企業概要

●母体がプライム上場のM&A総研HDであり、M&A総研を創業からわずか5年で業界2位まで拡大させたノウハウを企業のコンサルティングにも活かしている ●代表の佐上氏はエンジニア出身で、戦略・業務・ITと3軸あるが、今後はよりITコンサルに注力する方針 ●IT・DX推進:最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している ●戦略策定・M&A支援:経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 ●AI導入・業務効率化:AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援

企業魅力

●事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している ●親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成

●代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 ●金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる ●コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある

選考会概要

開催日時

3月8日(土)10:00~

締切日時

3月4日(火)16:00 ※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。

開催場所・方法

オンライン

内容

※ご希望の職種とランクをお選びください。 ▼職種: ITコンサル / サイバーセキュリティ

▼ランク: シニアコンサルタント以下 / マネージャー以上

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし ※試用期間 有/3ヶ月 ※試用期間中の給与変わりなし

給与

年収 4,000,000 円 - 25,000,000円

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル7階 ￭茅場町駅 徒歩1分(東京メトロ日比谷線・東西線)

￭日本橋駅 徒歩5分 (東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線)

勤務時間

9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

休日

・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・慶弔休暇、夏季休暇など

福利厚生

・交通費全額支給(上限あり) ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・キャリア相談制度 ・全社交流会

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

クオンツ・コンサルティングについて

クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。(2023年12月時点)急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています

当社の強み

クオンツ・コンサルティングでは、以下のような領域に大きな強みを持っています。

￭戦略における強み ①M&A戦略 ・M&A仲介実績で蓄積された知見を活かした、戦略立案から具体的なアクションまでのサポート・M&A総研出身者がクライアントに伴走支援

②営業戦略 ・キーエンスの営業モデルを企業ごとに最適化して導入 ・キーエンス出身者がクライアントに伴走支援

￭IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案

クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。

クオンツ・コンサルティングの特徴

￭数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ￭若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ￭未経験者の大半が1年以内にM&Aを成約するM&A総合研究所独自のOJTメソッドを導入 ￭インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能

社風

・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

教育体制

机上の空論ではなくクライアントの成果にコミットするため、特にコンサルタントの「質」にこだわっています。そのため未経験の教育や育成に注力しています。また当社ではIT人材に高度な教育をして育成することで、ビジネスとITが両方わかるプロフェッショナル集団を作って行きたいと考えています。そのためこれまでのIT経験を存分に活かしつつ、ビジネスの知見を身につけてより上流フェーズに携われるキャリアアップが可能です。

【教育体制における特徴】 ・コンサルファーム経験者の比率が75%と他ファームと比べて圧倒的に高くマンツーマンのOJTに強み ・コンサルティングの基礎スキルはすべて自社オリジナル教材で学習可能・クライアントへの納品物や提案はパートナーやシニアマネージャーが直接レビュー ・ファーストキャリアをエンジニアからスタートしたメンバーも多数在籍 ・パートナーとの1on1制度で直接の相談が可能 ・ワンプール制のため自身の経験や志向性にあった案件へアサイン