ビジョンコンサルティングの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年02月13日更新
「ビジョンコンサルティングの年収はどれくらいなのだろう？」「他のコンサルティング会社と比べて高いのか低いのか知りたい」
上記のような疑問を持っている方もいらっしゃるでしょう。
ビジョンコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティング企業で世界トップクラスの実績を誇ります。
コンサルティング業界特有の高年収が期待され、ビジョンコンサルティングの給与体系やキャリアパスは独自に展開しているため、就職や転職を検討する際には慎重なリサーチがおすすめです。
本記事では、ビジョンコンサルティングの概要や平均年収、福利厚生、評価制度などを解説します。
また、他のコンサルティングファームとの比較や転職する際のコツについても触れるので、これから同社でのキャリアを目指す方や、年収に興味がある方はぜひ参考にしてください。
監修者
川村 莉子
Kawamura Riko
名古屋工業大学卒業後、新卒でDirbatoに入社。通信会社に対する業務改善プロジェクトや次世代ネットワーク移行案件のPMOなどに従事。ITコンサル、および女性のキャリア開発支援を得意とする。
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目次
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ビジョンコンサルティングとは？
ビジョンコンサルティングは、企業の課題解決や成長支援を目的としたコンサルティング会社です。英Financial Times社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」でのアジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象の内、コンサルティング部門「世界1位」の選出されました。
従業員数は1,000名を越えており、顧客満足度は94.6％を獲得し、国内外での豊富な実績があります。
あらゆる業界や規模の企業に対してカスタマイズされたサービスを提供し、顧客の抱える複雑な課題に対して、専門的な知識と実践的なアプローチを組み合わせて解決策を提示することが特徴です。
また、クライアントの成長をともに目指し、長期的なパートナーシップを築くことを理念として掲げています。その結果、多くの企業から信頼を得ており、業界をリードする存在となっています。事業内容は以下の通りです。
| 事業内容 | 主要サービス |
| コンサルティング事業 | ・DXコンサルティング・戦略コンサルティング・業務コンサルティング・ITコンサルティング・システムインテグレーション |
| DXコンサルティング | ・DX戦略策定・DX推進のための業務改革・新規事業立上げ・システムアーキテクチャ設計・IoT導入/スマート化・DXを踏まえた全社・事業戦略・DX推進のための人事・組織改革・セキュリティ対策 |
| 戦略コンサルティング | ・全社/事業戦略・マーケティング戦略・アライアンス戦略・IT戦略・海外進出・グローバル・戦略リスクマネジメント・新規事業立ち上げ |
| 業務コンサルティング | ・業務改革支援・内部統制・サプライチェーン・マネジメント・全社的コスト削減・人事・組織改革支援・RFP作成支援・PMO支援 |
| ITコンサルティング | ・IT導入企画・プロジェクトマネジメント支援・システム導入支援・セキュリティ対策支援・ITガバナンス・標準化支援・CIO支援・PMO支援 |
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ビジョンコンサルティングの特徴
ビジョンコンサルティングは、以下の特徴を持つ会社です。同社は「経営課題から現場の業務改善まで幅広い領域」を一貫してサポートできるという強みがあります。経営戦略の策定だけでなく、理論だけで終わらない実践的なコンサルティングを提供します。また、ITソリューションの導入に強みを持ち、生成AIタスクフォース企画や業務整理などAIやクラウド技術を活用した最先端のデジタル変革を支援しています。
さらに、元IBMやMicrosoft、Amazon勤務など多様な業界経験を持つ専門家が多数在籍しており、公益事業や製造、ヘルスケアなどの業界やクライアントの業種に応じた柔軟な対応が可能です。
プロジェクトごとに適切なリソースを組み合わせることで、最適なソリューションを提案しています。この包括的なアプローチが、企業の課題を解決し、成長を促進する原動力となっています。
ビジョンコンサルティングの年収の特徴
ビジョンコンサルティングは、業界でも高水準の年収を誇る企業として知られています。
成果主義が根付いた企業文化のもと、従業員の努力やスキルが正当に評価される仕組みが整備されており、それが年収にも反映されています。
また、職種や役職、経験年数によって給与に差はあるものの、他のコンサルティング会社と比較しても競争力のある水準が維持されています。次の章では、平均年収や職種別の年収、新卒年収について詳しく見ていきます。
ビジョンコンサルティングの平均年収
大手口コミサイトによると、ビジョンコンサルティングの平均年収は約683万円程度とされ、年俸制が採用されています。この水準はコンサルティング業界の中でも比較的高いといえます。また、弊社マイジョンによる独自の調査によると、最大年収1,150万円で転職された方もいます。
ビジョンコンサルティングの年収が高い背景として、成果を重視する評価制度が導入されているため、個人の成果次第でさらに高い年収を得ることも可能です。また、評価制度では、360度評価を採用し、自身の顧客や会社への貢献実績が正しく評価へと反映されるよう制度となっています。昇給のスピードも早く、大手口コミによると、順当に上がれば、10〜15%程度上がるとのことです。また、「人事評価もあるが、クライアントからの評価も重要」といった口コミもありました。
ビジョンコンサルティングでは、毎年給料が上がりやすい仕組みとなっており、クライアントや案件、売上も安定的に出ているため、一般的な会社と比べると高い年収水準となっているのでしょう。
ビジョンコンサルティングの職種別・役職別の年収比較
職種別に見ると、コンサルタント職の年収は500万～800万円程度が一般的ですが、プロジェクトマネージャーや役員クラスになると1,200万円以上に達する場合があります。反対にBPや内勤勤務では、年収は低い傾向にあります。
| 役職 | 平均年収 | 年収範囲 |
| コンサルタント | 747万円 | 300万円 ～ 1,260万円 |
| ビジネスプロデューサー | 476万円 | 325万円 ～ 1,000万円 |
| BP | 539万円 | 350万円 ～ 1,200万円 |
| 内勤 | 431万円 | 300万円 ～ 550万円 |
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役職が上がるにつれ、仕事の幅や責任範囲も拡大し、年収も増加する点がビジョンコンサルティングの特徴です。また、専門分野やプロジェクトの規模によっても年収に差が出ることがあるため、経験を積むことでさらなる収入アップが期待できます。
ビジョンコンサルティングの新卒年収
ビジョンコンサルティングの新卒採用では、初任給が他社と比較しても高めに設定されています。コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）やビジネスプロデューサー職、グローバル・ビジネスプロデューサー職（海外営業・海外支社立ち上げ・海外採用・人材管理）での初任給は、想定年収350万～400万です。
この金額には、成果に応じたインセンティブや賞与が含まれる場合もあるため、結果次第では、年収はさらに高くなる可能性があります。新卒から高い年収を目指せる環境は、優秀な人材を惹きつける大きな要因といえるでしょう。
新卒採用の採用大学は？
ビジョンコンサルティングは、国内外の多様な大学から内定を出しています。具体的には以下の通りです。
東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、カリフォルニア大学、ミネソタ大学、サンフランシスコ大学、リンデンウッド大学、オーストラリア国立大学、西シドニー大学、サンシャインコースト大学、ブリティッシュコロンビア大学、セントラルランカシャー大学、上海交通大学、復旦大学、国立台湾大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学など
東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などのトップ校だけでなく、幅広い学歴の学生が採用されています。この背景には、スキルやポテンシャルを重視する採用方針があると考えられます。特に、課題解決能力やコミュニケーション能力が評価される傾向があります。
ビジョンコンサルティングは激務？残業時間について
口コミサイト「enエンゲージ会社の評判」によると、ビジョンコンサルティングは定時で帰れる場合もあり、比較的融通が効く企業として知られています。
残業時間は平均で月25時間程度とありますが、プロジェクトの進捗状況や繁忙期によってはこれを上回ることもあります。
また、働き方改革に取り組む姿勢も見られ、フレックス制度や在宅勤務の導入により、ワークライフバランスを整える取り組みも進んでいます。ハードな環境ながらも、成果を重視した文化に魅力を感じる人には適した職場といえるでしょう。
ビジョンコンサルティングの年収が高い理由
ビジョンコンサルティングは、コンサルティング業界の中でも高い年収水準を誇ります。
その背景には、業界全体の収益構造や、同社特有の成長性、実力主義の文化、さらには早期の管理職登用制度などが関係しています。それぞれの要因を詳しく見ていきましょう。
コンサルティング業界全体の高収益性
コンサルティング業界は、専門性の高いスキルが求められるため、その対価としての報酬も自然と高くなります。クライアント企業の課題解決や成長支援を行うために求められる専門性の高さが、高額なフィーを得られる理由となっています。
また、成功報酬型の契約が多いことから、成果を出せば出すほど企業全体の収益も増加し、結果として従業員の年収にも反映されます。
ビジョンコンサルティングはこの収益構造を最大限に活かし、高水準の給与を実現しています。
業界トップクラスの成長率
ビジョンコンサルティングは、過去5年売上高成長率2971%・年平均成長率140.3％と業界内でも目覚ましい成長を遂げています。（参考：ビジョンコンサルティング）同社のマイナビ2024によると、2023年1月期売上高106億円と、企業規模の拡大が続いています。
このような成長性は、会社全体の利益を押し上げるだけでなく、従業員への給料としての還元にも繋がっています。成長を続ける企業ならではの安定性と高収益性が、同社の高い年収の理由の一つです。
実力主義
ビジョンコンサルティングでは、個人の実力や成果がキャリアや報酬に直接影響を与える仕組みが整っています。評価制度がダイレクトに昇給・昇進へと反映されるため、短期間で大幅な年収アップを実現する社員も存在しているでしょう。
一方で、成果を上げられない場合は評価が厳しくなるため、一定のプレッシャーが伴う環境です。この実力主義の文化により、挑戦意欲の高い人材にとっては、努力次第でキャリアアップと高収入の両方を実現できる魅力的な環境となっています。
管理職ポストへの早期登用
ビジョンコンサルティングでは、業界では珍しい“プール制”を採用しています。これは、プロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができる制度です。この制度により、社員は多様な経験を積むことができ、早期のキャリアアップや管理職ポストへの登用が可能となっています。中には入社2年でマネージャーに昇格した事例も見受けられます。
マネージャーへの昇格には、アナリストまたはコンサルタントとしてプロジェクトに参画し、幅広い業界・業務に携わります。その後、実績や評価に応じてシニアコンサルタントに昇格し、プロジェクトのリードやクライアント対応を担当し、マネージャーへ昇格します。
また、将来起業したい方や、経営者になりたい方は自社の経営にも携わることが可能です。
ビジョンコンサルティングの評価制度
ビジョンコンサルティングでは、社員の能力と成果を正当に評価するために、以下の評価制度を採用しています。
- 絶対評価の採用：一般的な相対評価ではなく、社員一人ひとりの実績や貢献度を基準とした絶対評価を導入しています。
- 6つのコンピテンシーと4段階評価：「課題解決」「コミュニケーション」「マネジメント」「営業支援」「自己・他者育成」「経営参画」の6つのコンピテンシーに対し、4段階の評価基準を設けています。
- 360度評価の実施：自己評価、上司、人事、クライアントからのフィードバックを組み合わせ、多面的な視点から公正な評価を行います。
ビジョンコンサルティングの評価制度は、単なる査定ではなく、社員の成長を促進する仕組みとして設計されています。他のコンサルティングファームでは、相対評価を基盤とした評価制度を採用しており、社員間の競争が昇進や評価に影響を与えることが一般的です。
そのため、稀有な制度を導入していると言えるでしょう。会社としてのビジョンは「コンサルタントの市場価値を最大化し、個々がプロフェッショナルとして成長すること」です。
そのため、実績を積み上げた社員が適正な報酬を得られる環境 を整えることで、長期的なキャリア形成を支援しています。これらの評価制度により、社員の成長と適正な報酬が確保されているでしょう。
ビジョンコンサルティングの福利厚生
ビジョンコンサルティングは、社員が働きやすい環境を整えるために充実した福利厚生を提供しています。
基本的な社会保険制度や通勤手当はもちろん、ワークライフバランスやキャリア形成を支援する取り組みが特徴です。いくつかの観点から、ビジョンコンサルティングの福利厚生について見ていきましょう。
福利厚生
ビジョンコンサルティングは、社員の働きやすさを重視し、以下の福利厚生を提供しています。
- 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
- 研修制度: 入社前研修やマンツーマンのOJT研修を通じて、社員のスキルアップをサポートしています。
- 交通費支給: 通勤費を実費で支給しています。
- 関東ITソフトウェア健康保険組合加入: レストラン、保養施設、宿泊施設などのサービスを割引価格で利用できます。
休日休暇
社員のワークライフバランスを尊重し、以下の休日休暇制度を設けています。
- 週休2日制: 土日を含む週休2日制を採用しています。
- 年間休日120日以上: 十分な休暇日数を確保しています。
- 各種休暇制度: 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇など、多様な休暇制度を整えています。
ワークライフバランス
社員が仕事と私生活のバランスを保てるよう「残業時間の抑制」を行っています。 コンサルタント職の月平均残業時間は22時間、ビジネスプロデューサー職は40時間となっており、月45時間以上の残業を抑制する制度を設けています。
会社として残業を良しとしない文化があり、社員が安心して働ける環境を提供しているでしょう。
競合他社との年収比較
ビジョンコンサルティングの年収は、競合他社と比較しても高い水準を誇ります。
以下では、総合コンサルティングファームであるアクセンチュアやPwCなどの年収と比較し、ビジョンコンサルティングの位置付けを詳しく解説します。
総合コンサルとの比較
ビジョンコンサルティングの年収は、約683万円とされています。
大手コンサルティングファームの年収と比較すると、以下のような傾向があります。
| 企業名 | 平均年収 |
| ビジョンコンサルティング | 約683万円 |
| PwC | 約973万円 |
| ベイカレントコンサルティング | 約906万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約905万円 |
| アクセンチュア | 約866万円 |
| アビームコンサルティング | 約815万円 |
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競合他社との比較からも、ビジョンコンサルティングは年収で見ると少し劣っている形になります。
とはいえ、ビジョンコンサルティングは、競合他社と比べると新興企業ながら、昇進や実力に応じた報酬制度を整備しており、業界内で着実に地位を高めています。
特に、成果主義やキャリアアップのスピードを重視する方にとっては、有力な選択肢といえるでしょう。
ビジョンコンサルティングへの転職対策
ビジョンコンサルティングは、成長性のある企業として多くの転職希望者から注目されています。
以下では、同社への転職を成功させるためのポイントを、採用動向、転職難易度、求める人物像、未経験での転職の可否について解説します。
ビジョンコンサルティングの採用動向
ビジョンコンサルティングは、成長と活躍のために次にステージを求める方に向けて、中途採用を積極的に行っています。現在は下記を中心に募集しています。
- コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO）
- テクノロジーエンジニア職（SI領域）
また、新規事業では、下記の職種を募集しています。
- プロジェクトマネージャー
- テックリードエンジニア
- アプリエンジニア
- インフラエンジニア
- SET(Software Engineer in Test)
業界経験があったり、リーダーシップスキルがあったりなど即戦力となるスキルを持つ人材だけでなく、新しい視点を持ち込み、会社の成長に貢献できる人材が求められています。
例えば、異業種での課題解決経験を活かし、新たなアプローチを提案できる方やグローバルな環境での業務経験を活かし、多様な価値観を取り入れられる方などが該当するでしょう。これに伴い、幅広いバックグラウンドを持つ人が挑戦しやすい環境が整っています。
また、ビジョンコンサルティングでは、コンサルティング未経験者の採用も積極的に行っています。特に、ITスキルや業界での専門知識を持つ方であれば、コンサル未経験でも応募可能です。
ビジョンコンサルティングへの転職難易度
ビジョンコンサルティングは、総合コンサルティングファームに比べると転職難易度がやや低いと考えられるでしょう。ビジョンコンサルティングの採用倍率は、就活会議によると約9.7倍と報告され、総合系コンサルティングファーム（Big4）では、採用倍率が20～40倍とされています。
また、ビジョンコンサルティングは、年間101～200名の採用を予定しており、全学部・全学科からの応募が可能です。業界のトップ企業ほど競争率が高くない一方で、成長企業として多様な人材を歓迎する姿勢を取っている点にあります。
ただし、一定の基礎スキル（課題解決能力、ロジカルシンキング、コミュニケーション能力）が求められるため、事前に十分な準備を行うことが重要です。ケース面接対策として 「なぜ？」を繰り返し論理的に考える訓練 や STARフレームワークを活用した自己分析 などの準備が必要でしょう。実践的なトレーニングを積み、スキルを磨くことが転職成功の鍵となります。
ビジョンコンサルティングが求める人物像
同社が求める人物像は、公式サイトで求める人物像・選考基準では下記を意識していました。
1.スピード感
ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人をビジョン・コンサルティングでは求めています。
2.主体性
市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求められます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。
3.チャレンジ精神
ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」をビジョン・コンサルティングでは求めています
上記の意識を持つ人材が高く評価されるため、適宜要件に合わせた自己アピールが重要です。
未経験でもビジョンコンサルティングへの転職は可能？
ビジョンコンサルティングでは、未経験からの転職も可能です。未経験者向けに充実した研修制度が整備されており、基礎スキルから実践的なコンサルタントスキルまで体系的に学べる環境が提供されています。
代表的な研修・トレーニング
- コンサルティング研修
- カウンセラー制度
- ナレッジ共有
また、ITエンジニアや営業職など他分野での経験を活かしてコンサルタント職に挑戦するケースも増えています。採用フローでは、意欲やポテンシャルが重視されるため、未経験者であっても適切な準備を行えば十分に採用の可能性があります。
ビジョンコンサルティングへの転職を目指す際には、同社が求めるスキルや人物像を理解し、それに合わせた対策を取ることが成功の鍵となります。特に未経験の場合は、熱意や学ぶ姿勢をしっかりと伝えることがポイントです。
ビジョンコンサルティングへの転職対策
ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるためには、業界や企業の理解を深めることはもちろん、必要なスキルや準備を整えることが重要です。以下では、効果的な転職対策について解説します。
自己分析・志望動機
コンサルティング業界への転職では、自己分析と明確な志望動機が重要です。自己分析では、自身の強みや過去の実績、キャリアゴールを整理し、コンサルティング業界でどう活かせるかを考えましょう。
- 企業の特徴やビジョンを理解する
- 自分の価値観や目標との一致点を探す
- 自分が提供できる価値を考える
- 具体的なエピソードを交える
- 企業への熱意を示す
また、志望動機では「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜビジョンコンサルティングを選ぶのか」を明確にし、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備することが大切です。同社の成長性や実力主義の文化を志望動機に取り入れると説得力が増します。
「急成長中の企業であることに魅力を感じた」「年次に関係なく評価される環境を志望した」などを盛り込むことでより説得力のあるアピールが可能になります。
面接対策
ビジョンコンサルティングの面接では、ケース面接やフェルミ推定が重視されます。ケース面接では、クライアントの課題を解決する仮説を論理的に構築する力が求められます。
練習として、ビジネスケースの分析やプレゼンを行い、限られた時間で的確な解答を出す訓練を積みましょう。また、フェルミ推定では、論理的思考力と柔軟性が評価されます。市場規模や人口動態などをテーマに、分解思考で推定を行う練習が有効です。
転職エージェントの活用
コンサルティング業界への転職では、専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。エージェントは企業とのつながりが強く、ビジョンコンサルティングの採用動向や求められるスキルを把握しているため、的確なアドバイスを提供してくれます。
また、面接対策や応募書類のブラッシュアップなど、自力で行うよりも効率的に準備を進められる点もメリットです。特に業界未経験者は、エージェントの支援を受けることで成功確率が大幅に向上します。
マイビジョンでの転職成功事例
マイビジョンでは、ITエンジニアや営業経験者がコンサルタントとして転職に成功するケースが多く報告されています。
前職 ITコンサルティングファームのコンサルタントから日系総合コンサルティングファームのコンサルタントへ転職したTNさんは、ケース面接対策にて、マイビジョン担当者とマンツーマンでの演習を重ねたことで、本番でも自信を持って臨めました。最後まで入念な面接対策を行えたこと。特にケース面接は新卒時に経験がなく、毎週の面談でペースを維持できたようです。
ITコンサルタントとしての経験を活かしつつ、より幅広い提案力を求めて総合系ファームへの転職を成功させたケースです。マイビジョンの丁寧なサポートと、本人の努力が実を結んだ好例と言えるでしょう。
まとめ
ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるには、自己分析と志望動機の明確化、ケース面接やフェルミ推定の対策、転職エージェントの活用が重要です。特にコンサルティング業界特有の選考プロセスには十分な準備が必要です。
また、未経験者でも同社が提供する研修制度を活用し、高いキャリアを築く可能性があります。しっかりとした準備と適切な情報収集で、ビジョンコンサルティングでの転職を成功に導きましょう。マイビジョンでは、コンサルティング業界への転職に特化した支援をしています。累計支援実績1,000名以上を担当しました。未経験でもコンサルティング業界へ挑戦した人や外資系に挑戦してみたい方がいれば、お気軽にご連絡くださいませ。
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