MOVER&COMPANYはやばい？ワークライフバランスや評判を徹底紹介
2025年03月30日更新
MOVER&COMPANYは、成長著しいコンサルティングファームとして注目を集めている企業です。戦略立案から業務改革、DX推進まで幅広い領域でサービスを提供しています。特に金融、IT、小売などの分野を強みとして、クライアントの事業成長を支援している点が特徴です。
コンサルティング業界は高収入やキャリアアップの機会が魅力的な一方で「激務」「ワークライフバランスの悪化」といった声があるのも事実です。MOVER&COMPANYについても、「労働時間が長いのでは？」「ハードワークに耐えられるのか？」といった不安を持つ人が少なくありません。
本記事では、MOVER&COMPANYのワークライフバランスや年収、転職に関する実態について、実際の評判や口コミを基に詳しく解説します。転職を検討している方に向けて、リアルな実態をお伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
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MOVER&COMPANYとはどんな会社？
MOVER&COMPANYは成長志向の強いコンサルティングファームであり、戦略立案からDX推進、業務改善まで幅広い領域でサービスを提供する企業です。クライアント企業の変革を支援することを主軸に、クライアントのビジネスモデルやオペレーション改革をおこない、持続的な成長を実現することを目指しています。
MOVER&COMPANYは特に近年ではAIやデータ活用を強化し、より高度なコンサルティングサービスを提供することにも力を入れています。
また、クライアント企業のDX支援において、単なる戦略提案にとどまらず、実行フェーズまで深く関与する点が特徴です。最先端テクノロジーを活用し、企業の変革をワンストップで支援することを強みとするMOVER&COMPANYの今後の動向にも注目が集まっています。
| 会社名 | 株式会社MOVER&COMPANY |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区神田三崎町3-7-12 清話会ビル3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 篠﨑 元彦 |
| 設立年月 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 79名（グループ全体）※2024年3月1日時点 |
| 事業内容 | コンサルティング事業・エンジニア派遣事業・人材紹介・人材派遣事業 |
| 認証・許認可 | 労働者派遣事業許可証 派13－305863、有料職業紹介事業許可証 13－ユー306566、ISO/IEC 27001認証 ISA IS 0279 |
| サイトURL | https://mover-company.co.jp/ |
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MOVER&COMPANYに「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？
MOVER&COMPANYに「やばい」「やめとけ」といった評判がある理由として、激務なイメージや事業の将来性に対する不安が挙げられます。
コンサルティング業界全般にいえることですが、MOVER&COMPANYもまた、高い成果を求められる環境であり、業務負担が大きいという声があります。また、事業の方向性が見えにくいと感じる人も少なくありません。
特に中途入社を検討している人にとっては、企業の安定性や今後の成長戦略が明確でないことは、懸念材料になることもあるでしょう。
ただし、こうした厳しい環境を乗り越えれば、高い年収やキャリアアップのチャンスが得られるのも事実です。ここでは、MOVER&COMPANYが「やばい」「やめとけ」と言われる具体的な理由について、詳しく解説していきます。
激務なイメージがある
MOVER&COMPANYは、アクセンチュア出身者が立ち上げたコンサルティングファームであることから、「激務なのでは？」というイメージを持たれがちです。コンサル業界全般においても、成果主義で長時間労働が当たり前という印象が根強くあります。
しかし実際の口コミを見てみると、MOVER&COMPANYは働きやすい環境が整っていることがわかります。
プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと思います。案件によるところもあるかもしれませんが、リソースの直前や障害発生時以外は、ある程度ハンドリングが可能です。 引用：OpenWork
チームやクライアント、PJの状況によってさまざまであることから一概に言えないが、深夜まで業務をすることは少ない。また用事がある場合、事前に調整さえしていれば早い時間で上がることも可能である 引用：OpenWork
口コミから、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境が整っていることが伺えます。
そのため、MOVER&COMPANYの「激務」というイメージは、過去のコンサル業界の風潮やアクセンチュア出身者による設立という点からくるもので、実態とはやや異なる部分もあると考えられます。この点については、後述する「MOVER&COMPANYの働き方とワークライフバランスの実態」にてさらに掘り下げて解説します。
事業展望が見えにくい
MOVER&COMPANYは、コンサルティング事業を中心に展開しつつも、自社サービスの開発や飲食事業部の運営など幅広い分野に進出している企業です。
一見すると多角的なビジネス展開は強みともいえますが、一方で、「事業の方向性についてはさまざまな意見があり、不透明に感じる」という声も見られます。
弱み：会社の方向性が不明確な点 引用：OpenWork
また、MOVER&COMPANYは業界内でも比較的新しい企業であり、今後の成長戦略や長期的なビジョンが明確に見えにくい点は、不安材料といえるでしょう。転職を検討する際には、企業の方向性や将来のキャリアパスが自分に合っているかを、慎重に見極めることが重要です。
MOVER&COMPANYの働き方とワークライフバランスの実態
前述したように、MOVER&COMPANYはコンサルティング業界に属しながらも、比較的ホワイトな働き方ができる企業としての評判があります。特にワークライフバランスを意識した取り組みが特徴です。
ここでは、MOVER&COMPANYの具体的な働き方について「柔軟な働き方への取り組み」「社内コミュニケーション促進への取り組み」「残業が少ない」という3つの視点から解説し、実際の評判も交えながら、その実態を詳しく紹介します。
柔軟な働き方への取り組み
MOVER&COMPANYはコンサルティング業界にありながら、柔軟な働き方を推奨している企業の一つです。具体的には、以下のような内容に取り組んでいます。
| 取り組み | 内容 | 効果 |
|---|---|---|
| フルリモート勤務の導入 | 出社の必要がなく場所を問わず勤務が可能 | ワークライフバランスを重視しながら効率的に業務を進められる |
| フリーランスから正社員へ転換可能 | フリーランスとしてプロジェクトにかかわっていたメンバーが、その後正社員として活躍可能 | 多様な働き方に対応可能 |
| 社内キャリアチェンジが可能 | 部署を横断してキャリアチェンジできる仕組み | コンサルタントから事業開発、マーケティングなどへの異動が可能。自身のスキルや志向に応じてキャリアを形成できる |
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また、こうした柔軟な働き方の取り組みが評価され、MOVER&COMPANYはGPTW（Great Place to Work®）の「働きがいのある会社」 にも認定されています。これは、社員が安心して働ける環境が整っている証拠といえるでしょう。（引用：「働きがいのある会社」認定企業）
社内コミュニケーション促進への取り組み
MOVER&COMPANYでは、社員同士の交流を深めるための様々な取り組みがおこなわれています。特に+定例会や社内イベントの実施、カジュアルな交流の場*が用意されていることが特徴です。
| 取り組み | 内容 | 効果 |
|---|---|---|
| 全社定例会の実施 | 毎月第1木曜日に開催。会社の方針共有や社員同士の意見交換の場として機能 | 組織全体の方向性を理解しやすく、部門を超えたコミュニケーションが活性化 |
| 社内イベントの実施 | 社員間の交流を深めるために、さまざまな社内イベントを定期的に開催 | プロジェクト外のメンバーとも関係を築きやすい |
| 「Barムー」の社割利用 | 社内バー「Barムー」を社割で利用可能 | 業務後にリラックスしながら同僚や経営層と気軽に会話ができる |
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これらの施策により、MOVER&COMPANYでは風通しの良い社風が形成されています。そのため、社員同士のつながりを深めながら働くことが可能です。
残業が少ない
MOVER&COMPANYは、コンサルティング業界においても比較的ワークライフバランスが良好な企業です。OpenWorkに寄せられた社員からの情報によると、同社の月間平均残業時間は31.2時間と報告されており、これは業界平均と比較しても少ない水準です。
自分自身の姿勢によるところが非常に大きいです。ワークライフバランスを意識してとる社員、とらない社員で分かれます。個人の志向の問題なので、どちらでも良いと思いますが、比較的調整はしやすいと思います 引用：OpenWork
プロジェクトのテーマや時期にもよりますが、バランスさせやすいかと思います 引用：OpenWork
また、新卒者向けにMOVER&COMPANYを紹介している情報ページでも、同社がワークライフバランスを意識した職場環境を整えていることが紹介されています。
社員の希望する働き方や、本人の意思を尊重する人を軸とした柔軟な組織運営に努めています 引用：マイナビ2026
このことから、MOVER&COMPANYは社員の働きやすさを重視し、適切な労働時間管理と柔軟な勤務体制を実現している企業といえます。
MOVER&COMPANYの年収と報酬の実態
MOVER&COMPANYは、コンサルティング業界のなかでも比較的高水準の報酬を提供している企業の一つです。成果主義の評価制度を採用しており、実力次第で早期の昇給・昇格が可能な環境が整っています。
本項目では、「平均年収と他社との比較」、「年齢別・役職別の年収例」、「報酬体系や評価制度の評判」 の3つの視点から、MOVER&COMPANYの年収と報酬の実態を詳しく解説していきます。
平均年収と他社との比較
MOVER&COMPANYは上場していないため、平均年収は公開されていません。OpenWorkには、年収について3名から、440万円～650万円と情報提供されていました。
この情報を基に、MOVER&COMPANYとコンサルティング業界における代表的なファーム4社の平均年収を比較した結果が、以下の通りです。
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| MOVER&COMPANY | 440万～650万円（職種・役職による） |
| ドリームインキュベータ | 約1,776万円 |
| フロンティア・マネジメント | 約1,257万円 |
| 野村総合研究所 | 約1,242万円 |
| ベイカレントコンサルティング | 約1,117万円 |
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※各社の有価証券報告書を参照
MOVER&COMPANYの年収水準は、大手コンサルティングファームと比較するとやや控えめであることが分かります。しかしMOVER&COMPANYは働きやすさで高評価を得ていることから、転職の際は年収だけでなく、キャリアの柔軟性も含めて総合的に判断することがおすすめです。
年齢別・役職別の年収例
MOVER&COMPANYの平均年収は、職種や役職によって幅があると予想されます。2025年3月現在公式サイトの求人ページに掲載されている募集要項から、役職別の年収例をリストアップしたので、参考にしてください。
- マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター：800万円～
- システムエンジニア：450万～700万円
- アナリスト・コンサルタント：400万～650万円
- シニアコンサルタント：650万～800万円
- ミドルウェアエンジニア：500万～700万円
- Salesforceエンジニア：450万～700万円
なお、MOVER&COMPANYの年齢別の明確な年収データは取得できませんでした。
MOVER&COMPANYは中途採用比率が高く、入社時の経歴や前職の給与が考慮されるため、同じ年齢でも年収が大きく異なる可能性があります。
報酬体系や評価制度の評判
MOVER&COMPANYの報酬体系を、公開されている情報から以下にまとめます。
| 賃金形態 | 年俸制 |
|---|---|
| 賞与 | 有 ※スキル・経験に応じてオファーされる |
| その他手当 | 時間外手当 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給・社会保険完備 |
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同社の公開しているnoteによると、MOVER&COMPANYは半年に一度の評価面談を通じて、社員一人ひとりの成長や功績を評価しています。この面談では、クラスごとの定量的な評価に加え、「MOVER（考動型人材）」であるかどうかが重要な評価軸となっており、自ら考え行動する姿勢が重視されています。
また、社員から寄せられている口コミは以下の通りです。
職位別の到達レベルが定義されており、それに基づいて評価がされる 引用：OpenWork
クライアントからチャージできるFeeが一番の評価指標ですが、具体的に給与はどのように決められているのか不明 引用：OpenWork
口コミから、MOVER&COMPANYの報酬体系や評価制度は、一定の透明性と明確な基準を持ちながらも、社員間での理解に差が生じている可能性があります。
MOVER&COMPANYへの転職に関する実態
MOVER&COMPANYは、コンサルティング未経験者でもチャンスがある企業であり、業界経験者はもちろん事業会社やITエンジニア出身者も積極的に採用しています。特にクライアントのビジネス変革を支援するプロジェクトが多いため、業界知識だけでなく、戦略思考やデジタルスキルを持つ人材が歓迎される傾向があります。
一方で、選考プロセスには一定の難易度があり、業界特有の面接対策やスキルセットの準備が必要です。また、MOVER&COMPANYは成長企業であり、転職後のキャリアパスも幅広い選択肢が用意されていることが特徴です。
本項目では、中途採用の流れ、求められるスキルと経験、転職後のキャリアパスの3つの視点から、MOVER&COMPANYへの転職の実態を詳しく解説していきます。
中途採用の流れ
MOVER&COMPANYへの中途採用の選考フローは、以下のステップで進行します。
- 書類選考：応募者の履歴書や職務経歴書を基に基本的なスキルや経験を評価
- 一次面接：人事担当者の面接。現職の業務内容や志望動機など基本的な質問が中心
- 二次面接：シニアマネージャーやディレクターが面接を担当。一次面接の内容にくわえて入社後に実現したいことなどを質問される
- 最終面接：代表取締役との面接。最終的な適性や意欲が評価される
MOVER&COMPANYへの応募は、公式サイトまたは転職エージェント経由でおこなわれます。応募時には職務経歴書やこれまでのプロジェクト実績が重視されるため、具体的な成果を整理しておくことが重要です。特にコンサルタント職の場合は、論理的思考力や問題解決能力を示すエピソードを明確にしておくと、評価が高まる可能性があります。
MOVER&COMPANYではクライアントワークやプロジェクトにおける主体性が重視されるため、面接では「過去のプロジェクトでどのような成果を上げたか」「チームの中でどのような役割を担ったか」といった質問に対して、具体的な事例を交えて回答できるよう準備しておきましょう。
最終面接を通過するとオファー面談がおこなわれ、条件の最終確認がなされます。MOVER&COMPANYでは転職をサポートする姿勢が強く、条件面の調整にも柔軟に対応してくれる傾向があります。
しっかりと準備をして臨めば、MOVER&COMPANYへの転職の成功率を高められます。
求められるスキルと経験
MOVER&COMPANYでは、以下のスキルや経験を持つコンサルタント人材を求めています。
【必須条件】
- 事業企画や経営企画としての組織改革や業務改革の経験
- セールス、マーケティング、カスタマーサービスなどの業務改革の経験
- システムプロジェクトマネジメント経験 【歓迎条件】
- コンサルティングファームでの1年以上の経験
- 3名～10名規模のチームマネジメント経験
- マルチベンダーマネジメント経験
- 英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験
またMOVER&COMPANYでは、社員に求める要素として独自の「3C」を定義しています。これは、一般的なマーケティング分析手法である3C（Company, Customer, Competitor）とは異なり、同社が重視する人材の特性を示しています。具体的には以下の要素です。
- コミットメント（Commitment）：目標や任務に対して強い責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢
- コンポジション（Composition）：多様なスキルや経験を組み合わせ、柔軟に対応できる能力
- コミュニケーション能力（Communication）チーム内外での協力や連携を大切にし、共に成果を創出する能力
「3C」は、同社が求める人材像を明確に示しており、社員が「MOVER（考動型人材）」として活躍するための指針となっています。
転職後のキャリアパス
MOVER&COMPANYへの転職後のキャリアパスは、多様な選択肢が用意されており、個々の志向やスキルに応じて柔軟に形成できます。
- コンサルタントとしてのキャリアアップ
- 新規事業への参画
- ITスペシャリストへの道
MOVER&COMPANYでは半期ごとに評価会が実施され、良い評価を得ることで短期間のうちに昇給・昇格のチャンスを得られます。
またコンサルティング事業だけでなく、人材事業、教育事業、Webサービス事業など、多岐にわたる新規事業の立ち上げにも積極的であるため、社員は新たなビジネス領域での経験を積む機会が豊富にあります。
MOVER&COMPANYは、多様なキャリアパスを提供しており、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援する環境を整えている企業です。
MOVER&COMPANYの転職難易度と選考のポイント
MOVER&COMPANYへの転職は、他の大手コンサルティングファームと比較して、経験を重視した柔軟な採用方針を採っています。コンサルティング経験が1年以上あると、選考で有利になる可能性があります。また、未経験者でも事業会社での企画業務やSIerでの経験が評価されることがあります。
若手採用ではMARCH以上の学歴を持つ応募者が一定数いるものの、選考では学歴だけでなく、スキルや経験を重視する傾向があります。
選考のなかで重要度の高い面接では、これまでの経歴や志望動機、将来のキャリアビジョンが問われるため、あらかじめ準備しておきましょう。
選考の際は、MOVER&COMPANYの特徴やフラットで和気あいあいとした社風を理解し、自身のキャリアビジョンとどのように合致するかを説明できるようにしておくことが重要です。また多様な事業に適応するため、変化に対応できる柔軟性やチャレンジ精神をアピールすることも効果的なポイントとなります。
MOVER&COMPANYの事業分野と各部門の評判
MOVER&COMPANYでは、主に以下の事業を展開しています。
コンサルティング事業
MOVER&COMPANYは、戦略、業務/BPO、ITの3つの領域を軸にコンサルティング事業を展開しています。企業の成長支援を目的とし、経営戦略の策定から業務改革、IT導入支援まで幅広いプロジェクトを手掛けているのが特徴です。
特に、デジタル技術を活用した業務改善やDX推進に強みを持ち、クライアント企業の変革をサポートしています。ここでは、各コンサルティング領域の特徴と評判について詳しく解説します。
戦略
MOVER&COMPANYの戦略コンサルティング部門は、クライアント企業の持続的成長を支援するため、以下のサービスを提供しています。
- 全社成長戦略策定支援：企業全体の成長戦略を立案し持続的な発展をサポート
- マーケティング/セールス戦略策定支援：市場分析に基づき、効果的なマーケティングおよび販売戦略を構築
- 海外市場新規参入戦略策定支援：海外市場への進出を目指す企業に対し、参入戦略の立案を支援
- 組織・人材改革支援：組織構造や人材戦略の見直しを通じて、企業の競争力強化を図る
- M&A戦略策定・実行支援：企業の合併・買収戦略の策定から実行までをサポート
これらのサービスは、クライアント企業の多様なニーズに応じて提供されており、企業の競争力強化や新規事業開発に寄与しています。
同社の戦略領域でのプロジェクト事例として、以下が挙げられます。
| 事例 | MOVER&COMPANYの役割 | クライアント企業が得た効果 |
|---|---|---|
| AI活用による事業戦略構想・策定支援プロジェクト | 国内大手電機メーカーに対してAI技術の市場調査や市場分析をおこない、新サービスの効率的な市場展開に向けた事業戦略を策定 | 将来的に収益事業の柱となることが期待されるサービスのスピーディーな開発・リリース |
| 新サービスの事業戦略策定支援プロジェクト | 総合空調および家電製品の開発・製造・販売企業において、一連の事業戦略策定プロセスを支援 | ビジネスアイディアから新サービスの短期間での具体化、5年間のROI算出の上、新事業推進の社内承認獲得 |
| 新規事業開発におけるM&Aの一気通貫での支援プロジェクト | 新規事業戦略策定を起点とした買収候補企業の選定・交渉プロセスを幅広くサポート、当該ディール後の早期の業務・システムの統合を支援 | 連結売上高約10%増加、営業利益7%増加に貢献する対象会社の買収完了、及び当該ディール後の円滑な統合の実現 |
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実績から、MOVER&COMPANYの戦略コンサルティング部門は、クライアントの多様な課題に対応し、実質的な成果を上げていることが伺えます。
また、MOVER&COMPANYの戦略部門に関する評判として、以下のような声がインターネット上で見られます。
多様な人材が連携することで生まれる力は未知数であり、大きな強みだと感じている 引用：OpenWork
ここからも、MOVER&COMPANYの戦略部門は多様なサービス展開と人材連携に強みを持っているといえます。
業務/BPO
MOVER&COMPANYの業務/BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門は、クライアント企業の業務効率化と最適化を支援するため、以下のサービスを提供しています。
- 業務可視化・改善支援（標準化・効率化など）：現行の業務プロセスを可視化し、標準化や効率化を図ることで業務全体の最適化を推進
- 新業務設計・策定支援：クライアントのビジネスニーズに合わせて新たな業務プロセスの設計と策定をサポート
- ロボティクス技術（AI/RPA）導入支援：AIやRPAなどの先進技術を活用し、業務の自動化と効率化を実現
- BPO導入・ベンダ選定・管理支援：BPOの導入から適切なベンダーの選定、そしてその管理までを包括的に支援
- BPO（人事（採用/教育）・営業サポート）：人事領域や営業サポート業務のアウトソーシングを通じて、クライアントのコア業務への集中を支援
同社の業務/BPO領域でのプロジェクト事例として、以下が挙げられます。
| 事例 | OVER&COMPANYの役割 | クライアント企業が得た効果 |
|---|---|---|
| 受発注業務の業務プロセス改善プロジェクト | 売上高約5,000億円、従業員約2,400名の企業において、現行の受発注業務プロセスを分析し、改善策を実施 | 受発注業務の約70%の業務量削減に貢献 |
| 研究開発部門の業務プロセス改善プロジェクト | 売上高約4,200億円、従業員約1,300名のアミューズメント機器メーカーにて、会議の見直しや人員配置の最適化を実施 | 余剰人員の20%削減を実現 |
| 営業業務の実行支援（BPO）プロジェクト | 従業員約8,500名の国内大手金融機関において、AIを活用した営業活動の自動化を推進 | 年間受注金額を15%増加させた |
| 研修・教育業務の実行支援（BPO）プロジェクト | 売上高約34億円、従業員約420名の美容製品メーカーに対し、戦略的な人材開発と研修プログラムを提供 | 組織全体のスキル向上を支援 |
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MOVER&COMPANYの業務/BPO部門に関する具体的な評判はインターネット上で見つかりませんでしたが、多数の事例があることから、多くのクライアント企業が満足していることが伺えます。
IT
MOVER&COMPANYのITコンサルティング部門は、クライアント企業のIT戦略策定からシステム開発、運用までを包括的に支援しています。
同社のIT領域でのプロジェクト事例として、以下が挙げられます。
| 事例 | MOVER&COMPANYの役割 | クライアントが得た効果 |
|---|---|---|
| 基幹システム刷新の支援プロジェクト | 国内大手不動産建設・販売業者に対し、システムアーキテクチャ設計や開発・テストのリードをおこなった | 開発マイルストーン・リリースタイミングを順守した上でクリティカルな障害なく基幹システムの刷新に成功 |
| 新業務・システム導入支援プロジェクト | 資系金融機関において、新商品の販売に伴う新業務およびシステム導入を支援 | ビジネスアイディアから新サービスの短期間での具体化、5年間のROI算出の上、新事業推進の社内承認獲得 |
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IT領域に関する評判は見つかりませんでしたが、これらのプロジェクトを通じて、MOVER&COMPANYはクライアントのIT関連課題に対し、戦略的かつ実践的なソリューションを提供していることが伺えます。
飲食店事業
MOVER&COMPANYは、コンサルティング事業を主軸としながらも、多角的な事業展開をおこなっています。その一環として、飲食事業部が運営するダイニングバー「BARムー」があります。
このバーの設立背景には、社員同士が気軽に集まれる場所を作りたいという代表の想いがありました。社員は社割を利用できるため、社員同士の交流や経営層とのコミュニケーションの場としても活用されています。
このような場により、社内のコミュニケーションが活性化され、組織全体の一体感が醸成されているのが特徴です。
MOVER&COMPANYの飲食事業は、社内外の交流を促進する場として重要な役割を果たしています。
HR事業
MOVER&COMPANYは、コンサルティング事業を中心に多角的なサービスを展開しており、その一環としてHR（人材）事業も手掛けています。HR事業に関しては、子会社であるTOiRO株式会社を通じて注力しています。
| ビジョン | 未来に希望を抱き、いきいきと働く人を増やす |
| 主な事業領域 | HR Tech事業：組織開発・マネジメント支援・HR Consulting事業：企業向けの人材・組織コンサルティング・HR Education事業：教育機関や個人向けのキャリア教育プログラム |
| 具体的な取り組み | スポーツ領域特化型コンサルティング「updraft」：アスリートのキャリア支援や組織強化をサポート・産学連携キャリア教育プログラム「Mirai Ship」：学生向けに実践的なキャリア教育を提供・キャリア教育・組織開発の成功事例の集約・提供：企業や教育機関に向けて最新のHR施策を提案 |
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これらの取り組みを通じて、MOVER&COMPANYは企業の成長を支援すると同時に、社会全体の人材育成に貢献しています。
謎解きコンテンツの企画・制作
MOVER&COMPANYの多角的な事業展開の一環には、子会社の株式会社TERRA NOVA（以下テラノバ）を通じて、謎解きエンターテインメントの企画・開発・運営があります。
テラノバは長編ストーリーを軸にしたシリーズ型の謎解きコンテンツを提供しており、謎解きでクライアント企業のビジネス課題を解決します。自社IPの制作を活かした独自の世界観を持つ作品づくりに強みを持ち、専任のシナリオライターにより、質の高い物語体験を提供しているのが特徴です。
さらにBtoBおよびBtoC向けの謎解きや脱出ゲームの企画・制作・運営をおこない、日本全国の水族館では謎解きを通じて海洋問題を学べるサービスを展開しています。
これらの活動を通じて、MOVER&COMPANYはエンターテインメント分野と社会課題を結びつけた新たな価値を創出しています。
システムエンジニアリングサービス
MOVER&COMPANYは、子会社である株式会社Reevonを通じて、システムエンジニアリングサービスを提供しています。Reevonは、テクノロジーの進化に伴い「私たちが新しい世界を創る」という理念のもと設立されました。
社名は「ReBorn（生まれ変わる）」と「Nove（新星）」を組み合わせた造語であり、新たな世界を生み出し続けるという意味が込められています。
同社は、システムエンジニアリングサービスやアプリケーション開発（受託）を中心に、インターネットサービス「DIYREPi」の企画・運営、Web/DTP/映像などのクリエイティブコンテンツの制作・コンサルティング事業を展開している点が特徴です。
これらのサービスを通じて、MOVER&COMPANYは多様な感受性を持つ人々の力を結集し、テクノロジーを活用して新しい挑戦を続けています。
MOVER&COMPANYへの転職におすすめのエージェント
MOVER&COMPANYへの転職を目指すなら、コンサルティング業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。
同社の選考では、業界特有の面接や評価基準を理解することが重要であり、専門的なサポートを受けることで、より効率的に内定獲得を目指せます。コンサル転職に強いエージェントを利用すれば、企業選びや選考対策、年収交渉まで手厚いサポートを受けられるため、転職成功の確率が高まります。
特にMyVisionは、コンサル業界経験者による質の高い転職支援が強みです。200社以上のコンサルティングファームとのネットワークを持ち、MOVER&COMPANYのような成長企業の求人も豊富に取り扱っています。
また、転職相談から選考対策まで無料でサポートを受けられるため、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。
まとめ：MOVER&COMPANYの評判と転職のポイント
MOVER&COMPANYは、柔軟な働き方とキャリアの多様性が魅力のコンサルティングファームです。フルリモート勤務や社内キャリアチェンジの機会があり、裁量権を持って働ける環境が整っています。一方で、年収水準は大手コンサルと比較するとやや低めであり、事業展望の見えにくさを指摘する声もあります。
転職を成功させるには、業界の選考基準を理解し、事前の対策をしっかりおこなうことが重要です。コンサル業界特有の面接や試験への準備が必要となるため、専門の転職エージェントを活用し、自分に合ったポジションを見極めることをおすすめします。
MOVER&COMPANYは、働きやすさやキャリアの柔軟性を重視する人には最適な環境です。転職の目的を明確にし、自身のキャリアビジョンに合った選択をしましょう。
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