した業務基幹システムのほか、さまざまな関連システムの安定した保守運用、データの品質保持を担うミッションがあります。 PwCのFinance領域において、一般的な経理の定常業務だけではなく、経理関連システムの運用・改善を通じて、ビジネス全体の仕組みや数字の流れを理解し、課題解決に貢献するポジションです。 ●ローカルシステムの保守・運用(例:購買管理システム、ジョブ採算性管理システム) ・経理関連のローカルシステムの管理・改善・海外AC/SDCを含むオペレーションムサポートチームの管理・海外ベンダーとの調整、コミュニケーション ●グローバルシステムの運用(例:SAP S4 HANA Cloud) ・サポートチームの管理、問い合わせや障害対応・グローバルメンバーとの連携によるシステム変更管理・定期的なシステムアップデートに伴うUATの実施 ●マスタデータ管理・マスタ登録システムを用いたデータ入力・管理・関連システム担当チームとの調整 ●業務プロセス改善のサポート・業務側のプロセスや課題を理解し、ミニプロジェクト等を通して解決に導く・広い視野と高いコミュニケーション力を発揮し、部門を跨いだ業務改善プロジェクトに参画する

PwC Japan合同会社

Learning ＆ Development(組織/人材開発・育成)ディールアドバイザリー部門向け【HR】

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業務内容

担当業務 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできる人材の育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。育成の観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。職務内容・育成施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) ・L&Dチームの運営にかかる各種業務(予算管理、ベンダー管理、稼働管理) ・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携・育成に関するデータ分析と管理具体的には 1.育成に関する企画立案、計画、運営(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行)例;リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 2.Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営(Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等) 3.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1,2のテーマに反映する 4.チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働想定職階シニアアソシエイト(メンバークラス)

PwC Japan合同会社

戦略人事企画 / HC CoE_Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning【HR】

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勤務地

業務内容

PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ●Workforce Planning:中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ●Global Skills Programme:グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ●Talent acquisition Planning:グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ●Internal Mobility Planning:異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ●Talent Management:グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP(部門担当人事)、採用チーム等と協業しながら推進していきます。

PwC Japan合同会社

セキュリティガバナンスチームチームリーダー候補【ST&DO】

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業務内容

【担当業務】私たちのチームは、PwC Japanグループにおける情報およびサイバーセキュリティのガバナンス体制で「第二の防衛ライン」として重要な役割を担っています。 Globalチームや社内のIT部門、リスク管理部門、ビジネス部門と緊密に連携し、PwCネットワークの基準、関連法令、規制、そしてクライアントの期待と信頼に応えるため、高水準のセキュリティ基準を維持しています。【担当領域】・規程策定：PwC ネットワークのセキュリティ規程類の日本展開において、日本の法令や監督省庁の規制を考慮した規程やセキュリティ手順の策定・周知を行います。・クライアント・インタラクション：PwC Japanグループの情報・サイバーセキュリティ対策の評価を求めるクライアントに対して、コミュニケーションや回答に関するコンサルテーションをビジネス部門へ提供します。・内部監査対応：PwC Japanグループを対象とした内部監査における証跡の収集、説明、及び勧告へのフォローアップを実施します。・教育・啓蒙活動：PwC Japanグループの従業員を対象に、情報セキュリティ意識を向上させるための教育プログラムやワークショップの企画や、社内広報活動を行います。【部門からのメッセージ】先進技術を積極的に活用したセキュリティソリューションと管理手法の導入や、グローバル標準規格に基づくセキュリティ管理体制を実践的に学ぶ機会があります。また、ビジネス部門との連携を通じ、クライアントの課題解決に貢献するポジションでもあります。フレキシブルなワークスタイルが導入されており、業務時間の調整がしやすく、リモートワークにおいてもさまざまな技術を駆使してチームで協力する体制が確立されています。

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戦略人事企画 / HC Center of Excellence_Total Rewards【HR】

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業務内容

HC CoE(※)Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 ※Human Capital(人事部)Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中/Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Rewards領域を主に担当するポジションで募集いたします。 ●Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 ●People Branding & Communication - 社内外/Firmwide/人に関わるブランディング&コミュニケーション ●Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築 ●Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事/評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。【想定職階】 Senior Associate(メンバークラス) 【担当業務】 PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。 ●報酬制度の企画・立案 ●報酬制度の運用(報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等) ●報酬サーベイの企画・運用 ●上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度:主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。 (例)基幹人事制度の改定、シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。 ●報酬制度の企画・立案 PwC Japanグループ各部門のCHRO(人事担当役員)やHRBP(部門担当人事)等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。 ●報酬制度の運用(給与テーブルや人事システム(Workday)のメンテナンス等) 関係する各チーム(HRBPや人事システムチーム等)と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム(Workday)のメンテナンスを行います。 ●報酬サーベイへの参画・結果分析報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。 ●上記以外の報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

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内部通報調査担当【Compliance】【RIC】

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