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小売業でのDX推進経験を活かし、コンサルティングファームで業務改善とデータ活用のプロに

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K・Fさん

名古屋大学

28歳

小売業

企画

外資系総合コンサルティングファーム

アナリスト

支援担当

宗内 健悟

Muneuchi Kengo

大学卒業後、エン・ジャパンに入社し、IT/Web業界や若手ハイクラスの転職支援に従事。事業部内の月間トップエージェント賞を10度受賞、社長賞も受賞する実績を持つ。MyVisionでは、CA経験で培った書類・面接対策のノウハウを生かし、”高条件での入社”と”入社後の活躍”を叶える転職支援に強みを持つ。

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転職を意識するまで

ご経歴について教えてください

名古屋大学を卒業後、新卒で小売企業に入りました。最初に店舗運営の経験をしたのちに、社内のIT化を進めるようなチームに異動しました。IT/DXを用いた業務改善プロジェクトに配属され、各現場と連携して業務の見直しやデータ収集・業務改革の要件定義をおこなっていました。

転職のきっかけを教えてください

前職では、エンジニアやPdMと職種の垣根を超えてコミュニケーションを取ることができたので、学びの多い業務経験ができたと思っています。 一方で、プロモーションの仕組みに納得が行かない部分や、そもそもの評価にも満足できない部分があったので転職を決めました。

コンサルティングファームへ転職をした背景は何ですか?

ビズリーチでコンサルタントの求人を多くご紹介いただいたことで、コンサルティングファームへの関心が高まりました。 私が前職で行ってきた経験が高く評価されるとのことや、これまでの経験に似たプロジェクトが増えていることが分かり、年収も上がりそうだったのでコンサルティングファームへの転職活動を始めました。

MyVisionの支援について

エージェントは何社と話しましたか?

3社です。

その中で最終的にMyVisionを選択した理由を教えてください

担当の宗内さんのコンサルティングファームの説明が理路整然としていました。ビジネスパーソンとして優秀だと感じたのでお任せしたいと思いました。

当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか?

一言でDX/ITコンサルタントといっても本当に数多くのポジションや業務があることを教えていただき驚きました。その中で私が得意としている、データを活用して示唆を出すという部分がクリティカルに活かせるポジションなどを的確にご紹介いただき、そこから内定を取るためにかなり詳細に職務経歴書へのフィードバックをもらえました。

ご自身の転職活動を振り返って

今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください。

内定先の最終面接で、これまでの経験にかなり興味を持っていただき、かなり突っ込んだ質問をしてもらえたことが良かったです。私のやりたいことと、会社が提供してくれるポジションがかなりマッチしているので、すごく楽しみに感じています。

今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください。

クライアントワークという目線からもっとDX/ITを語るべきでした。事業会社からコンサルになるというところで、クライアントのための価値貢献という部分にもっとフォーカスした方がいいと模擬面接でも指摘をもらいましたが、その通りだと反省しています。

転職前後の年収を教えてください。

転職前は年収600万円、転職後は年収800万円になりました。

キャリアの展望を教えてください。

手触り感のあるDXを経験してきた自負があるので、しっかりとクライアントの業務改善や業務効率化が実現したいと考えています。データドリブンな業務改善は非常に面倒な仕事ではありますが、インパクトのあるプロジェクトです。今後注目度が増す領域ですし、この領域のプロとして信頼されるコンサルタントになりたいです。

支援担当

宗内 健悟

Muneuchi Kengo

大学卒業後、エン・ジャパンに入社し、IT/Web業界や若手ハイクラスの転職支援に従事。事業部内の月間トップエージェント賞を10度受賞、社長賞も受賞する実績を持つ。MyVisionでは、CA経験で培った書類・面接対策のノウハウを生かし、”高条件での入社”と”入社後の活躍”を叶える転職支援に強みを持つ。

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当コンサルタントの
支援実績一例

H.T

上智大学

26歳

採用支援に留まらず、組織づくりにも貢献したいという思いから、人材業界RAから組織人事コンサルタントに転職

H.T上智大学26歳

人材業界
法人営業(RA)
組織人事系コンサルティングファーム
コンサルタント

新卒で大手人材会社に入社し、法人営業(RA)として主に大手企業の採用支援に携わってきました。担当業務としては、クライアント企業と密にコミュニケーションを取りながら採用戦略を立て、適切な人材の紹介と選考のサポートを行ってきました。 採用までに留まることなく、採用された人材が実際に組織で活躍しやすい環境を整えることにも貢献したいと考えて転職を決めました。 RAとしてクライアントを支援していると、せっかく採用した人材がなかなか定着しない、期待していた活躍が見られないといった課題を抱えている企業が何社かありました。採用の支援にとどまらず、人材が長期的に活躍できるような組織づくりに携わり、より包括的な支援ができる仕事に挑戦したいという思いが強まりました。 組織人事領域のコンサルティングファームに転職すれば、単なる採用支援を超えて組織の構造や人事制度設計にも携われるため、企業の人材が本来のパフォーマンスを発揮できるような環境作りに貢献できると考えたためです。 MyVisionを含めコンサルティングファームへの転職を専門とするエージェント3社と話しました。 コンサルティングファームに関する知識や知見が深いと感じたからです。他のエージェントとの面談では、私が行きたいファームについて質問しても、ネットで調べれば出てくる以上の情報しか教えてくれなかったのですが、宗内さんはファームが求める詳細な人物像や内定する方の経歴など、知らない情報をご共有いただきました。 コンサルティング領域に強いという前評判は本物だと感じて、支援をお願いすることに決めました。 ケース面接対策のフィードバックが非常に良かったです。ケース面接が未経験だったこともあり、フィードバックでは厳しくも的確なご指摘を頂きました。おかげで必要な対策がクリアになり、本腰を入れて勉強することができたと思っています。 自分でも分かるくらいケース面接での回答・議論の質が向上したことです。毎回のフィードバックに従って対策することで、どんな問題に対しても構造的に論点を整理することができるようになったと思います。 ケース対策に時間を割こうとするあまり、前職の業務が疎かになっていたことが心残りです。明らかにコミットメントの量が減っていたので、ご迷惑をかけていたらと思うと申し訳なく思っています。 転職前は年収600万円、転職後は年収750万円になりました。 無事第一志望のファームに入社したので、採用戦略関係の案件はもちろん、研修制度・報酬制度の案件にも挑戦していきたいと思っています。 私が担当した企業が多くの人にとって働きやすい職場になればこんなに嬉しいことはありません。

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K.O

早稲田大学

29歳

企業に対するハンズオンでの変革を後押しするため、総合コンサルタントから事業再生コンサルタントへ

K.O早稲田大学29歳

外資系総合コンサルティングファーム
シニアコンサルタント
事業再生系コンサルティングファーム
シニアコンサルタント

早稲田大学を卒業後、外資系総合コンサルティングファームで働いていました。主に大企業を対象とした戦略案件に携わり、クライアントの事業計画や新規市場への進出に関する支援を行っていました。 自分の仕事の存在意義に疑問を抱くようになったことがきっかけです。 担当していた案件はクライアントがすでに戦略の方向性を決定した状態でサポート業務に従事する機会が多かったです。クライアントが想定している戦略の根拠を裏付けるためのデータ収集や分析が中心で、自分が直接課題解決に貢献している実感が得られず、「もっと自分の力で企業の本質的な課題に向き合いたい」という想いが強まっていました。 本当に困っている企業の事業再生や経営改善に関わることで、より直接的な形でクライアントに貢献したいと考えており、その意味では事業再生コンサルティングが自分のやりたいコンサルティングに近しいのではないかと考えたためです。 MyVisionと総合系の最大手エージェントの2社です。元々エージェントを使う気は無かったのですが、知人の紹介からMyVisionを知り、一度お話させていただくことになりました。 自身がコンサルタントを経験していたため、当初は企業への連絡やスケジュール管理など、手間がかかる部分を代行を期待していたのですが、MyVisionでは自分が知らないファームを多数紹介いただけたことや、それらの企業ごとの情報を提供いただけたことに魅力を感じました。 実際に総合系の大手エージェントともお話ししましたが、求人紹介の量は多いものの、詳細な解説や選考対策はなかったので、MyVisionは専門性の高いエージェントだなと感じました。 評判通り、連絡のスピード感・情報量が素晴らしかったです。前職の忙しさから、スケジュール管理や対策のための時間を確保するのが難しかったのですが、宗内さんはいつ連絡しても迅速に返信いただき、スケジュールも上手く組んでいただきました。また、前職でのプロジェクトの関係で面接をリスケしなければならないことが何回かあった際も、クイックにご対応いただいたため大変助かりました。 忙しい日々の中でも計画的に転職活動を進めることができたことが良かったです。宗内さんにはかなりお手数をおかけしましたが、おかげで第一志望のファームから内定をいただきました。 仕事が理由とはいえ、選考をリスケしてご迷惑をおかけしてしまったことは反省しています。プロジェクト管理が上手くいっていなかったことも原因の1つなので、今後改善していく必要があると感じています。 転職前は年収950万円、転職後は年収1050万円になりました。 今後は事業再生コンサルタントとして、経営課題に直面している企業と真剣に向き合い、再生プロセスを通じて企業の成長を支援したいと考えています。中長期的には、クライアントから信頼されるパートナーとなり、事業の改善・再構築の実績を積むことで、コンサルタントとしてさらに大きな責任を担えるよう成長していきたいです。

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T.Y

東京理科大学

26歳

エンドユーザーと直接関わる喜びを求めてエンジニアからITコンサルタントへジョブジェンジ

T.Y東京理科大学26歳

SES
ITエンジニア
外資系ITコンサルティングファーム
アナリスト

東京理科大学を卒業後、中小IT企業でエンジニアとして働いていました。主に大手SIerから発注を受ける形で、システム開発やインフラの保守業務に従事していました。 転職を考え始めたきっかけは、案件のほとんどがSIerの下請け業務だったため、エンドユーザーと直接関わることがなく、誰のために働いているのかが見えにくくなっていたことです。また、技術力が身についても、年収やキャリアの面での成長が見えづらく、このままで良いのかと不安を感じていました。そんな中、MyVisionのFacebook広告を目にし、転職に挑戦することを決めました。 ITコンサルタントであれば、エンドユーザーと直接関わり、クライアントの課題解決を実感しながら働くことができると考えたからです。また、平均年収も高く、結果を出せば昇給しやすい会社が多いと聞いたことも決め手でした。 MyVisionのみです。 元々転職を決意したのはMyVisionの広告を見たことがきっかけだったので、最初は話だけでも聞いてみようという気持ちでした。 初回面談は宗内さんに実施していただいたのですが、業界知見が深い方だと感じて、この方にお任せすることにしました。現状ITコンサルティングは需要が大きく、それに伴い様々なファームが採用を強化していることや、採用はコンサル未経験者が中心であることなどを教えていただき、自分にも挑戦できるチャンスがあるのではないかと勇気づけられました。 面接対策が非常に良かったです。エンジニアとしての技術力に自信はあったものの、ビジネス的な視点や論理的思考力に関してはコンサルで求められる水準に達していなかったと思います。そんな中で宗内さんは基本的なインプット教材の紹介から、模擬面接でのトレーニングまで、実力をつけるためのサポートを一貫して実施していただきました。 選考対策を通じて、前職で培った技術力だけでなくビジネス知識や思考力も評価いただいた点が良かったです。こうした評価が得られたのは、宗内さんからのサポートのおかげで自信を持って面接に臨めたことが、結果につながったからだと感じています。 もっと早く転職を決意しておけばよかったと思っています。特に転職前の数カ月はかなりモチベーションが下がっていたので、もったいない時間を過ごしたなと感じています。 転職前は年収350万円、転職後は年収500万円になりました。 今後はITコンサルタントとして、技術力とビジネス力を兼ね備えた存在を目指しています。長期的にはプロジェクトリーダーとして活躍し、さらに上流工程でクライアントに貢献できる存在になることを目標としています。

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MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

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利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点