システムコンサルタントとは？年収や必要な資格から向いている人まで徹底解説

●業務概要デジタルマーケティング支援部隊において、データ解析結果を活用した改善ディレクションや顧客課題に応じたマーケティングツール利活用提案に取り組んでいただきます。サイト運用や単一での施策に留まらず、顧客のウェブサイト全体やビジネスそのものを各種マーケティングツールを用いて改善をリードしていただく方を想定しています。そのため、デジタルマーケティング領域での改善提案や企画立案、要件定義から進捗管理まで担当していただきます。 ●想定業務内容 ※ご経験やスキル・志向性に応じて異なりますが、下記1-3のいずれかもしくはすべてを担当いただくことを想定しています 1,マーケティングツールの導入提案・導入支援・顧客課題のヒアリング・課題解決に向けたツール選定とご提案・ツール導入における進行管理やディレクション 2,データ分析・ウェブ解析ツールを活用したデータ分析・レポート作成・定性/定量的観点でのサイト改善提案及び資料作成 3,各種ウェブサイト、LP、メルマガ等のクリエイティブ領域の改善ディレクション・要件定義～体制構築～スケジュール管理・ABテストなどの改善施策における各領域専門担当者への指示、ディレクション、クオリティ管理 ●【ご参考】使用ツール例・アクセス解析ツール(Google Analytics4、Adobe Analytics など) ・ABテスト/サイト改善ツール(Karte、VWO、Adobe Target など) ・Tag Manager(GTM、Adobe launch、Tealium など) ・MAツール(Marketo、SFクラウド、Pardot など) ・BIツール(Looker Studio、DOMO など) ・その他(同意管理プラットフォーム、ヒートマップ、DB など)

345-1_【DXAI営業】顧客の業務課題をAI＆データ活用で解決に導く

想定年収

545～712万円

勤務地

東京都港区

業務内容

顧客の営業、人事、バックオフィス等様々な領域における課題をDX,AI&データサイエンスの切り口にて解決していくための営業活動を行いますデジタルトランスフォーメーション(DX)やデータ活用に焦点を当てた戦略策定から各種ツールの活用促進や最適化、現場の運用業務まで一気通貫でご支援が可能であり、単なるモノ売りではなくソリューション型の営業部隊として活動します。 ※今回のポジションでは、AI&データサイエンス領域(マーケティングトランスフォーメーション統括部)をご担当いただきます。 ※個人独力ではなく、組織で成果を出すスタイルで、サービス提供部門や営業部内で連携しながら進めていきます。 ※AI&データサイエンス領域(マーケティングトランスフォーメーション統括部)についてマーケティングトランスフォーメーション統括部では、データ取得・統合・分析から課題特定・戦略立案やマーケティングオートメーションやプロモーション、WEBサイトのUI改善、最先端テクノロジー導入支援など、データを活用した施策の実施までをワンストップで支援しています。 ●業務詳細・AI&データサイエンスを用いて、顧客ビジネスの変革、業務効率化に向けた提案を推進いただきます。・商談を通じて顧客のビジネス課題を特定、課題解決に向けた具体的な施策を検討し、資料作成～提案を行っていただきます。・各領域の専門部隊と連携の上、顧客成功のための最適な施策を検討するため、関係者が多い中で案件をリードする役割が求められます。・無形商材であるがゆえに型にはまった提案は少なく、要望を踏まえて顧客ごとで最適な提案を企画・実施いただきます。・案件受注後はLTV(顧客生涯価値)最大化に向けて顧客とのリレーション強化と継続的な提案活動を実施いただきます。 ●配属組織ビジネストランスフォーメーション事業本部　営業統括部　営業部 DXソリューション営業G └ビジネストランスフォーメーション事業本部についてビジョン:はたらく人の可能性を拓く事業へ・マーケティング・セールス・コンタクトセンター・コンサルティング・ AI&データサイエンスの5つの領域に精通した、総勢2,400名のプロフェッショナルが在籍し、サービス提供を行っております。・2020年以降、2桁以上の平均成長率をキープしており、着実に事業成長しております。 ∟営業統括部について組織構成:営業部GM1名ーMGR6名ｰメンバー20名ビジネストランスフォーメーション事業本部のソリューション型の営業部隊として顧客のビジネス課題を解決するためのソリューションを提供し、売上向上や業務改善に寄与していきます。新規開拓案件を担当するソリューション営業グループと既存深耕案件を担当するアカウント営業グループがあります。 ∟DXソリューション営業Gについて顧客のビジネス課題に対し、AI&データサイエンスを活用し解決に導くための案件を担当するDXソリューション営業Gへの配属を想定しております。 ※テレアポや飛び込みのような数を追う営業スタイルではなく、他事業部やグループ他社からの紹介、マーケティングチームからのトスアップに対し、商談対応を行います。 ●案件例 1.大手人材企業様:グループ内における顧客データ基盤の構築とMAツール活用支援 2.大手物流企業様:インサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援 3.大手通信企業様:AIを用いたコンテンツマーケティングの自動化 4.大手医療系人材派遣会社:AIを活用する文化の醸成、内製化に向けた仕組みづくり 5.地方自治体:生成AIの活用支援、業務の洗い出し～AI活用による業務効率化の推進 ●教育体制事業、商材の理解を深めるための研修、営業としての立ち回りをOJTで入社後の状態目標を定め、支援します。 (入社時点で商材知識有無は問いません) 状態目標例 1か月目・会社紹介ができ、支援事例が話せる・顧客の事業と方針、中計を理解しアウトプットできる 2か月目・顕在化しているテクニカルセールス、BIサービスのニーズに対し、フォロー有でサービス紹介ができる 3か月目・テクニカルセールス、BIサービスにおける想定仮説を立て、質問ができフォロー有で案件化できている・顧客の方針と想定課題を立てることができる 4か月目フォロー有で案件受注ができている ※担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

★240_自動車サイバーセキュリティ

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

具体的な業務例車載ネットワーク(CAN、Ethernetなど)やECU(電子制御ユニット)の脆弱性評価・ペネトレーションテストを実施し、リスクを特定・対策を提案します。また、セキュアな設計・開発を実現するためのガイドライン策定や、ISO/SAE 21434に準拠したサイバーセキュリティ対策の実装やSOCと連携し、車両のインシデント監視・解析業務も担当します。今までのご経験を活かして、対応業務についてはキャリア面談をしながら進めていきます。プロジェクト例 ①車両サイバーセキュリティ開発(完成車メーカー) ・開発プロセス推進､検証､各種設計・サプライヤとの折衝、プロセスの改善検討､品質検証・UN-R155 / R156、ISO/SAE 21434などの国際規格準拠活動 ②セキュリティアーキテクチャ設計(完成車メーカー) ・車両全体およびECU単位のセキュリティ設計 (例:セキュアブート、セキュア通信、アクセス制御) ・セキュリティ機能の割り当て(Firewall、IDS/IPS、HSMなど) ・CAN・Ethernet・OTAなどの通信に対するセキュリティ対策設計

コンサルティング事業責任者(役員候補)

想定年収

1,200～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

事業責任者（役員候補）として、食品流通業界に特化したコンサルティング事業の成長基盤を固めていただきます。戦略立案から実行までを担い、P/L責任を持ちながら組織をリード頂きます。仕事内容（具体的な業務内容）・コンサルティングサービスの設計・ブラッシュアップ・事業戦略の策定・推進、P/L管理・クライアント案件のデリバリー（提案～実行支援）・組織体制の強化（採用・育成・マネジメント）・グループ経営陣との連携による全社戦略立案・将来的な役員就任を視野に入れた経営参画・案件のデリバリーアールビー・コンサルティング株式会社では、食品流通業界に特化した総合コンサルティング業務を担っていただきます。業界全体がアナログかつ変革期にある中、当社は独自のビッグデータを活用し、経営層と対峙しながら「提案〜実行」までを一気通貫で支援しています。・クライアントとの関係構築、課題ヒアリング・経営・流通・営業・販促などの戦略立案と改善提案・BIG DATA Knowledgeを活用したマーケット分析・社内外ステークホルダーとのプロジェクト推進・進捗管理・実行支援・改善提案（仕組み化、販促支援、体制構築など）・当社のコンサルティングは「提案屋」で終わりません。現場の実装や定着支援まで深く入り込み、「結果を出す」ことにこだわります。 ※（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

東京/リクルーティングコンサルタント(RC)/顧客の採用変革を担うソリューション営業/営業出身者多数活躍/フレックス・リモート導入/残業月20時間程度

想定年収

461～764万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

■採用ソリューション事業部について配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指すキャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。具体的には、求人情報「doda」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。 ■ポジション概要 RC(リクルーティングコンサルタント)は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定、パーソルキャリアが持つ様々なサービスを提案していきます。また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。～提案サービスの一例～・doda求人情報サービス:https://doda.jp/ ┗会員数が日本最大級の転職情報サイト。人材紹介のマッチングノウハウを活かし、幅広い属性の転職者にアプローチが可能・dodaダイレクト:https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters ┗dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認した上で、直接スカウトを送れるサービス・doda転職フェア:https://www.saiyo-doda.jp/service/fair ┗来場者数・出店企業数ともに日本最大級の転職イベント・doda転職フェアオンライン:https://doda.jp/event/fair/ ┗応募前の転職希望者とオンラインで話せるイベント ■業務内容約30～80社ほどの企業を担当し、課題のヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2～3件、月間40~50件ほど、対面・オンラインで商談を実施いただきます。その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。 ■研修・フォロー体制入社後は座学を中心とした研修を約2週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。その後、現場配属をしていただきますが、約2か月間は、先輩社員がフォローにつき、初受注までの工程をサポートいたします。ほとんどの中途入社者が業界未経験でご入社いただき、一人前となってご活躍いただいています。

ITコンサルタントの求人情報一覧

システムコンサルタントとは？

システムコンサルタントとは、企業の業務課題を把握し、最適なシステムの導入や運用を通じて解決を支援する専門職です。単なるシステム構築の技術者ではなく、経営戦略とITをつなぐ役割を担います。

具体的には、現状の業務プロセスを分析し、改善すべき課題を特定したうえで最適なシステムを提案する業務です。導入の際にはベンダーや関係部門を調整し、プロジェクトが円滑に進むよう管理します。

また、運用開始後もシステムの改善提案や新しい技術の導入支援をして企業の成長を中長期的に支える役割です。

近年はクラウドやAI、DXといった先端分野での需要が拡大しており、市場価値の高い職種として注目されています。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、最先端技術に関われることだけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら実際に入社してみると、既存シーシステムとの整合性調整や社内政治に時間を費やし、エンジニアとしてのスキルが停滞して失敗している人がいるからです。

そのため、ビジネスサイドの要件定義から深く入り込める環境を選んだほうが、結果として市場価値も上がります。単なるITの専門家で終わらず、経営にインパクトを与えられる立ち位置かを見極めることが重要です。

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システムコンサルタントの仕事内容

システムコンサルタントの仕事は、システムの導入や運用にとどまらず、企業の課題を分析して最適な解決策を提示することです。

ここでは、要件定義から導入支援、運用改善までの主要な工程を取り上げ、その役割を具体的に解説します。

要件定義・現状分析

要件定義と現状分析は、システムコンサルタントが最初に担う工程です。

企業の課題を正しく把握し、システム導入の方向性を定める基盤といえます。具体的な業務は以下のとおりです。

現行システムや業務フローの調査・ヒアリング
問題点や改善ニーズの洗い出し
必要な機能や要件の整理と優先順位付け
合意形成を踏まえた要件定義書の作成

現状把握の精度が高いほど導入後の効果も大きくなり、プロジェクト全体の成否を左右する要因です。

経営層と現場の双方の意見を調整しながら、実現可能性のあるシステム像を描くことが求められます。

システム選定・導入計画の立案

システム選定と導入計画の立案は、要件定義を踏まえて最適な解決策を具体化する工程です。数ある製品やサービスのなかから自社に最適なシステムを選び、導入までの道筋を描きます。

具体的な業務は以下のとおりです。

要件を満たす候補システムの比較・評価
ベンダーとの調整や提案内容の検討
導入スケジュールや予算計画の策定
リスクや制約条件を踏まえた実行計画の作成

ここでの判断は企業の将来に直結するため、技術的な知識に加え、コストや業務効率への影響を見極める力が重要です。

システム導入の成否を左右する重要な段階といえます。

ベンダーコントロール・プロジェクト管理

ベンダーコントロールとプロジェクト管理は、システム導入を円滑に進めるための中心的な業務です。外部ベンダーや関係部門を調整しプロジェクトを推進します。

具体的な業務は以下のとおりです。

ベンダー選定後の契約条件や役割分担の確認
開発・導入の進捗管理と課題対応
品質・コスト・納期のバランス調整
関係者間のコミュニケーションや意思決定のサポート

システム導入は複数の組織が関わる大規模プロジェクトになることが多く、調整力とリーダーシップは不可欠です。

全体を俯瞰しながら適切にマネジメントすることで、プロジェクトの成功につながります。

システム導入・テスト支援

システム導入とテスト支援は、実際にシステムを稼働させるための工程です。計画どおりに機能が実装され、業務に支障なく運用できるかを確認します。

具体的な業務は以下のとおりです。

導入環境の構築や設定作業のサポート
単体テスト・結合テスト・総合テストの計画立案と実施支援
不具合や仕様変更への対応調整
ユーザー部門と連携した受け入れテストの支援

この段階では、現場で実際に利用するユーザーの視点に立ちながら、システムが機能するかを確認することが欠かせません。

問題を早期に発見・修正することで、安定稼働につなげます。

運用・保守・改善提案

運用・保守・改善提案は、システムを長期的に安定して利用するためのフェーズです。導入後も継続的に企業活動を支えることで、システムの価値を最大化します。

具体的な業務は以下のとおりです。

稼働中システムの監視や障害対応
定期的なメンテナンスやバージョンアップの実施
業務課題やユーザー要望を踏まえた改善提案
新機能の追加や効率化を目的とした改修計画の立案

この段階では、単なるトラブル対応にとどまらず、継続的な改善を通じて業務効率や利便性を高める姿勢が重要です。

利用部門との信頼関係を築きながら、企業の成長に寄与する役割を担います。

DX推進・新技術導入のサポート

DX推進や新技術の導入支援は、デジタル技術を戦略的に活用できるようサポートします。企業が競争力を維持・強化するために、システムコンサルタントの業務のなかでも需要が高まっている領域です。DXの実現を最新技術の知見から支援します。

具体的な業務は以下のとおりです。

AIやクラウド、IoTなどの新技術の活用提案
デジタル化を前提とした業務プロセス改革の支援
データ利活用による意思決定の高度化サポート
DX推進体制やガバナンスの構築支援

新しい技術を導入する際は、単なるシステム刷新ではなく、経営戦略や組織文化との整合性も重視されます。

変化の大きい領域であるため、最新動向を把握し続ける姿勢が不可欠です。

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システムコンサルタントの年収

システムコンサルタントは専門性と需要の高さから、IT職種のなかでも比較的高い年収水準にあります。

とくに外資系ファームやマネジメント層に進むと、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

ここでは、システムコンサルタントの代表的な年収データを紹介します。

システムコンサルタントの平均年収

システムコンサルタント単独の公的統計はありませんが、近しい職種であるITコンサルタントのデータを参考にすると、水準を把握することが可能です。

厚生労働省が提供する職業情報提供サイト「job tag」によれば、ITコンサルタントの平均年収は約750万円とされています（※1）。

一方で、国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者全体の平均年収は約478万円です（※2）。

これと比較すると、システムコンサルタントの水準は全国平均を大きく上回っており、専門性に見合った高い報酬が期待できる職種といえます。

口コミデータでは、ITコンサルタントの平均年収は742万円とされており、複数の調査で大きな差は見られません。

※1 参考：job tag ※2 参考：令和６年分民間給与実態統計調査

外資系コンサルと国内SIerの年収比較

システムコンサルタントの年収は、外資系と国内大手IT・SIerで大きく異なると想像されますが、実際の公開データを見ると、両者の平均値に大きな開きは見られません。

以下は記事後半で紹介しているそれぞれの主要企業の平均年収です。

【外資系コンサルの代表的企業の平均年収】

項目	平均年収
アクセンチュア	約869万円
合同会社デロイトトーマツ	約946万円
PwCコンサルティング合同会社	約1,003万円

【国内大手IT・SIer系企業の平均年収】

項目	平均年収
NTTデータ	約923万円（※1）
富士通	約929万円（※2）
NEC	約963万円（※3）

※1 参考：NTTデータ「2025年3月期有価証券報告書」 ※2 参考：富士通「2025年3月期有価証券報告書」 ※3 参考：NEC「2025年3月期有価証券報告書」

各社の公開情報は部門別や全社平均のデータを基にしており、システムコンサルタントに限定した統計ではありません。そのため、ここで示す数値はあくまで参考値です。

外資系は一般に高年収のイメージがありますが、実際には国内大手も同等の水準を示しており、大きな差は確認できません。

むしろ企業ごとの給与体系や事業規模によって違いが生じる傾向が強く、外資は高収入、国内は安定と一概に区別するのは適切ではないといえます。

キャリアを選ぶ際は、年収だけでなく昇進スピードや働き方のスタイルも含めて比較することが重要です。

年代・経験年数別の年収水準

システムコンサルタントの年収は、年代や経験年数によって一定の傾向はあるものの、一律に決まるわけではありません。

多くのファームが成果主義を採用しており、20代でも早い段階から専門性を発揮して成果を出せば、高い報酬を得ることも可能です。

一方で、国内大手IT・SIer系企業の一部では年功序列的な評価が残っており、20代後半〜30代で段階的に昇給し、40代以降に安定した高水準に到達する傾向も見られます。

外資系や成果主義の強いファームでは、20代のうちから大規模プロジェクトや経営直結の案件に参画し、成果次第で先輩社員を上回る報酬を手にできる環境です。

つまり、年代や経験年数はあくまで目安に過ぎず、実際の収入は所属する企業の評価制度や携わる案件の成果によって大きく変動します。

転職を検討する際には、年収水準だけでなく、企業がどのような評価体系を採用しているのかを確認することが欠かせません。

役職別の年収レンジ

システムコンサルタントの年収はアナリストからスタートしてコンサルタント、マネージャーと昇進するごとに、ベース給与と賞与の比率が大きく引き上げられます。年収を左右する要因は、年齢よりも役職です。

各ランクにおける年収のボリュームゾーンを以下の表にまとめました。

役職（ランク）	年収の目安	役割の概要
アナリスト / アソシエイト	約500万〜800万円	調査分析、資料作成、議事録作成などの実務支援
コンサルタント	約700万〜2,000万円	特定領域の主担当として現場をリード、課題解決の実行
マネージャー	約1,000万〜3,500万円	プロジェクトの全体管理、予算管理、クライアント折衝
シニアマネージャー	約1,000万〜5,000万円	複数プロジェクトの統括、新規案件の受注・提案
ディレクター / パートナー	約2,500万〜	経営への参画、部門全体の売上責任、重要顧客の維持

マネージャー以上に昇格すると、年収1,000万円を超えるのが一般的です。コンサルタントまではプレイヤーとしての実力が評価されます。一方マネージャー以降は、プロジェクトの採算管理やクライアントとの信頼関係構築といったビジネスを動かす能力が年収に直結するでしょう。

多くのファームでは段階的なキャリアパスが設定されており、責任範囲の拡大にともなって報酬も増加する仕組みです。システムコンサルタントも同様に、役職のステップアップがそのまま年収に直結する構造を持っています。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

システムコンサルタントに必要な資格

システムコンサルタントに必要な資格はありません。しかし高度な技術理解と自律的に学び続ける姿勢を証明する資格は、選考において重要な判断材料です。専門知識を客観的に証明できるため、選考を有利に進めるといえます。

コンサルティングファームの選考において、高く評価される資格を分類別に整理しました。

分類	具体的な資格名	評価されるポイント
国家資格	応用情報技術者・ITストラテジスト	IT全般の体系的な知識や経営戦略に基づいたシステム立案能力
国際資格	PMP（プロジェクトマネジメント）	大規模かつ複雑な案件を完遂させるための国際標準の管理スキル
ベンダー資格	AWS・Azure認定・SAP認定	クラウドやERPといった特定領域における即戦力としての専門性

ITストラテジストは、経営課題をITで解決するシステムコンサルタントの職務と直結しており、論理的思考力の高さを印象づけられます。またPMPは2026年の試験改定によりビジネス価値の提供への比重が高まったことで、コンサルタントの実務に近い能力として重視されている傾向です。

資格取得で培った知識ベースは、入社後のプロジェクトでクライアントやエンジニアと対等に議論できるようになるでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

▼コンサルタントに必要なスキルや資格について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントになるには？必要なスキル・資格・学歴をわかりやすく解説

システムコンサルタントの主要・大手企業一覧

システムコンサルタントとしてキャリアを築くなかで、どの企業に身を置くかは年収や携わる案件の規模に直結するものです。

外資系総合ファームから国内大手SIer、さらには独自の強みを持つ独立系コンサルティング会社まで、選択肢は多岐にわたります。

ここでは、システムコンサルタントが活躍する主要企業とその特徴を見ていきましょう。

外資系コンサルティングファーム

外資系コンサルティングファームは、世界的なネットワークと洗練されたメソッドを武器に、日本企業のグローバル化や大規模なIT変革を支援しています。

成果主義が徹底されており、若手から実力次第で高年収を手にできる点が特徴です。

続いては、システムコンサルタントが活躍する代表的な3社について詳しく解説します。

アクセンチュア

アクセンチュアは、世界最大級の組織力を誇る総合コンサルティングファームです。

なかでもシステム導入や開発に強みを持つテクノロジー部門は、国内のシステムコンサルティング市場で多くのシェアを占めています。

クラウドやAI、データ分析を活用したDXプロジェクトに強く、金融、製造、通信など多様な業界の変革をリードする存在です。

グローバルの知見を活かしつつ、日本企業の特性に合わせた提案をおこなう点も特徴で、システムコンサルタントを志す人にとって有力な選択肢といえるでしょう。

アクセンチュア株式会社の求人情報

ジョブコーチ(アナリストースペシャリスト) - コーポレート職

想定年収

勤務地

横浜市

業務内容

人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト(チャット・メール・オンライン面談など)を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。・その他(横浜所属の場合のみ):人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。 ●具体的なサポート内容 <障がいのある社員に対して> ・入社時面談、定期面談・マナー研修導入(個別・グループ) ・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトでの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催 ※参考リンク:障がい者採用情報アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd

ストラテジックデザイナー / Strategic Designer - ソング本部

想定年収

勤務地

業務内容

ストラテジックデザイナーは、ビジネス・体験・ブランドを戦略レベルで変革に導く存在です。顧客インサイトを起点に、解くべき問いの発見を通じ、解決策としての製品やサービス、ビジネスの構想を定め、その具現化に対する責任を担います。他の専門デザイナーはもちろん、コンサルタントやエンジニアたちとのチームの中心となり、クライアントや人々の価値観をも変革するインパクトを探求します。未来志向、コラボレーション志向、具体と抽象を行き来する広い視野を活かし、｢まだ見ぬ未来を見据えること｣と、｢デジタル・フィジカル両方の文脈を横断すること｣が求められます。 ●アクセンチュアソングデザインチームについてアクセンチュアソングデザインチームは、”Deep Simplicity”を通じて社会へのインパクトを生み出します。私たちは、日常生活の複雑さを取り除き、顧客と従業員の満足度を向上させ、ビジネスと社会にプラスの影響を与える製品やサービス、ブランド体験の立ち上げに情熱を注いでいます。 <具体的な業務内容例> ・プロジェクトやお客様企業を取り巻く外部環境や、生活者トレンドを捉えるためのデザインリサーチの設計・実施、インサイトの発見・ビジネス・体験・ブランドの観点を統合したサービスコンセプトの構想と、その提供価値の効果的な伝達・顧客体験のみならずオペレーションやシステムも踏まえた実現可能な製品・サービス体験の設計・ビジュアルデザイナー・インタラクションデザイナーなど他デザイナーとの緊密な連携によるサービス具体化・ワークショップなどの効果的な活用による、目的やゴールに沿った適切な「場」の設計とファシリテーション

デザイナー / アートディレクター - オペレーションズコンサルティング本部 (IMJ)

想定年収

勤務地

業務内容

●職種概略 DXをベースにした、ビジネス変革と新しいマーケティングモデルに紐付いた生活者とクライアント企業の新たな体験を、アウトプットをともなうコンテンツを通してデザインします。クリエイティブ起点でのコアアイデアやコンセプト開発、ブランドコミュニケーションにおけるクリエイティブ方針策定から施策までを推進します。またビジュアル領域におけるアウトプットをディレクションし、高い品質のデザインを実装していきます。【対象職種】クリエイティブディレクター/アートディレクター/UIデザイナー/デザインディレクター ●具体的な仕事内容・具体的なクリエイティブ施策の企画立案からコンテンツのクリエイティブディレクション、アートディレクション、デザインワークの実行・UXコンサルタントやテクニカルディレクターなど各職能と連携し、あらゆるタッチポイントにおけるブランド体験をデザイン実装・新しいテクノロジーの活用とトレンドをリードするクリエイティブの創出・オンサイトでクライアントのマーケティングパートナーとしてデータにもとづくデザインディレクションを推進・あらゆるUIデザインのコンセプト立案から設計、モックアップ、プロトタイプの制作・キャンペーン連動したLP、SNSのクリエイティブ、運用・スチール、動画制作のアートディレクション

人材・組織コンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (T&O)

想定年収

勤務地

業務内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ●PJT事例・グローバルHRトランスフォーメーション (グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

データ・AI戦略コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部 (CDAI)

想定年収

勤務地

業務内容

企業がデータとAIの可能性を語るのは簡単ですが、本当の価値を引き出せている組織はわずかです。私たちは、データ・AI戦略の策定からプラットフォーム実装まで一貫して支援し、クライアント企業のビジネス変革を加速させています。コンサルティングファームやシステムインテグレータなどでデータ・AI領域に携わってきたあなたの専門知識と戦略思考を、より大きな実践的インパクトへと変換する場所がここにあります。データ・AI活用のコンセプトを語るだけでなく、その価値を実際のビジネス成果として実現したい。あなたの豊富な知見や経験を元に、実現力と技術理解を備えた次世代のデータ・AI変革リーダーへと進化する—そんな挑戦をともにしていきましょう。 ●業務内容・経営課題に直結するデータ・AIプラットフォーム戦略の設計と実現ロードマップの策定・データガバナンスとAI倫理の枠組みを含む、持続可能なデータ活用基盤の構築・レガシーデータ資産からクラウドネイティブデータプラットフォームへの移行戦略立案・生成AIをはじめとする先端技術の適用領域特定と価値実現アプローチの設計・データドリブン組織への変革を促進する組織・人材・プロセスの再設計 ●プロジェクト事例・データメッシュの構築: 部門ごとに分断されたデータサイロを連携し、横断的データ活用を拡大したエコシステムを構築・リアルタイム意思決定基盤: 製造現場のセンサーデータから経営ダッシュボードまでを統合し、意思決定サイクルを変革・生成AI活用プラットフォーム: エンタープライズに適した生成AIガバナンスとインフラを設計し、業務効率を向上

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

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合同会社デロイトトーマツ

合同会社デロイトトーマツは、国内外で大規模なシステム導入やDX推進を手がける有力企業です。

会計やリスク管理といった基幹領域に強みを持ちながら、戦略策定からシステム実装まで幅広く対応しています。

特徴的なのは、グローバルネットワークを活かした知見と、日本市場に特化した実行力を兼ね備えている点です。

金融や製造、公共など多様な分野でプロジェクトを展開しており、難易度の高い案件にも対応できる体制を整えています。

システムコンサルタントとしてキャリアを築くうえで、挑戦の場が豊富にある企業といえるでしょう。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報

【DTC×DTakt合同選考】Salesforceプロジェクト ※Customer Technology

想定年収

勤務地

業務内容

●業務内容デロイトトーマツコンサルティング(DTC)では、グループ会社のデロイトトーマツアクト(DTakt)と協業し、顧客接点領域に特化した課題解決にむけて最上流の戦略立案からSlまで一気通貫で担っています。 Digital Technologyでクライアントの経営課題を解決するコンサルティング業務をお任せいたします。 DTC(Customer Technology Unit)では、Commerce領域において、Digital Technology(Salesforce等)を活用して構想策定から要件定義･導入展開･運用保守までEnd-to-Endでサービスを提供します。また、システム開発、運用･保守業務はDTCとDTaktが協業して行います。 ※DTC/DTaktのSalesforceチームの事業内容、チーム体制についてはhttps://www.youtube.com/watch?v=6CECFE9NGmY 今回はDTCグループにおける、Customer engagement領域などでの合同募集となります。ご経験、ご希望に応じてDTC、DTaktそれぞれのポジションで検討させていただきます。 <配属予定ポジション> ①②いずれか ① デロイト　トーマツ　コンサルティング合同会社　Customer Technology Unit　　詳細:https://pgst02.jposting.net/u/job.phtml?job_code=250%22target%22 ② デロイト　トーマツ　アクト株式会社　Customer Division 　詳細は:https://pgst02.jposting.net/u/job.phtml?job_code=500&_type=dtakt ●募集背景･募集ポジションの特徴 DXが加速するなかCRM分野を始めとするSalesforceの活用ニーズは急速に高まっています。これまでDTCでは構想策定の上流をメインとしてきましたが、開発･運用のDTaktと連携をすることでより深く長くクライアントのビジネスに応える体制が築けるようになりました。「描いたものを自分で実装していく」という理想のシステム導入が可能になります。これから組織拡大や社内変革を迎える過程にあり、両ポジションにて積極的に新しいメンバーを募集しております。上記のとおり組織としても成長過程にあることから、柔軟性が高く、成長機会に富んでいます。海外拠点におけるCRMプロジェクトの実績が豊富にあり、グローバルナレッジを活用したプロジェクトを得意としており、グローバル案件に関わりたい方にも豊富な機会提供が可能です。一部のソリューションにこだわることなく中立的な立場としてクライアントへの付加価値と事業変革を優先した最適な提案が可能であることも特徴のひとつです。またグループとしてメンバーファースト経営をかかげており、ご入社者後の担当領域はご経験やご志向に合わせて適切なプロジェクトのアサインを行います。

RKM:Strategy(Monitor Deloitte)領域

想定年収

勤務地

業務内容

Strategy部門は、Monitor Deloitteとして幅広い業界の企業に対する戦略領域(経営ビジョン、事業ポートフォリオ戦略、企業変革、成長戦略、新規事業開発、CSV戦略、デジタル戦略/データ経営等)のコンサルティングを提供している部門です。当ポジションは、Strategy部門のCoE(Center of Excellence:ナレッジや知見の集積)機能としての各種のリサーチおよびナレッジマネジメントの遂行を担当します。 1)リサーチ ●コンサルタントからの多様なテーマの受託調査(調査依頼に基づく、調査アプローチ設計、調査実施、示唆抽出、アウトプット作成、レポーティング) ※Web及び各種契約データベースを用いたデスクトップリサーチ、マーケティングリサーチ会社及びセルフサーベイツールを活用した定量/定性サーベイ、統計分析、等 ●各種オファリングサービスに関連するトレンドや先進動向のリサーチなど 2)ナレッジマネジメント ●フロントのコンサルタントがリサーチを実施するために必要な情報整備･提供、ベンダー連携、および仕組みの構築～運用 ●各種オファリングサービスのナレッジや知見の蓄積のための案件情報等の整理 ●他部門連携による社内ナレッジ活用の推進 ●グローバルナレッジの収集･展開、日本からグローバルへの情報共有など 3)その他 ●配下のスタッフの指導･育成

Design Lead(マーケティング戦略に基づいたデザイナー)

想定年収

勤務地

業務内容

●業務内容 UX Design Lead Customer Strategy & Design (CS&D)ユニットのDesignチームには、国内外の事業会社やデザインファーム等で多様な経験を積んだデザイナーが集まっており、クライアントのビジネスニーズに対する深い理解と、カスタマーエクスペリエンスに対するインサイトを持ち合わせ、最適なユーザーエクスペリエンスをデザインしています。 ●具体的な業務内容コンサルタントメンバーと協業し、新サービス立ち上げやグローバルサイトリニューアル等の構想策定やプロトタイプの作成、またマーケティング施策実行におけるWebサイトやアプリのUIUXの設計など、幅広い領域においてUX/UIのマネージャーやチームリーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。また、グループ会社のUX/UIデザインチームのマネジメント、プロジェクト管理等も推進していただきます。 ※Customerの組織概要 https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/services/customer-marketing.html?icid=top_customer-marketing ●当社について当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。デロイトおよびデロイトトーマツグループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。

RKM:Automotive(自動車領域)

想定年収

勤務地

業務内容

自動車業界向けリサーチ･ナレッジマネジメント･外部発信業務 Automotive部門は、日本の自動車産業の競争力強化に貢献するというアスピレーションを持った人材が集まった業界最大規模の自動車業界専門家を擁するインダストリープロフェッショナル集団です。自動車産業やモビリティを起点とした未来の都市インフラの最新動向の知見を得られると共に、リサーチを通じ、日本の基幹産業の課題解決の支援をすることができます。当ポジションは、Automotive部門のSensing/Search/Sharing機能としての各種のリサーチおよびナレッジマネジメントの遂行を担当します。主な業務内容 1)リサーチ ●コンサルタントからの多様なテーマの受託調査(調査依頼に基づく,調査アプローチ設計,調査実施,示唆抽出,アウトプット作成,レポーティング) ●自動車産業に関連するトレンドや先進動向のリサーチなど 2)ナレッジマネジメント ●コンサルタントがリサーチを実施するために必要な情報整備･提供、および仕組みの構築～運用 ●自動車産業のナレッジや知見の蓄積のための案件情報等の整理 ●他部門連携による社内ナレッジ活用の推進 ●グローバルナレッジの収集･展開、日本からグローバルへの情報共有など 3)外部発信業務(エミネンス) ●自動車産業の最新テーマに関する外部発信レポート･記事などのコンテンツをコンサルタントと連携し作成(一部、自ら執筆する機会もあり)、およびプロジェクトの推進業務など 4)その他 ●配下のスタッフの指導･育成

Operations_Industry & Domain Solutions(Modern Engineering/プラットフォームアーキテクチャー領域)

想定年収

勤務地

業務内容

Operations_Industry & Domain Solutions - Platform Engineeringチームお客様企業のプラットフォームエンジニアリング(以下PE)導入支援PJT支援を通じて、お客様のするデジタルトランスフォーメーションを成功に導くことメンバーとしてPE導入支援PJTを実施 ●社内メンバーと協力してPE導入計画･PoC,導入支援などのPJTの実施 ●お客様にとってのPE実践の技術面でのアドバイザー ●システム全体のアーキテクチャ設計 ●実行可能なプラットフォームの設定と構築(外部システムや認証基盤との連携、適切なサービス･ライブラリ･ツールの利用、再利用可能な基本コンポーネントの作成と提供、など) ●方式設計、開発戦略･計画の立案 ●開発ガイド･規約といった開発標準の作成と開発プロセスを管理･効率化する仕組みの整備(IDE、構成管理ツール、課題管理ツール、など) ●実装品質を確保するためのテスト戦略の立案･実行･リード ●環境構築支援 ●アジャイル開発の実践･指導 ●お客様のシステムアーキテクチャを理解し、PE導入後の最適なアーキテクチャを提示、実践

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報一覧

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デロイトトーマツコンサルティングとは特徴や年収を徹底解説

PwCコンサルティング

PwCコンサルティングは、グローバルに展開するPwCグループの一員として、幅広い業界にシステムコンサルティングを提供する大手企業です。

近年はAIやデータアナリティクスといった先端領域のシステムコンサルティングに注力しており、専門性の高い人材への報酬を強化しています。

会計・財務領域やリスク管理に加え、クラウドやデータ分析を活用したDX案件を数多く手がけ、戦略策定から業務改革、システム導入まで一貫した支援をおこなえる点が強みです。

グローバルで培った知見を日本企業に合わせて応用できる体制が整っており、国際色豊かな環境でキャリアを築きたい人にとって有力な選択肢といえるでしょう。

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国内大手IT・SIer系企業

国内大手IT・SIer系企業は、官公庁や金融、製造など、日本社会を支える大規模な基幹システムの構築・運用に強みがあります。

近年は従来のシステム受託開発から脱却し、最上流のコンサルティングから一気通貫で支援するスタイルへ転換している点が特徴です。

ここからは、国内を代表する主要3社について詳しく解説します。

NTTデータ

NTTデータは、日本を代表するシステムインテグレーターであり、国内外で幅広いシステムコンサルティングを手がける企業です。

公共・金融・製造など多様な業界において、社会インフラを支える大規模プロジェクトを数多く実施しています。

とくに行政や金融分野では長年の実績があり、システムの設計から運用、改善提案まで一貫した支援が可能です。

近年はクラウドやデジタル技術を活用したDX推進にも注力しており、安定性と先進性を兼ね備えた環境でシステムコンサルタントとしてキャリアを築ける点が特徴といえます。

株式会社NTTデータの求人情報

【TC&S】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア(デジタルテクノロジーディレクター)<423>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

お客様ワークプレースのモダナイズに向けたグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進までの支援を一気通貫で提供し、「従業員体験・生産性の向上」「働きやすく・安心して働ける環境への変革」「多様なワークスタイルへの対応」を実現します。単なるITシステムの導入に留まらず、お客様の様々なステークホルダーが抱える課題を先進的なワークスタイルで適切に解決するコンサルティングサービスを提供しています。 <具体的な業務内容例> ・ワークスタイルプランニング:社会トレンドに追従した従業員体験・生産性を向上するための新たなワークスタイルを定義し、実現に向けたロードマップ策定や先進テクノロジーの調査・検証を行います。・OAインフラ変革コーディネート:働きやすく・安心して働ける環境を、OAインフラ刷新・改善における構想策定から構築・移行までトータルコーディネートで対応します。 ※OAインフラ・・・Microsoft 365、ビジネスチャット等のコミュニケーションインフラ/ゼロトラストネットワーク等のセキュリティ基盤/認証認可基盤/VDI 等従業員体験(EX)やエンゲージメント、生産性の向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品/サービスが数多くリリースされています。しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしにお客様自身で実施するのは難しい側面もあります。そういったお客様の課題を解決するため、当社では「WorkStyle Invention®」というオファリングを整備し、デジタルテクノロジディレクター®の大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、現状の課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味し、Microsoft 365等のツール、ゼロトラストセキュリティ等のアーキテクチャを組合せ、実装及び運用を展開し、お客様の複雑な要求に応えることをミッションとしています。 <Workstyle Invention®(事例)> https://ndigi.tech/tag/wsi https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2022/1201/

【TC&S】プロジェクトマネージャー(データ分析プラットフォームソリューションの企画~開発~導入/生成AI活用)<1097>

想定年収

550～1,350万円

勤務地

業務内容

当社のデータ分析プラットフォームソリューションの企画から提案、開発、導入までの業務に関するプロジェクトマネジメントを実施するポストです。主に基本構想策定(アーキテクチャコンサルティング、開発ロードマップ策定)、要件定義、仕様策定、開発マネジメント等を中心とした業務を実施していただきます。業務例 ●スコープ管理顧客ニーズの確認とプロジェクトの目的の把握、ステークホルダとの合意形成、成果物の検証 ●スケジュール管理スケジュール策定、モニタリング、遅延に対する予見、遅延に対するリカバリープラン策定と実行 ●コスト管理コスト見積とコスト計画策定、モニタリング、計画との差異発生時の対応 ●品質管理品質基準の策定、品質管理の仕組みの構築、品質のモニタリング、品質改善計画策定と実行 ●リスク管理リスク対策方針の策定、リスクの予見と予防策の立案、リスク検知と対策の実行 AI・データの民主化を促進するクラウド型ビッグデータ分析基盤「Trusted Data Foundation」 https://enterprise-aiiot.nttdata.com/service/tdf お客様事例 https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2020/071001/ https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2020/071002/

【公共】組織管理部門スタッフ/成長途上の組織を様々な角度から支える/課題解決、業務改善など<1385>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

国の社会インフラを支える責任ある事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補・リーダー候補となる経営管理部門スタッフ(リーダー、メンバー)を募集します。組織の拡大フェーズに参画し、これまでの経験・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出・改善を主体的に牽引いただくポジションです。新たにプロジェクトや組織の立ち上げを経験された方は、その経験を存分に活かしていただきます。具体的な職務としては、組織運営に必要な経営要素である、「ヒト・モノ・カネ・情報・プロセス」に関わる業務について、まずはご自身の得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げて頂きます。　・各専門業務(事業計画、情報セキュリティ、人材育成等)における課題の構造化・論点整理　・対応方針の立案と施策の実行・推進 ●リーダーこれまでの専門業務経験等を活かしたポストに配属し、管理職の下で複数業務に対する実務マネジメントおよび検討テーマの推進を担って頂きます。　・実務マネジメントおよび検討テーマ(情報セキュリティ強化、事業計画管理強化、エンゲージメント向上等)の主体的な推進　・メンバーの育成・フォロー、アウトプット品質の確保　・上位層(管理職層)との調整・報告　・数年後の管理職登用を見据えた組織運営・改善への関与 ●メンバー(主任) 検討テーマを推進するリーダーを支援し、組織運営に段階的に関与していただきます。　・実務業務の把握後、残存する課題の構造化、論点整理、対応方針の立案　・検討テーマ(担当課題等)推進の支援　・数年後の特定領域のリーダーとなることを期待 ●参考情報「宇宙衛星/防衛/レジリエンス/サイバーセキュリティ」事業領域紹介サイト(モビリティ&レジリエンス事業部) https://www.nttdata-business-system02.com/

【法人】法人顧客向けテクノロジ人財集約組織におけるクラウド領域を中心としたITアーキテクト、ITスペシャリスト募集<101>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

●職務内容法人分野はビジネススピードが速く、先進的な技術が求められる。当担当では、主にインフラ領域が主役となるクラウド共通基盤・DX推進などのコンサル～設計構築や、大規模・高難易度のシステム開発のインフラ・方式領域のインテグレーションを行う。 ●具体例・各案件における一連の工程において、技術力を活用しプロジェクトリーダとしてプロジェクトを成功に導く・方式アセスメント、コンサルティング、更改方針策定など開発着手前から参画し、企画・要件定義から移行までの一連の開発工程、並びに運用フェーズでの安定化まで一気通貫でやり遂げる。・開発標準化ソリューションの適用による設計・構築・運用の効率化、並びに実案件ノウハウのフィードバックによるソリューションの整備・拡充 ※事例:大手グループ企業へのグループ横断　共通クラウド基盤の構築 ●組織のミッション当組織は事業本部における方式基盤系プロジェクト横断組織です。イノベーションに必要な新しい技術、新しい概念をタイムリーにプロジェクトに発信し、競合他社との優位性確立を促進します。方式、基盤技術領域を中心に、プロジェクト横断的に必要な、ソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。 ●職場環境当統括部には社員が130名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。また20代、30代が多く、若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。また、統括部内には、お客様要望に合わせて提案・デリバリーを行う当チームと最新技術を活用したサービス企画・提案を行うチームに分かれています。両チーム間では積極的にジョブローテーションを行い、強みの多いエンジニア/コンサルタントを育成していく方針です。

【公共】マイナンバーDX PM・アプリケーションエンジニア ~全国民DX推進~<1199>

想定年収

800～1,350万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

●事業・ミッションについて当事業部では、マイナンバー制度を軸として、誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスをスピーディに受けられるデジタル社会を実現することをミッションとし、デジタル庁及び地方公共団体の外郭団体を顧客としたマイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を提供しています。国民の皆様の生活の基盤となっているマイナンバーの仕組みを支える既存システムの刷新・高度化と並行して、金融等、公共以外の分野とも連携してマイナンバーの仕組みを利活用したサービスを提供する等、当社だからこそできる新たな仕組みを提供しています。 ●主な業務内容・マイナンバー関連の社会基盤システムおよび利活用システムに関する業務仕様の調整・業務アプリケーションの開発推進(要件定義・設計～運用保守)をご担当頂きます。プロジェクトにおける具体的な役割については、ご本人の意向やシステム開発経験、技量に応じて決定します。 (プロジェクト例) ーマイナンバーカードの海外利用に関する仕組みの検討・システム開発ーマイナンバーカードの利便性向上に関する仕組みの検討・システム開発ーマイナンバーカードの認証機能等の仕組みを活用した新たなデジタルサービスの検討・システム開発特徴について・案件の性質に合わせてウォーターフォール開発、アジャイル開発を採用しながら開発が行われています。・ガバメントクラウドに関するノウハウのアセット化/アセット活用をはじめ、各工程の技術ノウハウの集約、活用を積極的に行っている職場です。・構築・試験自動化技術等、日々進化する技術を活用することを推奨しています。・規模の大きなプロジェクトが多数のため、ステークホルダが多く、チーム一丸となって仕事を推進することが求められます。 (参考)デジタルソサエティ事業部HP(経験者採用者のインタビューも掲載されています) https://www.ds-careers.nttdata.com/ 組織情報デジタルソサエティ事業部は、マイナンバーカードを軸として、誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスをスピーディに受けられるデジタル社会を実現することをミッションに掲げています。

株式会社NTTデータの求人情報一覧

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NTTデータ経営研究所とは特徴や社風、年収を徹底解説

富士通

富士通は、国内有数のITベンダーとしてシステムコンサルティングから開発・運用まで幅広く手がける企業です。

とくに社会インフラや産業分野に強みを持ち、公共性の高いプロジェクトを数多く担っています。

長年培ったハードウェア・ソフトウェアの技術力を基盤に、クラウドやAIなど新技術を組み合わせたソリューションを展開している点が特徴です。

安定した事業基盤を持ちながら、企業のDX推進に貢献できる環境が整っており、システムコンサルタントとして幅広い経験を積みたい人に適した企業といえます。

富士通株式会社の求人情報

AIと共にデリバリー革新を推進するリーダー(SAP & エンタープライズシステム)

想定年収

勤務地

Fujitsu Uvance Kawasaki Tower

業務内容

●募集範囲と具体的業務内容富士通は、SAP/Salesforce/ServiceNowといった3Sソリューションを中核に、多くのお客様のDX推進を強力に支援しています。本ポジションでは、富士通エンタープライズ事業のAI戦略の中核を担い、SAPを中心としたエンタープライズシステムのデリバリープロセスに革新をもたらすAIスペシャリストを募集します。最先端のAI技術を駆使し、デリバリ標準(プロジェクト体系)の変革を推進していただきます。 SAPコンサルタントとしての深い知見を活かし、AIドリブンで顧客価値を創造するデリバリプロセスを確立することで、お客様への高品質なソリューション提供に貢献します。 ●個人に期待する役割やミッション SAPコンサルタントの知見とリーダーシップを発揮し、人が行うプロセスをAIがリードするプロセスへと変革させ、業界をリードする新しい働き方の創造に貢献することを期待します。・AIエージェント開発のリード: 要件定義、概要設計、コード開発、テスト項目の各種自動生成など、具体的なAIソリューションの企画・開発をリードし、サービス化まで推進いただきます。・デリバリーモデルの変革推進: AIとコンサルタントが協業する新たなデリバリプロセスの設計を通じて、デリバリー標準を抜本的に見直します。・AI基盤・ツールを活用した開発効率化: 最新AI技術を取り入れながら、SAP環境における設計・開発・テストの自動化・効率化を全面的に推進し、持続的なデリバリー変革を実現します。

【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Data&AI(Senior Director～Manager)

想定年収

勤務地

業務内容

【募集範囲と具体的業務内容】製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。当社の持つソリューションやテクノロジーの活用といったシステム面での支援のみならず、データ・AI利活用を効果的に推進するための組織体制の構築や業務プロセスの変革など、課題解決のための包括的な支援をミッションとしています。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。【個人に期待する役割やミッション】プロジェクトデリバリー: ・大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。・プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。・プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 ●事業開発: ・新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。・市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。・富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 ●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: ・プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。・コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。・社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 ●リーダーシップ: ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。・若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。・富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Data&AI(Partner〜Associate Partner)

想定年収

勤務地

業務内容

【募集範囲と具体的業務内容】製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。当社の持つソリューションやテクノロジーの活用といったシステム面での支援のみならず、データ・AI利活用を効果的に推進するための組織体制の構築や業務プロセスの変革など、課題解決のための包括的な支援をミッションとしています。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。【個人に期待する役割やミッション】 ●事業開発: ・新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。・市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。・富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 ●プロジェクトデリバリー: ・大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。・プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。・プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 ●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: ・プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。・コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。・社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 ●リーダーシップ: ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。・若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。・富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Security(Partner〜Associate Partner)

想定年収

勤務地

業務内容

【募集範囲と具体的業務内容】様々な業界でDXやIT化が進む中、多くの企業でサイバーセキュリティ対応はさけられない経営課題になっています。多種多様な業種のお客様をご支援してきた経験を活かし、富士通のセキュリティ専門家としてお客様のDX推進に向けた課題解決をご支援いただきます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。【個人に期待する役割やミッション】 ●事業開発: ・新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。・市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。・富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 ●プロジェクトデリバリー: ・大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。・プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。・プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 ●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: ・プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。・コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。・社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 ●リーダーシップ: ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。・若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。・富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Technologies/IT Architect(Senior Director～Manager)

想定年収

勤務地

業務内容

【募集範囲と具体的業務内容】クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、テクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。IT部門やIT機能・サービスに課題を持つクライアントに対し、その在り方や役割の変革について、構造改革方針と重要変革プログラムを導出し、IT戦略の策定を行っていきます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。【個人に期待する役割やミッション】 ●プロジェクトデリバリー: ・大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。・プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。・プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 ●事業開発: ・新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。・市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。・富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 ●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: ・プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。・コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。・社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 ●リーダーシップ: ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。・若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。・富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

富士通株式会社の求人情報一覧

NEC

NECは、日本を代表するICT企業として、システムコンサルティングから社会インフラ構築まで幅広い事業を展開しています。

とくに公共、通信、防衛など社会的影響の大きい領域で豊富な実績を持つことが特徴です。

近年はAIやクラウド、セキュリティ分野に注力し、先端技術を活用した社会課題解決型のプロジェクトを推進しています。

国内外に広がるネットワークを活かし、社会インフラと企業の両面を支えられるため、システムコンサルタントとしてスケールの大きな案件に携わりたい人に適した環境といえます。

独立系コンサルティング会社

特定の資本系列に属さない独立系コンサルティング会社は、中立的な立場で最適なソリューションを提案できる点が強みです。

日本発のグローバルファームや、IT技術に特化した独自のビジネスモデルを持つ企業が、外資系ファームに比肩する存在感を示しています。

ここでは、独自の成長を遂げている主要3社についてみていきましょう。

ベイカレント・コンサルティング

ベイカレント・コンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして成長を遂げている企業です。

ワンプール制という独自の組織構造を採用しています。ベイカレント・コンサルティングでは入社時に業界やサービス領域で部署を決めず、全コンサルタントが巨大な組織（プール）に所属する仕組みです。そのためコンサルタントは多様なプロジェクトに挑戦できる環境が整っています。

システム導入の支援だけでなく、DX戦略の立案や業務改革など上流工程への関与にも積極的です。

独立系ならではの柔軟性を持ち、業界横断的な案件に携われるため、幅広い経験を積みたい人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

株式会社ベイカレントのセミナー・特別選考会情報

受付中

選考会

2026年4月25日(土) MyVision限定1Day選考会

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2026年4月23日(木) 12:00

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2026年4月18日(土)

株式会社ベイカレントのセミナー・特別選考会情報一覧

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ベイカレントとは？特徴や強み、社風を徹底解説

アビームコンサルティング

アビーム・コンサルティングは、アジアを起点としたグローバルな展開に強みを持つ、日本発の総合コンサルティングファームです。

とくにSAPなどのERP導入支援において国内屈指の実績を持ち、経営戦略からシステムの実装・運用までを一気通貫でサポートしています。

リアルパートナーの理念のもと、顧客の現場に深く入り込む姿勢やチームワークを重視する穏やかな社風が特徴です。

日系ファームらしい手厚い人材育成制度と、成果に応じた外資系水準の報酬体系を両立しており、安定した環境で着実にスキルアップしたい人にとって理想的な環境でしょう。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報

【Human Resources 】Global Mobility担当 –Senior Associate

想定年収

730～890万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。 ●入社後の想定業務全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。最初の3ヶ月/1年で期待される成果物: ・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解(3ヶ月) ・グローバルモビリティ制度・スキーム(例:Local Plus, Employer of Record)の導入、既存制度の改定(1年) ※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務【配属予定部署】 Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ　人事ユニットグローバルセクション【チーム構成】現在5名のチームで、マネージャー1名(Report to Global HR Head(ダイレクター))、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成【チームカルチャー】卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

社内BPO(ビジネスサポートチーム)/システム開発プロジェクトリーダー【残業10時間以下】

想定年収

560～850万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、担当部門のメンバー(2名〜10名程度)の業務レクチャーや進捗管理、メンバーフォロー、業務委託元との折衝などを行っていただきます。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト【主な担当業務】部門や自チーム内で行っている各種オペレーション業務の課題や委託元のニーズをヒアリングし、システムやツール開発による業務の自動化、品質向上、効率化の実現・委託元部門との各種調整・案件の進捗管理、成果物の納期遵守・品質担保・メンバーの育成・開発手法の標準化(各工程の手順・規約・ドキュメント等の標準化) ・業務上の問題解決 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者(精神保健福祉士、産業カウンセラー、等)の支援員が適宜、業務遂行をサポートします【現在の受託業務例】・クライアントに提供するデータ分析コンサルティングサービスの一部を担うデータ入力業務を支援するツールの新規/保守開発(Microsoft Azureのテキスト抽出(OCR)サービスを活用したPDFデータ入力の高速化ツール、データ入力作業割当&遂行状況モニタリング用管理ツール) ・クライアントに提供するコンサルティングサービスの品質保証業務を支援するツールの新規/保守開発・人事総務系業務を支援するツールの新規/保守開発(社内ワークフローや各種業務効率化、Excel VBAを使用したメール自動作成ツール) ・自チームのマネジメントを支援するツールの新規/保守開発(稼働状況の管理、業務とメンバーのアサインメントを管理するツール) 【現在の体制】 PM　1名、PL　2名、メンバー　4名 ●組織について・ビジネスサポートチームは約60名のチームで、40代マネージャーの元、20代後半から50代まで幅広い年代のメンバーで構成しています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、健常者の社員も複数名所属しています。・あわせて、精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員を4名配置し、マネジメントおよびメンバー双方に対して、業務遂行に必要なサポートを実施しています。・チームの平均残業時間は10時間/月以内となっており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です。・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、成長志向のあるメンバーが多い職場です。 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【法務グループ】法務ユニット(SeniorManager)

想定年収

1,100～1,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。 ●組織構成法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。法務ユニットには11名(SeniorManager以下、Manager2名、staff9名。男女比は半々)のメンバーが所属しており、入社後2-3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。 ●入社後の想定業務法務ユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。・契約関連業務(契約案作成・レビュー・対案検討・交渉) ・取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応・新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く・コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施・労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応・法務人材育成の企画、推進 ※上記業務につき、英語での実務(社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション)が発生いたします ●期待する役割法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。・中期計画に基づき進行中の事業構造改革(トランスフォーメーション)を支える法務機能の進化・法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する・メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする・HQとしての機能強化(国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進) ・PO部門(コーポレート部門)横断の変革プロジェクトの推進 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

部門付経営企画スタッフ(官公庁・公共機関)

想定年収

580～800万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●組織について Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 ●入社後のアサイン想定適性を鑑みながら、以下業務をチーム内で役割分担してご対応いただきます。事業部(官公庁・公共機関)運営及びコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。・経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理) ・業界マーケット・競合データの収集・分析・提言・事業計画の策定支援・タレントマネジメント(人材評価企画・運営等) ・プロジェクトサポート等 ※事業部情報公共領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/government_publiccorporation/)) 文教領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/education_academia/)) 医療領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/healthcare/)) (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【Human Resources 】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当

想定年収

550～900万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度(等級/評価/報酬)の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -(等級)職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -(評価)評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -(報酬)報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定など・役員(取締役/プリンシパル/ダイレクター)級の人事制度設計・運用 -(等級)役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -(評価)指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -(報酬)役員報酬制度改定など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。価値創出経営グループ P&Cユニット BPセクションピープルストラテジー&デザインチームは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。40代のマネージャー2名と、20代～30代の中途入社者を中心に15名が所属しています。 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報一覧

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フューチャー株式会社

フューチャー株式会社は、ITを武器とした経営コンサルティングを展開しています。

単なるシステムの導入ではなく、経営に深く踏み込んだITアーキテクチャの設計に強みを持ち、技術力の高さを背景にした高付加価値な提案が特徴です。

業務プロセス改革とシステム実装を組み合わせるアプローチを得意としており、金融、流通、製造など多様な業界で成果を上げています。

技術力と経営視点を兼ね備えた人材を育成する環境が整っているため、システムコンサルタントとして実務と戦略の両面を経験したい人に適した企業といえるでしょう。

フューチャー株式会社の求人情報

経理スタッフ(ファイナンシャル&アカウンティンググループ)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

【職務内容】 ●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要当部門ではフューチャー単体経理、連結、子会社経理、財務、IRの機能を持ち、月次決算、金商法決算、会社法決算、監査対応、予算、業績分析・報告、適時開示、税務申告、ファイナンス、取締役会等各種会議体の事務局など様々な分野を担当しています。活発に事業を展開しており、新規子会社の設立や、M&Aなど会計や税務面で難易度の高い案件も多く、経理部門としては非常にチャレンジングな環境です。幅広く高度な知識や経験を付けていただき、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。 ●概要フューチャー経理チームの一員として月次決算を中心に財務会計・管理会計等の業務に携わっていただきます。 ●詳細・単体経理・子会社経理・決算開示・金商法決算・会社法決算や監査対応、税務申告などいずれかを担っていただきます。将来的にはより幅広い分野に携わっていただき、経理のプロフェッショナルとして成長して頂きます。・柔軟な組織であるため、日々の業務については自ら改善案を提案し実行することのできる環境です。 ●業務内容の変更範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

オフィスサポートサブリーダー

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

●主なミッションチームマネジメントと業務推進オフィスサポートメンバー(主に障がいを持つ社員)の日々の業務運営、品質管理、およびメンバー育成が主なミッションとなります。 1.オフィスサポートメンバーの管理・育成・サポート・チームメンバー(10～12名程度)の勤怠管理、日々の業務指示、進捗管理・メンバーの能力や特性に合わせた業務の割り振り、OJT ・定期的な面談による成長支援・メンバーが安心して働ける環境づくりと多角的なサポート 2.業務の品質管理と改善推進・清掃、郵送物対応、備品管理、庶務業務など、チームが担当する業務全般の品質チェック・メンバーと共に業務フローの課題を発見し、創意工夫や改善を推進・改善の成果を数値化し、SSC全体の生産性向上へ貢献 3.SSCリーダーおよび関係部署との連携・業務報告、改善提案、メンバーに関する状況共有・社員が快適に働けるオフィス環境を維持するための、他部署との連携・調整なお、基本的にはオフィス勤務のポジションとなります。(リモートワークは原則認めておりません) ●体制・SSC全体では30名程度。このうちオフィスサポートチームは現在12名程度となります。　今期、さらに増員予定です。・リーダーや専門スタッフと定期MTG、面談を行い、多角的なサポートを得ながら取り組むことができます。 ●業務内容の変更範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

※リーダー候補大募集※ 経理スタッフ(ファイナンシャル&アカウンティンググループ)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

【職務内容】 ●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション当部門ではフューチャー単体経理、連結、子会社経理、財務、IRの機能を持ち、月次決算、金商法決算、会社法決算、監査対応、予算、業績分析・報告、適時開示、税務申告、ファイナンス、取締役会等各種会議体の事務局など通常の経理部より幅広く様々な分野を担当しています。活発に事業を展開しており、新規子会社の設立や、M&Aなど会計や税務面で難易度の高い案件も多く、経理部門としては非常にチャレンジングな環境です。幅広く高度な知識や経験を身に付けていただき、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。 ●概要フューチャー経理チームの一員として月次決算を中心に財務会計・管理会計等の業務に携わっていただきます。 ●詳細・決算開示・金商法決算・会社法決算や監査対応、税務申告など幅広い分野に携わっていただき、経理のプロフェッショナルとして活躍して頂きます。・柔軟な組織であるため、日々の業務については自ら改善案を提案し実行することのできる環境です。・知識のある方や考えられる方を優先しています。 ●業務内容の変更範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

オフィスファシリティスタッフ(総務)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクト(任意)の概要 ※組織/PJのミッションコーポレートファミリーサービスグループ(CFS)は働く環境の整備、社員やご家族への健康サポート、社内外のイベント業務、社員への各種サービス提供と幅広い範囲でサービスを提供する部署です。 ●職務内容の概要オフィス戦略の立案構築、オフィス環境整備、備品・機器管理、リスク管理(BCP・保険対応等)、その他:共益業務等サポート部署の一員としてオフィスの環境整備に関わる業務をお任せいたします。その他、総務部門として社員に対するサービス(ファシリティ管理、オフィスの環境整備、庶務業務等)もチームメンバーとともに対応頂きます。 ●具体的な業務内容・オフィス環境全般の対応(増床・減床/レイアウト変更/移転など) ・オフィス、什器の修繕対応・ファシリティ管理(具体的どんな業務が発生しそうか) ・備品、機器管理、リスク管理(BCP,保険対応等) ・その他、CFS業務全体上記をご経験に合わせて幅広く担当頂きます。

社内セキュリティ企画・運用担当(個人情報保護)

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

【職務内容】 ●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要当部門(セキュリティ&トラストグループ)は、当社を含むフューチャーグループ各社における知的財産・機密情報および個人情報の保護に関わる対応を行う情報セキュリティの専門組織として、組織・人・物理・技術のすべての側面から安全管理を行っております。その中で、社内セキュリティ企画・運用担当者は、以下の活動を中心に行っております。・規程類の策定、契約書等の確認、セキュリティ委員会運営、教育啓蒙、点検・監査、インシデント対応・従業員からの申請・相談対応、顧客からの問合せ・視察対応・ISMS(ISO/IEC27001。以下、ISMSと記載)認証の取得・維持に関わる対応・プライバシーマーク認証の取得・維持に関わる対応 ●職務内容の概要当職種は、社内セキュリティ企画・運用の中でも、特に個人情報の保護を中心に担うメンバーとして、以下の各業務のうち、複数業務を遂行いただきます。・情報セキュリティ・個人情報保護に関わる各種施策の策定・運用実務・個人情報保護に関する社内またはグループ会社からの相談・対応業務・プライバシーマーク認証取得・維持に関わる運用実務・その他、情報セキュリティ・個人情報保護に関わる特命事項の対応 ●職務内容の詳細・法令遵守や認証規格への準拠、その他セキュリティリスクへの対応・改善に伴う、プライバシーポリシーや規程類の改訂・個人情報の取得や安全管理に関する契約書や覚書、同意文面等のレビュー・個人情報の保護に関する教育コンテンツ作成および研修の実施・個人情報の取扱いに関する社内からの申請・相談対応・個人情報の取扱いや安全管理状況に関する点検・内部監査の計画策定・実施・結果分析および経営層への報告・プライバシーマーク認証機関との事務手続きおよび外部審査対応・セキュリティインシデント発生時の対応 ●業務内容の変更範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

フューチャー株式会社の求人情報一覧

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情報収集でもOK！まずは気軽に相談

システムコンサルタントに向いている人

システムコンサルタントは、専門知識だけでなく幅広いスキルが求められます。

クライアントの複雑な課題を整理し、かかわる多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進する適性が必要です。

ここからは、どのような特性を持つ人がシステムコンサルタントとして成功しやすいのか、具体的な5つのポイントを解説します。

論理的思考力を持ち、問題を体系的に捉えられる人

システムコンサルタントには、論理的に考える力と本質的な原因を特定する能力が不可欠です。複雑な課題でも筋道を立てて解決策を示せる人は適性があるといえます。

クライアントが抱える悩みは多岐にわたり、現状を細かく分解し、問題の本質を明らかにすることからです。

単なるIT知識よりも、論理に基づいて全体を見渡す力が成果の大きさを左右します。

また問題を単体で見るのではなく、組織全体や既存システムとの整合性を考えながら体系的に捉える視点も重要です。ロジックツリーなどのフレームワークを活用して、課題の構造を明らかにします。

普段から物事を整理して考える習慣がある人は、システムコンサルタントとして大きな強みを発揮できるでしょう。

▼コンサルタントに向いている人の特徴や必要なマインドセットについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントに向いている人の特徴7選｜必要なスキルやマインドセットも解説

コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と調整できる人

システムコンサルタントには、高いコミュニケーション能力が欠かせません。なぜなら立場の異なる多くの関係者とかかわりながら業務を進めるからです。

経営層や現場の担当者、開発を担うエンジニアなどの各ステークホルダーの要望を理解し、矛盾や利害を調整する力が求められます。

また、専門的な技術要件を専門外の人にもわかりやすく伝えるスキルが重要です。相手の真意を汲み取り、粘り強く交渉を重ねてプロジェクトを前進させる調整力が問われるといえるでしょう。

対話を通じて信頼関係を築ける人は、長期的な改善提案やDX推進の場面でも大きな強みです。

多様なステークホルダーの架け橋となれる人材は、システムコンサルタントとして十分に活躍できます。

ITやシステムに関する基礎知識を持ち、学び続けられる人

システムコンサルタントには、ITやシステムに関する基礎知識が必須です。加えて、新しい技術や業界動向を学び続ける姿勢を持つ人が成長しやすいといえます。

システムコンサルタントは経営とITを結びつける役割であるため、幅広いテクノロジーへの理解が欠かせません。基礎が不足していると、課題の把握や改善策の提案に説得力を持たせにくくなるためです。

またIT業界は技術の刷新が非常に速いため、クラウドやAI、セキュリティなど技術革新が進む領域では知識を更新し続けることが求められます。

現状の知識に満足せず知的好奇心を持って学び続けられる人は、システムコンサルタントとして長期的に活躍できるでしょう。

課題解決に粘り強く取り組める人

システムコンサルタントには、課題解決に粘り強く取り組む姿勢が不可欠です。システム開発や導入プロジェクトでは、トラブルやスケジュールの遅延、関係者間の意見対立などが日常的に発生する背景があります。

困難に直面しても冷静に対応し、最後まで完遂させる粘り強さが必要です。

近年ではAIの進化によって定型的な分析をAIが担うようになり、人間には正解のない複雑な課題への対応が期待されています。

解決策を提示し続けるプロフェッショナルな姿勢が、クライアントからの深い信頼に繋がるでしょう。

試行錯誤を繰り返し課題の本質的な原因を突き止める人は、システムコンサルタントとして長期的に活躍できるといえます。

新しい技術やトレンドに興味を持ち、適応できる人

システムコンサルタントには、新しい技術や業界トレンドに関心を持ち、柔軟に取り入れられる力が必要です。IT分野ではクラウド、AI、IoT、セキュリティなど新技術が次々に登場しています。

こうした変化を学び続ける姿勢がなければ、クライアントに最適な提案をおこなうことはできません。環境変化を前向きに受け止め、迅速に適応できる人は活躍の幅を広げられるでしょう。

また、新しい技術を業務に応用する際は、単に知識を持つだけでなく、ビジネスの課題解決にどう結びつけるかを考える力が必要です。

知識と実践を両立できる人は、信頼を得やすくなるでしょう。

常に変化を楽しみ、自らの専門性をアップデートし続けられる人は、時代のニーズに合った提案ができるため、システムコンサルタントとして成長し続けられます。

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システムコンサルタントは激務？

過酷な労働環境は改善されつつありますが、仕事の密度が高いのは事実です。システムコンサルタントの仕事が激務と言われる主な理由は、企業の経営に直結するプロジェクトの納期と高い要求水準にあります。

システムリリースの直前や予期せぬトラブル時には、集中的な稼働が求められるケースもあるでしょう。

しかし近年では、働き方改革や生成AIの活用により、資料作成などの単純作業は劇的に効率化されています。

アクセンチュアやアビームコンサルティングの平均残業時間は月30〜35時間前後です。SIerや事業会社と比較しても決して激務である環境とはいえません。

大手ファームを中心に労働管理も厳格化しており、プロジェクトの合間に長期休暇を取得するメリハリのある働き方も一般的です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、平均残業時間の少なさや知名度だけで検討することは失敗しやすいです。その理由は、コンサルティング業界特有のプロジェクト単位での環境変化という実態を見落としてしまう背景があります。

特定の難易度が高いプロジェクトにアサインされれば、一時的に負荷がかかることも珍しくありません。企業単位のデータだけでなく、配属予定の部門が扱う案件の性質や、AI活用による効率化が具体的にどのフェーズでどの程度浸透しているのかなどの実態まで確認する必要があります。

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システムコンサルタントになるには

システムコンサルタントを目指すには新卒、SEやエンジニアからの転身、異業種からの挑戦などがあります。

近年ではポテンシャルを重視する採用から、即戦力としての専門性を求める採用まで幅広くあり、キャリアステージによって方法は異なるといえるでしょう。

ここでは、3つの主要なケース別に、評価されるポイントと具体的な対策を詳しく解説します。

新卒・第二新卒からシステムコンサルを目指す場合

新卒や第二新卒からシステムコンサルタントを目指す場合、ポテンシャルや将来性が重視されます。社会人経験が浅いため、これまでの実績よりも成長できる素地があるかどうかが判断基準です。

評価されやすいポイントは以下が挙げられます。

論理的に物事を考えられる力
相手にわかりやすく伝えるコミュニケーション力
新しい知識やスキルを吸収し続ける姿勢
困難に直面しても前向きに取り組める姿勢

選考過程ではシステムコンサルを目指す動機を整理し、自分の強みをどう生かせるかを語れるように準備しておくことが大切です。

研修制度やOJTを通じて育成環境を整えている企業も多く、挑戦できる環境といえます。

エンジニアやSEからキャリアチェンジする場合

エンジニアやSEからシステムコンサルタントへ転身するケースは多く、技術的な知識や現場経験が大きな強みです。とくに、システム構築の流れを理解していることは、クライアントへの説得力につながります。

評価されやすいポイントは以下のとおりです。

開発や保守を通じて得たシステム構築の実務知識
ユーザー要望を仕様に落とし込む要件定義の経験
プロジェクトを進めるうえでの課題解決力
技術的背景を踏まえつつ経営視点で提案できる力

また、キャリアチェンジでは「なぜ技術職からコンサルタントを志望するのか」を明確に語れることが重要です。

自らの経験を整理し、エンジニア時代のスキルをどのようにコンサルティングに生かせるかを具体的に示しましょう。

未経験・異業種から転職を目指す場合

特定の業界の深い業務知識や、高い営業スキル・交渉力を持つ人が、ITの知識を補完してシステムコンサルタントになるケースです。

未経験や異業種からシステムコンサルタントを目指すことも可能であり、実際に転職成功例も多くあります。評価されやすいポイントは以下のとおりです。

論理的に課題を整理し解決策を考えられる力
顧客折衝や営業を通じたコミュニケーションスキル
プロジェクトやチームを動かしたマネジメント経験
新しい分野を学び、知識を吸収する柔軟性

金融、製造、流通などこれまでの経験をどうコンサルタント業務に結びつけるかを明確に示すかが重要です。

また選考では、ITの実務経験がない点を補うために資格取得や独学の実績を示すなど、学習意欲を強調しましょう。

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システムコンサルタントの種類

システムコンサルタントは、担当領域や専門性に応じて複数のタイプに分かれます。

基幹システムや業務アプリのように業務に直結する分野から、インフラやクラウド、データ・AIといった先端領域まで多様化しているのが特徴です。

ここからは代表的な種類を取り上げ、それぞれの特徴を紹介していきます。

基幹システム系

基幹システム系コンサルタントは、企業の根幹を支えるシステムを担当します。対象となるのは、会計・人事・生産管理・販売管理といった業務全体に直結するシステムです。

主な役割は以下が挙げられます。

現状業務の分析と課題の洗い出し
要件定義と最適なシステム選定
導入プロジェクトの推進と進捗管理
ベンダーや関係部門との調整・マネジメント

安定性と効率性を両立させることが重要で、ERP（SAPやOracleなど）の導入支援を担うケースも多く見られます。

業務知識とITスキルをバランスよく活かせる分野です。

業務アプリ系

業務アプリ系コンサルタントは、特定の業務領域を効率化するアプリケーションの導入・活用を支援します。

対象となるのは、顧客管理（CRM）、営業支援（SFA）、会計・経費精算、人事労務など部門単位の業務システムです。主な役割は以下が挙げられます。

部門ごとの業務フローを把握し、改善ポイントを整理
最適な業務アプリの選定と導入計画の立案
ベンダー調整やユーザー教育を含む導入支援
運用後の改善提案や追加機能の導入支援

業務プロセスの効率化やデータ活用を推進する点が特徴で、SaaS型サービスの普及にともない需要が拡大しています。

特定業務の知識を深めながらコンサルスキルを発揮できる分野です。

インフラ・クラウド系

インフラ・クラウド系コンサルタントは、企業のIT基盤を支えるシステム環境の設計・構築を担当します。

サーバーやネットワーク、クラウドサービスの導入を通じて、柔軟なシステム運用を実現することが役割です。

主な役割は以下が挙げられます。

サーバーやネットワークの最適化方針を策定
クラウド移行やハイブリッド環境の設計支援
セキュリティや可用性を考慮したシステム構築
運用・保守体制の整備や改善提案

近年はAWSやAzure、Google Cloudなどを活用したクラウド移行案件が増加しており、最新技術を取り入れながら基盤全体を強化していく点が特徴です。

企業のDX推進を下支えする重要な分野といえます。

データ・AI系

データ・AI系コンサルタントは、企業が保有するデータを活用し、業務改善や新規ビジネスの創出を支援する専門職です。

AIや機械学習の活用が進むなかで、需要が急速に拡大しています。主な役割は以下のとおりです。

データ分析基盤の設計や構築を支援
ビジネス課題に応じた分析モデルやAIの導入提案
予測分析や最適化による業務効率化の実現
データ活用戦略の策定と定着支援

この分野では、統計学や機械学習などの専門知識に加え、経営的な視点で課題を捉える力が重要です。

データを意思決定に結びつける役割を担うため、企業の競争力強化に直結する分野といえます。

DX戦略系

DX戦略系コンサルタントは、デジタル技術を活用して企業のビジネスモデルや業務プロセスを変革する役割を担います。

単なるシステム導入にとどまらず、経営戦略と直結した改革を推進する点が特徴です。

主な役割は以下が挙げられます。

DXロードマップの策定と実行支援
新規事業やサービスモデルの立ち上げ支援
デジタル技術を活用した業務プロセス改革
社内文化や組織体制の変革をサポート

この分野では、最新テクノロジーの理解に加え、経営層との対話を通じて企業全体の方向性を描く力が必要です。

将来性が高く、企業の持続的成長をけん引する存在といえます。

セキュリティ系（特化型）

セキュリティ系コンサルタントは、企業の情報資産を守るために高度な専門知識を活かし、リスク対策を主導する職種です。

サイバー攻撃の高度化や情報漏洩リスクの増大にともない、重要性が高まっています。主な役割は以下のとおりです。

脆弱性診断やセキュリティリスクの洗い出し
セキュリティポリシーや運用ルールの策定支援
標的型攻撃や不正アクセスへの防御体制構築
インシデント発生時の対応や再発防止策の提案

ITの利活用が進む現代において、セキュリティは企業活動の前提条件といえます。

攻撃を防ぐだけでなく、事業継続性を確保する視点も求められるため、専門性と責任の大きい分野です。

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システムコンサルタントのポストキャリア

システムコンサルタントとして経験を積むと、その後のキャリア選択肢は幅広く開かれます。

システムコンサルタントとして培ったIT知識や論理的思考、プロジェクト管理能力は、あらゆる業界で高く評価される汎用性の高いスキルです。

ここでは、独立や事業会社への転職、経営企画部門への挑戦など代表的な進路を紹介します。

独立してフリーランス・起業する

システムコンサルタントとして実績を積んだ後、独立してフリーランスや起業という道を選ぶケースがあります。

とくに高い専門性やプロジェクト経験を持つ人材は、個人で案件を受注することが可能です。独立後の活動は以下のように広がります。

フリーランスコンサルタント：特定領域に強みを持ち、企業のシステム導入やDXを支援する
ITベンチャーの起業：自身の知見を活かして新規サービスやソリューションを立ち上げる-
アドバイザー契約：中小企業やスタートアップに対して経営・IT戦略の助言をおこなう

フリーランスは自由度が高く、収入面でも実績に応じて大きく伸ばせる可能性があります。一方で安定性や営業活動の負担といったリスクもあるため、自身の強みや市場価値を冷静に見極めることが重要です。

起業の場合は事業構想力と資金調達力も問われるため、準備段階から計画的に動く必要があります。

事業会社のIT部門や情報システム部への転職

システムコンサルタントの経験は、事業会社のIT部門や情報システム部へのキャリアチェンジにも活かせます。とくに要件定義やベンダー管理、DX推進の経験は、企業内で重宝されやすいスキルです。

転職後の役割は以下のように広がります。

システム導入・運用のリード：外部ベンダーと連携し、自社に最適なシステムを導入する
社内業務の改善：業務フローを見直し、効率化や自動化を推進する
DX推進担当：クラウドやAIを活用した新しい仕組みを導入し、経営に貢献する

コンサルタント時代に培った俯瞰的な視点や課題解決力は、事業会社の立場においても活躍できます。

プロジェクトを外部から支援する立場から、当事者として責任を持って進める立場に変わるため、より実務寄りのキャリアを築きたい人に適した進路といえるでしょう。

プロジェクトマネージャーやITディレクターとしてのキャリア

システムコンサルタントとしての経験は、プロジェクトマネージャー（PM）やITディレクターといったマネジメント職へのキャリアにも直結します。とくに大規模プロジェクトを推進してきた実績が評価対象です。

想定される役割は以下が挙げられます。

PMとしての進行管理：スケジュール調整やリスク管理を行い、プロジェクトを成功に導く
ITディレクターとしての戦略策定：経営陣と連携し、IT投資やシステム戦略を企画立案する
メンバー育成：若手やチームメンバーを育成し、組織力を高める

コンサルタント時代に培った要件定義力、ベンダー調整力、課題解決力は、マネジメントの場面でそのまま活かせます。

クライアント支援から自社・自組織の成長をリードする立場に移ることで、責任の範囲は広がりますが、その分大きなやりがいも得られるでしょう。

経営企画・DX推進部門へのキャリアチェンジ

システムコンサルタントとしての経験は、事業会社の経営企画部門やDX推進部門へのキャリアチェンジにもつながります。 ITと経営をつなぐ知見を持つ人材は、企業の変革を担う存在として価値を高めるでしょう。

想定される役割は以下のとおりです。

経営企画担当：中期経営計画や事業戦略に、IT活用の視点を組み込む
DX推進リーダー：クラウド、AI、データ分析を活用し、業務変革や新規事業を推進する
社内コンサルタント的役割：各部門の課題を抽出し、システムを通じて改善策を提案する

コンサルタント時代に磨いた論理的思考力や課題解決力はもちろん、複数の利害関係者を調整してきた経験も役立ちます。

外部支援から企業の中枢に入り込み、経営そのものを変革していくキャリアを描ける点が、この進路の大きな魅力といえるでしょう。

海外MBAや外資系へのステップアップ

システムコンサルタントとして経験を積んだ後、さらなる成長を求めて海外MBAや外資系ファームへのキャリアアップを目指す人もいます。

グローバルな環境で学び、挑戦することで、視野を大きく広げることが可能です。

想定される進路は以下が挙げられます。

海外MBA取得：経営学やリーダーシップを体系的に学び、国際的に通用するスキルを獲得する
外資系ファームへの転職：グローバル案件や最先端のDXプロジェクトに携わり、実績を積む
海外プロジェクトへの参画：英語力や異文化対応力を活かし、国際的な案件に直接関与する

こうしたステップアップは容易ではありませんが、挑戦することでキャリアの可能性は飛躍的に広がります。

システムコンサルタントとしての専門性に加え、国際的な経験を積むことで、より高い市場価値を築けるでしょう。

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まとめ

システムコンサルタントは、クライアントのビジョンを理解し、IT知識と論理的思考力を活かし企業課題を解決する専門職です。外資系や国内大手、独立系など活躍の場は幅広く、日本の平均年収を大きく上回る報酬も期待できます。

新卒やエンジニアからのキャリアチェンジ、未経験からの挑戦も可能ですが、選考では論理的思考力や課題解決力を実績とともに示すことが重要です。

独立や事業会社のIT部門、経営企画部門、海外MBAなどポストキャリアの選択肢も豊富にあり、需要や年収が高水準であることも魅力といえます。

ただし競争が激しい分野であるため、十分な準備と戦略的な転職活動が欠かせません。後悔のない選択をするために、IT業界のプロフェッショナルに支援を受けることが近道です。

MyVisionでは元コンサルタントの知見を活かし、ケース面接対策からキャリア設計まで徹底的にサポートします。

システムコンサルタントを目指すなら、コンサルタントに特化したエージェントのMyVisionをぜひ活用してください。

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システムコンサルタントに関するよくある質問

システムコンサルタントについて疑問に感じやすいポイントをQ&A形式で解説します。

Q.システムコンサルタントは未経験からでも年収アップを目指せますか？

これまでの職務経験のなかで再現性のあるスキルがあれば、未経験からでも十分に可能です。実際に営業や企画、IT職など異業種出身者がコンサルへ転職し、年収を伸ばしているケースは多くあります。

Q.自分に合ったコンサルファームはどう見極めればよいですか？

自身の経験や強みが、どの領域・どの役割で評価されるかを基準に考えることが重要 です。年収レンジだけでなく、業務内容や評価のされかた、将来のキャリア展開まで含めて比較すると納得感のある選択につながります。

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システムコンサルタントとは？年収や必要な資格から向いている人まで徹底解説

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年代・経験年数別の年収水準

役職別の年収レンジ

システムコンサルタントに必要な資格

システムコンサルタントの主要・大手企業一覧

外資系コンサルティングファーム

アクセンチュア

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PwCコンサルティング

国内大手IT・SIer系企業

NTTデータ

富士通

NEC

独立系コンサルティング会社

ベイカレント・コンサルティング

アビームコンサルティング

フューチャー株式会社

システムコンサルタントに向いている人

論理的思考力を持ち、問題を体系的に捉えられる人

コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と調整できる人

ITやシステムに関する基礎知識を持ち、学び続けられる人

課題解決に粘り強く取り組める人

新しい技術やトレンドに興味を持ち、適応できる人

システムコンサルタントは激務？

システムコンサルタントになるには

新卒・第二新卒からシステムコンサルを目指す場合

エンジニアやSEからキャリアチェンジする場合

未経験・異業種から転職を目指す場合

システムコンサルタントの種類

基幹システム系

業務アプリ系

インフラ・クラウド系

データ・AI系

DX戦略系

セキュリティ系（特化型）

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プロジェクトマネージャーやITディレクターとしてのキャリア

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海外MBAや外資系へのステップアップ

まとめ

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Q.システムコンサルタントは未経験からでも年収アップを目指せますか？

Q.自分に合ったコンサルファームはどう見極めればよいですか？

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