4月15日(火) Digitalユニット中途採用セミナー
イグニションポイント
受付終了
セミナー
企業概要
- クライアントの成長・変革を実現するために、コンサルティングだけでなく、イノベーション(新規事業創出)事業、インベストメント(投資)事業の３つを組み合わせたサービスを展開している、非常に特徴的なコンサルティングファーム
- 社名のイグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションやトランスフォーメーションを実現する「着火点（Ignition Point）」となりたい、という想いから付けられた
- 2014年の創業から毎年平均200%超のペースで成長しており、直近ではコロナ禍以前と比較して売上が3倍超と更なる拡大を遂げている。社員数も8年で2名→369名(2023年現在)と増えており、コンサルティング業界の中でも一定の地位を占めつつある
- さらにはこれに留まらず、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームファームとして、2026年度までに1,000名規模の会社への拡大を志向しており、経営基盤が安定しているファームで第二創業期の更なる拡大フェーズに参画できるという、またとない状況下となっている
企業の特徴・魅力
- 「新規事業創出プロジェクト」に参画できる
- コンサルティング×イノベーション×インキュベーションを掲げているだけでなく、実際のクライアント向けのコンサルティングプロジェクトにおいても、新規事業創出プロジェクトが全体の約50%を占めている（ここまで新規事業系を占めているファームは少ない）
- 更には、イグニション・ポイントの新規事業プロジェクトは、コンサルタントが机の上だけで考えるわけではなく、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して行う独自のスタイルを敷いている
- すなわち、コンサルティングプロジェクトでありながらも、コンサルタント自らが手触り感をもって新規事業創出や事業立ち上げに携わっていくことができるのが魅力
- CXO人材も目指せる幅広いキャリアパスが用意されている
- 一般にコンサルティングファームでのキャリアは、あくまでコンサルタントというプロフェッショナル職としてディレクターやパートナーなどを目指していくのが大半で、ごく一部の方が自社のマネジメントに関わるというところが多い（故に、「これまでの経験を活かして、経営にチャレンジしたい」という方はその企業から転職する必要がある）
- イグニション・ポイントでは、コンサルタント職でも、自社発スタートアップやジョイントベンチャー、グループ会社の経営者としてのチャンスがあるのが、他にはない特徴となっている
- 具体的な仕組みとして、「CXOチャレンジ制度」、「IGP University」という社内研修プログラム等、経営者/CxO人材としてのキャリアを作る機会や制度、環境がさまざま用意されている
- 実際に、CXOチャレンジ制度を含めて8年間で計13社、15名のCxOを輩出している
- 大手ファームと同年収帯にも関わらず、プロモーションが早い
- 中小規模のコンサルティングファームは、年収レンジが低いことも間々ある（サインオンボーナス等で初年度は現収維持できるものの、、、といったファームもある）が、イグニション・ポイントの年収レンジは、Big4等の大手ファームと遜色ない
- また、年功序列といったこともなく、年間昇格人数割合が約30%、昇格者の年収伸び率が16%、全社平均年収伸び率が9%という実績となっている。要は、毎年３人に一人がプロモーションし、年収も年平均10%以上増えていることになる
- これは優秀な人材が多く集まっているというだけでなく、個人が成果を上げることのできる仕組み（教育や環境、制度）が整っていることの証左にもなっている
- 年収の最大上がり幅も46.3%と、結果を出した人材への評価・報酬も大きいのも特徴
説明会概要
開催日時
2025年4月15日(火) 12:00～13:00
締切日時
2025年4月10日(木) 16:00
内容
「イグニション・ポイント」主催のオンラインセミナーをご案内します。 当社のデジタルユニットでは、コンサルティング×事業創出の視点でDX戦略を推進し、クライアントの変革をリードしています。 戦略立案にとどまらず、事業の実行・成長までを支援できる環境があることから、大手コンサルファーム出身者や事業会社でDXを推進してきたプロフェッショナルが次のキャリアとして選択しています。
今回のセミナーでは、「イグニション・ポイントのコンサルタントが語る、DXの最前線で“事業を創る”新たな役割」と題し、実際にIGPへ転職し活躍している社員が登壇します。
・なぜイグニション・ポイントを選んだのか? ・大手コンサルファームとの違いとは? ・実際のプロジェクトや働き方のリアルな魅力とは?
パネルディスカッション形式でリアルな視点からお話しするとともに、参加者の皆様からのリアルタイムなご質問にもお答えするQ&Aセッションも設けています。
「少しでも気になる!」という方も、ぜひお気軽にご参加ください!
当日のタイムスケジュール
12:00～12:20 会社・デジタルユニットの紹介 12:20～13:00 パネルディスカッション・Q&A ※当日の進行により前後する可能性がございます
デジタルユニットについて
私たちは、DXのさらに先にある「イノベーション創出」を目指し、クライアントとの共創を通じて新たな価値を生み出しています。 「ゆたかな人生のきっかけを」という理念のもと、社会全体のイノベーションを加速させる「革新のプラットフォーム」になることを目標としています。
<主なプロジェクトテーマ> ●デジタル戦略 企業や自治体のDX推進を支援し、デジタル戦略の策定、実行ロードマップの設計、効果測定KPIの策定を行います。
社会課題の解決や新規価値の創造にも取り組んでおり、大手不動産会社のデータ活用ロードマップ策定や、大手食品会社の業務効率化支援、地方自治体のデジタル化推進支援などの実績があります。
●プロダクト・サービス開発 新規事業の立ち上げやプロダクト開発を支援し、開発ロードマップの策定、組織変革の支援、デジタル基盤の導入・開発、先端技術のリサーチ・PoC(概念実証)を行います。
具体的には、医療DXの実現に向けた新規事業およびプロダクトマネジメント支援、通信キャリアのコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援、NFTを活用したスポーツ領域の顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援などに携わっています。
●AI・データ・アナリティクス 企業のデータ活用戦略の策定、データマネジメント方針の設計、AI・アナリティクスの導入・活用支援を行います。
具体的な事例としては、大手通信会社におけるデータ起点のKGI/KPIマネジメント設計、大手不動産会社におけるデータドリブンでのシェアオフィス営業強化支援、不動産仲介会社のセールス効率化を目的としたAI構築支援などが挙げられます。
当社の働き方改善への取組み
当社の活動は以下の通り、第三者機関より高く評価いただいております。
Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン) 「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに9年連続選出 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められ、厚生労働大臣の「えるぼし認定」において2つ星を取得 経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良認定制度」における、地域の健康課題に即した取組みや健康増進の取組みへの評価 株式会社ラフールが主催する「Well-Being Workers Awards 2023」において、ウェルビーイングな組織づくりと組織改善の実績が評価され、継続改善部門で優秀賞を受賞
開催場所・方法
オンライン(Zoom)
対象
●コンサルの次のキャリアを考えたい方(戦略だけでなく、事業推進にも関与したい) ●DX領域でさらに価値を発揮したい方(より広い裁量でクライアントの変革に携わりたい) ●コンサル×事業創出の経験を積みたい方(事業をつくる側にも関心がある) ●大手コンサル・事業会社との違いを知りたい方(働き方やプロジェクトの違いをリアルに聞きたい)
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