募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
プロジェクトマネージャー
業務内容
ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー(PdM)、プロジェクトマネージャー(PM)とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。 PdMと密に連携して開発要件の整理をするとともに、エンジニアリーダーやQAQCメンバーと連携し開発プロジェクトの進行をしていただきます。 ●具体的な業務について ・開発プロジェクトの管理業務全般 ・PdMと連携しての要件整理 ・インフラチームとのシステム構成検討 ・デザイナー・海外エンジニアとの協働 ・開発スケジュール管理 設計・実装・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発の全般における 進捗状況の管理マネジメントを実施していただきます ・プロジェクト進行 スクラムでの開発体制を敷いています 開発チームのマネジメント全般を行っていただきます ●使用している技術・ツール ・バックエンド:PHP/Ruby/Go ・バックエンドFW:Laravel/CodeIgniter/Ruby on Rails ・フロントエンド:HTML/CSS/JavaScript ・フロントエンドFW:Vue.js/React.js/Node.js ・データベース:MySQL/MongoDB ・アプリ言語:Swift/Kotlin ・インフラ:AWS(EC2, ECS) ・監視・BI:Mackerel ・仮想環境:Docker ・開発環境:Linux ・ドキュメント:Confluence/JIRA/Figma/Google Drive ・テスト:JMeter(負荷試験)/Postman/Mocky ・コミュニケーション:GoogleMeet/Slack/ChatWork
この求人の魅力
●チームの特徴 ・CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています ・「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています ・20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています ●ポジションの魅力 ・プロダクトの開発責任者として、既存プロダクトもしくは新規プロダクトを担当していただきます ご本人様の希望に沿って、既存・新規プロダクトを振り分けていく予定です ・開発したプロダクトにおける品質管理や、開発進捗管理など、対象のプロジェクトにおいて責任をもって取り組んでいただくことができます
応募条件
必須条件
・アジャイル・スクラム手法での開発経験 ・Webアプリケーション開発における基本的な知識 ・開発プロジェクトのPM経験
歓迎条件
・開発経験(フロントエンド、サーバーサイド) PHP、Ruby、React.js, Vue.js など ・フレームワーク Laravel、Rails など ・データベース MySQL、PostgreSQL、MongoDB など ・AWS(AWS利用経験があり、設定等もできると尚良し) ・Webサービス開発における基本的な知識 ・プロダクトの保守・運用経験 ・海外エンジニアとの共同開発(オフショア開発)経験
求める人物像
沖縄から“日本一のプロダクトを創る”という挑戦を楽しみたいあなたへ ・沖縄で、技術を武器に新しいキャリアを築きたい方 └ 都市圏での開発経験を、地元・移住先で活かしたい/家庭や暮らしも大切にしたい方に最適です ・立ち上げフェーズのチームや文化づくりに興味がある方 └ まだ1名体制の沖縄開発チームを、仲間と一緒に“これから創っていく”ワクワク感があります ・地域に根差しながら、全国級のプロダクト開発に関わりたい方 └ 拠点は沖縄、でも東京本社とも連携しながら、自社SaaSの成長に深く関与できます ・単なる地方配属ではなく、「沖縄発の開発拠点」を自ら牽引したい方 └ 技術選定や開発スタイルも、あなたのアイデアや提案が組織を動かす可能性があります
試用期間
試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 500～1,200万円 月収: 41～100万円 年収500万の場合 月収41.6万(基本給30.7万+職務手当10.9万) 年収1200万の場合 月収100万(基本給73.9万+職務手当26.1万) 年収500万の場合 月収41.6万(基本給30.7万+職務手当10.9万) 年収1200万の場合 月収100万(基本給73.9万+職務手当26.1万) ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜11:00～15:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ※リモート可
勤務地
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階 (ゆいレール「県庁前駅」徒歩圏内)
休日・休暇
●休日/休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
●諸手当 通勤手当(月額上限 50,000円) ●福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●その他・行事 定例会 社員総会(年1回)
社会保険
各種社会保険完備
選考フロー
▼書類選考 ご経験・スキル・志向性をもとに、ポジションとのマッチングを確認させていただきます。 ▼一次～最終面接(2～3回) 開発チームのメンバーとの対話を通じて、相互理解を深めていきます。 技術的な志向性やキャリアビジョン、組織カルチャーとの親和性についてディスカッションします。 ※ポジションや状況に応じて回数が前後する場合があります ▼オファー面談 条件提示とともに、入社後の期待や働き方についてすり合わせを行います。 ※選考プロセスは、ご経験やご希望に応じて柔軟に調整する場合があります。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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960～1,185万円
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業務内容
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想定年収
520～960万円
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業務内容
パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●主要パートナー本部及び支店マネジメント 主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援 難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング 特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。
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【キャリア】中途採用リクルーター
想定年収
552～816万円
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東京都新宿区
業務内容
●業務の概要 キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。 ●具体的な仕事 ・各部門責任者(CXO陣、部長等)との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・エージェントおよびRPOのコントロール ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用 ・採用に関するマーケティング全般 ・各母集団形成(DR、SNS、エージェントなど) ・ソーシング効率の最大化(潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化) ・採用イベント企画/運営 ・採用に関するマーケティング全般 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
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【キャリア】購買部マネージャー(部長候補)
想定年収
800～1,500万円
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東京都新宿区
業務内容
全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ●全社支出ガバナンスの構築 部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計 全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ●戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定 削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ●ベンダーマネジメント 主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉 中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点